20**大學生村官年終個人考核總結范本

　　自從去年7月23日我被分配到相城區北橋街道芮埭村，便開始了我難忘的村官生涯。轉眼已經一年了，回顧一年的點點滴滴，有領導、同事的關心和幫助，有自己的辛苦努力，有歡樂，也有苦澀。時間雖然很短我也沒做出什么驚天動地的大事，但對我而言，卻在一件件小事中成長，現在我就將自己一年以來的工作總結如下：

　　一、準確定位、轉換角色，盡快融入基層工作

　　大學生村官理念新、知識新，是農村新生產力的代表，是新型農民的代表，我們有著有知識、有文化、能說會寫等方面的優勢，有著建設社會主義新農村的熱情跟干勁，我們是新農村建設中的新鮮血液，但是在實際工作中，我們的那套理論似乎沒什么用，這一點，在我近村沒幾天就意識到了。因此我通過學習農村基礎知識和關于農村各項方針政策來武裝自己的頭腦，讓自己充分了解農村各項工作的理論依據。其次主動跟隨村干部們下去辦事，一方面可以熟悉村組狀況，另一方面也可以學習他們處理問題的方法，從小跟班做起，讓自己漸漸融入農村的工作。一年的實踐經驗，讓我深深體會到了“上面千條線，下面一根針”這句話的含義，農村工作涉及方方面面，特別是我們的服務對象是廣大群眾，他們的需求是多種多樣、層出不窮的;同時農村工作又是具體的，許多事情都是書上找不到答案的，必須在實踐中摸索與積累。村里的其他干部學歷都沒有高，但很多我看起來根本無從下手的事情，他們處理起來卻得心應手，簡單而且管用，這就是我們到基層來學習的精髓之所在。因此，在村里，我只有放下大學生的架子，從“小學生”做起，在努力學習與農業、農村有關的方針政策的同時，向村里其他老干部、老群眾學習他們奉獻農村的精神和處理事情的方式方法，才能在若干年以后成為新農村建設的中堅力量。

　　二、盡心盡責，努力做好本職工作

　　大學生村官想在農村中干出一番轟轟烈烈的事業來并非朝夕之事，需要長期的堅持與不懈的努力。因此在工作中，我始終堅持從小事做起，忠于職守、勤奮敬業，努力提高自身的工作水平。我虛心接受書記的工作安排，先從文書類的工作做起，在各類材料的整理、歸檔過程中慢慢進入角色。就這樣文書工作成了我一年工作的中心，我在做好工會、黨建和關工委等方面的臺賬外，還利用自己熟練電腦操作的優勢，著手對村務文件進行電子化管理，對各類數據、會議記錄、各類合同和村里的規章制度及上面的紅頭文件力求實現文本備份，電子文檔保存。雖然這樣的工作需要花費大量的時間，但是這是一勞永逸的，這樣提高了村務工作的效率，同時對數據的更新，也更方便快捷準確及時。同時這種工作也是枯燥、無味的，而且在他人眼中這似乎沒什么技術含量，但是通過一年的學習、整理及查閱，我基本掌握了村務、民情等基本知識，了解目前我村987戶的人口總數為3185人，總共分17個村民小組以及我村土地置換城保、醫保等情況，為今后開展工作打下了基礎。

