桂林科大藝術類專業招生考試監察工作規定
為維護國家招生考試制度、政策、規定的權威性、嚴肅性和公正性，強化監督制約機制，保證學校藝術類專業招生考試工作的順利進行，依據《教育部關于普通高等學校招生監察工作的暫行規定》、《教育部關于普通高校招生錄取工作監督辦法》及廣西區教育廳有關規定，結合我校實際，制定本規定。
一、工作機制
學校成立藝術類專業招生考試工作監督小組，由學校紀委書記擔任組長，成員由紀委委員和學校監察室人員組成。下設辦公室，掛靠學校監察室，具體負責學校藝術類專業招生考試監督檢查工作。
二、職責權限
1.協助招生、考試管理部門對藝術類招生、考試工作人員進行國家招生考試各項制度、政策和規定及學院有關規定、紀律的教育。
2. 監督檢查學校藝術類招生、考試管理部門及其工作人員貫徹執行國家及學校招生考試制度、政策和規定的情況。
3. 全程參與學校藝術類專業招生考試的監督工作，監督檢查學校藝術類招生、考試管理部門及其工作人員依法行政、履行職責的情況，強化對重點環節、重點崗位和重點時段的監督，對不符合程序和規定的做法，提出監察意見，督促及時改正。
4. 支持招生、考試管理部門及其工作人員正確行使職權，維護招生、考試工作人員和考生的合法權益。
5. 受理有關涉及違反招生、考試制度、政策和規定、紀律問題的投訴和舉報。
6. 查處招生、考試工作中的違紀違法問題。
三、紀律要求
參與學校藝術類專業招生考試的所有成員必須遵守以下紀律要求：
1.不得利用職權或工作便利條件為個人和親朋好友謀取私利;
2.不準參與社會中介機構或個人非法組織的招生活動;
3.不準違反國家有關規定，以任何方式影響或干擾招生錄取工作的正常秩序;
4.不準索取或收受考生及其家長的現金、有價證券或貴重物品;
5.不準接受或參加與招生考試有關的宴請或娛樂活動;
6.不準向考生及其家長許愿;
7.不準向考生家長收取學校規定以外的任何其他費用;
8.不準向外界透露或擴散招生工作中需要保密的內容和事項。
四、責任追究
按照教育部《關于高等學校招生工作責任制及責任追究暫行辦法》及有關文件要求，對在招生考試中發生以下違紀違規行為之一的，追究當事人和有關責任者的責任：
1. 擅自增減某省(市、區)招生計劃(人數)的;
2. 以各種名義向考生收取與招生錄取掛鉤費用的;
3. 違反國家有關規定，錄取不符合錄取條件考生的;
4. 違反保密規定，透露試題的內容和命題工作情況或以任何名義變相泄題、漏題的;
5. 以任何方式影響、干擾招生工作正常秩序的;
6. 參與社會中介機構或個人非法招生活動的;
7. 在報名、考試、錄取等招生工作環節中，有徇私舞弊、弄虛作假行為的;
8. 索取或者收受考生及家長的禮品、現金和有價證券的。
招生、考試管理部門及工作人員如有違反國家和學校有關規定，除取消考生成績或錄取資格外，對相關責任人依據相關法律、法規給予黨紀、政紀處分。
五、本規定自公布之日起施行，由校監察室負責解釋。
附：監督電話0773-2290659
*z電子科技大學紀律檢查委員會
篇2：大連市安全生產監察規定(2007)
大連市安全生產監察規定(20**)
大連市人民政府令
第88號
《大連市安全生產監察規定》已經20**年4月20日大連市人民政府第52次常務會議通過，現予公布，自20**年6月1日起施行。
市長 夏德仁
二○○七年四月二十三日
大連市安全生產監察規定
第一條 為了貫徹實施安全生產法律、法規和規章，規范安全生產監察工作，防止和減少生產安全事故，保障人身和財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》以及相關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。
第二條 在大連市行政區域內對從事生產經營的單位（以下簡稱生產經營單位）進行安全生產監察，適用本規定。
法律、法規對消防、道路交通、鐵路交通、水上交通、民用航空等方面安全監察另有規定的，適用其規定。
第三條 市及縣（市）、區安全生產監督管理部門，負責本市行政區域內的安全生產監察工作。
大連經濟技術開發區、大連保稅區、大連高新技術產業園區管委會及市人民政府其他派出機構根據
授權，負責管理范圍內生產經營單位的安全生產監察工作。
安全生產監督管理部門可以委托所屬的安全生產監察機構實施安全生產監察。
各行業管理部門依據有關法律、法規的規定，在各自的職責范圍內對有關安全生產工作實施監督管理。
第四條 生產經營單位應當遵守有關安全生產的法律、法規和規章，接受安全生產監督管理部門的監督檢查。
第五條 任何單位或個人對違反安全生產相關法律、法規和規章的行為，均有權向安全生產監督管理部門舉報。
安全生產監督管理部門應當建立舉報制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址。
對舉報屬實或為查處重大違法案件做出突出貢獻的單位和個人，應當給予表彰或獎勵。
第六條 安全生產監督管理部門在安全生產監察中履行下列職責：
?。ㄒ唬┬麄靼踩a法律、法規和規章；
?。ǘ┍O督檢查生產經營單位遵守安全生產法律、法規、規章和執行安全生產的國家標準、行業標準情況；
?。ㄈ┦芾韺`反安全生產法律、法規和規章行為的舉報、投訴；
?。ㄋ模┮婪m正和查處違反安全生產法律、法規和規章的行為；
?。ㄎ澹┱{查處理有關生產安全事故；
?。Π踩a監督管理中存在的重大問題及時協調、解決，并向有關部門報告；
