*******股份有限公司
“啟航計劃”
20**年應屆生培養方案
編制
人事行政部
審核審批
一前言
大學生能夠為企業的發展注入新鮮血液，提升企業的整體人才素質，是企業的后備人才和希望所在，對大學生的培養和考核是選拔、激勵、儲備人才的重要途徑和方式，各單位部門必須高度重視。為確保20**年度應屆畢業生入司工作的順利、有效實施，努力抓好畢業生入司工作，更好地幫助他們盡快融入企業，穩步成長，人事行政部在遵循公司大力培養人才的基礎上，借鑒其他企業對應屆畢業生培養的經驗，現提出20**年度應屆生培養計劃方案，具體情況如下：
二應屆生培養方案概況
方案主題：應屆生培養方案
方案目的：(1)使畢業生快速轉換角色與心態，適應從校園人到企業人的轉變;
(2)使畢業生系統了解公司各部門情況，熟悉公司產品知識與工藝流程以及各崗位操作規范;
(3)培養畢業生職業意識，規范畢業生職業行為，加強畢業生對管理的深入認知，使畢業生快速成為公司骨干力量。
培養周期：20**年3月23日—20**年10月1日(約6個月)
培養對象：應屆畢業生共計36人
主導部門：人事行政部
參與部門：各用人部門
三應屆生培養計劃總體規劃
1、培養目標：
入司10天
轉變角色與心態，校園人到企業人;車間實習
入司3個月
入司5個月
入司6個月
周實習總結與面談、能獨立完成實習崗位的相關工作;
達到崗位要求，初步勝任相關崗位工作;
成為各系統各部門的骨干力量。
入司3天
熟悉公司規章制度、職場素養、軍訓、座談分享等
2、培養方法：
集中授課、團隊活動、導師制、經驗交流會等。
3、培養周期概況(6個月)：
集中培訓
(3天)
車間實習
(7天)
崗位實習
(3個月)
跟蹤輔導
(2個月)
培養定位
(1個月)
序號
階段名稱
階段內容
階段時期
階段目標
1“認識自我”
集中培訓
20**.3.23—20**.3.25
新進“挑戰自我”
車間實習
20**.3.26—20**.4.1
熟悉
“塑造自我”
崗位實習
20**.4.2—20**.7.1
融合
“提升自我”
跟蹤輔導
20**.7.2—20**.8.30
提升
5“完善自我”
培養定位
20**.9.1—20**.10.1
完善
4、培養內容:
培養內容一覽表
階段
主導部門
培養內容
跟進控制點
培養項目
項目責任部門
“認識自我”
(集中培訓)
人事部
新入職培訓
人事行政部
《入職培訓考試》
《熟悉樟木頭》
《軍訓匯演》
熟悉樟木頭、團隊拓展、座談
軍訓
“挑戰自我”
(車間實習)
車間
輪崗/車間實習
車間三樓
《車間操作考核表》
《車間實習心得》
《崗位實習分配結果》
高管見面會
人事行政部
用人部門見面會
人事行政部
新老應屆生經驗交流會
人事行政部
“塑造自我”
(崗位實習)
用人部門
一對一面談
用人部門
《應屆生面談記錄》
《崗位實習考核表》
《崗位實習心得》
月度座談會
人事行政部
職業化系列培訓
人事行政部
“提升自我”
(跟蹤輔導)
用人部門
一對一面談
用人部門
《應屆生面談記錄》
《實習期考核表》
《工作和學習總結》
專業技能提升培訓
用人部門
零距離溝通
人事行政部
月度座談會
人事行政部
團隊活動
人事行政部
“完善自我”
(培養定位)
用人部門
月度座談會
人事行政部
《應屆生座談會記錄》《工作和學習總結》
應屆生工作年度總結大會
籃球賽/辯論賽
人事行政部
應屆生工作年度
總結大會
人事行政部
5、培養補充事項：
所有應屆畢業生凡是因學校需要而請假的，需提供指導老師電話，經人事行政部確認后再批準。
四培養職責與分工
負責人
主要負責事項
備注
羅遠鋒
迎接應屆生、解答工作上的疑惑、做相關的培訓等
陳燕紅