　　三、勤奮苦干，為群眾辦實事

　　權為民所用，情為民所系，利為民所謀，這是我黨的宗旨。作為最基層的村干部，是黨和政府直接聯系群眾的“橋梁”和“紐帶”，群眾往往從我們身上感知黨和政府的民本理念。一年來，我積極參與村里的村務工作，努力讓百姓感受到黨和國家對他們的關心：由于我村境內一大部分都是失地農民，能享受土地置換城保的待遇，為百姓的生活特別是老年人解決了后顧之憂，但是很多村民對政策的理解上存在偏差，盡管村民們不理解，我們為了幫助他們選擇利長遠的置換方案，我們還是一次又一次的上門解釋，經過幾個月的努力，這項政策已深入民心，現在都是村民主動來找我們辦手續而不是我們“逼”著他們辦。今天年初，新一輪醫保審核與統計工作又開始了，我們發動村民小組長統計參保人員，并對其參保人數以及各種信息的準確性進行核對，特別是新參保、退保以及低保戶等信息的核對，并將全部信息輸入電腦，加班加點，爭取以最快的速度、最好的質量完成年度醫保信息的更新工作，以減少此次換卡給百姓造成的不便。在全市上下提倡“大家齊動手，共建蘇州文明城市”的大背景下，我們沒有大范圍的拉橫幅、貼宣傳廣告，而是以我們的實際行動來告知我們的百姓，那段時間經常能在菜場、公園等地人員流量大的地方看到我們手揮掃把和鐵鏟的背影。通過瑣碎的具體的工作，使我深刻感受到只有真心誠意的服務村民，才能得到領導和群眾的贊同和認可。一名合格的村官，不一定要做出驚天動地的大事，只要我把村民的每件小事都當成大事來看待，為他們解決實際問題，消除困難，對村民關懷備至，同樣可以得到村民的認可。

篇2：大學生村官年度考核聘期考核辦法

　　大學生村官年度考核、聘期考核辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為加強大學生村官隊伍建設，規范日常管理工作，根據安徽省《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的實施意見》和大學生村官管理辦法，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全省統一選聘到村任職的大學生村官。聘期考核對象為當年聘期期滿、且仍然在崗的大學生村官。

　　第三條 大學生村官年度考核、聘期考核堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，堅持平時考核與集中考核相結合、定性考核與定量考核相結合、組織考核與群眾評議相結合。

　　第二章 考核內容

　　第四條履行崗位職責及工作實績情況。主要包括：

　　1、宣傳教育，即宣講黨的路線方針政策及上級黨委的有關安排部署，組織黨員、干部和群眾學習農業實用技術和科學文化知識；

　　2、事務管理，即起草文字材料、做好“兩委”會議記錄、規范檔案資料管理、村級網頁維護和內務工作等；

　　3、協助工作，即配合村班子組織實施社會主義新農村建設的中心工作；帶頭開展創業富民活動，領辦、創辦專業合作組織、經濟實體和科技示范園；配合做好社會治安、計劃生育、矛盾調解等工作；

　　4、參與決策，即參加村“兩委”會議，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議；

　　5、聯系包片，即負責聯系村民組，深入農戶了解情況，關心群眾生產生活，指導督促村民組發展生產和服務群眾，努力為村民排憂解難；

　　6、加強組織，即協助村級黨組織做好農村基層組織建設工作，參與為民服務全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、黨員承諾制、“四議兩公開”和黨員議事會的協調聯絡等有關具體工作。負責協助抓好村團組織、婦女組織建設工作。

　　第五條 工作態度和工作作風情況。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流匯報制度等貫徹落實情況，任職期間聯系群眾、服務群眾情況，以及遵紀守法、廉潔自律情況等。

　　第六條 受表彰、獎勵及有關情況。主要包括受縣級以上綜合性表彰或獎勵、單項表彰或獎勵；撰寫報告或信息被省、市、縣（市、區）媒體宣傳報道或采用，或者在縣級以上座談會上作經驗交流；當選黨代表或人大代表；擔任村黨組織書記、副書記、委員或村委會主任、副主任、委員等。

　　第三章 考核等次及標準

　　第七條 大學生村官年度考核、聘期考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中，考核等次的優秀率原則上不超過每批大學生村官總人數的35%。

　　第八條 優秀等次的標準主要有：

　　1、思想政治素質高；

　　2、適應農村基層工作的能力強；

　　3、堅持在村工作，工作責任心強，作風踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，與農村干群關系融洽；

