**市****全員聘用、崗位設置實施方案

　　**市****全員聘用、崗位設置實施方案

　　為進一步推進公立醫院改革步伐，全面完成醫改重點任務和工作目標，建立和完善與縣級公立醫院改革相適應的人力資源管理機制，根據人事部制定印發的《事業單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發〔20**〕70號)及《實施意見》(國人部發〔20**〕87號)和《**省事業單位崗位管理試行辦法》(魯廳字〔20**〕42號)規定，按照醫院發展規劃，特制定本實施方案。

　　一、指導思想和基本原則

　　(一)指導思想

　　按照全省事業單位人事制度改革的總體要求，建立和完善縣級公立醫院人事制度改革，制定符合本單位特點的科學化、規范化和制度化的崗位設置管理制度，優化醫院的人力資源配置，充分發揮廣大員工的創造性和積極性，加強崗位管理，強化聘期責任，進一步完善競爭、激勵和約束相結合的人力資源管理制度，充分調動員工積極性，推進醫院健康、和諧、持續發展;為促進醫院的各項事業發展提供堅實的人才和組織保證。

　　(二)基本原則

　　1、堅持黨管干部和干部德才兼備的原則。

　　2、堅持統籌兼顧和分步實施的原則。

　　3、堅持精簡高效、科學設崗、按崗聘用的原則。

　　4、堅持公開、公平、公正、公認、競爭、擇優原則。

　　5、堅持合理輪崗、適當交流的原則。

　　6、堅持以醫療為中心，醫、教、研、管理全面發展的原則。

　　二、組織結構

　　為切實加強對崗位設置分級管理和人員聘用工作的領導，保證各項任務的順利實施，醫院成立如下組織機構：

　　(一)****崗位設置和人員聘用工作領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　崗位設置和人員聘用工作領導小組辦公室設在，負責日常工作，任辦公室主任。

　　(二)****專業技術崗位評審聘用委員會

　　主任委員：

　　副主任委員：

　　委員：

　　各臨床醫技科室負責人

　　三、實施范圍與對象

　　在我院事業編制的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員、每年度其他新進錄用人員、臨時聘用人員。均納入崗位設置分級管理，簽(續)訂聘用合同。(不含20**年12月31日前退休人員)

　　四、崗位設置

　　(一)崗位類別、等級及數量

　　經人力資源和社會保障部門核準，我院共設置崗位****個，其中管理崗位***個，專業技術崗位***個(含兩類崗位同時聘用***個)，工勤技能崗位***個。

　　1、管理崗位：擔任領導職責或承擔管理任務的崗位設為管理崗位。五級為**正職崗位，六級為**崗位，七級為**崗位，八級為**崗位，九級為**崗位，十級為**崗位。

　　管理崗位共**個，其中：五級管理崗位*個，六級管理崗位*個(**)，15個(**)，七級管理崗位**個;八級管理崗位*個，九級管理崗位**

　　個，十級管理崗位不受比例限制。

　　2、專業技術崗位：為我院的主體崗位，從事專業技術工作的崗位設為專業技術崗位，我院專業技術崗位包括衛生系列、財會系列、統計系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。

　　二至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一級至十三級為初級崗位。

　　專業技術崗位共**個，其中：二級*個，三級**個，四級**個，五級**個，六級**個，七級**個，八級**個，九級**個，十級**個，十一級**個，十二級**個，十三級不受比例限制。其中“兩類崗位同時聘任”崗位**個。

　　3、工勤技能崗位：承擔技能操作維護、后勤保障服務職責的崗位設為工勤技能崗位，技術工一級為高級技師崗位，技術工二級為技師崗位，技術工三級為高級工崗位，技術工四級為中級工崗位，技術工五級為初級工崗位。

　　工勤技能崗位共***個，其中：二級工崗位**個，三級工崗位**個，四級工崗位**個，五級工崗位**個，普通工不受比例限制。(二)崗位基本任職條件：

　　1、各類崗位的基本任職條件：

　　(1)遵守憲法和法律。

　　(2)具有良好的職業道德和工作作風

　　(3)具有擔任本崗位的工作能力、業務知識、學歷要求、專業技術資格及技術等級資格;應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。

