20**年單位退休管制工作總結范本報告
在如何做好退管工作中，本著離退休老同志老有所養、老有所靠、老有所依、老有所樂，是煤礦在離退休工作上的基本工作原則。
有人這樣形容退管工作：哄著樂，哄著笑，千萬別讓老同志鬧，玩撲克，下象棋、搞健身，耍太極，笑臉喜相迎，不要發脾氣。他們曾以“六心”工作法關愛離退休老同志，推動退管工作健康發展，連續五年實現礦區穩定和諧，多次被評為學習型老齡委先進單位。近兩年來，在拓展延伸工作領域，創新工作載體方面進行積極探索，圍繞企業安全生產，組織離退休老同志開展安全親情活動，動員鼓勵老同志關心企業發展，關注企業安全，參與安全活動，讓老同志為企業發展奉獻余熱，做出貢獻，能使老同志享受到老有所做，老有所謀、老有所求、老有所為的樂趣。在具體活動過程中，根據不同情況我們采取多種形式和方法，以親情為主題，體現了安全親情關愛、安全親情溫暖、安全親情感化、安全親情幫教，把親情當作催化劑和溶解劑，把安全教育融入到親情、友情之中，構筑了一道牢固的安全親情防線，在促進安全工作發展中發揮了重要作用。
一、親情關愛，構筑安全協管防線安全是煤礦企業最大的事，是礦區最大的政治、最大的穩定和效益
作為退管工作中心也應把安全當作一件大事來抓。這個礦在調查中發現，退休工人85%以上的子女親屬都在本企業工作，安全是他們最重視、最關心的事。退休老工人多年從事煤礦工作，積累有豐富的安全工作經驗，他們從內心都愿意為企業發展和安全奉獻余熱，關鍵是在溝通交流和引導，采取什么樣的方式方法才能使老同志有興趣參與活動之中，有積極性轉為主動性。經過走訪調查和了解，他們先后8次召開退管黨支部會議討論，研究制定了以安全親情為主題的安全協管活動規劃。親情關愛，構筑安全協管防線，讓安全關愛融入家庭，參透到區隊班組，人人都來關愛自己的親人安全，他們組建了四個安全服務隊，成立了10個安全協管幫教組，有62名離退休老工人成為首批安全幫教員，與10個生產單位建立了安全互動活動平臺。為使老同志了解企業發展，我們組織老同志到井下參觀，召開老同志與公司領導面對面交流座談會和為礦井安全發展做貢獻座談會，組織了10余名退休前曾擔任礦領導、區隊和科室領導的退休老同志成立了“奉獻余熱智團”，鼓勵他們為礦井安全與企業發展獻計獻策。去年9月份公司開展“為企業發展獻良策”活動、退休老同志就提了27條建議，其中原生產副礦長秦福恩同志的一條安全建議被評為好建議二等獎，公司給予了獎勵。為安全親情深入譜及，他們開展了為親人寫安全寄予征集活動，征收到安全寄語1672條，開展了“三保證、三不讓、三個比一比競賽活動，即：保證對親人上班前囑托安全，不讓其喝酒，比一比誰對親人照顧的好;保證下班后詢問安全，不讓違章，比一比誰家安全親情工作好;保證讓親人休息好，不讓受外界干擾，比一比誰家安全后勤工作好。他們向全礦退休人員提出了“關愛親人安全，建設幸福家庭”的號召，要求大家當好家庭安全監督員、做好家庭安全服務員，當好安全信息員，做好安全宣傳員，當好家庭安全幫教員，現在他們有監督、服務、信息、宣傳、幫教5個小組80人，參透到區隊、班組、家庭每天都有信息員到安質科、信息站了解記錄安全情況，對“三違”人員送安全到家，幫教到人。去年一年中，這個礦安全幫教組走訪職工家庭107戶，職工宿舍217人次，送安全幫教信54份，簽訂家庭聯保合同318份，與區隊舉辦安全親情互動6次這480余人次，使安全親情教育活動在全礦普及開花，收到了很好的效果。
二、親情溫暖，搞活安全互動情感的力量是無窮的
