20**年選派干部到村工作總結

　　作為第三批選派干部到村工作已經一年半了，本人按照組織部門的要求，堅持以黨的十七大精神為指導，踐行***，穩步開展駐村各項工作，今年又是選派工作關鍵年，現對照《全省20**年選派工作要點》，就一年半以來特別是今年以來的工作情況進行總結分析，明確工作任務如下：

　　一、選派到村所做的工作

　　(一)個人思想素質、工作能力提高情況

　　一年前，當我被選派到村時，思想上還有些不理解，感到有點不適應，心想我作為一名法院的干部到農村能干些什么呢。到村后我堅持吃住在村，多方了解村情村貌，體會農民的生活，切實地感到農民需要我們這樣的干部來為他們服務，需要我們為他們干點事，我逐漸找到了工作的坐標，明確了工作的重心，原先的工作畏懼心理打消了，思想觀念得以轉變，逐步全身心的投入到選派村工作之中。在工作中堅持學習黨的理論和各項方針政策，在實踐中虛心向村干部學習，向老黨員學習，學習他們扎根基層長年如一日，學習他們農村多年的工作經驗，艱苦奮斗的工作熱情和純樸的性格，我思想政治覺悟得到提高，增強了宗旨意識，能夠正確對待自己，能夠正確對待他人，能夠正確對待群眾。

　　一年多來，我認真執行選派干部各項管理制度，嚴肅工作紀律、群眾紀律和廉政紀律，并且通過對選派干部唐呂平等先進典型的學習，對農村工作知識的學習，提高了履職盡責的能力和本領，使我在農村的工作能力逐步增強，從一開始說外行話到能和老百姓說到一起，想到一塊。在調查研究的基礎上結合關山村新農村建設的五年規劃，從反映群眾的意愿出發，我制定了選派到村工作的三年工作規劃。

　　(二)關山村基層組織建設情況。

　　關山村黨組織建設基礎較好，村支兩委班子成員講團結，講學習，整體素質很高，我到村后，虛心向他們學習，很快和他們融為一體，經過一年來的共同工作，使我村黨組織建設又上新臺階：

　　1、在加強黨員經常性教育方面，堅持并規范學習制度。首先堅持黨員組織生活學習制度;其次實行集體學習簽到制，缺席黨員登記和跟蹤管理制度;再次在堅持集體學習的基礎上，鼓勵黨員同志堅持自學，并把黨的各項方針政策向廣大群眾宣傳，做到家喻戶曉;。

　　今年1至2月份，在村深入開展以“踐行***、建設美好新家園”為主題的教育活動，對黨員、干部進行培訓;開展“踐行***”大討論;開展服務群眾年度承諾，全面提高黨員干部素質;堅持“三會一課”制度，民主評議黨員，尊重黨員主體地位，深化和規范黨務公開，努力實現管理民主。建立民主評議村干部制度，充分保障群眾的知情權、參與權、表達權和監督權

　　2、在流動黨員管理方面，建立跟蹤管理制度。建立流動黨員臺帳，流動黨員外出持證臺帳及相關管理跟蹤表。每位支委成員分工負責聯系，認真查驗《流動黨員證》，并為他們就業，生活和學習提供幫助。

　　3、在黨員聯系和服務群眾方面，堅持多辦實事，開展為民全程代理活動。首先建立結對幫扶困難群眾制度，和雙向承諾制度;開展雙培雙帶工作;鼓勵黨員積極參加社會公益事業;關心老黨員、生活困難黨員和離任村干部;實行無職黨員設崗定責，發揮黨員的戰斗堡壘作用。

　　4、今年2--4月份，我著力抓好村“兩委”的換屆選舉工作，嚴格按照辦事公道、作風正派、能夠帶領群眾致富的選人用人要求，選好配強村“兩委”班子，特別是村黨組織書記，基于原村支兩委的工作成績、工作能力和個人素質，深得村民信任，無一人落選，順利完成村支兩委的換屆選舉工作。

　　(三)關山村社會主義新農村建設情況。

　　一年多的時間，村里經濟和社會事業發展態勢良好，社會主義新農村建設呈現一片欣欣向榮的景象：

　　1、完成對村部投入15.1萬元建設的收尾工作;