　　(4)適應崗位要求的身體條件。

　　2、管理崗位聘用條件：

　　管理崗位工作人員一般應具有大專以上學歷，其中六級以上應具有大學本科以上學歷。

　　各等級管理崗位的基本任職條件為：

　　(1)五級管理崗位條件，按組織人事管理有關規定執行。

　　(2)六級及以下級別管理崗位，一般須在下一級次管理崗位任職滿2年。

　　(3)特殊崗位聘用可經醫院崗位設置和人員聘用工作領導小組研究確定。

　　3、專業技術崗位的聘用條件：

　　專業技術崗位各層級起點基本聘用條件

　　(1)四級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的正高級職務并在職在冊人員對應到四級崗位。

　　(2)七級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的副高級職務并在職在冊人員對應到七級崗位。

　　(3)十級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的中級職務并在職在冊人員對應到十級崗位。

　　(4)十二級專業技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現已聘任的初級職務并在職在冊人員對應到十二級崗位。

　　專業技術崗位層級內部等級基本任職條件：

　　(1)專業技術一、二級崗位的聘用由國家和省人社部門統一管理核定。

　　(2)專業技術三級崗位聘用條件：

　　直接聘用：國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎主要參加者;省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的項目主持人，為我省做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流頂級專業人才，經市政府人社部門核準，可直接聘用專業技術三級崗位，不占本單位崗位數額。

　　評選聘用：

　　國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎獲得者;省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的主要參加者，三等獎主持者，市政府科技進步獎一等獎的主持者，國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家，擔任正高級職務3年左右，可聘用到專業技術三級崗位，占本單位數額。

　　國家級百千萬人才工程人選、**省百千萬人才工程百千層次人選、**市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔任正高級專業技術職務5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業技術三級崗位，占本單位崗位數額。a、在科學研究和技術開發領域取得重大突破，為我市科學技術發展做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;b、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我市經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻，創造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經濟社會發展做出重大貢獻，業績卓著、業內公認，在全省影響力的行業頂級人才。

　　(3)專業技術五級崗位聘用條件：

　　直接聘用：

　　國家科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎獲得者;省(部)級科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎主要參加者、三等獎主持者、市政府科技進步獎一等獎主持者;國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百千層次人選、**省百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優秀人才、省優秀專家，擔任副高級專業技術職務5年左右，經市政府人社部門核準，可聘用到專業技術五級崗位，不占本單位崗位數額。

　　**省百千萬人才工程千人層次人選、**市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔任副高級專業技術職務10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業技術五級崗位，不占本單位數額。a、在科學研究和技術開發領域取得重大突破，為我市科學技術發展做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;b、在科技創新、科技成果轉化、社會科學發展創新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我市經濟社會發展和精神文明建設做出重大貢獻，創造出顯著的經濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經濟社會發展做出重大貢獻，業績卓著、業內公認，在全省有影響力的行業頂級人才。

　　評選聘用：

　　省(部)級科技進步獎、自然科學獎、科技發明獎一、二等獎獲得者、三等獎主要參加者、市政府科技進步獎一、二等獎主要參加者、市政府科技進步獎三等獎主持者;市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬人才工程百千層次人選、**市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發的各行業大獎獲得者等，擔任副高級專業技術職務3年左右，可聘用到專業技術五級崗位，占本單位崗位數額。

　　專業技術三級、五級崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門統一管理。

　　(4)六級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任副高級職務5年以上。

　　(5)八級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任中級職務10年以上。

　　(6)九級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任中級職務5年以上。

　　(7)十一級專業技術崗位，須在本專業崗位聘任助理級級職務3年以上。

　　4.工勤技能崗位基本聘用條件

　　工勤技能崗位一般應具有中?；蚋咧幸陨衔幕潭?。工勤技能崗位的基本任職條件為：

　　(1)技術工二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

　　(2)技術工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

　　(3)工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為技術工五級工勤技能崗位。

　　5、所有崗位的任職年限計算到20**年12月31日。

　　五、關于在兩類崗位同時聘用問題

　　按市人社局核定的事業單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設置數量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權限聘用上崗。

　　六、關于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問題

　　事業單位在首次推行人員聘用制過程中產生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務確定等級，其中專業技術人員確定本崗位層級最低等級。對未聘人員的上崗、待崗及其它規定，待醫院根據省、市的有關政策制定相關規定后執行。

　　七、人員聘用

　　(一)聘用方式

　　1.首次實行崗位設置分級管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務或崗位，進入崗位類別相應起點等級崗位人員，原聘合同續訂。

　　2.對在現有層級內具備條件聘用上一等級人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經審核批準后按新標準執行。