　　4、利用所學專長，立足農業農村實際干事創業，真心實意為群眾辦實事、辦好事，工作取得明顯成績；

　　5、自覺遵守大學生村官管理的各項規定，清正廉潔；

　　6、群眾公認度高，測評稱職以上票達到80%以上。聘期考核優秀等次人選一般應有兩個年度考核等次為優秀。

　　第九條 稱職等次的標準主要有：

　　1、思想政治素質較高；

　　2、適應農村基層工作的能力較強；

　　3、堅持在村工作，工作責任心較強，工作積極，工作作風較好；

　　4、能夠較好地履行崗位職責，取得一定工作業績；

　　5、較好地遵守大學生村官管理的各項規定，廉潔自律；

　　6、群眾比較公認，測評稱職以上票達到70%。

　　第十條 基本稱職等次的標準主要有：

　　1、有一定的思想政治素質；

　　2、基本適應農村基層工作；

　　3、在村工作時間在三分之二以上，有一定的工作責任心；

　　4、能基本完成本職工作，沒有出現較大失誤；

　　5、有一定的組織紀律觀念，沒有不廉潔現象；

　　6、群眾比較公認，測評稱職以上票達到60%以上。

　　第十一條 不稱職等次的標準主要有：

　　1、思想政治素質較差；

　　2、工作能力不能適應農村基層工作要求；

　　3、基本不在村工作，工作責任心或工作作風差；

　　4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

　　5、組織紀律觀念差，有不廉潔問題，且情形較為嚴重;

　　6、群眾測評基本稱職和不稱職票累計超過40%，經組織考核屬實。

　　第四章 考核程序

　　第十二條 大學生村官年度考核安排每年8月份進行；聘期考核時間一般安排在大學生村官聘期期滿當月，可結合第三年度考核工作進行。

　　第十三條 年度考核按下列程序進行。

　　1、述職測評。由縣（市、區）委組織部抽調人員成立考核組，召開由村組干部、村黨員議事會代表和部分村民代表參加的述職測評大會，聽取大學生村官年度工作述職報告，并進行測評。參加測評人數一般不少于30人，測評工作由考核組負責組織實施。

　　2、個別談話。個別談話的對象

包括鄉鎮黨政正職、分管大學生村官工作負責人、組織委員、結對幫帶聯系人、鄉鎮包村干部，以及村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等20人以上。談話時，考核組成員須有2人以上在場，要征求鄉鎮和村級黨組織主要負責人對大學生村官考核等次的建議意見。

　　3、實地察看?？己私M深入大學生村官工作生活場所、創業實踐項目基地等，通過查閱有關資料和記錄，走訪農戶等，了解大學生村官任職村的基礎條件和工作環境，客觀公正地評價其履職成效。

　　4、確定等次?？己私M對述職測評、個別談話、實地察看等情況進行綜合分析，并根據大學生村官平時表現情況，逐人形成考核材料，考核材料主要內容為考核對象德、能、勤、績、廉的主要表現和主要特長與不足，以及民主測評結果等情況?？己瞬牧蠎陀^公正、實事求是地反映考核結果，突出考核對象個性特征，篇幅為1000字左右。

　　考核組與鄉鎮黨委協商后提出考核等次建議，由縣（市、區）選聘工作聯席會議研究確定考核等次。各縣（市、區）選聘辦認真填寫《大學生村官年度考核情況登記表》（表樣附后），在確定大學生村官考核等次前須與市選聘辦通氣。

　　5、結果公示?？h（市、區）選聘辦將考核對象的考核等次以書面形式在全縣（市、區）大學生村官中公示；對擬定為優秀等次的大學生村官要在鄉村兩級黨務公開欄公示，公示時間一般不少于5天。

　　6、情況反饋。年度考核結束后，縣（市、區）選聘辦會同鄉鎮黨委負責人向大學生村官逐人反饋考核結果，肯定成績，指出不足，有針對性地做好思想工作。對兩個年度考核為稱職及以上等次的，以市為單位上報大學生村官年度考核情況匯總表（表樣附后），省選聘辦統一頒發“兩年期”大學生村官證書。