?。ㄆ撸┓?、法規和規章賦予的其他監察職責。
第七條 安全生產監督管理部門對生產經營單位的下列事項實施安全生產監察：
?。ㄒ唬┲贫▋炔堪踩a管理制度、操作規程情況；
?。ǘ┌踩a條件、作業場所職業衛生、有關設備、材料和勞動防護用品管理情況；
?。ㄈ┌踩a機構設置和安全生產管理人員配置情況；
?。ㄋ模┪ｋU物品生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員接受考核情況；
?。ㄎ澹┨胤N作業人員安全培訓、持證上崗情況；
?。┞毠ぐ踩逃闆r；
?。ㄆ撸┬陆?、改建、擴建工程項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用情況；
?。ò耍┳袷匕踩a許可證管理情況；
?。ň牛┌踩a費用提取和使用情況；
?。ㄊ┓?、法規和人民政府決定的其他安全生產監察事項。
第八條 安全生產監察應當按照管轄權限進行。市安全生產監督管理部門根據工作需要，可以調查處理縣（市）、區安全生產管理部門管轄的案件。
縣（市）、區安全生產監督管理部門可以將本部門管轄的重大、疑難案件報請市安全生產監督管理部門處理。
縣（市）、區安全生產監督管理部門因行使管轄權發生爭議的，由市安全生產監督管理部門指定管轄。
第九條 安全生產監察采取日常巡視檢查、定期檢查和專案調查等方式。
安全生產監察人員進行調查、檢查，不得少于2人，并出示行政執法證件。
第十條 有下列情形之一的，安全生產監察人員應當主動申請回避，監察事項的當事人和其他利害關系人可以向安全生產監督管理部門申請安全生產監察人員回避：
?。ㄒ唬┍救耸潜O察事項的當事人或當事人的近親屬；
?。ǘ┍救嘶蚱浣H屬與監察事項有利害關系的；
?。ㄈ┡c監察事項有其他利害關系，可能影響公正處理的。
第十一條 安全生產監察人員的回避由安全生產監督管理部門負責人決定，安全生產監督管理部門負責人的回避由安全生產監督管理部門其他負責人集體討論決定?；乇軟Q定作出之前，具體承辦監察事項的安全生產監察人員不停止調查處理工作；回避決定作出之后，回避的監察人員已經進行的調查處理是否有效由安全生產監督管理部門負責人決定。
第十二條 安全生產監察人員實施安全生產監察，有權進入生產經營單位進行檢查，詢問有關人員；要求生產經營單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料。
第十三條 安全生產監督管理部門認為生產經營單位有違反安全生產法律、法規和規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
對舉報的安全生產違法行為，應當在7日內作出是否立案的決定，告知舉報人，并為舉報人保密。
第十四條 安全生產監督管理部門查處安全生產違法案件，應當自立案之日起30日內作出處理決定。因特殊情況不能按期作出處理決定的，經本部門負責人批準，可以適當延長辦案期限，延長期限一般不得超過30日。
第十五條 安全生產監督管理部門發現生產經營單位有安全生產違法行為的，依照《中華人民共和國安全生產法》和國家有關規定進行處罰。
安全生產監督管理部門依法作出責令停產停業、停產停業整頓、吊銷有關許可證件或對公民罰款一千元以上、對個體經營業者罰款二千元以上、對法人和其他組織罰款一萬元以上的行政處罰決定前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。當事人要求聽證的，安全生產監督管理部門應當組織聽證。
第十六條 安全生產監察人員依法履行安全生產監察職責，受法律保護。
安全生產監察人員應當忠于職守、秉公執法、勤政廉潔，不得濫用職權，不得向他人泄露案情和被檢查單位的技術秘密和業務秘密。
第十七條 任何單位或者個人對安全生產監察人員的違法違紀行為，有權向安全生產監督管理部門或者有關機關檢舉、控告。
第十八條 安全生產監察人員在執行公務過程中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依法給予行政分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十九條 安全生產監督管理部門對安全生產評價、認證、檢測、檢驗機構遵守法律、法規和規章情況的監察，參照本規定執行。
第二十條 本規定自20**年6月1日起施行。
篇3：鞍山市勞動保障監察規定(2012)
鞍山市勞動保障監察規定(20**)
鞍山市人民政府令 第172號
《鞍山市勞動保障監察規定》業經20**年1月20日鞍山市第十四屆人民政府第129次常務會議討論通過，現予公布，自公布之日起施行。
市長：王世偉
二○一二年三月二十八日
鞍山市勞動保障監察規定
第一條 為規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據《勞動保障監察條例》（國務院令第423號）和《遼寧省勞動監察條例》等規定，結合我市實際，制定本規定。
第二條 在本市行政區域內對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監察，適用本規定；對國家機關、事業單位、社會團體、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本規定執行。