　　3.轉換崗位類別和等級的，實施時間按人社局規定時間轉換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內容，進行合同鑒證。

　　(二)聘用程序

　　1、公布各部門聘用崗位職數及職責、聘用條件、聘期和聘用的方法;

　　2、應聘人員申請應聘;

　　3、聘用工作小組對應聘人員資格、條件進行審核，根據結果擇優提出擬聘人員名單;

　　4、黨政聯席會議討論決定確定聘用人選;

　　5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協議書;

　　6、公布聘用結果。

　　(三)聘用合同的訂立

　　1、醫院根據核定的編制，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，按照崗位的職責和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優聘用工作人員。

　　2、聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續簽合同。

　　(1)簽訂無固定期合同人員條件范圍

　　?根據原職代會有關文件精神，于20**年12月31日之前同醫院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續有效。

　　?原在20**年12月31日之前同醫院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：

　　a、連續工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;

　　b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;

　　C、醫院引進的高層次人才(高職稱、高學歷的專業技術人員)，已與醫院約定了服務期，且在服務期內的;

　　(2)簽訂有固定期合同人員條件范圍

　　?原在20**年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止20**年6月30日，連續工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員(按現崗位確定退休年齡);

　　?原在20**年12月31日同醫院已簽訂有固定期聘用合同，截止20**年6月30日，連續工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的;

　　?20**年12月31日以后進入醫院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。

　　(3)簽訂有固定期合同有關規定

　　?20**年1月1日后被醫院錄用的醫師，在3年規范化培訓期內，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格后，首次聘用合同期限為2--3年。

　　?20**年1月1日后被我院錄用的其它專業(崗位)人員，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。

　　?不屬于上述兩款的人員，近5年來

　　a、年度考核曾連續兩個年度優秀或三次及以上優秀人員，一次性簽訂6—10年;

　　b、年度考核合格的，一次性簽訂1—5年;

　　c、年度考核基本合格的，簽訂1年;(僅適用于本次)

　　d、年度考核不合格的，待聘緩簽。(僅適用于本次)

　　(4)男至60周歲，女至55周歲的高級專業技術人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經單位同意，上級主管部門批準，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準延長退休年齡人員，實行一年一聘。

　　(5)聘用合同中可以約定試用期，新調入職工(除人才引進外)均實行3-6個月的試用期，試用期計入合同期限內。被聘人員為大中專應屆畢業生的，實行1年的見習期，見習期計入合同期限內。按規定實行執業資格制度崗位的，按照醫院相應的規定執行，直至解聘。軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。

　　(6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由**市人事局統一印制的《**市事業單位聘用合同書》。

　　(7)合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，如當事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應在決定聘用之日起15日內簽訂合同，并在訂立合同15日內為受聘人辦理社保登記手續。

　　(四)聘用雙方的權利和義務

　　1、受聘人員按規定享受受聘崗位的相應工資、津貼和績效工資。

　　2、受聘人員按規定享受養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險待遇和住房公積金。

　　3、受聘人員按規定享受工時、公休假日、女職工保護、因公(工)負傷、致殘和死亡，非因公(工)負傷和患病等福利待遇以及培訓、繼續教育的權利。

　　4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權利。

　　5、受聘人員可根據醫院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權利。

　　6、聘用合同期間，受聘人員有認真履行合同，完成規定的工作任務，參加各項活動，遵守工作紀律、職業道德和醫院各項規章制度的義務。如有違反服務期約定或違反保守商業秘密約定，要承擔違約金。

　　7、醫院應嚴格遵守并執行國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規，有建立和健全并完善各項內部管理制度的責任。

　　8、醫院有權根據國家有關政策法規和經民主程序產生的本院有關規章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。

　　(五)聘用合同的履行和變更

　　1、聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應當全面履行聘用合同約定的義務。醫院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續履行。

　　2、聘用合同履行期間，醫院對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領導考核和群眾評議相結合?？己私Y果分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續聘、解聘或者調整崗位的依據。

　　3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫院可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。

　　除前款規定的情形外，當事人變更聘用合同，應當經雙方協商一致;協商不成的，交勞動仲裁部門處置。

　　4、聘用合同生效后，在有效期限內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在20日內作出書面答復。雙方協商達成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，交勞動仲裁部門處置。

