浦楊小學年度第二學期工會工作小結

　　--創建學習型班組 爭做知識型職工

　　20**年度，學校工會在區教育工會的領導關心指導下，在校行政領導大力支持下工會緊緊圍繞區教育工會工作重點、努力在營造“三種氛圍” 下功夫，更好地為全校教職工服務，在全校教職工大力支持下，完成了擬定的各項工作，現將一年工作小結如下：

　　(一)營造民主和諧的校園氛圍

　　1、弘揚先進 激勵整體

　　一年來，工會以師德建設為載體，積極在各工會小組中開展“創建學習型班組，爭做知識型職工”的創建活動，激勵全校教工崗位學習，崗位創新，崗位奉獻，為浦楊小學的發展作貢獻。在創建過程中，工會充分利用學校的墻面，大力宣傳、弘揚我校教師的師德，將教師參與活動的照片及成果展示出來，使更多的教師能感受成功，塑造學習型、知識型、創造型的教職工群體，提升學校聲譽

　　2、團隊建設 凝聚力量。

　　工會注重對工會委員和工會組長的培訓與培養，堅持每月召開一次工會干部和組長會議，落實工會干部的培訓制度。在會議中不僅學習工會工作理論、探討工作方法，不斷提高工會干部的自身素質，增強依法治會和依*的自覺性，還充分發揮了學校工會小組在學校各項工作中的作用，以增強工會組織的凝聚力和活力。在會議中，工會主席及時就各班組較突出的優點進行表揚，激勵的同時使其他班組也能有學習參考的對象。組長及時收集班組中的好人好事和教職工普遍關心的熱點問題，在每月一次的例會上向工會主席反映進行匯總，大家謀劃策，積極地提出解決的方案和想法。工會主席再通過校務會將情況及時地向學校領導反映。因此，本學年老師們工作和生活中的困難都得到了及時地解決，學校工作也得到了老師們的更多支持和肯定，廣大教師感到了工會的關心和學校的愛護，工會組織真正建起了學校和教師之間的橋梁紐帶。

　　3、溫馨關愛 和諧校園

　　要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。關愛教師健康，為職工多辦實事。從教師健康狀況的實際出發，工會安排好了教師的體檢;為教師們*醫療保險，特別為女職工辦理了女職工特種病保險;組織2位教師光榮獻血，并及時地慰問、看望。凡是學校教職員工以及家屬的婚喪喜事，學校工會都積極張羅，校行政協同工會會員門一起前去祝賀。如遇教職員工生病住院，學校工會都在第一時間前去慰問，使全體教職員工感受到了“家”的溫暖。工會真摯的關懷讓老師們解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，為學校發展作貢獻。

　　(二)營造健康向上的文化氛圍

　　1、組室文化 健康向上

　　團結協作，積極進取的辦公室文化，引導著教師為人師表。校園文化的品質，來源于人的品質，并且一定最終決定于教師的品質。我校各工會組室，都有一塊組室文化宣傳版面，作為文明宣傳的陣地，教師們集思廣益，為各自的班組創設一句積極向上的文明創建口號，圍繞學校的師德教育、和諧校園等主題，每月更新宣傳內容，有文明向上的人生格言，有貼合實際的教學理念、有溫馨真摯的生活貼士等等。講奉獻、講團結、講成績已成組室文化的主流。組室文化以“真情”凝聚人、以“實績”激勵人，營造一種團結互助、協作進取的團隊精神，增強組室凝聚力，使每個組室成為教師快樂工作的溫馨的港灣。

　　2、每月活動 文體并茂

　　工會每月組織教師開展一次活動：教工運動會、攝影講座、攝影比賽、外出參觀、經典電影觀摩、迎新聯歡會、卡拉ok比賽等等，想方設法豐富教師生活，讓教師在繁忙的工作之余能夠放松心情、愉悅身心，凝聚人心。

　　3、攝影比賽 展示風采

　　春意盎然之際，工會在攝影比賽之后舉辦了一次名為《春光乍泄》的攝影比賽，為教工攝影愛好者提供了一個交流、學習的平臺，讓更多的會員通過攝影作品留心發現發現身邊的美好，借此機會記錄下美好的瞬間。同時，也能讓會員們在緊張的工作之余享受豐富的文化生活，增進同事之間的友誼，營造出積極向上的的工作氛圍。

