公務員職業道德演講稿

　　各位領導、各位同事：

　　大家好!光從1993年8月國務院正式簽發《國家公務員暫行條例》開始，中國在推進公務員制度的二十年里，就是一路風雨，鮮花伴隨著荊棘，掌聲與批評同在。二十年來，政府及其工作人員在行政民主化、法制化、科學化方面作了不少努力，涌現了很多優秀的公務員及他們依法行政的典型案例，公務員的整體素質和我國公務員系統的行政能力在十年間有了很大的提升。但同時，我們也注意到，當前社會上仍然有一定的公眾將“公務員”“行政機構”與官僚、散漫、效率低下等負面、字眼聯系在一起，這些現象雖然不占多數，但同樣值得我們深思。

　　公安部副部長、紀委書記、督察長***以他兩袖清風、一心為公的一貫工作、生活作風獲得提名并當選“感動中國**年度人物”。然而，社會上大多數人卻并不買賬，認為他根本不能感動任何人，這種獎項純屬內定。gg開放30年來，在經濟飛速發展的同時人們的信仰和價值觀卻面臨潰敗。不知從什么時候開始，人們什么都不再相信：不相信有人會為了主義而慷慨赴死;不相信有人會大公無私舍身取義;不相信有人立志為生民請命為萬世開太平。即便在當今公務員系統內部，一部分人也已經無法體會到當初那些前輩們的熱情、無法理解模范同行們的言行。大轉型的中國，已然走到這里。

　　公務人員因其與公權力的緊密關系正受到越來越多的社會審視。其一言一行，道德水準高低與否，都是鮮明的行政符號，具有可被無限放大的特征。那么在這個撲朔迷離卻又充滿希望的時代，作為公務員的我們，該怎么認清自己，走穩腳下的路呢?如果說人生是一段旅程，那么在公務員這條旅途之中從未有過捷徑或者妥協，這旅途也不適合膽怯之人、或者愛安逸勝過愛工作之人、或者單單追求名利之人。這條路是勇于承擔的風險者之路，是實干家、創造者之路。這其中有一些人名留青史，但是更多的人卻在我們看不見的地方默默無聞地工作著。正是因為這些千千萬萬辛勤耕耘的前輩和同行們的努力，才構建了今日穩健運行的行政系統，為社會的良性運行提供堅實的保障，為民眾的生活謀取權益，為國家的發展奠定基礎。

篇2：房地產銷售代表職業道德要求

　　一 、積極維護開發商形象：不做任何有損開發商形象的事情，不說任何有損開發商形象的話。將開發商形象放在自身形象之上。碰到有損開發商形象的事情，要及時予以制止，不能熟視無睹，聽之任之。

　　二 、維護公司財產安全:有義務對公司的任何財產安全負責。

　　三 、同事之間互相監督：無論是上級．下級還是同級，都有義務監督權，發現同事中有損公司或他人形象和利益，拒不執行公司指令．違反公司規章制度等等不良行為者，應予以制止，制止不了時，應及時向上級主管匯報。

　　四 、尊重領導團結同事：對上級領導要尊重，不向上級領導討價還價，對同事要團結，不相互拆臺．扯皮斗毆．拉幫結派。

　　五 、高風亮節寬宏大量：不斤斤計較，在集體利益與個人利益發生沖突時，要先從集體角度考慮，積極維護集體利益，先集體后個人．先人后已。

　　六 、發揚主人翁精神：在干好本職工作的同時，要積極為公司整體發展著想，多向公司提出合理化建議，為公司建設竭盡全力。

篇3：物業護管員培訓:職業道德

　　物業護管員培訓:職業道德

　　編制單位：深圳HB物業管理服務有限公司南京分公司

　　編制時間：二0**年一月

　　目 錄

　　前言

　　第一章 職業道德

　　第二章 就業指導

　　第三章 物業管理安全管理概述

　　第四章 治安安全管理

　　第五章 消防安全管理

　　第六章 交通安全管理

　　第七章 物業管理安全護衛設施設備及常用器材

　　前 言

　　隨著城市設計的持續發展，房地產業的不斷市場化物管依市場而生已成為一個覆蓋面廣闊的職業群體。

　　物管是以人為本的為業主提供服務。顧名思義“安居樂業”。物業的產權人對自我的生命與財產安全是最基本的要求。也是物管最基礎的服務，物管安全護衛可簡稱為“安?！庇辛税踩Ｕ?，才會有清潔，舒適，便捷，享受等要求。否則一切物管便無從談起。由此可見，物管工作中安保工作至關重要。

