五一勞模座談會主持詞

　　各位領導、全縣各級各類的勞動模范、先進工作者及“五一”勞動獎章獲得者的同志們：

　　你們好!今年是我們**縣建縣20周年，在縣委、縣政府的正確領導下，我縣經濟社會初步轉入科學發展的新時期，在全市六項主要經濟指標考核綜合得分中，再次實現排名第一，這些成績的取得離不開在座各位勞模的共同努力和無私奉獻。今天，在“五一”國際勞動節即將到來之際，縣委、縣政府委托縣總工會在此召開全縣勞模座談會。這是縣委、縣政府對我們的關心和愛護。參加這次座談會的是建國以來，我縣各行各業的全國、**省、**市、**縣勞模、先進工作者和全國、**省“五一勞動獎章”獲得者共89名，其中：全國勞模1名;中央部級勞模1名;中央各部勞模2名;省級勞模(先進工作者)22名;市級勞模23

　　名;縣級勞模30名;全國“五一”勞動獎章獲得者6名;省“五一”勞動獎章獲得者4名。實際到會63名。其中有12名勞模請假，有9名勞模調離本縣，有5名已死亡。今天到會的勞模中60歲以上的有19名。

　　89名勞模中有女勞模8名，還有我縣勞模評選工作領導小組全體成員11名。

　　座談會議的主要內容有三個：

　　1、縣人大副主任、總工會主席**講話;

　　2、縣勞模代表發言;

　　3、縣委副書記**作重要講話。

　　下面有請：1、請縣人大副主任、總工會主席**講話;稍后。

　　2、請縣勞模代表發言：(1)請**同志發言(20**年省“五一”勞動獎章獲得者)

　　(2)請**同志發言(**年**省勞模、**鎮農民種養戶)

　　(3)請**同志發言(**年全國五一勞動獎章獲得者、民營企業家)

　　(4)請**同志發言(**年全國勞動模范)

　　3、請縣委副書記**同志作重要指示。

篇2：團委：勞模與先進青年座談會的倡議講話

　　團委在勞模與先進青年座談會上的倡議講話

　　z系統廣大團員青年：

　　今天，作為青年代表，我們有幸出席z系統勞模與先進青年座談會，剛才聽完幾位勞模和先進工作者的事跡發言，我們感觸很深，倍感振奮。中流擊水爭朝夕，乘勢而上謀發展，站在新的歷史起點，面對國家大力發展內河航運的千載難逢的大好機遇，奮力推進長江航運發展新跨越，使命光榮，前途遠大，任務艱巨!在此，我們向z系統廣大團員青年發出倡議：大力弘揚勞模精神，立足崗位拼搏奉獻，爭當"有理想、有品德、有能力、有作為、勇擔當"的z新青年。

　　一、胸懷全局，搶抓機遇，為建設"四個長江"貢獻自己的聰明才智

　　"青年強則z強，青年興則航運興。"實現長江航運現代化，建設"平安長江、數字長江、陽光長江、和諧長江"是每個z人義不容辭的責任。z系統全體團員青年要胸懷全局，樹立堅定的理想和信念，搶抓新機遇，奮力新跨越，崗位建功、立業成才，自覺投身于推動長江航運發展新跨越的偉大實踐。同時要把樹立遠大理想和腳踏實地工作有機結合起來，把個人的成長、進步和發展融入到長江航運事業的共同理想之中，把個人的抱負融入到推進"長江航運發展新跨越"的具體實踐之中，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，實現自己的人生理想和價值追求。

　　二、腳踏實地、奮發向上，努力成為在各個領域擔當重任的高素質人才

　　青年是長江航運建設與發展的生力軍，我們要以面向現代化、面向世界、面向未來的姿態，勤于學習，勇于實踐，練就過硬本領，爭做航運建設的棟梁之才。我們要圍繞求知成才的目標，把學習作為人生態度、生活方式和畢生追求，始終保持旺盛的學習熱情和強烈的求知欲望，不斷增強綜合素質，廣泛吸收先進的技術和管理經驗，永不守舊、永不滿足、永遠創新，努力走在航運發展的前列。同時，我們要堅持知行合一、學以致用，把學習與實踐有機結合起來，立足本職崗位，刻苦鉆研業務知識和崗位技能，在實踐中求取真知、增長才干，努力成為學有所長、業有所精的行家里手，成為航運發展建設亟需的優秀人才。

　　三、立志有為，追求卓越，爭當長江航運發展新跨越的棟梁之才

　　愛崗敬業，干就干出一流，爭就勇爭第一，我們要主動在長江航運大發展、黃金水道大建設中找準工作定位，拓展工作領域，確立工作目標。要有強烈的事業心和責任感，知難而進，積極主動地開展工作，努力做出實績。要保持昂揚的斗志、青春的銳氣和生命的張力，朝氣蓬勃，彰顯青年的活力。要貫徹落實z局"三個服務"理念，弘揚職業道德、樹立行業新風，提供群眾滿意、社會放心的優質服務。要以長江航運發展為己任，把個人命運同黃金水道大建設大發展聯系在一起，把個人的理想追求同實現長江航運現代化，讓實現長江航運跨越式發展的藍圖在我們這一代手中變成現實。

　　四、艱苦奮斗，勇挑重擔，讓青年的旗幟在長江全線高高飄揚

　　智慧與力量蘊藏在我們身上，未來與希望閃耀在我們前方。責任雖重，我們敢于擔當;使命榮耀，我們不負眾望。z青年，勇于開拓，敢于擔當，要發揚勞模"吃苦耐勞的敬業精神，精益求精的進取精神，竭誠服務的奉獻精神，協作和諧的團隊精神"，要發揚工人階級特別能吃苦、特別能戰斗的精神，切實鼓足"干勁、闖勁、韌勁"三股勁，艱苦奮斗，勇挑重擔，無私奉獻，努力創造出輝映時代的青春業績。

