20**年企業招聘計劃書范本

　　一、人員需求

　　本次招聘計劃人數為______名，其中

　　銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下;

　　軟件工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下;

　　行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下;

　　業務主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下。

　　(可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如

　　職務名稱

　　人員數量

　　基本要求

　　備注

　　銷售代表

　　要求本科以上學歷，35歲以下

　　軟件工程師

　　要求本科以上學歷，30歲以下

　　行管人員

　　大專以上學歷，女性，30歲以下

　　業務主管

　　要求碩士研究生學歷，具有5年以

　　上管理經歷，45歲以下

　　表中備注可以寫明每個職位應聘者要注意的問題)

　　二、招聘小組

　　組長：______，公司人力資源部部長

　　副組長：______，公司綜合部部長

　　成員：______，銷售部副部長

　　______，生產部副部長

　　______，行政管理科科長

　　三、信息發布渠道

　　1______日報;

　　2______晚報;

　　3本公司網站，網址：____________

　　四、招聘工作方案及時間安排

　　1銷售代表

　　負責人：______銷售部副部長

　　資料篩選：______月______日

　　初試(筆試)：______月______日

　　復試(面試)：______月______日

　　2軟件工程師

　　負責人：______生產部副部長

　　資料篩選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復試(面試)：____月____日

　　3行政管理人員

　　負責人：______，行政管理科科長

　　資料篩選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復試(面試)：____月____日

　　4業務主管

　　負責人：______，公司人力資源部部長

　　資料篩選：____月____日

　　初試(筆試)：____月____日

　　復試(面試)：____月____日

　　五、費用預算

　　本次招聘需經費____元，其中

　　廣告費用____元;

　　招聘人員補助費____元;

　　會議費用____元。

　　六、時間安排

　　____月____日撰寫招聘廣告

　　____月____日聯系刊登廣告

　　____月____日接待應聘者

　　____月____日通知應聘者參加筆試

　　____月____日筆試日

　　____月____日通知應聘面試

　　____月____日面試日

　　____月____日發放錄用通知

　　____月____日新員工持通知書報到

　　____月____日正式上班

　　(時間安排亦可用表格列明)

　　________公司人力資源部*年*月*日***

篇2：招聘專員員工個人績效計劃

　　招聘專員員工個人績效計劃

　　姓名：z 所在部門：人力資源部 職位：招聘專員

　　一、公司目標、部門目標和個人目標

　　1、公司目標：本公司經過5年的發展，已經到了快速發展期。公司決定在新加坡建立分店1個，在全國比較大的5個省份共建立35個分店。

　　2、部門目標：天津分公司人力資源部需要補充7個人，包括客服人員和基礎工作人員等等。

　　3、個人目標：出色的完成招聘專員的各項職責，改進上個考核期的不足之處，出色的完成人力資源主管布置的任務。

　　二、本人崗位的職責描述

　　重要性 應負職責

　　1 招聘適合人員到職

　　2 新聘人員試用期跟蹤

　　3 建立測評題庫

　　4 入職手續辦理

　　5 統計報表

　　6 招聘渠道開發與維護

　　7 建立、補充行業中高級專業人員檔案

　　三、上期考核結果與不足

　　1、試用員工考評不合格率

　　上一考核期的試用員工考評不合格率沒有達到考核要求，不合格率需在10%以下，需要在公司以及部門的支持下，本人打算在業余時間進行工作相關的培訓，不斷進步，希望盡快改進工作的不足，達到考核標準。

　　2、用人部門對候選人滿意度

　　上一考核期的試用員工考評不合格率沒有達到考核要求，滿意度需在80%以上，與各部門經理進行溝通，通過對候選人的篩選標準進行溝通達到一致，從而不斷進步，希望盡快改進工作的不足，達到考核標準