　　這本講義將從物業管理安保概述，治護管理，消防管理，交通管理幾個方面進行敘述，作為物管安全護衛人員培訓時的基本知識培訓資料和今后工作中的參考。

　　深圳HB物業管理有限公司

　　南京分公司

　　二00三年七月

　　第一章　　職業道德

　　學習目的：通過學習，加強自身的職業道德修養，掌握從事物業管理工作所必須具備的道德修養。

　　學習內容：一.職業與道德的形成和發展

　　(一)職業：

　　1、定義──是指人們從事的有合法收入的比較穩定的工作。

　　2、特性： ① 專業性--不同職業在勞動內容、勞動方式、勞動手段方面各具特色。

　?、?多樣性--存在于社會的政治、經濟、文化、教育、軍事、外交等一切領域。

　?、?技術性--不同職業都有自己的知識、經驗、技能技巧。

　?、?時代性--隨著時代的變化而變化，傳統的職業被新的職業取代。

　　3、職業的演變：

　　職業是人類社會發展到一定階段的產物?！〕霈F分工-產生職業

　　原始社會后期-奴隸社會-封建社會-資本主義社會-今天

　　職業種類不斷更新、增加，內容在改變，結構在調整

　　職業資格

　　定義--是對從事某一種職業所必備的學識、技能的基本要求。

　　職業資格證書--是勞動者具有從事某種職業必備的學識、技能的證明。

　　與學歷證書不同點：集中反映特定職業的實際工作標準和規范，以及勞動者從事該職業所達到的實際能力水平。

　　職業資格證書制度--是我國對勞動者上崗進行的嚴格的資格認定，實行

　　持證上崗的管理制度。

　　職業資格證書的作用--① 是求職的必備條件。

　?、?是勝任崗位職責的標志。

　?、?是增強競爭能力的手段。

　　(三) 道德

　　定義--在社會生活中，人們為了工作有序、生活正常、社會安定，除依靠法律、法規手段以外，還需要一定的規則和規范來約束行為，調整人們的關系，這種規則和規范就是道德。

　　概括起來，道德是人們關于善與惡，美與丑，正義與邪惡，光榮與恥辱，誠實與虛偽等觀念以及與此相適應的行為準則的總和。

　　道德規范和法律規范的區別和聯系

　　區別 ： ① 從產生和發展來看　　聯系： ① 相輔相成，相互促進

　?、?從依靠的力量來看　　　　　 ② 二者內容有相互重疊部分

　?、?從作用的范圍來看　　　 ③相互轉換，相互作用

　　中華民族傳統美德

　?、俑复茸有?，尊老愛幼 ②立志勤學，持之以恒 ③自強不息，勇于革新

　?、苋室源?，以禮敬人 ⑤誠實守信，見利思義 ⑥公忠為國，反抗外族侵略

　?、咝奚頌楸?，嚴于律己

　　二.職業道德的內涵和特征

　　1.定義--職業道德就是從事一定職業的人，在工作和勞動的過程中所應遵循的與其職業活動緊密聯系的原則和規范的總和。它是一般社會道德在各行各業中的特殊表現。

　　2.特征：① 范圍上的有限性 ② 內容上的穩定性 ③ 形式上的多樣性

　　三.職業道德與企業的發展

　　職業道德是企業文化的重要組成部分。

　　職業道德是增強企業凝聚力的手段。

　　職業道德可以提高企業的競爭力。

　　四.職業道德的八個規范

　　1.文明禮貌　　2.愛崗敬業　　3.誠實守信　　4.辦事公道

　　5.勤勞節儉　　6.遵紀守法　　7.團結互助　　8.開拓創新

　　五.職業道德修養

　　加強職業道德修養的必要性

　　2 . 職業道德修養的方法和途徑