　　2、投入4.9萬元整修中心村街心花園，改善了村容村貌;

　　3、投入17.4萬元在中心村架設了路燈、太陽能路燈;

　　4、投入24萬元，修建了寬8米的中心街水泥路面;

　　5、完成3.3公里“村村通”水泥路工程;

　　6、新建了120平方米的標準化村級衛生室;

　　7、建設了100口沼氣池工程(每口池國家投入800元);

　　8、中心村至姚關路寬6米長1.3公里水泥路面工程已經進入施工階段;

　　9、按照選派專項資金使用辦法的規定，建成關山村獺兔養殖基地一座;

　　10、圍繞增加農民收入這個中心任務，推進村產業結構調整，大力發展“一村一品”，積極推廣水稻良種良法，組織多次農民技術培訓，引導提高農業產業化和農民組織化水平。

　　二、存在的問題和解決措施

　　選派一年來，我感到在關山村工作進展是順利的，但在具體工作過程中也面臨一些困難和問題：

　　在工作能力方面。雖然學習了一些農村工作知識，但在實踐工作中還不能得心應手。農村是一個大課堂，我需要不斷向農民學習，不斷向村干部們學習，進一步了解農民心中想法，進一步借鑒村干部們的工作方法。需要不斷加強政治理論學習，不斷提高自身的思想政治覺悟，進一步增強全心全意為人民服務的宗旨意識。

　　在基層組織建設方面。雖然在年初，村支委部制定了全年的黨員集體學習計劃，并安排了專人負責講解，專人記錄，專人考核，但黨員在學習過程中只注重學習形式，不注重學習與實踐相結合，沒有真正領會黨的政策的精神實質，下半年工作中需要在宣傳政策過程中注意引導廣大黨員同志學以致用。在集體學習中違反制度的黨員采取支部書記約淡，對違*章規定的，嚴格按照章程規定給予處理，并大力鼓勵黨員自學，鼓勵黨員在學習過程中寫心得、寫體會，增強黨員帶領廣大群眾致富奔小康的責任感。下半年繼續加強對黨員、干部的培訓，深入開展“踐行***”大討論，全面提高黨員干部素質;落實服務群眾年度承諾。

篇2：選派黨員干部駐村擔任第一支書實施方案

　　選派黨員干部駐村擔任“第一支書”實施方案

　　根據省委組織部《關于轉發*中央組織部辦公廳<關于做好基層黨組織整改提高晉位升級工作的通知>的通知》(晉組通字[20**]54號)、省委組織部提出的基層組織建設年“集成升級行動計劃”和市委《關于實行市縣鄉三級干部“包保責任制”推進基層黨組織晉位升級的意見》(晉市發[20**]7號)文件精神，為集中力量破解基層黨的建設和經濟發展難題，推進“基層組織建設年”活動取得實效，確保我縣在基層組織分類定級中被確定為后進的37個農村黨支部整頓轉化，實現晉位升級，結合我縣實際，現就從縣鄉機關選派黨員干部駐村任“第一支書”開展工作，制定如下實施方案。

　　一、指導思想

　　以*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，緊緊圍繞基層組織建設年總體要求和“五個好”的工作目標，加強和改進農村基層黨組織建設，進一步增強農村基層黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，鞏固黨在農村的執政基礎，通過扶班子、強隊伍、謀發展、聚人心、建機制、促和諧，使后進村黨組織全部實現轉化升級，為村級經濟社會發展和全縣轉型跨越發展提供有力的組織保證。

　　二、選派對象和條件

　　(一)選派對象

　　駐村任黨支部“第一支書”的選派對象主要從縣直黨政群機關、事業單位和鄉鎮的黨員干部中選派，注重從優秀年輕干部、科級后備干部和大學生村官中選派。

　　(二)選派條件

　　1、基本條件

　　政治素質好，黨性觀念強，能認真學習實踐***，自覺貫徹執行黨的路線方針政策;工作作風優良，有事業心和責任感，有發展農村經濟和做好群眾工作的能力和愿望;熟悉了解黨務工作，有一定的基層工作經驗或農村生活經歷，有一定的組織協調能力，勇于奉獻、吃苦耐勞，在本單位工作表現比較突出。

