公司退休辦20**年工作總結

公司幾年來發展較為迅速，在周邊地區都形成了比較好的市場競爭力和知名度，雖然金融危機對我們公司產生了不小的影響，不過這點困難是暫時的，相信隨著時間的不斷的推移，公司的發展會回到正常軌道中來的。公司退休人員一直享有該死的福利，這是我們公司發展壯大的重要標志之一，在不斷的前進中得到更多的進步。退休人員的安置問題好壞對我們公司的影響是很大的，只要做好的了退休辦的工作，公司現職人員也會對公司更加的看重，更加的的努力工作！

公司現有有償解除勞動合同人員***人；退養家屬**人；離退休人員***人；離退休遺屬***戶。一年以來在***公司的正確領導下，在各級部門的大力支持和幫助下，**公司離退休辦堅持以“***”重要思想為指導，認真學習和深入貫徹黨的十七大精神，按照***和構建社會主義和諧社會的要求，認真做好離退休職工、有償人員和家屬的管理服務工作，切實履行離退休辦公室的工作職責?，F將20**年的離退休管理和穩定工作匯報如下：一、做好離退休、穩定的組織和宣傳工作

離退休工作方面。政治上關心離退休人員，認真落實他們的政治待遇。我們按照**公司的統一部署，始終把離退休干部的政治學習放在首位。根據創建和諧社會的目標，結合離退休職工實際，組織離退休人員開展了各種形勢的學習討論活動，通過討論使廣大離退休職工認清了形勢，提高了認識。

穩定工作方面。在延續去年好的經驗和做法的基礎上，吸收兄弟單位的管理經驗，通過完善維穩臺帳，實行規范化管理，嚴格簽到制度，建立“三道防線”，做好了*接待，**隊考勤管理等工作，使穩定工作向規范化、制度化、目標化發展。

做好重點人員的信息收集工作，出現思想上的苗頭，我們馬上采取措施，通過親情、友情等方面開展政治思想工作，是他們及時放下心里的包袱，防止了越級*事件的發生。截至目前，**公司沒有發生一起因答復不準確或措施不得力而造成不良影響的*事件。

二、努力做好有償解除合同人員再就業和離退休人員管理工作

（一）加強離退休人員的管理和服務

1.注重學習，提高認識，端正服務態度

按照離退休職工管理中心和公司黨委的統一部署及指示精神，認真學習了黨的十七大會議精神和*同志的工作報告，統一思想，提高素質，增強能力，促進工作，為和諧企業建設服好務，堅持按程序辦事，增強透明度，克服不正之風，增強廉潔自律的自覺性，提高隊伍的凝聚力和戰斗力，加強和改進思想政治工作，創新工作的方式方法，堅持為老同志服務“六有”工作原則，全心全意為老同志服好務，構建和諧社會。

2.熱情周到、千方百計為老同志辦實事、辦好事

每到重大節日我們都成立了以主要領導為組長的節日慰問小組，全年與工會、共青團、離退辦有關人員分*路深入到勞模、離休干部、特困職工及遺屬、有償特困人員、工傷人員等共計***人次。將慰問金及慰問品親自送到他們手中，使他們感受到組織的溫暖。

兩節期間，考慮到老同志們的身體狀況、天氣寒冷、行動不便等因素，分別按老同志居住小區定點、定時利用最便捷的方式將***人的各種慰問金，做到了無差錯的及時發放。

我們所管理的離退休和有償人員，絕大部分都已進入暮年，生病、住院、吃藥是家常便飯，有不少家庭子女又不在身邊。我們得知信息后，及時向領導匯報并前往醫院和家里進行看望慰問，解決老同志的實際困難，一時解決不了的及時向領導和上級主管部門匯報，給老同志一個滿意的答復，據不完全統計全年看望病號和協助家人辦理喪事近**次。

