元旦、春節期間送溫暖活動實施方案報告

　　市總工會下發了《關于元旦春節期間繼續開展送溫暖活動的通知》，要求全市各級工會在20**年元旦、春節期間繼續開展以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主要內容的送溫暖活動。通過多種途徑和形式，切實幫助困難職工解決生產生活上的實際問題，確保職工群眾過一個歡樂祥和的節日。

　　省、市各級領導十分重視今年的送溫暖活動。12月23日省總工會下發了《20**年元旦、春節期間省總工會開展送溫暖活動的方案》，將組成11個調研組，分別由省總工會領導同志帶隊，分赴全省17個市和部分省產業、大企業走訪慰問、調研情況;近日，市委、市政府先后召開了由有關部門參加的送溫暖活動安排專題會議，研究兩節期間群眾生產生活問題，隨即市委、市政府及其“兩辦”，先后下發了《關于做好春節期間有關工作的通知》和《關于在元旦春節期間認真開展走訪送溫暖活動的通知》，對元旦春節期間做好走訪送溫暖活動和群眾生產生活工作提出了明確要求，進行了具體部署，由市級領導帶隊，分市直和縣區對困難群體中的代表進行走訪慰問。為做好省市各級領導走訪慰問的準備工作，現就全市工會開展送溫暖活動提出如下實施方案：

　　一、送溫暖活動的主要內容：本次送溫暖活動，市總工會確定自20**年元旦開始，到1月底結束。主要是協助安排市委、市政府和上級工會領導以及市有關部門的走訪慰問活動;同時，市總工會將統一組織力量，抽調市總機關有關部門人員深入困難企業和特困職工家庭訪貧問苦，認真搞好調查研究，切實掌握困難職工的生產生活狀況，組織、指導基層工會開展好“五送”活動，具體幫助職工群眾解難事、辦實事、做好事。各級領導在走訪慰問活動中重點了解的內容如下：

　　1、傾聽下崗失業人員和特困職工的意見、呼聲和要求，體察職工情緒，準確了解特困職工的生活狀況及迫切需要解決的問題。

　　2調查了解企業拖欠職工工資，特別是各地解決拖欠進城務工人員工資的情況，及時發現問題，促進問題的解決，井做好政策法規的宣傳工作。

　　3調查了解企業離退休人員基本養老金按時足額發放、失業保險、城市居民最低生活保障等社會保障政策，以及促進下崗失業人員再就業政策的執行情況，督促政府有關部門盡快解決問題，確保各項政策落實到位。

　　4貫徹落實市總工會《關于20**年元旦春節期間繼續開展送溫暖活動的通知》的情況，開展送溫暖活動的打算、措施等。

　　5走訪慰問企業困難職工、勞模先進人物和軍轉干部家庭，廣泛宣傳黨的十六屆四中全會精神和有關政策，做好職工群眾的思想政治工作。

　　二、走訪慰問的重點對象

　　l、下崗失業人員以及尚未納入低保范圍的特困職工;

　　2、因大病、災害等原因造成家庭特別困難的職工;

　　3、企業中生活困難的勞動模范和軍轉干部及單親女職工。

　　三、組織形式

　　省總工會領導來臨沂走訪時，除聽取市總工會匯報外，還要聽取走訪困難企業、特困職工家庭所在縣區工會匯報(每戶1000元慰問金)，了解特困職工的思想和生活狀況，傾聽他們的意見要求，檢查指導工會送溫暖活動的安排和開展情況。

　　市及市有關部門領導分組走訪慰問的形式和對象，由有關部門和單位另行安排。其中，工會負責困難企業中特困戶的名單確定和走訪安排。各縣區工會要分別確定兩個特困企業，并從每個特困企業中確定兩戶走訪對象，即每縣區確定兩個特困企業、四戶特困職工家庭上報。

　　各縣區對于省、市領導走訪外的各自掌握的特困職工戶，要認真落實市總送溫暖通知精神，扎扎實實地開展好各項送溫暖活動，并認真做好送溫暖總結和統計工作。省以上困難勞動模范的走訪慰問，市總工會根據全總、省總工會要求正在制定方案，將安排專門資金走訪?？h區的困難市勞動模范，由縣區優先納入送溫暖對象中自行安排走訪;市直單位的困難市勞動模范，由市總工會統籌兼顧。

