公司請假通知范本一：

　　為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

　　一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;

　　二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，并向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;

　　三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;

　　四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;

　　五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;

　　六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

　　七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資;

　　八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;

　　九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;

　　十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;

　　十一、本規定自頒布之日起執行。

　　*********集團

　　公司請假通知范本二：

　　員工請(休)假審批流程的通知

　　公司全體員工：為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：一、員工假期管理規定:

　　1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

　　2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。

　　4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

　　二、請假作業流程：公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

　　1、車間生產一線人員請假審批流程：1請假天數1天：本人填寫請假單車間班組長審核遞交人事部○備案21天請假天數3天：本人填寫請假單車間班組長審核部門○主管/經理審批遞交人事部備案

　　3請假天數30天：本人填寫請假單車間班組長審核部門主管/經理審批總經理簽批遞交人事部備案

　　2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：1請假天數3天：本人填寫請假單部門主管/經理審批遞交人事○部備案

　　2請假天數3天：本人填寫請假單部門主管/經理審核總經理審○批遞交人事部備案

　　3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項：1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假)

　　5、試用期未滿人員，不可享受產假。

　　6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

　　7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行，自本通知下發之日(年月日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。

　　附：員工假期明細及審批流程

　　特此通知

　　管理部*年*月*日

篇2：建設集團企業員工請假重要通知

　　建設集團公司關于員工請假的重要通知

　　總部員工：

　　鑒于員工散漫，隨意短信請假，打亂工作計劃，根據公司制度規定，員工請假必須預先書面申請，領導審批同意，方可請假！否，一律按曠工處理！

　　總裁辦公室

　　二零一三年八月十一日

篇3：購物中心(商場)經營者請假制度通知

　　購物中心（商場）關于經營者請假制度的通知

　　尊敬的各位業戶：

　　zz中心為了維護廣大業戶的根本利益，規范商場經營秩序，特制定本請假制度，請廣大業戶自覺遵守。

　　一、根據zz中心統一規定，準時開門，按時關門（一樓到三樓開門時間是8：00—20：00；四樓家居營業時間是8：30—18：00），遇特殊情況必須事先向商管部說明。

　　二、全年除春節期間按商場統一規定時間停業放假外，其余時間應照常營業，違者給予每日罰款100—200元，并給與商場內部廣播、簡報中通報批評的處理。

　　三、營業期間內要堅守崗位，不準商鋪內無人看管或小孩看管，遇急事需暫時離開時，必須委托他人臨時代管。

　　四、經營業戶外出時，必須委托有相應能力的人員管理，以便處理經營中出現的各類問題。

　　五、經營場所嚴禁影響正常經營的各類活動及行為，如在通道內打撲克、放置躺椅、吸煙等。

　　六、業戶確有急事需關門停業的，請到商管部填寫《業戶請假申請單》，辦理請假手續，三天內由zz中心商管部負責人批準，關門停業三天以上者，須報zz中心總經理批準，否則，不準擅自關門停業。

　　七、商管部辦公室：zz中心五樓辦公區

　　聯系電話：**9或內線1**9

　　此通知

　　zz中心

　　20**年12月