　　(三)營造教師專業化發展氛圍

　　1、與書為友 增智添能

　　加強自我學習，歷來被人們認為是教師面臨的一個重大課題?？鬃泳驮泴?ldquo;學而不厭，誨人不倦”相提并論，認為“學”與“誨”是不可分割的。學校工會把讀書學習放在工作的重要位置。上半學期讓老師們自選書籍閱讀，在閱讀后感悟寫下讀后感，下半學期再從博覽群書到共讀一本書，工會精選文章發給老師精讀。工會先后兩次組織了教師的讀書交流會，老師們不僅要自己讀書，而且還要懂得相互交流、欣賞和分享。在讀書交流會上幾位教師帶給了許多我們精神享受和靈感啟迪。通過一年的讀書學習活動，逐步將讀書提升素養的意識深入到了教師心中，工會正在努力營造人人講學習、人人愛讀書的教師學習氛圍。

　　2、看到問題反思不足

　　在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到我們工作中還存在的不足，在關注全體教職工的基礎上，還要做好重點人群的慰問工作;繼續想辦法幫助教師解決心理壓力過大的問題等等。今后，我們將在區教委的領導和關心下，向更新、更高的目標努力，扎扎實實地把創建活動向深入，力爭使我校工會工作邁上一個新臺階。

篇2：幼兒園工會年度工作小結

　　幼兒園工會年度工作小結

　　20**年度，我幼兒園工會小組在縣總工會及我園黨支部的領導下，高舉*建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹江xxx“***”講話的精神，堅持以法治園，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全園教職工團結進取、奮力開拓，加強幼兒園的物質文明建設和精神文明建設，現將20**年工會工作總結如下：

　　一、工會——教師素質提高的催化劑。

　　學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍。今年我們工會開展了一系列的活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

　?。?）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。

　　不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。我園一直注重教職工的理論學習，規定每周一為全體教職工的政治學習，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀，結合我園的辦園宗旨“以德治園、立足本職、不斷創新、和諧發展”，開展了優秀教師評比活動；其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治園。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識。

　　每周二為老師教研活動時間，通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養。同時，我園還選派骨干教師外出觀摩、學習和培訓、外聘專家來園講座等，進一步豐富教師的內涵。本學年，我園的兩個課題《師幼互動在區域環境創設中的重要性》、《在游戲是培養幼兒的良好行為習慣》在課題組成員的共同努力下順利的結題了。同時，教師們也獲得了較多的成果：如教師撰寫的論文獲省、市不同的獎次。

　?。?）堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長。

　　幼兒園工會小組不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。工會小組創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。首先，工會小組配合幼兒園行政繼續實施“師徒合同”的方法，讓經驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子，簽訂師徒合同，規定一年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。由于長年堅持“師徒結隊”，我園年輕教師成長很快。

　　二、工會——校務公開的督促力量。

　　認真落實學校五屆一次教代會精神，逐步完善學校教職工代表大會制度,教代會共收集提案26條，制定了相關制度與條例，建立健全的黨支部制度與行政及其它職能部門的溝通制度。教職工是幼兒園的主人，幼兒園是我們的在家庭。幼兒園工會小組長期以來，一直關心老師的生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與幼兒園的民主管理。

　　每學期開學前，我園都召開教職工代表大會。會前教師產生代表、代表收集提案、提案列出后召開教師代表大會，集體討論，并將討論結果及時向全體教職工宣布。這樣的教代會受到老師們的好評。全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理的意識,加強了我園的民主建設和廉政建設。

　　三、工會——溫暖的教職工之家。

　　要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。首先，關注青年教師的成長。本學期，我園又招進了3名新教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受不良思想的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會小組結合團支部的力量，開展了一系列的活動，溫馨的座談、才藝的展示等，從中了解新教師的思想狀況和生活情況，給他們以溫暖的關懷。工會小組成員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。其次，關心教職工的實際困難。今年廖老師的父親因身體欠佳，我園在五月份組織全體老師捐款、慰問，及時把溫暖送到了廖老師家。

　　再次，我園工會小組還十分關心貧苦孩子的困難。一學年中曾多次組織教師、家長和孩子進行了捐款、捐奶粉等活動。希望能通過我們微薄的資助帶給貧困孩子以幫助。

　　四、工會——豐富了教師的藝術、體育生活。

　　為提高教師們的審美情趣，縣總工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，利用教師節、三八節、元旦等進行活動。我園工會小組總能積極的參加。

　　總之，20**年，我園工會小組在縣總工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為幼兒園發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再勵，把我園工會小組辦成教職工最溫馨的家。