　　四、時間安排

　　省總工會領導同志的走訪慰問，從20**年元旦開始，到20**年1月底結束。屆時，由市總工會另行通知。

　　市領導同志的走訪慰問的時間是1月6日至10日。

　　各縣區總工會要將確定走訪的困難企業和特困職工戶名單及其簡要情況于4日下午前報市總工會生產保障工作部。

　　五、幾點要求

　　1、各縣區和市直各單位工會要把關心職工疾苦，幫助他們解決好生產生活問題作為當前的首要任務和全局性工作抓緊安排部署、抓好落實。特別是對省、市領導走訪慰問的準備工作，要精心安排、精心組織，確保走訪活動的順利進行。

　　2要充分利用各種新聞媒體，做好送溫暖活動的宣傳報道工作，體現工會組織的特色，營造全社會關心困難企業、關愛特困職工、扶危濟困的良好社會氛圍。

　　3在開展送溫暖活動中，要廉潔儉樸，輕車簡從，食宿從簡，嚴以律己，率先垂范，做好表率。

篇2：元旦春節送溫暖活動方案

　　20**年元旦春節送溫暖活動方案

　　省直各單位機關工會：

　　為全面貫徹***大精神，進一步推動省直機關工會送溫暖活動深入開展，弘揚勞模精神，充分發揮各級工會組織在幫扶困難職工群體、促進職工隊伍和諧穩定中的積極作用，確保勞模、困難職工度過一個祥和歡樂的元旦春節。根據

　　工辦通〔20**〕

　　號《**省總工會辦公室關于組織開展20**年元旦春節送溫暖活動的通知》文件精神，決定在省直各單位機關工會組織開展20**年元旦春節送溫暖活動，現將有關事項通知如下：

　　一、活動時間和主題

　　活動時間：20**年12月至20**年2月。

　　活動主題：溫暖常相伴，攜手促發展。

　　二、活動對象

　　(一)省直機關管理在檔的省(部)級以上勞動模范和先進工作者。

　　(二)工會關系在省直機關工會的在職、在檔困難職工。

　　(三)榮軍康復醫院特一級傷殘軍人。

　　(四)節日期間堅守崗位的一線職工。

　　三、主要內容

　　(一)把宣傳貫徹***大精神有機融入送溫暖活動中。廣泛深入宣傳***大確立的一系列重要思想、重要觀點、重大判斷、重大舉措，把廣大職工的思想統一到***大精神上來。

　　(二)深入走訪慰問，全面細致掌握困難職工情況，把建檔立卡困難職工作為送溫暖活動的重點幫扶慰問群體。各級工會要把精準幫扶貫穿于送溫暖的全過程，真正把黨和政府的溫暖送到困難職工心坎上。一是理清幫扶對象，充分掌握此次送溫暖活動慰問困難職工的數量和實際情況，做到不遺漏、不重復，信息真實有效。二是摸清困難職工的生活狀況和真實需求，了解困難職工的收入情況、健康狀況、子女就業就學情況，認真分析困難職工的致困原因和最迫切的需求。三是要按照“依檔幫扶”的原則，對新增的幫扶對象，按照分級建檔的要求及時在“全總幫扶工作管理系統”中建立檔案;對已實施幫扶的要做好幫扶信息的錄入(本級建檔幫扶的困難職工數據在本級保存備查)，及時跟蹤檔案，提高動態化管理的實效。

　　(三)以解困脫困為目標，幫助困難職工解決實際問題。努力將困難職工解困脫困工作納入脫貧攻堅大局。一是繼續集中開展困難勞模、困難職工家庭的走訪慰問。二是貫徹好制度保障理念。向困難職工積極提供黨和政府有關勞動就業、社會保障、住房、教育等方面的優惠政策措施，對于困難職工群眾反映強烈的突出問題和帶有普遍性的問題，及時向黨委(黨組)專題報告，推動從政策機制上解決問題。

　　(四)發揮基層活力，創新開展送溫暖活動。送溫暖活動要進一步重心下移，各級工會要積極拓展困難職工幫扶資金募集渠道，充分挖掘本系統、行業的資源和優勢，不斷創新幫扶模式和途徑，既重點幫扶困難職工，又加大力度普惠工會會員，擴大工會的社會影響力，對節日期間仍然堅守崗位的一線職工和工匠勞模、技能人才、學科帶頭人等專業人才，開展豐富多樣的文體娛樂和心理關懷等活動，豐富一線職工和專業人才的工作生活，有效提升工會組織服務職工的能力和水平。

　　四、勞模、困難職工慰問方式

　　按照中央、省財政幫扶資金使用管理辦法有關要求，幫扶資金應當采取非現金支付形式，即使用銀行卡進行發放。根據20**年度收集核對省直機關在檔管理的勞模、困難職工銀行卡開戶信息情況。慰問的方式：一是使用銀行卡發放方式進行慰問，二是由工委領導帶隊，采取深入基層、深入困難職工家庭，入院(患病住院)入戶的方式進行慰問，全面了解困難職工的實際情況。慰問時間、人員名單及具體實施方案，請于20**年1月15日前在163郵箱(文件中心內)下載。