　　四、個人績效計劃

　　序號 目標 目標來源 實現目標的步驟措施 達成標準 完成時間 協調部門及所需支持 目標權重

　　1 招聘適合人員到職 崗位職責 統計招聘需求 準確完成 每月第一個工作日 各直線經理 30%

　　制定下周計劃 準確完成 每周五24點前

　　日總結 準確完成 每日24點前

　　篩選簡歷 準確完成 周計劃及招聘需求

　　聯絡候選人 及時完成 周計劃及招聘需求

　　初試 及時完成 周計劃及招聘需求 人力資源部

　　組織復試 及時完成 周計劃及招聘需求 參與復試各直線經理

　　跟催復試結果 及時完成 復試后兩日 各直線經理

　　發放錄用通知 及時完成 1個工作日內

　　面試技巧培訓 及時完成 每半年 各直線經理

　　2 新聘人員試用期跟蹤 崗位職責 試用期員工訪談，提交動態報告 準確完成 每月每人一次，每月20日前 　 10%

　　3 建立測評題庫 崗位職責 崗位測評題 恰當，實用 面試前準備 人力資源部經理 5%

　　4 入職手續辦理 崗位職責 入職辦理 完成 試用員工報到日 各直線經理，財務部 5%

　　5 統計報表 崗位職責 招聘工作統計表 準確完成 每月25日 人力資源經理 5%

　　6 招聘渠道開發維護 崗位職責 開拓維護招聘渠道 經常維護 日常 網站，職介所，獵頭 10%

　　7 建立、補充行業中高級專業人員檔案 崗位職責 整理檔案 完成 日常 　 5%

　　8 臨時性工作完成 組織目標 臨時分配任務 完成 臨時 　 5%

　　9 緊缺崗位到崗及時率 組織目標 加班，抓緊完成任務 達到80% 臨時 直線經理 5%

　　10 試用員工考評不合格率 上期考核 參加培訓，改進招聘流程 控制在10%以下 晚上 公司支持 10%

　　11 用人部門對候選人滿意度 上期考核 多與各部門經理溝通 滿意度80%以上 日常 各直線經理 10%

　　目標設定日期 20**-10-30 員工簽字 直接上司簽字 趙某 總經理確認 李z

篇3：企業1月招聘計劃

　　企業20**年1月招聘計劃

　　一、招聘目標(人員需求)：

　　職務名稱 人員數量 其他要求

　　軟件工程師 5 本科以上學歷，35歲以下

　　銷售代表 3 本科以上學歷，相關工作經驗3年以上

　　行政文員 1 ?？埔陨蠈W歷，女性，30歲以下

　　二、信息發布時間和渠道

　　1、**日報 1月18日

　　2、**招聘網站 1月18日

　　三、招聘小組成員名單

　　組長： W(人力資源部經理) 對招聘活動全面負責

　　成員： Z(人力資源部薪酬專員)

　　具體負責應聘人員接待、應聘資料整理

　　L(人力資源部招聘專員)

　　具體負責招聘信息發布，面試、筆試安排

　　四、選拔方案及時間安排

　　1、軟件工程師

　　資料篩選 開發部經理 截止1月25日

　　初試(面試) 開發部經理 1月27日

　　復試(筆試) 開發部命題小組 1月29日

　　2、銷售代表

　　資料篩選 銷售部經理 截止1月25日

　　初試(面試) 銷售部經理 1月27日

　　復試(面試) 銷售副總 1月29日

　　3、行政文員

　　資料篩選 行政部經理 截止1月25日

　　面試 行政部經理 1月27日

　　五、新員工的上崗時間：

　　預計在2月1日左右

　　六、費用招聘預算

　　1、**日報廣告刊登費 4000元

　　2、**招聘網站信息刊登費 800元

　　合計：4800元

　　七、招聘工作時間表

　　1月11日：起草招聘廣告

　　1月12日---1月13日：進行招聘廣告版面設計

　　1月14日：與報社、網站進行聯系

　　1月18日：報社、網站刊登廣告

　　1月19日---1月25日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選

　　1月26日：通知應聘者面試

　　1月27日：進行面試

　　1月29日：進行軟件工程師筆試(復試)、銷售代表面試(復試)

　　1月30日：向通過復試的人員通知錄用

　　2月1日：新員工上班

　　人力資源部

　　20**年1月5日