篇3：公交公司工會年度工作小結暨明年工作打算

　　公交公司工會年度工作小結暨明年工作打算

　　zz公司工會在上級工會和公司黨支部的領導下，在公司行政大力支持下，圍繞公司的方針目標積極地開展工作。年初根據工會工作的要求，結合zz公司的特點與上級工會簽訂了目標責任書，現回顧做了的工作，對照目標責任書，將年度工作作一小結并提出明年工作的打算。

　　一、積極推進民管工作

　　1、組建zz公司職代會，zz公司的前身是b1公司，自去年8月改制。隨著公司改革力度的進一步深化，今年初又納入了淞盛、楊月兩條線路，現有路線十四條，職工730人（其中勞務、外聘人員達250人）。由于體制改革，公司的職代會沒有很好的完善，現在增加了線路、增加了人員，企業在向現代企業發展，組建和完善職代會已到了議事日程，在上級工會和公司黨政的關心下，公司工會先行組織，自下而上的推薦職工代表，組建和完善職代會機構，在議事方面，啟動職代會程序，逐步行使職代會職能，落實職代會制度，發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督的作用，使職工的民主權利得以實現。

　　2、推行（班組長為不脫產行管員）的工作，公司為提升公司員工的總體素質，加強員工隊伍在營運工作的自我管理能力，提高員工的服務水平，使二級民管工作做到實處。在公司重點線路上組織了一支管理型的班組長隊伍。組建以來，不斷倡導學習、輔導，兌現職、權、利，使這支隊伍不斷成長，有效地把管理工作延伸到現場和車廂。班組長同志進行站查、跳車，在路線勞動力緊缺的情況下主動出來頂檔代崗，下半年工會和公司安全、服務塊組織了三次班組長、職工代表參加安全、服務的檢查，班組長放棄休息時間，利用自己日常的例保、操作經驗，認真的檢查發動機等車況，檢查了駕駛員規范停車的情況，在現場，對查出的問題及時進行整改，并能很好的給于輔導，確實通過這些活動，體現了班組長的作用。

　　3、工會關注勞務工的工作，zz公司用工制度比較靈活。因此吸納了約有250人左右的勞務工（包括外聘）隊伍。對于勞務人員的生產積極性，包括它們與在職職工的收入福利，是否同工同酬等問題，上級和公司領導非常重視。工會在六月份對此作了調研，為領導制定有關方面的政策，掌握第一手資料。另外，公司工會還積極的做好宣傳和摸底工作。要吸納和接受勞務人員加入工會組織，以最大限度的開展對勞務工的依法維權。為了使勞務工的民主權利得以實現，目前公司在勞務工隊伍中選了二名優秀人員，作為例席職工代表參加寶巴公司工會一屆十次職代會。

　　4、認真收集各種信息，及時反饋給黨政。上半年公司對所屬路線分別實行了經責的調整和實行線長負責制的工作。實施后工會與黨政班子同志一起到車隊現場辦公，廣泛聽取職工意見，結合公司（抽樣人員）職工座談會，勞務工調研等職工提出的反映和意見，，把分配工作中油指標考核，要求隨車保養，勞務工的醫保問題及時反饋公司黨政，做好解釋和調正。

　　二、積極搞好宣傳工作

　　1、今年5月1日起，國家頒布實施了（中華人民共和國道路交通安全法）和國務院頒布（中華人民共和國道路交通安全法實施條例）。公司開展類一系列“學習記心中，守法在行動”的活動，公司工會積極認真的搞好宣傳，在站點分別出了三期黑板報和張貼了宣傳資料。另外，還組織了職工寫警句、寫學習征文，收到較好效果。

　　2、積極開展投入“五提高五降低”主題活動，服務工作“三個一”的活動，做好宣傳，同時發動職工，寫征文，反映身邊的小故事。

　　3、集團公司7月7日召開了“推進公交改革，迎接行風測評”的大會。會后，公司工會又結合公司班組討論會議精神向全體職工作了宣傳教育。根據F-1賽事、行風測評、迎國慶的任務，工會進一步宣傳好服務要求，十月份又在站點宣傳巴士四汽925路的服務特色。

　　4、強化班組“建、創、做”活動，在班組工作中，也不時的宣傳“建、創、做”工作，積極引導增強班組、崗位、個人的創建意識。

　　5、推進精神文明建設，繼續營造“我在崗位做貢獻”“做一個可愛上海人”的氛圍。推進學先創優工作，向118學習，向秦蓉學習。確定寶楊碼頭專線為公司的品牌線路后與黨支部一起，確定碼頭專線創品牌的主題《誠信服務為乘客、一心一意創品牌》，在路線上開展黨、團員、班組長等崗位的優秀同志掛牌服務，推廣班組長戴廣德同志船期、指路牌、嘔吐袋的服務特色，還開展品牌線路創建內容的有獎問答，烘托創建氛圍，調動全體職工的創建熱情，進一步提高職工的全面素質。另外不斷收集文明好事，加以宣傳，用身邊事教育身邊人。