用親情溫暖、親情服務、親情優勢融入安全教育是我們開展安全親情活動的主要特點之一。在方式方法上，煤礦做到過冬送溫暖，夏送清涼，礦嫂慰問、親情囑托、班前送安全囑咐、雙親互動、發放安全倡議書、宣讀安全慰問信、送家庭安全勸告信等多種親情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到親情、友情之中，增強井下職工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意識，形成了親情溫暖、親情關愛、親情感化、親情幫教的新模式。從去年二月份始，他們在全礦10個生產單位開展了“親情卡”安全活動，組織父親、妻子對兒子、丈夫進行安全互動，訂作了安全“親情卡”，卡上有父親對兒子、妻子對丈夫的安全寄語、安全囑托語、安全要求、安全期盼，有兒子父親、丈夫對妻子的家庭期盼和幸福生活的希望，語句殷切，詞語感人，情真意切，由父親、妻子到區隊班前會宣讀親情卡，雙方面對工友、單位領導宣誓保證，場面十分感人，有的夫妻當場流下眼淚。在綜掘二隊親情互動時，農協工陳某妻子對丈夫說：只要你安全，我和孩子做夢都會幸福的笑!為了我們幸福的笑，你一定要安全!感人而又動情的話竟成了各區隊班前會安全講評中的警言名句，可見安全親情力量之大。
此項活動我們在10個生產單位舉辦，共有58對親人家庭參與，組織24場面對面親人交流互動，在全礦反響極大，連公司黨政領導都參與到活動之中。在安全親情送溫暖活動中，煤礦組織的礦嫂安全服務隊“聞名全局，局領導李志科、張志文、親口夸贊，先進事跡上過陜西工人報、中國煤炭長安網、銅川礦工報和局網站。去年夏季，礦嫂安全服務隊在井口連續100天義務服務，為員工熬綠豆湯、涼茶、縫補作衣、讀安全勸告信、送安全囑托語，態度和藹，服務熱情，在一個夏季，12名礦嫂三班倒，站在通往井口的走廊過道，悶熱難奈，但它們卻為員工帶來了清涼，送來了安全親情。礦工親熱地稱呼她們是送安全的人。公司總經理、黨委書記到服務站看望她們，說她們為企業安全做貢獻勞苦功高。今年春節期間，礦嫂服務隊在退管中心除了在開展不同形式的文化娛樂活動外，還積極配合礦公司春節安全保勤工作，積極組織礦嫂服務隊，在井口開展喝奶送親情學安全答題有獎活動，就是員工下井每人送一袋奶，奶袋上貼有專門制作的煤礦三大規程問答題，還在井下千米安全文化走廊印制答案牌板，員工在候車侯罐時利用空閑一邊喝著奶，一邊背誦題，題目進行答題，升井后憑奶袋答題，答對者現場頒發一份獎品。通過這樣活動的開展員工喝了奶、沖了饑、解了渴，學到了安全知識又增加了安全意識，局領導在答題現場觀察很久，并拿著奶袋讓上井職工答題，當職工流暢地答對題后，副局長高興地連聲夸贊這樣的活動有創意，是在全局的安全活動創新，說是一舉四德：為職工送了溫暖關懷，學習了安全規程，凈化了井下環境，譜及了安全知識。在整個春節活動中，他們為職工發送了4000余袋奶，使三大規程得到了認真扎實地貫徹學習，配合了公司開展的規程貫徹年活動，為安全生產盡了一份力。
篇2：某局離退休職工管理辦公室(離退辦)工作總結
20**年是我隊深化改革促進發展的關鍵一年,也是大隊經濟困難,矛盾和問題突顯的一年,根據省核工業地質局《關于印發20**年離退休工作要點的通知》和大隊《關于下發大隊目標責任制督導檢查考核管理辦法的通知》的精神,離退辦本著"管理與服務并重 穩定與和諧共謀"的原則,在黨員思想教育、離退休職工管理和構建和諧大隊方面做了很多瑣碎繁雜的工作,現在我從五個方面向各位匯報如下:
一、基本情況:
1、離退辦所管人員及支部黨員情況(見下表,略)
二、黨支部工作:
