公司預算合同部部長先進事跡材料

　　××*，女，現年42歲，現任五公司預算合同部部長。主管著全公司30多個在建項目的責任預算編制、驗工計價管理、變更索賠管理、勞務合同審查及結算管理和10余個收尾項目的清算，在繁重的工作任務面前。她身先士卒，攻堅克難，在平凡的用心做出了不平凡的成績。

　　大家公認的專家

　　在五公司大力推行“三大管理”和“五項控制”中，預算合同部作為公司效益的，××*深感責任重大。擔任部長后，她重新編制責任成本、計量、變更索賠、勞務結算管理細則，對管理辦法及細則的內容進行嚴格把關，反復研究后再上總經理部辦公會討論下發。為理順項目經理部成網本管理程序，使成本與收入的關系更加緊密地聯系在一起，保證對數據的統計分析相對同期、統一和更具可比性，××*帶領大家對各種管理表格進行修改，可操作性更強。

　　由于部門人員頻繁變動，使原工作分配出現不適合需要的情況，為此，當時擔任副部長的她與部長協商，對本部門人員進行重新分工，并對內業資料進行重新整合，使部門人員做到分工明確，責任到人。

　　工程預算，是一項政策性、技術性很強的工作。多年來，她一絲不茍，精益求精，是大家公認的“預算專家”。她參與修訂下發了《五公司責任預算管理辦法》，本辦法對成本預算和費用預算實際情況進行了調整，使責任預算編制更具合理性。

　　**年，在××*的指導下，五公司共下發武英高速公路、寧德公路、福廈鐵路、深圳地鐵等9個項目的責任預算。她經常在部門召開的大小會上說：“責任預算的編制，涉及到五公司和經理部雙方利益，必須符合現場實際，不偏不倚，公正進行編制。”她是這樣說的，更是這樣做的。每編一個責任預算前，她都要與工程部、技術中心、物機部人員一起，深入現場了解實際情況，查看工程特點，了解地形地貌等因素對工程成本帶來的影響，與經理部人員一起核算施工圖紙工程量，不放過任何一個影響成本的細節。同時還敦促經理部與公司工程部、技術中心人員，認真確定施工方案，核實措施工程量，確定機械設備的使用方案，周轉料的購買或租賃、周轉方案，力求真實合理的反映工程成本和收入，使經理部與公司的利益都得到保證。每一個責任預算編制好后，她還與經理部共同核對多次，并針對經理部提出的每一個問題進行認真解答，說明費用形成的過程和原因，最后達成一致，務實和細心的作風得到經理部和五公司領導的肯定和認可。

　　她在安排好自己工作的同時，積極要求部門人員定期收集整理項目部責任成本執行情況報表、資金使用情況報表、經濟活動分析，掌握各經理部的經濟動態，對出現的偏差或虧損及時進行原因分析，從合同范本的制定，到合同評審再到合同蓋章每一個環節都嚴格把關，與經理部一起制定糾偏措施，堵住了效益流失的漏洞，盡最大可能將不合理的虧損因素消滅在萌芽狀態。

　　**年她主持修訂下發了《五公司計量管理辦法》，該計量管理辦法從總則、計量工作職責、計量工作管理(含外協隊伍結算管理)、計量資料的管理及以獎罰辦法五個方面做了更為具體的闡述，對新形勢下項目經理部計量及外協隊伍結算管理工作更具有指導性和可操作性。

　　為確保**年度計量工作的完成，她根據各經理部的實際產值完成情況審核下發了**年度及四季度驗工計劃，采用給經理部下達硬指標的方法，促使經理部領導和工經人員重視驗工計價工作，采取措施，主動與業主溝通辦理好已完未計量及變更索賠簽認工作，以完成年度計量計劃。經過努力，**年39個項目(其中收尾項目20個，在建項目19個)，完成年度驗工239973.14萬元。每季度她都要求將當期驗工與產值進行比較，對差距較大的單位進行原因分析，并與經理部溝通制定相應措施，必要時親自或派人協助進行驗工計價工作，自己先后去隨岳、岑興、武英等工點督促驗工計價工作，幫助整理驗工計價需要的各種質保資料、排除影響計量的因素，減少因計量工作跟不上而增大生產資金壓力的情況，較好地配合了項目的施工生產。

篇2：人力資源部部長的先進事跡材料

　　人力資源部部長的先進事跡材料

　　許多工作是平淡的，許多事情看起來也并不復雜，因此，可能會有一些人覺得每天的工作平淡而無聊，然而，十幾年來，××--一名年輕的女大學生，從宣傳干事、宣傳部長、組織部長到公司人力資源部部長，一步一個腳印踏實而穩健地印證著平淡中不同的內涵和真情。

　　1993年從中文系畢業走出校門時，她被安排到公司宣傳部從事政工工作。有人說搞政工的大學生是“進對了大門，走錯了小門”，言下之意就是干政工工作沒有前途。她卻堅信事在人為，用心干就會干好。她是這么想的，也是這樣一路走來的。萬事開頭難。生澀的工程術語讓她覺得自己的專業在工程單位是那么得邊緣，但她深知，如果不能融入其中，自己永遠就是一個“邊緣人”。時逢兵改工十周年慶典在即，領導給她分配了采寫反映企業精神文明建設的報告文學任務，擔負這么重的任務，科室的同志都替她捏了把汗。她倒覺得這是一個認識企業、了解企業、熟悉企業的好機會，是一次學習的好機會，她利用各種時機走訪老同志，了解施工工程情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿，贏得了領導和同志們的信任，也建立了她對這支具有光榮歷史的企業深深的情感。不久，又一項艱巨的任務落到了她的肩頭，處里決定召開政工暨政研會年會，這是全處五年來思想政治生活中的一件大事。從講話稿的起草到每份材料的潤色加工，每天她都默默加班至深夜，毫無怨言。由于會議開得很成功，發布的成果很多具有指導意義，四處政研會被總公司評為優秀政研會，她本人被處評為“先進個人”。