　　三、認真做好職工的生活保障工作

　　1、了解和建立公司困難戶、特困戶情況，落實一定的幫困措施，公司人員增加，工會要求盡最大的可能繼續做好住院職工、職工家庭人員的傷亡慰問和家訪工作。

　　2、公司工會在行政的大力支持下，落實幫困基金20000元，有效地幫助急需困難的職工。另外，對女職工的保健費也相應得到了落實。

　　3、上半年組織七名職工療休養工作。

　　4、做好防暑降溫工作，首先在公司工會大支持下，為公司的站點增配了十只新的茶水柜。另外，為每個司售發放了竹座墊。今年上半年zz公司對楊月線月浦站進行了全面裝修，花費三萬元左右，給職工創造了一個舒適的工作環境。公司工會也調撥了一臺立式空調安放在內，確實在今年長時間的連續高溫中為職工辦了好事。zz公司在公司發放飲料的基礎上，還為每個職工發放了茶葉、毛巾、香皂、可樂和啤酒，干部也能在高溫期間上路線慰問職工，做好了關心職工工作。所以也保證了公司的安全服務工作，使戰高溫保供應得以順利進行。

　　四、做好生產，勞動保護工作

　　1、工會配合公司做好星級人員管理，并督促落實星級人員的待遇到位，發揮職工積極向上的自我意識，提高職工的技能水平，調動職工的勞動生產積極性。

　　2、為進一步圍繞企業的經營生產，工會組織開展了營收、節能、公里第一名、安全行車最好的比賽活動，推動了公司經營生產、安全服務的工作。

　　3、繼續搞好《安康杯》競賽，在六月份開展了“尋找危害源”的活動，也組織職工寫了安全格言警句和“駕駛員安全行車經驗談”征文，結合學習《安全法》等內容，引導職工學習掌握安全生產知識，做遵紀守法職工。

　　4、加強安全生產勞動保護的檢查：（1）上半年工會配合公司有管部門在180多輛車輛車廂內，安規范上牌；（2）上路線為空調車發動機清潔。以上兩次工作在公司、集團有管部門的檢查評比中，都得到了好的名次。另外，在7月針對外分公司有車輛因線路問題引起的車輛自燃情況，組織了安全員對公司的車輛發動機、電路進行了檢查，并教職工自己掌握一般的知識和例保操作，防患于未燃，杜絕事故的發生。

　　五、做好女工塊工作

　　上半年主要是開展女職工的健康保健知識的宣傳教育。下半年，確定巾幗崗、車的培養，目前，做好女職工的統計，按公司的安排組織好女工的普查工作。

　　六、其它方面

　　配合支部搞好獻血工作，開展“好干部、管理人員”的活動。

　　七、不足和下半年工作

　　因為基礎低起步晚，所以：（1）班組工作，還沒有全面鋪開；（2）廠務公開工作：主要是每月的干部民主接待日制度還沒正常起來；（3）公司車隊站點的文明氛圍不濃；（4）臺賬、月報不及時。

　　明年工作設想：抓緊整改上述不足的問題，要全面落實工會工作，責任目標，針對寶巴公司下達的方針、目標以及經營班子績效考核內容，要進一步調動廣大員工的生產積極性，圍繞經濟建設這個中心，提高勞動生產率，繼續配合搞好安全服務工作，搞好宣傳組織活動，提高職工的安全意識和技能。避免行車事故和提高乘客滿意度指數以及行風測評。要開展有益工作，包括宣傳和實際的行動，提高職工對干部作風的滿意度和對企業發展的滿意度，同時使公司工會的建家工作做得更扎實些。主要在以下幾方面要突出抓好抓實：

　　1、職代會制度的完善和落實，對職工代表要組訓，提高代表的參政能力。

　　2、完善和提高（不脫產管理員）班組長作用的基礎上，在路線上全面組建班組。有條件的開展班組的外出活動，寓教于樂，使班組更有凝聚力。

　　3、提高職工全面素質方面，樹好典型，不斷弘揚先進。適時的根據公司的中心工作，加大宣傳力度，通過組織開展勞動競賽，提高職工的勞動技能，提高整體服務水平。

　　4、根據zz特點，理順和落實，工會經、會費，醫療互助費，等職工享受性承擔的義務費用，及時交納。