第三條 市和縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。市和縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門所屬的勞動保障監察機構，具體負責勞動保障監察工作。
市勞動保障監察機構負責對市屬用人單位，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體，職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構實施勞動保障監察；受省人力資源和社會保障部門委托對在鞍中省直單位實施勞動保障監察；同時，負責對縣（市）、區勞動保障監察機構的工作進行監督指導。
縣（市）、區勞動保障監察機構負責對本行政區域內除市勞動保障監察機構直接管轄以外的用人單位，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體，職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構實施勞動保障監察。
第四條 縣級以上人民政府應當將勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。
第五條 勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
第六條 用人單位要自覺遵守勞動保障法律、法規、規章，接受勞動保障監察機構的監察。任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門舉報。
人力資源和社會保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律、法規、規章的行為應當依法予以查處，并為舉報人保密。
第七條 工會依法維護勞動者合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督。對監督過程中發現的違法行為，可以請求人力資源和社會保障行政部門依法作出處理。對工會提出的處理請求，人力資源和社會保障行政部門應當及時辦理。
人力資源和社會保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取各級工會組織的意見和建議。
第八條 勞動保障監察機構實施勞動監察，履行下列職責：
?。ㄒ唬┬麄鲃趧颖Ｕ戏?、法規、規章，督促用人單位貫徹執行；
?。ǘz查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況；
?。ㄈ┦芾韺`反勞動保障法律、法規、規章行為的舉報、投訴；
?。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動保障法律、法規、規章的行為。
第九條 勞動保障監察機構對下列事項實施勞動保障監察：
?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋炔縿趧颖Ｕ弦幷轮贫?/a>的情況；
?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況；
?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟故褂猛ひ幎ǖ那闆r；
?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧颖Ｗo規定的情況；
?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規定的情況；
?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY、執行最低工資標準和工資發放月報制度情況；
?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況；
?。ò耍┞殬I介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
?。ň牛﹦趧张汕矄挝缓陀霉挝蛔袷貏趧张汕灿嘘P規定的情況；
?。ㄊ┯萌藛挝蛔袷貒矣嘘P港、澳、臺人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；
?。ㄊ唬┯萌藛挝粚嵤┚蜆I援助，執行就業、再就業規定的情況；
?。ㄊ┯萌藛挝蛔袷芈殬I培訓和招用技術工種規定的情況；
?。ㄊ┯萌藛挝徽杏萌藛T辦理招用備案手續和就業登記的情況；
?。ㄊ模┯萌藛挝蛔袷睾蛨绦泄べY保障金規定的情況；
?。ㄊ澹┯萌藛挝慌c勞動者解除勞動關系后，用人單位為勞動者辦理社會保險轉移等情況，因勞動者個人原因無法辦理的除外；
?。ㄊ┓?、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十條 勞動保障監察機構實施勞動保障監察，有權采取下列措施：
?。ㄒ唬┻M入用人單位的勞動場所進行檢查；
?。ǘ┚驼{查、檢查事項詢問有關人員；
?。ㄈ┮笥萌藛挝惶峁┡c調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問書；
?。ㄋ模┎扇∮涗?、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關情況和資料；