（二）認真細致地做好有償人員的管理和*人員勸解工作

1.加強**隊的日常管理工作

嚴格考勤制度，做到公開、公平、公正，拒絕代簽、替簽、干雙份活等現象，如經發現，我們按照程度給予相應的處罰，并將處罰結果上墻公示，接受有償人員的監督。

根據**隊和工作天氣等情況，科學合理安排工作量，在不影響工作目標的前提下，夏季通過及時換純凈水，錯開高溫時間等，做好有償人員的防暑降溫工作；冬季我們及時根據氣候狀況，為有償人員配齊厚的棉手套，為庫房大門安裝棉門簾等措施，做好人員的防寒保暖工作。

2.立足工作實際，明確工作目標，努力完成工作任務

面臨隊伍年齡偏大、時間緊、任務重、進入夏季氣溫高、冬季氣溫降低等困難，在**隊領導班子的帶領下，迎難而上，保證**隊全年工作的順利進行。

我們根據場區面積和勞動量情況，結合各隊有償人員的身體狀況，詳細的為各小隊劃定了各自的分擔區，并由各自小隊下屬的各個小組對所屬分擔區進行分片包干，實行誰先干完誰就可以先下班的原則，即提高了有償人員的工作積極性，又保證了工作任務的順利按時完成。

科學合理安排工作量。對夏冬季節的室外工作進行了詳細的計劃和安排，夏季，我們采取清除廠區雜草，清掃廠區各主要交通道路，分時段交替工作，臨時工作我們盡量保證在不影響原定計劃的前提下，及時快速的做好；冬季，室外氣溫低，我們主要以清理鐵道線、公路線兩側枯草、漂浮物等工作，在不影響進度的同事，保證有償人員的保暖工作。

篇2：公司退休辦主任職務說明書

　　公司退休辦主任職務說明書

　　崗位名稱 退休辦主任 崗位編號

　　所在部門 退休辦 崗位定員

　　直接上級 黨委副書記 職系

　　直接下級 退休管理專責

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年10月

　　本職：負責落實退休工作政策，管理退休人員隊伍

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：負責院退休人員管理體系的建立和管理制度的完善 工作時間百分比：15%

　　工作任務 編制和完善院退休人員管理辦法

　　制定院退休人員管理年度工作計劃

　　負責宣傳貫徹黨、國家及上級有關退休工作的方針、政策和規定

　　主持建立退休人員基本情況檔案，負責退休人員隊伍動態管理

　　初步審查退休人員的出國申請

　　負責退休人員開展政治學習活動

　　職責二 職責表述：承擔黨總支書記的工作職責 工作時間百分比：10%

　　工作任務 負責黨員動態臺帳管理

　　組織黨支部開展學習，包括聽報告、錄像等

　　具體黨支部書記職責參照黨支部書記職務說明書

　　職責三 職責表述：負責退休人員慰問、節假日等活動的統一組織指揮 工作時間百分比：30%

　　工作任務 組織退休人員每年春節、老人節等節日重大活動安排及物品的采購

　　組織、協調、指揮退休人員春游、秋游各類活動的時間、地點、車輛、人員安排等工作

　　職責四 職責表述：解答問題，處理、安排退休人員生病、喪后等事宜 工作時間百分比：25%

　　工作任務 負責了解退休人員的思想、學習和生活情況，做到上情下達、下情上達的解釋、疏導工作

　　安排布置對住院退休人員的慰問工作

　　組織相關部門辦理退休人員喪后的有關事宜

　　辦理退休人員住院借款手續

　　職責五 職責表述：負責內部的組織管理工作 工作時間百分比：15%

　　工作任務 選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內部技能培訓

　　指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執行

　　負責退休辦內人員工作的分配

　　擬定部門經費預算計劃，控制實際費用支出

　　職責六 職責表述：完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比：5%

　　權力：

　　在權限范圍內，有代表院對外聯絡的權力

　　權限范圍內，對部門內經費有使用權，各項開支的監督檢查權

　　對下級工作有檢查權

　　對下級在工作中的爭議有裁判權

　　有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權

　　對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權

　　退休人員出國申請的初步審查權

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 黨務工作部、群眾工作部、人力資源部、財務部、人員醫院、院部、保衛保密部、技改部及各基層單位、后勤、收發室、房產科、家屬辦、車隊、離管處