　　(六)聘用合同的解除和終止

　　1、聘用合同當事人協商一致，可以解除聘用合同。

　　2、受聘人員有下列情形之一的，醫院可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：

　　(1)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意醫院調整其工作崗位的;

　　(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　(3)未經醫院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(4)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(5)嚴重擾亂工作秩序，致使醫院或其他單位工作不能正常進行的;

　　(6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴重違反行業法規的，給醫院聲譽帶來極壞影響的;

　　(7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養的;

　　(8)國家法律法規另有規定的。

　　3、有下列情形之一的，醫院可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

　　(1)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作的;

　　(2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　4、受聘人員有下列情形之一的，醫院不得解除聘用合同：

　　(1)受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的;

　　(3)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;

　　(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(5)受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;

　　(6)屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫院：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(3)依法服兵役的;

　　(4)醫院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

　　(5)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　6、受聘人員提出解除合同未能與醫院協商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除合同仍未能與醫院協商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規另有規定的，從其規定。醫院應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復;未予以答復的，視為同意解除合同。

　　7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規定：

　　(1)承擔醫院重要科研項目未完成的;

　　(2)掌握重大科研成果關鍵技術和資料，脫離項目兩年之內的;

　　8、受聘人員屬醫院出資引進、進修培訓、學歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協議規定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　9、有下列情形之一的，聘用合同終止：

　　(1)聘用合同期限屆滿的;

　　(2)聘用合同約定的終止條件出現的;

　　(3)醫院被撤銷、解散的;

　　(4)受聘人員退休、退職的;

　　(5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　10、聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一的，醫院不得終止聘用合同：

　　(1)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;

　　(2)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(3)屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

　　11、醫院應當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。續訂聘用合同不得約定試用期。

　　12、聘用合同解除或者終止，醫院應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

　　13、有下列情形之一的，醫院應當根據受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　(1)醫院提出解除聘用合同，經協商，受聘人員同意解除的;

　　(2)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫院安排的其他工作，醫院單方面解除聘用合同的;

　　(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫院單方面解除聘用合同的;

　　(4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由醫院單方面解除聘用合同的;

　　(5)醫院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的;

　　(6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;

　　(7)醫院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業的。

　　經濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準，在醫院工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。受聘人員月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　醫院應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經濟補償。

　　14、解除或終止聘用合同人員的失業救濟，按《**省失業保險條例》的有關規定辦理。

　　(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理

　　1、醫院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業不對口以及能力、工作表現、身體不適應等原因，未被聘用上崗的人員，為醫院內部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內，醫院按月發給本人基本工資;超過半年，按市政府規定的職工最低工資標準按月發給生活費。

　　2、待聘時間一般為1-2年。在此期間，醫院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會，本人可以聯系調離，也可以自謀職業。如待聘期滿，仍未能上崗或調離的，醫院可辦理辭退手續。

　　3、在醫院首次推行人員聘用制度時，原固定制職工因本人原因不能與醫院簽訂合同的，醫院給予其3-6個月的擇業期，擇業期滿未能調出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續。擇業期內的原固定制職工，醫院按月發給本人基本工資作為生活費。

　　(八)內部離崗退養

　　1、離崗退養條件

　　(1)原在編職工(僅限行政、后勤及護理人員)距離法定退休年齡5年以內的;

　　(2)難以治愈的嚴重疾病，不能堅持正常上班的;

　　(3)非因工負傷、完全喪失工作能力的;

　　(4)精神病等個人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

　　具有以上情形之一者，經本人申請，醫院同意，可實行內部離崗退養，享受內部離崗退養待遇。到達退休年齡正式辦理退休手續時，重新計發退休費。

　　2、離崗退養待遇

　　(1)醫院內部離崗退養期間的待遇，參照本省有關退休人員待遇的規定執行。

　　(2)離崗退養期間的生活費以其本人退養前的工資為基數，按其本人到達法定退休年齡時的工作年限對應的退休費比例計發。職務崗位津貼等按職務拉開差距的項目按退休人員的規定。