　　五、活動要求

　　(一)高度重視，精心組織。送溫暖活動是工會工作的品牌工程，要把送溫暖作為工會深入群眾、了解群眾、解決脫離群眾問題的措施和手段，通過形式多樣、內容豐富的送溫暖系列活動傳遞黨和政府對職工群眾的關心關愛，各級工會要抓細抓實20**年元旦春節送溫暖活動，各級工會要積極創新送溫暖活動形式，切實轉變工作作風，要深入基層、深入困難職工，做到輕車簡從，厲行節約。切實解決困難職工生活中最困難、最操心、最憂慮的實際問題，扎實有效開展送溫暖活動，務必使送溫暖活動取得實效，增強工會組織的凝聚力和吸引力。

　　(二)摸清底數，精準幫扶。各級工會要在送溫暖活動中，根據困難職工不同的致困原因，加強制度保障和精準幫扶。對于達不到建檔立卡標準的困難職工家庭，又因各種原因收入低，導致生活困難的職工家庭重在脫困，推動其納入社會救助體系兜底保障，對于因病、因災、子女上學、下崗失業等原因致困的職工家庭重在解困，充分利用各種政策措施，著力幫助其解決實際問題，緩解困難。

　　(三)廣籌資金，規范使用。各級工會要積極向黨委(黨組)和行政領導匯報工作，積極爭取黨委(黨組)和行政領導對送溫暖活動的財力和物力支持。要加大工會經費投入，嚴格按照省總工會要求配套幫扶資金，不斷拓寬資金籌集渠道，創新資金募集方式，為送溫暖活動籌集更多的資金和物資。同時，要按照全總、省總對于幫扶資金管理使用的有關規定，加強幫扶資金監管，對于工會幫扶工作管理系統在檔困難職工的幫扶慰問一律使用銀行卡進行發放。

　　(四)加強宣傳，營造氛圍。要將送溫暖活動與學習宣傳和貫徹落實***大重要精神相結合，充分運用工會的新聞媒體和宣傳陣地，積極與當地主流媒體加強合作，充分發揮微信、微博等新媒體作用，深入挖掘送溫暖活動中的感人事跡、典型經驗和主要成效。重點宣傳基層工會和工會干部在送溫暖活動中為困難職工解決問題的突出事跡，努力營造全社會共同關注困難職工群眾的良好氛圍。

　　(五)按時完成送溫暖總結和報表上報。請省直各單位工會按照本通知要求，結合本單位、本系統的實際，積極落實元旦春節送溫暖活動各項服務舉措，并擬定實施方案，做好數據匯總和總結工作。省直各單位機關工會于20**年1月25日以前將送溫暖活動總結和統計表上報省直機關工會(同時上報電子版)。

　　聯系人：

　　**省省直機關工會工作委員會

篇3：雙節送溫暖和困難職工幫扶活動方案

　　20**年“雙節”送溫暖和困難職工幫扶活動方案

　　各基層工會：

　　為了認真落實精準幫扶、助力困難職工家庭解困脫困，切實履行校工會維護職能，體現學校大家庭的溫暖，根據《新鄉醫學院工會慰問教職工制度》(校工字〔20**〕26號)規定，按照河南省教科文衛體工會20**年年終工作安排的要求，結合實際，校工會決定開展20**年元旦、春節“雙節”送溫暖和困難職工幫扶活動?，F將有關事項通知如下：

　　一、幫扶、慰問對象

　　(一)家庭經濟困難的教職工;

　　(二)因本人或家庭成員患重大疾病造成生活困難的教職工;

　　(三)因家庭遭遇意外災害致使生活困難的教職工。

　　二、申報與審批

　　(一)對照條件，個人申報，分別填寫如下表格(見附件)，基層工會審核簽署意見，加蓋單位黨組織公章后報校工會，校工會按有關程序審批。

　　(二)申請河南省教科文衛體工會和新鄉醫學院困難職工幫扶資金的，需提交個人書面申請，并同時提供看病的發票原件等相關票據。

　　三、申報時間

　　各基層工會于12月18日下午6點前將申請表等紙質材料報校工會辦公室(地點：**，電話：**)。電子版發送至**

　　四、慰問形式

　　校工會會同有關部門負責人深入困難職工家中看望慰問困難教職工，困難幫扶資金的發放按河南省教科文衛體工會的要求和校工會財務規定辦理。