篇3：公司董事長在慶五一勞模座談會上的講話

公司董事長在慶“五一”勞模座談會上的講話

在“五一”國際勞動節即將到來之際，集團公司在**召開勞模座談會。首先，我代表公司黨委向你們，并通過你們向全公司廣大員工致以節日的祝賀。剛才，大家看了現場，并在座談中踴躍發言，發言所體現的勞模精神讓我深感鼓舞。借此機會，我代表集團公司領導班子向在座的勞模、管理人員和全公司員工再提三點要求。

一、弘揚勞模精神，為企業科學發展建功立業

前幾天，我接受省電視臺《職工之音》欄目組的采訪。當記者問我這些年來感到驕傲和自豪的是什么，我說有一支勤勞、樸素、正直、奉獻的職工隊伍讓我最感到驕傲和自豪。劃轉三年來，以勞模為代表的廣大職工默默無聞地奉獻著，為產業轉型、職工轉崗作出了很大的努力，使**鹽化集團取得了長足的發展。當前我們**鹽化集團的發展正處在一個非常關鍵的時期，尤其是在認真學習實踐***的時候，更應該回過頭來，好好地想一想，好好地進行總結，如何盡快地把集團做大做強。當前，我們金橋人正在干前人所未做過的事情，過去我們祖祖輩輩以產鹽為主，真正進行龐大規模的產業調整這還是第一次。劃轉以后，我們提出“跳出鹽業謀發展，融入大局求跨越”，通過三年實踐得到了全市和**鹽業上下的認可和贊揚。但這只是萬里長征走了第一步，我們的幾大產業轉移實際上還沒有發揮出經濟支柱的作用，我們盡管提出了構建“以鹽養產業為基礎，以鹽化工業為主導，以園區配套產業為支點”的新產業格局，但是在大格局的前提下，具體細化還要靠廣大員工進一步群策群力，團結奮斗。剛才臺北鹽場介紹正從“試驗區”走向“排頭兵”，這是一個很大的轉折，但是臺北鹽場的新產業也還沒有形成支柱，臺北鹽場對于灌西、雙菱等單位的意義，主要體現在思想解放、觀念轉換的過程。創新是科學發展的重要載體。實踐***首先要探索，其次要創新，再次要攀登，這三部曲一部也少不（）了。臺北鹽場已經為集團公司產業轉移、職工轉崗探索出了新路，而且在創新中已經取得明顯的成效，目前在攀登中還需要很好地奮斗。臺北30萬立方米加氣砼正好符合當前國家新型節能環保建材的要求，而能否把新的市場開拓好，能否贏得主動權，要靠這條線上的員工精心生產，精心管理，取得品牌。30萬噸海精鹽廠正在進行搬遷擴建，其規劃設計為國內一流，我們首先要把職工隊伍打造好，才能把一流設備的作用發揮好，這才是科學發展的根本。***的核心是以人為本，我們企業生產管理必須依靠廣大員工，我們要通過勞模同志們，引導廣大員工弘揚只爭朝夕、奮斗奮進的精神，推進金橋鹽化集團科學發展。

二、維護勞模形象，為企業文化建設增光添彩

對于金橋鹽化集團來說，必須要有一定的精神支柱，這個精神支柱就是以勞模為代表的，體現為淮鹽文化的源遠流長的多少代人相傳的精神，而將這種精神放大對于我們至關重要，為此集團公司明確提出要“高舉淮鹽文化大旗，推進淮鹽文化外交”，實際上就是要讓人們走進金橋，以更好地理解金橋、支持金橋、發展金橋。一個企業如果沒有良好的企業文化建設，那么它必將是一個短命的企業，一個長壽企業必須要有一個員工共同遵守、認知認同、為之奮斗的企業文化?；贷}文化有兩千多年的歷史，經過了幾十代人的傳遞，既是**市的文化之寶，更是金橋鹽化集團的文化之寶。值得高興的是，我們已經把淮鹽生產工藝申請為省非物質文化遺產進行保護，下一步還要申報國家級非物質文化遺產。對徐圩片區開發，我們提出要對淮鹽生產、工藝、文化三位一體進行保護，要在徐圩片區從規劃、設計、建設到管理都彰顯淮鹽文化，要形成花果山??核電??海堤??鹽場觀光線，要讓鹽的生產工藝變化都能體現在徐圩片區，而大面積的鹽業生產則放在灌西鹽場，這已得到了全市上下有識之士的支持，得到了外國專家的確認。企業文化建設千萬不能小看，上半年集團公司主席團聯席會要討論通過《金橋鹽化集團企業文化手冊》，讓職工思想、行為和創造力都能融合一起，讓企業物質文化、精神文化、制度文化變成人們的自覺行動。希望大家都能維護勞模形象，從而更好地弘揚淮鹽文化。維護勞模形象不僅需要相關單位和部門做好工作，勞模自己也要維護好形象。據統計，全公司現有各級勞模108人，其中省級以上有38人，這是我公司寶貴的人才資源。人才并非只是有文化的所謂高材生，只要是能為企業所用、能為企業發展建功立業作出貢獻的人就是人才，對此我們人力資源管理的人才概念要重新定位。企業要實踐***，關鍵要看在實踐中取得了哪些業績，這要在勞動競賽、勞模評選過程中有所體現或突出?！皠谀Ｔu選也要創新”，能為企業科學發展、能為企業可持續性發展做貢獻是評選勞模的主要標準。