　　外部協調關系 溫泉鎮民政科、殯儀館

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科及以上學歷，或中級及以上職務

　　專業 管理、公關、文秘、心理學、政工、理工等專業

　　培訓經歷 法律、老年保健、相關政策等培訓

　　經驗 8年以上的工作經驗，5年以上相關專業工作經驗，3年以上管理經驗

　　知識 具備公共關系理論知識、老年保健知識和相關政策水平

　　技能技巧 一定的口頭表達能力、公文報告編寫能力，熟練使用計算機辦公軟件

　　其它：

　　使用工具設備 電腦、影視設備、復印機等

　　工作環境 一般工作環境

　　工作時間特征 正常工作時間，偶爾出差

　　所需記錄文檔 工作計劃、工作總結

　　備注：

篇3：醫院離退休辦主任職位說明書

　　醫院離退休辦主任職位說明書

　　離退休辦公室-離退休辦主任

　　職位名稱：離退休辦主任 所在部門：離退休辦公室

　　報告關系：黨委書記 職位等級：

　　職位編號： 編制日期：20**-12-04

　　一、職位概要

　　主持離退辦公室的全面工作，按照國家和醫院的政策規定，對離退休職工進行管理、安置和服務工作。

　　二、職責要求

　　職能 具體職責

　　離退休人員管理 1.貫徹黨中央、國務院關于老干部離休制度的有關規定，結合本單位的實際情況，制定具體實施辦法、細則;

　　2.主持離休老干部的政治學習、文件傳閱、聽重要報告、參加有關會議和政治活動等具體組織工作，對行動困難的離休干部，按照閱讀文件規定，在不違背保密制度的原則下，及時派人給他們送文件和傳達有關會議的精神;

　　3.配合有關部門組織離退休干部為社會及醫院承擔力所能及的任務，繼續發揮他們的作用，及時宣傳和表揚離退休干部的好人好事;

　　4.主持離休干部的療養工作，協助有需要住院和轉院的離退休人員聯系各科室辦理各種手續，搞好活動場所，開展適宜的文體活動，安排好離休干部用車;

　　5.組織人員對離休干部進行家訪和組織慰問活動，經常了解離休干部的身體、學習和生活狀況，反映他們的意見和要求，合理解決他們的實際問題;組織離退休人員的體檢、學習、團拜、春秋游、運動會等其他事宜;

　　6.擬定離退休老干部活動經費的預、決算，并按規定統一掌握使用;

　　7.與中醫管理局、中醫研究院老干部處協作，共同做好離退休干部的管理與服務工作;

　　8.根據人事處下發的離退休人員審核表，登記入冊，協助人事處調整離退休人員的各種補貼及工資;

　　9.協調和解決老干部工作中出現的各種問題。

　　角色增值

　　其他 2、完成領導交辦的其他工作。

　　三、任職資格

　　資歷(參考) ?本科以上學歷;

　　?八年以上工作經驗;

　　?五年以上相關行業管理工作經驗。

　　所需資格證書

　　知識、能力、素質要求 知識：

　　1、擁有相當于大學本科水準的管理專業知識，準確把握黨和國家有關離退休政策、法規;

　　2、掌握統籌安排工作、時間管理、團隊建設和員工管理方面的知識和技巧。

　　能力：

　　1、有優秀的執行能力，能夠有效的執行國家和醫院有關的離退休政策;

　　2、有良好的組織、籌劃能力，能夠組織醫院離退休人員的各種活動;

　　3、有較強的溝通、協調能力，能夠建設并維護醫院內外部工作關系。

　　素質：

　　1、較好的戰略思維和全局意識;

　　2、精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力;

　　3、很強的感召力和凝聚力;

　　4、很強責任心。

　　四、工作聯系

　　內部溝通 院辦、黨辦、人事處、醫務處、財務處、計算機室、行保處、護理部、保健室、各病區、門診各科

　　外部溝通 國家中醫藥管理局、研究院的離退休管理部門

　　五、關鍵績效指標(KPI)

　　17、醫院領導、全體職工和離退休人員的滿意度

　　六、簽字確認

　　責任人 時間

　　任職者簽字

　　上司簽字

　　人力資源部簽字