入職辦理、解答生活上的疑惑等
楊蘇利、楊桃梅
跟進應屆生入職情況、相關物資采購等
張遠潔
安排宿舍、調解宿舍矛盾等
高亞蘭
做職業素養相關的培訓等
行政部
安排車輛迎接、軍訓相關事宜等
五應屆生考核與激勵
考核對象
考核時段
考核內容
考核形式
權重
考核人
備注
應屆畢業生
第一階段(集訓期)
集中培訓的授課內容
筆試
50%
人事行政部
綜合考核一：
優秀個人獎
優秀團隊獎
軍事訓練
現場評分
30%
張隊
軍訓心得
10%
人事行政部
培訓紀律
記錄評分
10%
人事行政部
例外事項
獎懲
+/-10
人事行政部
第二階段(車間實習期)
操作考核
考核打分
70%
車間導師
車間實習心得
考核打分
30%
車間導師
培訓紀律
記錄評分
+/-10
人事行政部
第三階段(崗位實習期)
應屆生崗位實習考核表
考核打分
100%
部門導師
綜合考核二：
優秀個人獎
第四階段(跟蹤輔導期)
應屆生試用期考核表
考核打分
100%
部門導師
第五階段(培養定位期)
職員績效考核表
考核打分
100%
部門負責人
綜合考核三：
羅曼優秀新進員工獎
綜合考核一、二
標兵學員：考核得分90分(含)以上;頒發榮譽證書及獎勵羅曼產品一份;
優秀學員：考核得分85分(含)以上;頒發榮譽證書及獎勵精美禮品一份;
新星團隊：團隊評定前三的團隊，頒發榮譽證書，團隊成員每人獎勵精美禮品一份。
綜合考核二
羅曼優秀新進員工獎：
根據培養期綜合考核結果前5名的應屆生，頒發榮譽證書，以及羅曼產品一份。
六導師考核與激勵
導師任職資格：
1、部門負責人推薦的優秀員工;
2、專業知識扎實，工作經驗豐富，品行兼優;
3、在本公司工作半年以上。
導師職責：
車間導師：
1、負責崗位操作的指導、部門人員熟悉、工作職責介紹;
2、每周審核應屆畢業生車間實習日記，并負責解決工作與心理上的困惑;
3、負責車間實習階段操作考核，填寫《車間實踐考核表》。
部門導師：
1、負責畢業生的培訓規劃，指導并幫助其盡快熟悉工作環境、工作關系(內部、外部)、部門業務流程、作業指導書等等工作。
2、根據部門的工作目標，與應屆生進行溝通，共同制定工作計劃，合理安排其日常工作和階段目標，填寫《應屆生專業崗位培養計劃》。
3、定期同畢業生進行正式面談(崗位實習階段每月兩次面談，跟蹤輔導與培養定位階段每月一次面談)，溝通其在工作上的困難，填寫《應屆生面談記錄》。
4、負責應屆生階段考核工作，填寫《應屆生崗位實習考核表》、《應屆生試用期考核表》。
5、及時了解畢業生的思想動態，給予精神上、生活上的幫助和指導。
6、接受人事行政部的監督和考核，共同完成畢業生的跟蹤培養和管理工作。
考核：
考核頻率
考核內容
考核主體
權重
備注
每月一次
指導學生積極、主動
用人部門負責人
40%
導師考核表
學生的業績情況
學生能力的提升
學生工作生活疑問的解決情況
學生的離職情況
人事行政部
30%
配合人力資源部的工作
學生對企業文化的認同度
學生精神面貌狀況
用人部門
30%
學生培訓及學習的積極性
例外事項
用人部門
+/-10分
激勵：
對導師的考核分A、B、C、D四個等級：
1、部門導師評分連續3次達A級以上的導師，綜合評定10位，每月發放100元津貼，直至實習期結束(3個月);
2、對部門導師綜合評分連續3次達B級以上的導師，發放“導師任職資格證”，并優先推薦成為下一年度應屆生培養計劃導師;
3、每位部門導師帶一名學生，實行一對一制。
七用人部門(含負責人)考核與激勵
考核對象
用人部門(含負責人)
考核
考核頻率
考核主體
考核內容
權重
備注
實習期結束
試用期結束
一年期結束
人事行政部
學生離職情況
20%