1、黨員基礎管理工作:根據離退休黨員的身體等實際情況,及時調換3名黨小組長;把新退休的42名黨員編入黨小組參加活動;[[根據待崗職工上、下崗及家屬黨員調整情況轉出黨員組織關系23人次;日常工作中隨時調整黨員序統表,使各類黨員人數準確無誤。
2、開展"雙爭"活動:根據支部以離退休老黨員為主,黨員多大隊黨委表彰名額少的實際,為進一步調動老黨員的積極性,增強黨性觀念,支部開展了"爭創三好黨小組 爭做五好黨員"活動,今年支部表彰了4個三好黨小組,20名五好黨員,受大隊表彰的優秀黨員3名。
3、組織發展工作:今年有一名異地安置年逾八旬的建國前參加革命工作的老職工積極要求加入黨組織,在支部多次電話聯系溝通思想后,經過支委擴大會、黨員大會研究討論,并報大隊黨委審批,該同志光榮地成為一名*預備黨員。
4、舉辦詩歌朗誦會:在中國共產黨建黨88周年之際,我們選定一大召開紀念日舉辦了"七月頌歌獻給黨"詩歌朗誦會,先后有25名黨員群眾以飽滿的激情登臺朗誦了《黨旗飄揚》、《頌歌獻給黨》等詩歌,抒發離退休老黨員對黨的深情厚誼。
5、老黨員的學習教育工作:利用支部大會及時傳達大隊有關文件精神;辦好學習園地向廣大職工群眾傳遞更多正面信息;開展學習***知識競賽活動給全體離退休黨員發放小收音機;做耐心細致的思想工作,化解矛盾理順情緒。
6、組織生活基本正常:上半年支部活動基本正常開展,但下半年因甲流等因素的影響,支部沒有召開黨員大會,采取支委擴大會和公示的形式做好黨代表的選舉和"兩委"的推薦工作。全年召開支部擴大會6次,黨員大會2次,學習園地13期,向政工辦投稿8篇。
二、離退休管理工作:
1、日常管理:一是每月按時上報各類人員生活發放報表,熱情接待有關生活費問題的查詢;二是做好離休人員醫藥費的初審、報銷、公示工作,全年1152張單據、36.45萬元的藥費報銷無差錯;三是做好傷殘金的發放工作,全年共給23人發放傷殘金5.2萬元;四是做好國慶節慰問金的發放,共給880人發放8.8萬元;五是編制電子版的離退休、內退、待崗職工管理花名冊;六是完善工作人員崗位職責,制定辦公室人員季度考核辦法,全年共召開科務會10次;七是先后兩次為院內滿65周歲、70周歲的211名老人辦理老年證;八是做好院內7名職工后事處理工作。
2、異地管理:一是完成異地安置人員的函調工作,發出調查表302份,對有問題的人員進行電話或信件跟蹤,查出2名死亡人員;二是熱情接待異地職工來信來訪,積極幫助其辦理相關事務;三是走訪看望了山西、河北、北京、湖北等地的老職工,并送發紀念銀幣79枚;四是解決歷史遺留問題,通過郵局給異地88名職工郵寄了紀念銀幣;五是做好部分異地離退休職工戶籍查證工作。
3、文體活動:一是按時開放職工活動中心、閱覽室,確?；顒又行沫h境整潔秩序良好,做好書刊借閱和棋牌管理;二是在創建文明小區的同時做好活動中心門窗及桌椅的維修;三是組織離休人員到野生動物園參觀,協助組織19名職工家屬到華東五市旅游;四是推薦兩名職工參加大隊"慶五一迎五四詩歌朗誦會"并獲二等獎和特別鼓勵獎;五是組織棋牌比賽,活躍老同志的文體生活;六是開展"喜迎建國60年 同心同德促發展"紅歌會活動,組織百余名職工參加排練,選出四個獨唱、合唱節目參加大隊紅歌匯演受到好評。
4、穩定工作:一是熱情接待群眾來訪,耐心做好疑問解答;二是注意離退休職工思想動向,發現問題主動出擊,以個別談心、上門家訪等形式化解矛盾,先后參與了職工遺孀、離休干部、新退休職工有關問題的處理;三是改變工作方式,關注普通退休職工,讓更多普通職工感受到組織的關心和溫暖。