?。ㄎ澹┪凶詴?/a>師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
?。┍匾獣r，可以采取證據登記保存措施；
?。ㄆ撸┓?、法規規定可以由人力資源和社會保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權當場予以糾正。
第十一條 市人力資源和社會保障行政部門應當建立勞動保障誠信評價制度，對用人單位勞動保障管理情況進行監督檢查，將用人單位分別認定為不同的信用等級，建立用人單位誠信檔案，全面規范用人單位勞動保障管理行為。具體辦法，由市人力資源和社會保障行政部門另行制定。
第十二條 市人力資源和社會保障行政部門可針對本行政區域內勞動保障法律、法規、規章實施中存在的重點問題集中組織專項檢查活動，公安、工商、建設、房產、城建、安全生產監管等部門應依據各自職責配合檢查。
下級勞動保障監察機構對其負責的監察事項，認為需要上一級勞動保障監察機構監察的，可以提請上一級勞動保障監察機構監察；上級勞動保障監察機構認為必要時，可以直接監察下級勞動保障監察機構負責的勞動保障監察事項。
勞動保障監察機構之間因勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障監察機構指定管轄。
第十三條 各級人民政府及其有關部門應當建立健全勞動保障方面的預警機制。
對因違反勞動保障法律、法規、規章的行為引起的群體性事件，人力資源和社會保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門進行處理，并及時報告本級人民政府和上一級人力資源和社會保障行政部門。
各級人民政府應當安排必要的資金，用于勞動保障方面的突發性群體事件的應急保障。
第十四條 各級勞動保障監察機構應配備專職勞動保障監察員，并可根據需要聘任兼職勞動保障監察員。勞動保障監察員必須熟悉人力資源和社會保障業務，掌握勞動保障法律、法規、規章知識，堅持原則，秉公辦事。
勞動保障監察員實施勞動保障監察時，不得少于2人，并佩戴勞動保障監察標志，說明工作身份，出示勞動保障監察證件。
街道辦事處（鄉鎮人民政府）配備勞動保障監察協管員，負責本轄區內用人單位基本信息采集、上報，調解簡單的勞動糾紛，上報違法行為，配合專職監察員開展勞動保障監察工作。
第十五條 勞動保障監察員進行調查、檢查時，承擔下列義務：
?。ㄒ唬┮婪男新氊?，秉公執法；
?。ǘ┍Ｊ卦诼男新氊熯^程中獲知的商業秘密；
?。ㄈ榕e報人保密；
?。ㄋ模┳袷貏趧颖Ｕ媳O察員回避制度。
第十六條 勞動保障監察人員依法進行勞動保障監察，受法律保護，用人單位應當予以配合，不得以任何理由妨礙、阻撓、拒絕。
第十七條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
人力資源和社會保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規、規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
人力資源和社會保障行政部門或者勞動保障監察機構應當設立舉報、投訴信箱和公開電話。
第十八條 勞動保障監察機構查處違反勞動法律、法規、規章的行為，依照有關規定進行。
第十九條 勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規、規章行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經人力資源和社會保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
勞動保障監察機構調查勞動保障違法案件期間有下列情形之一的，經人力資源和社會保障行政部門主要負責人批準，中止案件調查：
?。ㄒ唬┥婕胺?、法規適用問題需要有關機關作出解釋或者確認的；
?。ǘ┱J定主要事實依法需要有關部門提供處理結果為依據，而有關部門未提供的；
?。ㄈ┮虿豢煽沽Σ荒苷{查取證的；
?。ㄋ模┩对V人不能提供合法有效的證據，且被調查人逃匿不能取得相關證據的；
?。ㄎ澹┢渌婪☉斨兄拐{查的情形。
中止調查的情形消除后，應當恢復調查，調查期限自恢復之日起連續計算。
中止調查或者恢復調查案件，應當告知有關當事人。
案件調查過程中需要進行鑒定的，鑒定期間不計入辦案期限。
第二十條 縣（市）、區人力資源和社會保障行政部門所屬勞動保障監察機構實施的行政處罰，應在處罰生效之日起10個工作日內報市勞動保障監察機構備案。
第二十一條 當事人對人力資源和社會保障行政部門作出的行政處罰決定、責令支付勞動者工資報酬、賠償金或者繳納社會保險費等行政處理決定逾期不履行的，人力資源和社會保障行政部門可以申請人民法院強制執行，或者依法強制執行。
當事人違反本規定的行為情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十二條 勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
人力資源和社會保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法承擔賠償責任。
第二十三條 本規定自發布之日起施行。