用人部門(含負責人)考核表
學生問題的解決情況
20%
培養計劃執行情況
15%
“啟航計劃”手冊填寫情況
15%
學生工作的安排及調整
20%
對導師的督導
10%
考核等級
對用人部門(含負責人及培訓負責人)的考核分為：A、B、C三個等級：
A：能夠積極主動、按時按要求完成培養考核、很好達到培養考核目標，按時提交記錄表;
B：基本能按要求完成考核，達到培養考核目標，能按時提交記錄表;
C：無故不做培養考核，不能按時提交記錄表，其他不配合人事行政部工作的行為。
激勵
1、對連續3次被評為A級的用人部門(含負責人)進行通報表彰;
2、連續3次被評為B級的用人部門(含負責人)，單位負責人及部門導師提交“應屆生培養情況說明”;
3、對被評為C級的用人部門(含負責人及人事負責人)進行通報批評;單位負責人提交“應屆生培養情況說明”。
八培養預算
序號
項目內容
明細
費用預算
備注
1文化衫
40元×50人
2000
團隊活動
辯論賽費用
1000元
籃球賽費用
分享心得
戶外拓展
公司內加餐
導師費用
100×36人×3個月
10800元
優秀學員、優秀新進員工獎等
3500元
優秀團隊獎
300×3隊
900元
各類橫幅、獎狀、證書、手冊
800元
5其它不可預知費用
1000元
1000元
共計
20000元
注：人均培養費用556元。
附則：
本方案由人事行政部負責制訂，自嚴總簽批通過后實施。
附件：
附表一《導師考核表》
附表二《用人部門(含負責人)考核表》
導師考核表
姓名
出生年月
性別
民族
畢業學校、專業
畢業時間
所在單位
崗位
指導學生
考核人
考核指標
權重
考核評分
86-100A
71-85B
60-70C
59分以下D
用人部門負責人
指導學生積極、主動15%學生的業績情況
15%
學生能力的提升
5%
學生工作生活疑問的解決情況
5%
人事行政部
學生的離職情況
10%
配合人力資源部的工作
10%
學生對企業文化的認同度
10%
人
事
行
政
部
學生精神面貌狀況
15%
學生培訓及學習的積極性
15%
綜合評定
□A
□B
□C
□D
綜合得分
用人部門(含負責人)考核表
部門名稱
部門負責人
應屆生導師
分配學生數量
考核者
考核指標
滿分100
評分
人事行政部
學生離職情況
20分
學生問題的解決情況
15分
每月座談會參加情況
20分
各項報表記錄的上交
15分
學生工作的安排及調整
20分
對導師的督導
10分
綜合評定
□A
□B
□C
綜合得分
人事行政部意見
嚴總意見
篇2：應屆生實習自我鑒定
20**年應屆生實習自我鑒定
**年應屆生實習自我鑒定范本如下，僅供各位實習生在撰寫自我鑒定時參考。
“凡事豫則立，不豫則廢?！贝髮W幾年,我始終堅持“天道酬勤“的原則,一日三省，自信品格的日趨完善；以“唯天下至誠，為能盡其性”為座右銘，勇于行事，務實求新，自信工作有所成績；堅信“工欲善其事,必先利其器”，三更燈火，寒窗苦讀，相信學有所成。在校期間，我始終以提高自身的綜合素質為目的，期間博覽了中外大量學術名著為我健全樹立正確的人生觀和價值觀奠定了基礎。
深明“事前定，則不困；行前定，則不疚；道前定，則不窮?！睘檫m應社會發展的需求，我素其位而行，努力學好專業知識，較深入、全面地掌握了模擬電子技術，數字電子技術的實際應用；plc技術在工業控制上的應用；電力系統中的電力調度、遠程遙控、繼電保護、線路建設及并網運行等專業知識
。同時注意結合自身專業特點，結合動手實踐，積極參加實驗實踐鍛煉，提高自己的運用能力。