5、送溫暖工作:一是對大病住院職工進行走訪看望,把組織的關懷送到病床前;二是協助有關部門做好春節慰問品和慰問金的發放工作;三是協助組織召開離退休職工、待崗內退職工座談會;四是重陽節為31名滿80周歲老職工發放敬老慰問金18600元;五是摸底排查困難待崗職工情況,協助有關部門做好特別困難職工的安置工作。
6、制度建設:為加強離退休管理工作,今年我們結合大隊實際制定了《離退休職工工作管理辦法》,此辦法共8章26條,從組織機構、政治待遇、生活待遇、支部建設、經費管理等方面進行了規范,特別是對管理人員和離退休職工提出了明確的行為要求。這一制度的實施必將促進我隊離退休管理工作走上一個新臺階。
7、在大隊領導和有關部門的關心下粉刷了辦公室、更換了大門、安裝了空調、重修了門前臺階,使科室面貌換然一新。
三、總體評價和存在問題:
20**年在大隊領導的關心下,在機關各職能部門的支持下,在科室工作人員的努力下,比較好地完成了隊發49號文件規定的目標任務,做好離退休管理工作的體會有以下四點:
1、相互團結協作:善于補臺補位,工作不推不拖;
2、強化基礎管理:注重原始資料收集,實行動態管理;
3、主動超前意識:排查隱患,把問題消化在萌芽狀態;
4、講究溝通技巧:相互尊重,傾聽心聲,適時鼓勵。
當然我們工作中還存在以下問題與不足:
1、離退休職工增多,管理任務加重,離退辦管理人員偏少,人員專業知識及工作技巧還有待于進一步提高;
2、新退休職工的生活補貼還沒全部發放;
3、已故職工撫恤金發放還沒有執行新標準;
4、離休干部的護理費還沒有按新標準執行;
5、戶籍在隊的異地安置職工辦理新身份證難度大。
五、自查結果:根據隊發[20**]49號《關于下發大隊目標責任制督導檢查考核管理辦法的通知》精神,離退辦20**年有5項大的目標任務,通過認真自查,我們認為第一項日常管理中待崗職工再就業工作扣2分、信息庫不慎丟失扣1分;第二項把問題解決在院內中仍有工作不到位之處扣2分;第三項異地人員管理工作還存在不盡人意之處扣1分;全年自查結果94分。
六、20**年工作設想:
20**年局隊兩級改革的形勢更加嚴峻,新的形勢對離退休管理工作也提出的新的更高要求。新的一年,離退休管理工作將從基礎管理工作做起,注重細節,注重過程,把瑣碎的工作干好,使我隊離退休管理工作更上一個新臺階?，F將20**年離退休管理工作初步安排如下:
1、抓好離退休老黨員的管理和教育工作,利用黨員大會、支委擴大會議、個別談心交流、學習園地等形式開展行之有次的學習教育活動,使黨員在確保穩定構建和諧中發揮積極作用。
2、加強黨員管理基礎工作,針對支部大、老黨員多、居住分散等特點,合理設置
黨小組,做好黨費管理和收繳工作,及時完善黨員花名冊和序統表。在大隊黨委換屆工作之后完成基層支部換屆工作。
3、做好離退休職工生活發放工作,及時準確向局及大隊有關職能部門上報相關報表,特別要注意異地安置的離退休職工生活費的匯兌,做好各類原始資料的收集歸檔。
4、做好離休人員藥費管理工作,按時向局上報相關報表,按規定公布藥費使用情況。
5、做好信訪接待工作,要熱情接待離退休職工的來訪、來信和來電,及時答復解釋相關事項。
6、做好異地安置離退休職工、精簡職工、職工遺孀的臺帳管理和年度調查表的發放回收工作,堵塞管理漏洞。
7、創新性地開展豐富多彩的文體活動,使離退休職工老有所樂,歡度晚年。
離退休(待崗)職工管理辦公
篇3：新疆礦調工作總結：退休職工千載汗灑新疆天山
新疆礦調工作總結：退休職工千載汗灑新疆天山
我于20**年5月同其他同事進入新疆天山中東段額爾賓山地區工作?；厥變赡陙?灑下許多血汗和淚水。這一千多平方公里的天山深處工作區，往事歷歷在目。