　　第十四條 聘期考核按下列程序進行。

　　1、個人自評。大學生村官認真總結聘期工作情況，形成總結報告，并填寫《大學生村官聘期考核情況登記表》（表樣附后），自評考核等次。

　　2、投票評選。以縣（市、區）為單位召開聘期期滿的大學生村官全體人員會議，由縣（市、區）選聘辦公布參會人員個人總結，三年年度考核情況，受縣級以上綜合性表彰、獎勵和單項表彰、獎勵情況，參加縣（市、區）召開的座談會、報告會、培訓會議情況，在省、市、縣（市、區）媒體發表文章和信息情況，以及擔任村“兩委”職務或當選黨代表、人大代表情況等，與會人員根據優秀等次評選標準和評先比例，進行無記名投票。

　　3、確定等次?？h（市、區）選聘辦綜合分析大學生村官年度考核情況、平時工作表現情況和投票評選結果，研究提出優秀等次人選及其他人員的聘期考核等次，與市選聘辦通氣后提交縣（市、區）選聘工作聯席會議研究確定。對聘期優秀等次人選的確定可采取差額票決的方式。

　　4、公示反饋。對聘期考核確定為優秀等次人選，在全縣（市、區）范圍內公示5天。公示結束后，以市為單位上報大學生村官聘期考核情況匯總表（表樣附后），省選聘辦將對聘期考核稱職及以上等次的頒發“三年期”大學生村官證書。

　　第五章 考核結果的運用

　　第十五條 綜合考核結果，作為大學生村官續聘、獎懲、選拔任用、報考研究生、公務員招考、事業單位招聘和助學貸款代償等重要依據。大學生村官兩年年度考核或聘期考核被確定為稱職及以上等次的，享受全省大學生村官有關政策待遇。對年度考核被確定為基本稱職等次的，鄉鎮黨委書記應當對其進行誡勉談話；對連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，由縣（市、區）委組織部直接予以解聘，引導其另行擇業。聘期考核被確定為基本稱職和不稱職等次的，不再續聘。

　　第十六條 大學生村官對年度考核、聘期考核有不同意見的，可以向上級組織人事部門提出申訴。上級組織人事部門應當及時調查核實，作出明確答復。

　　第六章 組織實施

　　第十七條 大學生村官年度考核、聘期考核工作由各市統一部署，縣（市、區）委組織部會同人社部門、共青團和鄉鎮黨委組織實施。市、m.airporthotelslisboa.com縣（市、區）選聘工作聯席會議要高度重視，切實加強領導和指導，精心組織實施。要制定切實可行的工作方案，抽調政治素質好、公道正派、責任心強的同志組成考核組，實行考核工作責任制。

　　第十八條 實施本辦法，本著從實際出發，實事求是，力戒形式主義。聘期考核應與第三年年度考核統籌安排，防止多頭考核和重復考核。確定大學生村官考核等次時，要堅持客觀公正，統籌考慮大學生村官的主觀努力程度、個人特長發揮、任職地的基礎條件和工作環境，防止工作簡單化。對考核過程中發現徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，要嚴肅處理。

　　第十九條 年度考核、聘期考核工作結束后，各縣（市、區）選聘辦要將考核材料及時存入大學生村官人事檔案。各市選聘辦要在十五日內，將年度、聘期考核工作情況報告、《大學生村官年度考核情況登記表》、《大學生村官聘期考核情況登記表》、《安徽省 市大學生村官年度考核（聘期考核）情況匯總表》、《安徽省 市大學生村官年度考核（聘期考核）等次花名冊》（表樣附后）等（附電子稿）一并報省選聘辦。

　　第七章 附 則

　　第二十條 各地可結合本地實際和大學生村官到村任職第一年、第二年、第三年工作目標要求等，根據本辦法制定相應的實施細則。

　　第二十一條 本辦法由安徽省選聘工作聯席會議辦公室負責解釋。

　　第二十二條 本辦法自印發之日起施行。