　　2000年4月，在具有劃時代意義的公司首次中層領導公開競聘中，經過組織推薦、個人演講、群眾測評，她脫穎而出，成為當時公司里唯一的一位女部長。從干事到部長，平生第一次意識到領導和群眾信任的份量有多重，她迅速調整狀態，盡快適應部長崗位要求。以把好正確輿論導向，保持職工隊伍穩定，提高職工的主人翁意識為重點，細致入微地進行企業思想宣傳教育策劃，為企業的改革發展“鳴鑼開道”。她身先士卒，總是把最艱巨的任務留給自己，以實際行動和較強的業務能力帶領部室同志出色完成了各項工作，當年宣傳部就以超出考核指標近兩倍的刊稿數量，獲得了大家的認可。通過新聞報道這個宣傳企業的窗口，給企業帶來了巨大的社會效應，通過深入的宣傳引導,在公司機關戰略轉移搬遷青島的過程中取得了職工信任并保持了隊伍穩定。

　　因工作需要，20**年組織調整她任組織部部長。組織工作是一項個人素質要求高，黨務知識豐富，政治責任感和敏感性極強的工作，由于理論基礎扎實，到組織部后，她拓展工作思路，創新工作方式，再一次實現了自我超越。她全面分析建筑施工企業黨員干部狀況，認為黨員教育管理必須適應施工企業點多線長，工點分散，流動性強這一特點，為此組織創建了公司黨委網站，傳達公司黨的組織建設、思想建設和作風建設的一系列規定、辦法、經驗等;建立起黨員和入黨積極分子數據庫，實力隨工作調動、情況變化及時調整，有效地實施了黨員管理動態化和統計工作程序化;加強了入黨積極分子跟蹤考察制，使培養考察工作連續不間斷;完善了入黨和黨員轉正公示制，保證了黨員的發展質量。為加強基層黨組織建設和黨員隊伍管理，除建章立制之外，她連續三年參加公司的“管理效益年”工作組，對公司所有在建項目的班子建設、黨員隊伍狀況、模范作用發揮、創崗建區、結對子幫扶等情況進行深入調研與現場指導，一份份觀點獨到、內容翔實的調研報告為公司進一步深化改革和強化管理提供了第一手真實可靠的參考依據。工作上她風風火火，沒有一點兒架子，撲下身子深入群眾，與干部、職工談心交流。職工有問題向她咨詢、反映，她總是有理有據、耐心細致地給予答復或做好解釋工作，使職工們心悅誠服，塑造了公司中層領導的良好現象，同時也把公司的政策深入淺出地宣傳到了基層。大家普遍評價她人品正、政策理論水平高、辦事原則性強，是公司一名不可多得的品牌部長。

　　是金子總會發光的。她的這些閃光點，正符合公司改革發展對中層干部的要求，于是她再次被大家選中，走上了公司人力資源部部長崗位。這是一場更為艱苦的挑戰。面對擁有4000多名職工、50多個項目的大公司，面對人員結構復雜，職工調動頻繁，選擇使用調配工作量大而繁雜的現實，她迎難而上，提出新的工作標準：凡事堅決按政策辦，按公司規定辦，不符合政策規定決不能辦，能辦的事情立即辦，辦不了的要做好耐心的解釋工作，基層問題12小時答復制。她要求部室工作人員對公司的人力資源進行一次徹底清理，摸清公司人力資源家底，建立不同專業人力資源檔案，做到選合適的人到合適的崗位，做到人盡其才;她總是告誡自己，做人的工作一定要嚴謹細致，業務上任何小小的疏漏都會給公司帶來損失.

篇3：工作部部長勞動模范先進事跡

　　工作部部長勞動模范先進事跡：

　　z，女，漢族，50歲，大學文化程度，現任成都市總工會法律工作部部長，律師，成都市法學會常務理事，全國勞動爭議工作研究會會員。

　　z同志能夠把堅定的共產主義信念與獻身工運事業相結合，從事工會法律、信訪工作18年來，勤勤懇懇，兢兢業業，在工會維權和穩定工作中作出了顯著的成績，在職工中樹立了工會律師的良好形象。近三年來，她帶領部門全體同志接待處理職工來信來訪1922次，法律咨詢1208件（次），處理職工集體*186件（次）。她多次不顧危險趕赴群眾性突發事件現場，配合有關部門積極疏導化解矛盾，維護職工隊伍和社會的穩定。

　　她為職工提供法律援助280件次，免費代理職工仲裁和訴訟26件，勝訴率達90%以上，經常深入工礦、社區進行普法宣傳，義務法律咨詢，深受職工的歡迎。她十分關心職工群眾的疾苦，滿腔熱忱地為*職工和特困職工排憂解難，以自己的實際行動躬身實踐“***”；尤其可貴的是她每年深入勞改勞教單位，堅持對口幫教長達12年，受到省市領導的充分肯定，多次被新聞媒體報道。她在開展感化幫教工作的同時，還深入監區開展調研。近年來，撰寫的《當前職工犯罪呈上升趨勢值得重視》、《我市在職婦女賣淫情況的調查》、《關于在職女職工吸毒犯罪的調研和思考》受到有關方面的高度重視。

　　1996年獲全國工會法律先進工作者，1999年獲四川省社會治安綜合治理先進個人，1999年記個人三等功一次，2000年榮獲四川省先進工作者稱號，20**年獲成都市信訪工作先進個人。