　　2、資格條件

　　(1)*正式黨員。

　　(2)從縣直機關選派的年齡應在35周歲左右，具有大專以上學歷。鄉鎮選派的、農村工作經驗豐富的黨員干部可適當放寬。

　　(3)身體健康。

　　三、選派方式和程序

　　此次選派到村擔任黨支部“第一支書”的黨員干部，主要派到那些黨的基層組織薄弱、黨的工作不力、經濟社會發展較為緩慢、矛盾問題比較突出的，在全縣基層組織分類定級中被確定為后進的37個村。采用自愿報名、組織推薦、雙向選擇、公開選拔的方式進行。任職時間為1年。

　　1、宣傳發動(6月25日前)。各鄉鎮、各部門、各單位要對選派“第一支書”工作進行廣泛宣傳，積極鼓勵、支持、提倡符合條件的優秀黨員干部踴躍報名到農村任職。

　　2、推薦報名(6月26日-29日)。報名采取組織推薦、個人自薦等方式，統一填寫《E縣選派機關黨員干部到基層黨組織擔任“第一支書”登記表》(一式三份)，經單位主要領導簽注意見后，到縣委組織部組織科報名。鄉鎮根據工作需要已經選派到村任職的，也要重新填寫《登記表》，統一納入名單之中。報名聯系電話：6202553。

　　3、資格審查(6月30日-7月1日)?？h委組織部根據報名條件對報名者進行資格審查。

　　4、實地調研(7月2日-4日)。根據報名選擇任職村意向，到村里進行實地調研，了解村里情況，分析后進原因，提出整改意見，并形成調研材料。

　　5、競職演講(7月5日)。召開競職演講匯報會，按優秀、良好、一般、較差等次現場評定排隊，確定“第一支書”初步人選。

　　6、研究確定(7月6日)?？h委組織部部務會議研究確定各村“第一支書”人選，并由鄉鎮黨委進行任命。如因特殊原因，所在村黨組織無黨支部書記的，可直接任命為村黨支部書記。選派對象不派駐到原籍村任職。

　　7、任前培訓(7月10日前)?！暗谝恢瘪v村前，要組織進行集中培訓，學習“三農”政策和農村基層組織建設工作以及縣委、縣政府制定的涉農文件，努力使“第一支書”隊伍成為黨在農村方針政策的宣傳隊、加強農村基層組織建設的工作隊、幫助農民群眾脫貧致富的服務隊。

　　四、主要職責和任務

　　駐村任職的黨組織“第一支書”(書記)在鄉鎮黨委的領導下工作，主要發揮指導幫帶作用，全程參與村黨支部工作。堅持一手抓黨建、一手抓發展，幫助后進村強班子理思路、解難題促發展、辦實事惠民生，推進基層組織轉化升級，推動后進村脫貧致富，促進村莊和諧穩定。10月中旬前為集中整頓攻堅期，明年前半年為鞏固提高期，確保后進村黨組織全部得到轉化升級。具體職責任務是：

　　1、吃透村情民意。在普遍走訪農戶的基礎上，要重點走訪黨員干部、村民代表、致富能手、貧困戶、信訪人，摸清班子運行、村情民意、發展路子、群眾疾苦、矛盾糾紛等情況，找準抓住后進村的突出問題及原因。

　　2、建強村級班子。把強班子、帶隊伍貫穿駐村工作全過程，加強教育培訓，提高素質能力，帶著干部干、做給黨員看，增強村黨支部帶領群眾脫貧致富的凝聚力和號召力;組織黨員設崗定責、公開承諾，開展活動、創先爭優。同時，注重改善黨員隊伍結構，培養發展年紀輕、有文化、“雙帶”能力強的黨員。

　　3、制定發展規劃。按照村級組織建設實際，抓住突出矛盾，尊重村民意愿，制定工作規劃和年度計劃，經村“兩委”會議、黨員大會和村民代表會議討論通過和鄉鎮黨委、派出單位審核同意，作出公開承諾。