作為一名即將畢業的**年應屆電氣工程及其自動化專業的大學生，我所擁有的是年輕和知識，使我不畏困難。但年輕也意味著閱歷淺，更需要虛心向學。同時，我也深知，畢業只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。
以上為我的個人鑒定。我今天的求職，也正是希望得到一個更好的學習機會，從而能以更好的工作成績為國家和單位貢獻力量，同時去實現自己的人生價值。
篇3：大學應屆生工作實踐心得 工作匯報
大學應屆生工作實踐心得 工作匯報下面為大家帶來一篇文章--大學應屆生工作實踐心得 工作匯報。
***年6月20日，真正由學校走向了社會?；厥走^去一階段的學習和工作，在學校和公司領導的關心和幫助下，生活充實而有意義，自身各方面能力都得到了鍛煉?，F將大學四年的學習及目前的工作情況總結如下：
政治思想上：
我積極參加政治學習，關心國家大事，認真學習“****”重要思想，積極主動向黨組織靠攏。尤其在加入中國共產黨以后，進一步加強了黨的政治理論學習，在保持共產黨員先進性教育活動中態度誠懇，黨性修養不斷提升，為人民服務的意識日益穩固，確立了“做人民公仆”的政治理想。
在面臨畢業的時候，正是我黨學習**大及**屆五中全會精神之際，我努力將“****”精神和“****”重要思想融入學習與找工作的實際。特別在寫畢業論文和找工作的關鍵時候，面對親人病重急需照顧的矛盾，我選擇了后者。通過這樣的選擇，使我明白了人生的意義，也更懂得了什么才是真正的奉獻。工作雖然沒了，但卻給親人帶來了快樂。這是對黨員身份的一次考驗，卻也是我思想的一次成長。
學習上：
我始終牢記學生的職責就是學習。在四年的學習中，我積極進取，不驕不躁，不僅專業知識扎實，而且廣泛涉獵相關領域知識，培養了多方面的興趣。四年來學習成績一直名列前茅，綜合測評穩居班級前三，并多次獲得優秀學生獎學金，順利通過英語、計算機等等級考試。
學必須于致用。在學習理論知識的同時，我積極投身實踐，參加了由學校社科部組織的“三下鄉”社會實踐，并獨立完成調查論文《農民工犯罪調查》，可喜的是這份調查報告獲得優秀論文二等獎。目前，我正在寧波得新衛浴實習，工作同時積極鉆研業務知識，致力于一專多能人才的培養。
工作上：
我認為最重要的就是做好本職工作。在任學生干部期間，我認真履行職責，服務同學。為了提高班級四六級、計算機、普通話過級率，多次組織同學請專職老師培訓。同時作為學習委員積極鼓勵同學考研，考公務員，使班級積極性顯著提高，工作得到了同學和老師的認可。
如今，我已參加了工作，在得新負責企業文化的策劃與宣傳工作。由于缺乏經驗，工作中遇到了不少問題。但在公司領導及同事的幫助下，現在工作已經走上軌道，能有目標的開展工作。在這一個多月的實習中，我結合以前參加教育實習和青年志愿者支教活動的實踐，總結了一些工作上的經驗。
認識到工作首先要有積極的心態，其次要有明確的目標，再者需要明晰的步驟，當然更需要團隊的合作和領導的支持。在以后的工作中，我將繼續總 hTtp://m.airporthotelslisboa.com/ 結經驗，力求高效完成任務。
從優秀團員到黨員到后來的優秀畢業生，再到如今投入工作，一路走來，領導、同學、同事對我的成長提供了無微不至的幫助，使我倍加珍惜收獲的點點滴滴。在享受成功的同時，我更感覺到了自己的不足。
比如剛參加工作時姿態高傲，往往本身沒經驗又不肯接受別人意見，主觀性過強;平時生活中太不拘小節，有時候顯得不莊重;同時在性格上也存在不主動、意志不夠堅定等不足，這些都不同程度地成了我成長的障礙。
在今后的學習、工作中，我將加強對自己的剖析，摒棄不足，一如既往秉承“海納百川、自強不息”的海院校訓，在工作崗位上實踐自己的理想。
以上就是關于“大學應屆生工作實踐心得 工作匯報”全部介紹，希望能給你帶來幫助。