　　八、附則

　　(一)本《方案》由崗位設置和人員聘用工作領導小組負責解釋。

　　(二)本《方案》經院領導班子研究并通過職代會后實施。

　　(三)本方案未盡事宜按照省市的指導意見和人社局有關文件、政策執行。

　　(四)對《方案》實施過程中遇到的特殊情況，經崗位設置和人員聘用工作領導小組討論后可進行適當調整。

　　**市****

　　20**年10月22日

篇2：XY小學學年教職工全員聘用方案

　　*Y小學學年教職工全員聘用方案

　　一、指導思想：

　　以***重要思想和***為指導，根據d*縣教育局大教人[20**]8號文件《d*縣教育局20**年學校人事工作安排意見》要求，為建立符合教育事業發展的人事制度，充分調動教職工教書育人的積極性，激勵優秀人才脫穎而出，使全體教職工在學校不同的工作崗位上充分實現自身價值。逐步形成人員能進能出，能上能下，待遇能升能降的充滿活力的用人機制，實現學校人事管理的法制化，科學化，促進學校辦學質量和效益的全面提高。

　　二、學?；厩闆r

　　1、我鎮小學屬于三類學?！，F有中心校一所(6個教學班);

　　2、我?，F有正式教職工20人，其中具有中級職稱10人(伍德偉、、黃學芳、楊成、陳術全、付家全、楊忠富、葉金福、魯玉芬、晏紅星、龔仕忠)，具有初級職稱9人(廖文麗、付曉洪、牟冬梅、周萬君、羅杰、陳月園、丁麗、黃俊蓉、楊虎)。此外還有特崗教師3人，支教教師2人。

　　3、編制情況：經縣教育局人事科核編，我校本學年行政4人，專任教師(248：22.76)11人，共計15人;按現有編制、教師結構比例、災后重建工作崗位、住校生管理工作崗位、伙食團管理和教師年齡結構計算。學校設崗24個。