　　4、抓好產業項目。堅持一村一品，因地制宜發展種植業、養殖業、鄉村旅游業、農副產品加工業、市場流通等產業。通過不懈努力m.airporthotelslisboa.com，使每個村有1-2個特色產業，貧困農戶家家有增收項目。在富民過程中探索新形勢下發展村集體經濟的有效實現形式，逐步壯大集體經濟。

　　5、建立管用制度。針對村“兩委”議事、決策和村務

　　財務管理等方面的問題，圍繞班子運行、民主公開等建立務實管用的制度，推動村級工作規范化、決策科學化。 　　6、建設和諧農村。抓好社會治安綜合治理、農村環境衛生綜合整治等工作，優化群眾生活環境;建立健全矛盾糾紛排查調處機制，主動深入群眾化解矛盾，及時掌握有關信息，反映群眾合理訴求，杜絕群體*、越級*，做到小事不出村、大事不出鄉(鎮)，確保農村和諧穩定。

　　五、考核管理

　　1、選派干部到村工作時間為1年?！暗谝恢?或書記)到村任職期間與派出部門單位工作不脫鉤，但原單位要保證其到所派村的工作精力和時間，并為其所任職村提供必要的工作支持。選派干部每月在村工作時間不少于10天。

　　2、選派干部由縣委組織部、派出單位和派駐的鄉鎮黨委共同管理，以鄉鎮黨委管理為主。對工作不負責任或明顯不勝任工作的，要及時調整，重新選派。

　　3、選派干部的考核由縣委組織部統籌安排，會同鄉鎮黨委進行，考核結果要作為評優評模、表彰獎勵和干部選拔任用的重要依據?！暗谝恢?或書記)幫包工作經歷，作為黨員干部基層工作經歷記入本人檔案。同時，對選派干部的考核與派出單位幫包工作的考核，要與領導班子和領導干部年度考核一同進行，作為評價派出單位領導班子和領導干部工作實績的重要內容。

　　4、選派干部在選派工作期間，其在原單位的各項工資、津貼和福利待遇等均不變，仍由原單位負責發放。選派干部要自覺遵守黨風廉政建設有關規定，不準在任職村報銷任何費用。

　　六、有關要求

　　1、選派“第一支書”(或書記)抓黨建促發展保穩定，是踐行黨的宗旨的具體體現，是落實中央、省市委關于機關干部直接聯系和服務群眾的實際行動，事關農民群眾切身利益，事關我縣實現轉型跨越目標，事關鞏固黨在農村的執政基礎。各鄉鎮黨委、縣直各單位黨組織要高度重視，加強領導，精心組織，務求實效。

　　2、有關部門要服從全縣大局，把支持“第一支書”(或書記)任職村的發展作為重要任務，派出單位領導班子成員特別是主要負責同志要主動聽取選派干部工作匯報，要定期到幫包村調查研究，幫助解決實際問題。要及時總結幫包工作經驗，把握基層群眾的期盼和要求，研究本單位本系統改進工作的思路措施，健全轉變作風、服務基層的長效機制。

　　3、要強化督促指導?？h委組織部要采取定期督查、隨機抽查、實地查看等方式，及時了解情況，總結經驗，發現問題，指導改進工作。建立定期通報制度，及時通報工作進展情況，對不負責任、消極應付的予以通報批評。

　　4、縣委組織部要制定后進村黨組織轉化升級驗收標準，實行銷號管理制度。對已經明顯轉化的，由鄉鎮黨委提出驗收申請，縣委組織部分期分批進行檢查驗收，及時升級銷號。對黨務村務管理混亂、矛盾問題較多和村級組織軟弱渙散的后進村黨組織，要在10月中旬前全部完成轉化，對經濟發展滯后的后進村黨組織，要在年底前明顯見成效。

　　5、要充分利用報紙、電視、網絡等媒體，對選派干部到村任黨組織“第一支書”(或書記)工作進行廣泛宣傳。注重在選派的村黨組織“第一支書”(或書記)中發現典型、培養典型、樹立典型、宣傳典型，及時總結選派工作中的好做法、好經驗，營造干事創業的良好氛圍。

　　附：1、報名登記表.doc

　　2、后進村包保分配名單.*ls