每一次駐地搬營，都是一次艱苦的行軍，這意味著我們每人要牽著馱行禮炊具的馬，徒步向海拔更高，天山更深處行進。沿著時隱時現異常難走的馬道，遇山攀山，遇河淌水，有時小道在陡峭的山壁，有時要淌過浸沒大腿冰冷的雪山河水;人累了，但馬馱伏沉重的貨物卻不愿停下來，就這樣我們每次都咬牙堅持，一直至達30多里的下一站營地。甚至可以說，每次搬營都是一次脫胎換骨的過程。
烏蘭達坂營地為工區最深處的一營，我與王慶軍二人至工區最西北區取水系化探樣品，往返60多里，要翻越兩道大山，這就意味著往返要牽馬爬四面山。那天到達有名的海拔4000多米的希南達坂已下午2點多，達坂兩側白雪皚皚，這時馬已全身出汗濕遍，我們也精疲力竭，但為了完成工區最后一個交通最遠最難的一個邊角，我們很快鼓起勁斷續前行。馬累了，我們一會騎一會牽，終于在下午5點完成了取樣填圖工作任務，急忙返回。但馬由于幾天來的連續翻山作戰累得不走了，我只好牽著，王慶軍在后面打，因為全為上山，走一二公里后馬牽著也死活不走，眼看太陽漸漸西下，已是下午7點，我心如火焚。該區夜間溫度達到零度以下，且有狼熊出沒，由于大多為雪山區，方圓20公里沒有牧民，如天黑前我們不能回到還有20公里遠的營地，情況十分危險。我們決定，就地棄馬，由另一匹馬馱樣品和馬鞍，陡步牽馬回返，終于在晚霞的映射中爬上了希南達坂，距營地還有近15公里。慶軍累了，慢慢半扒在馬的貨物上我牽馬繼續前行，此時再累我們也不敢休息，實在走不動了，也只稍停*秒鐘。由于腳在高山雪水沼澤里走時間過長，腳底板因水浸泡過久折磨得疼痛難忍，但為了在天黑前翻上最后一座山，也顧不了許多。經過艱苦跋涉，終于在天黑時到達最后一道山頂，然后摸黑一腳深一腳淺地回到營地，此時全組人員已等得焦急萬分，時間已近夜里12點。
我們經過了這次嚴峻的考驗，在今后的多次遠途、大比高差工作中，都沒有難倒我們，無論多累多艱辛，只要有光明在，我們就能圓滿完成即定任務。
在巴音布魯克地區鐵礦勘查工作中，9月12日物探下午收工時，張峰至晚12點多鐘仍未回，失蹤了?我們焦急萬分，工區位于海拔近4000米的雪山區一帶，到汽車能達地帶有13公里，地形陡峻，夜間溫度零度以下，我們大家都有不祥預感，必須盡快上山搜救尋找?；伛v地拿來羽絨服和手電，已凌晨4點，在漆黑的夜里，我帶幾名同事一步深一步淺地向工區跋涉，由于高差近1000米，一路爬坡，除了山溝的流水聲外，四周一片靜寂。但途中幾名同事因為連續攀山工作，加之近20小時未吃飯，實在無法堅持還要六七小時的爬山進程，不得已返回，擬明晨租馬上山尋找。好不容易等到天亮，大家都一夜沒合眼。租馬比大家想象的要難得多，該區地處偏僻，加之已至秋冬，牧民大已搬下山，好不容易才以昂貴的價格租得三匹馬。怕人手不夠，三人騎馬上山后，我獨自步行經4個小時的爬山跋涉13公里至工區，加入到搜尋隊伍中，為擴大搜尋面，我自行一組騎馬進行了兩條溝的焦急尋找。最后找遍了大半的工區，也未結果，這恰讓我們有些放心，也許迷了路。眼看天色已晚，不得不返回。最終事實是我們各種預想中的最好的一種---迷路。經過一番波折，張峰回到了駐地，大家虛驚一場。
通過這次不大不小的考驗，使我們即取得了教訓也取得了經驗，使我們全體同事在艱險的條件下更團結更互助。
總之，我在新疆天山地質礦產調查的每一天，都是一次新的考驗，被摔馬下，爬山滑倒跌傷，一次攀登五六小時的大山，都不是什么大事，重要的是勇氣、信心。經過兩年來的天山工作，使我深深體會到，只要有毅力，有決心，再加上周密合理的計劃，沒有克服不了的困難，沒有完不成的勘查任務。再高聳的山，再漫長的路，終會在退縮在你毅力和信心的腳下。 (