　　三、學校崗位設置情況

　　1、學校工作項目及工作量折算標準如下：

　　工作種類及名稱 周工作量 工作種類及名稱 周工作量

　　小學校長 25 小學副教導主任 16

　　小學教導主任 18 成教專干 16

　　伙食團主管 12 語文、數學跨科教案 3-4

　　教研組長 2-3 中心校團隊干部 5

　　黨支部書記 10 女45歲，男50歲以上 2

　　實驗和電教管理員 4 圖書管理員 4

　　體育管理員 、廣播員 4 課題組主研人員 2

　　繼續教育登記員 2 報帳員 14

　　教科室主任 8 班主任(40人以下) 3

　　班主任(40人以上) 4 出納 6

　　按照國家正常教學課程設置標準和以上工作折算標準計算，教師周平均工作量為22節。

　　2、根據我校實際，設置崗位如下：

　　(1)行政崗位

　　崗位名稱 序號 職位級別 崗位工作內容 工作量

　　校長

　　支部書記 1 小學高級 學校法人代表，負責學校全面管理及支部管理 35

　　教導

　　主任 2 小學高級 協助校長分管學校工會、教學教研、檔案管理、幼兒園安全、繼續教育、課題研究等工作，從事三年級的數學教學等工作 35

　　教導

　　副主任 3 小學一級 協助校長分管德育、安全、辦公室、體育、教育宣傳、互助金、從事四年級數學、科技等教育教學工作。 35

　　成教專干 4 小學高級 從事3-4年級音樂，協助校長分管成教工作、后勤管理、住校生管理等教育教學工作。 30

　　教科室

　　主任 5 小學一級

　　教師 協助校長抓教育科研工作，分管少先隊工作，從事六年級數學等教育教學工作。 28

　　(2)教師工作崗位

　　崗位名稱 序號 職位級別 崗位工作內容 工作量

　　小學語文兼班主任 6 小學教師職務 1年級班主任，其它 22

　　小學語文兼班主任 7 小學教師職務 2年級班主任，其它 22

　　小學語文兼班主任 8 小學教師職務 3年級班主任，其它 22

　　小學語文兼班主任 9 小學教師職務 4年級班主任，其它 22

　　小學數學兼班主任 10 小學教師職務 5年級班主任，其它 22

　　小學語文兼班主任 11 小學教師職務 6年級班班主任，其它 22

　　小學數學教師 12 小學教師職務 1年級數學，其它 22

　　小學數學教師 13 小學教師職務 2年級數學，其它 22

　　小學數學教師 14 小學教師職務 3年級數學，其它 22

　　小學科學教師 15 小學教師職務 全?？茖W，其它 22

　　小學計算機教師 16 小學教師職務 全校計算機，其它 22

　　小學數學教師 17 小學教師職務 6年級數學，其它 22

　　小學體育教師 18 小學教師職務 專職體育教學，其它 22

　　小學美術教師 19 小學教師職務 美術及其它 22

　　小學音樂教師 20 小學教師職務 音樂及其它 22

　　后勤教師 21 小學教師職務 報帳員、思品，其它 22

　　后勤教師 22 小學教師職務 學校門衛、其它 22

　　學校報帳員 23 小學教師職務 學校后勤、其它 22

　　品德與社會教師 24 小學教師職務 全校品德與社會及其它 22

　　四、聘任(用)的范圍、條件、工作程序及辦法

　　(一)組織領導：

　　學校成立以校長為組長，學校相關領導和教師代表為成員的聘用制工作領導小組，具體負責教職工聘用工作的開展，協調處理工作中的矛盾和問題，對工作過程中的各種情況多研究、多咨詢、多請示，確保方案落實到位。具體名單如下：

　　組 長：伍德偉，負責制定方案及材料的整理。

　　副組長：何 凌，負責崗位設置及思想方面的考核;

　　付曉洪，負責教師業務上的考核和教師資格的審核。

　　成 員：楊成、羅杰、丁莉、牟冬梅，具體負責各學科教師業務方面的考核及聘任制材料的歸檔。

　　領導小組職責是：

　　1、負責研究制定有關制度(包括職責、上崗條件，有關部門問題的處理辦法);

　　2、制定聘用方案;

　　3、承擔對聘任人員的考核和管理工作;

　　4、承擔人事調解工作;

　　5小學教師職務任(用)范圍：本校全體教職工和校外符合條件的優秀人員。

　　(二)聘用原則：

　　按照“按需設崗、平等競爭、擇優聘用、嚴格考核、合同管理”的原則，全面實施教職工聘用合同制。

　　1、公開公正。堅持崗位公開、條件公開、程序公開、結果公開，走群總路線，保證教職工的參與權、知情權和監督權。

　　2、競聘崗位。根據教育教學工作實際需要科學設置工作崗位，同一崗位應聘人數超過崗位編制人數的，在無法協調的情況下，實行公開競聘上崗。堅持德才兼備、選賢任能的原則。

　　3、統籌兼顧。加強宏觀調控，既保證教學中心，又兼顧后勤服務;既保證中心小學教師質量，又兼顧級段骨干教師的均勻分布。

　　4、地位品等。按照國家和各級地方政府的法律、法規及聘用制度的政策規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確學校和受聘人員的權利和義務。

　　(三)聘任(用)條件：

　　1、遵守法律、法規、規章和政策;

　　2、愛崗敬業，具有良好的職業道德;

　　3、具有聘用崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力;

　　4、身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作。

　　5、聘用崗位職責要求的其它條件;

　　6、凡下列情形之一的，不予聘任(用)：

　　(1)無故不完成教育教學任務，給教育教學工作造成嚴重損失者;

　　(2)體罰和變相體罰學生，經教育不改者;

　　(3)品行不良，侮辱學生，影響惡劣者;

　　(4)嚴重失職，造成重大責任事故者;

　　(5)不能勝任教育教學工作，教育教學效果很差(連續兩期出現全縣后三名現象)，學生、家長反映強烈或學年度考核結果為不稱職者;

　　(6)其他不宜聘用者。

　　(四)聘任(用)的工作程序及辦法

　　1、在領導班子、學校黨組織充分研究并經教代會討論通過的基礎上，學校公布崗位設置情況：

　　2、教職工根據學校公布的崗位情況結合自身條件提出應聘任(用)申請，交學校初聘機構。(教導處);

　　3、初聘機構在通過考核，擇優確定擬聘人選;

　　4、學校領導班子集體討論確定受聘人選，公布聘用結果。崗位一次未聘滿的，可繼續按程序開展聘用，直至聘滿崗位為止。由校長在表中提出聘任意見;

　　5、訂立聘用合同：

　　(1)聘用合同按原則以書面形式訂立，一式三份，當事人雙方各執一份，一份存入個人檔案。

　　(2)在訂立合同時，連續工齡已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員。提出訂立至退休的聘用合同的，學校應當與其訂立至退休的聘用合同，聘用時間從20**年8月1日至辦退休手續的時間，學校的其余人員(病假人員除外)一律簽訂一年的聘用合同，聘用時間從20**年8月1日至20-*年7月31日;簽訂一年以上聘用期限的需經人事局認可后方可簽訂。

　　6、學校的所有正式工作人員與法定代表人簽訂聘用合同。

　　7、聘用合同簽訂后統一填寫《事業單位簽訂聘用合同花名冊》三份，縣人事局鑒證機構、縣教育局人事科、學校各一份。

　　8、聘用工作結束后，校長為愛聘人員頒發聘書;

　　五、對有關問題的處理辦法：

　　1、聘用合同上本人填寫的出生年月和參加工作時間未經核實的不能作為今后退休時年齡和工齡的核算依據。

　　2、聘用合同必須由本人簽訂，并要加蓋手印，嚴禁他人代簽，否則，一切法律責任由代簽人負責。

　　3、凡簽訂了聘用合同的人員，必須服從單位安排，未經單位批準不得擅離崗位。否則將按未聘人員處理。

　　六、對受聘人員的管理

　　(一)聘任合同管理辦法：

　　1、聘約一式三份，當事人雙方各執一份，一份存入個人檔案。聘期為一年(個別除外)，聘任期滿，合同自行終止。聘期滿考核結果稱職以上的，經雙方同意，可續聘，并重新簽訂聘任合同。

　　2、聘任合同簽訂后，雙方必須共同遵守和執行。一方違約，應承擔違約責任并交違約金5000元，所簽合同不因校長的調任而改變或終止。在合同期間內，因教職工調動或進修等，需提前一個月向學校遞交《辭聘申請》，經學校同意，可以終止合同，但必須在學年期末進行。

　　3、對不履行聘任合同，違反合同，經學校研究決定后校長可以解除聘任合同，但必須提前一個月通知本人。

　　4、學校與教職工因簽訂或履行合同發生爭議時，首先由學校調解小組進行調解，調解無效，報縣教育局調解委員會調解，仍調解不成的，再報縣人事仲裁委員會仲裁或進行行政裁決。

　　(二)對受聘人員的考核辦法：按縣教育局有關文件和我鎮小學的規章制度，對受聘的教師進行分類量化考核。

　　(三)考核結果的使用：按我鎮小學《內設機構及其職責》、《內部管理規章制度》、《各級各類人員職責》執行。作為教師獎金發放、評優晉級、低聘、解聘、辭退、續聘的重要依據。

　　(四)對有關人員的處理情況

　　1、未經學校和縣教育局同意，曠工超過15天，經教育不改者予以辭退。

　　2、年度考核考核連續兩年不稱職或任職期滿考核不稱職，又不服從組織安排或安排后考核仍不稱職者予以解聘辭退。

　　3、不服從學校安排，無正當理由拒絕學校安排的學習進修和臨時性工作經教育不改的，予以辭退。

　　4、無理取鬧、糾纏、恐嚇、威脅領導和其他工作人員的，影響學校正常工作秩序經教育不改的，情況嚴重者，予以解聘辭退。

　　5、不服從學校安排，故意不完成學校規定的教育教學任務者，予以解聘辭退：

　　6、受黨紀、政紀行政處分未撤消的人員，予以解聘辭退。

　　7、不履行教師義務，教師職業道德差，侮辱、體罰學生影響惡劣的人員，予以解聘辭退。

　　8、由于業務水平、工作能力、身體素質等原因不能履行本崗位職責的人員，予以解聘辭退。

　　解聘人員必須經教代會討論，由校長通知本人，并認真作好解釋，說明理由，避免矛盾的激化。

　　被解聘的專業技術人員中，錯誤情節嚴重的由學校通過縣教育局，報上級職改部門批準，取消其任職資格，按規定給予必要的行政處分。觸犯刑法的，由司法機關依法處理，教職工在聘期內，開除、勞動教養以及判刑的，聘約自行解除。

　　七、此方案由*Y小學聘任(用)工作領導小組負責解釋。

　　八、 人事爭議

　　聘用雙方因履行聘用合同發生爭議，應協商解決;協商不成，可向學校人事爭議調解小組申請民主調解，爭議調解小組要充分考慮職工切身利益和學校需要，按照政策法規，爭議在校內協調解決，調解不成，可向市教育局或市政府人事部門申請調解或仲裁。

　　此方案經學校教代會審議通過并上報上級主管部門批準后組織實施。

　　此方案未盡事宜，按有關文件精神執行，內容如有與上級文件規定相悖的，按上級規定執行。

　　此方案解釋權在校長室。

　　九、此方案報經縣教育局教職工聘任(用)工作領導小組審批后，從二O*九年*月二*日正式實施。