華興學院勞資管理工作職責

　　一、負責國家勞動工資政策在我院的貫徹落實工作;

　　二、負責教職工的工資調整及社保的核定及繳納工作;

　　三、負責新公開招聘人員、調入人員的工資審批工作，調出人員的工資停發、社保的轉移工作;

　　四、負責學院勞資計劃、勞資報表及相關數據資料的統計、上報及歸檔工作;

　　五、負責學院工勤人員崗位考核的管理工作;

　　六、負責接待學院教職工關于勞資方面的來信來訪工作;

　　七、負責為教職工辦理退休手續的審批工作;

　　八、負責下放人員補貼、因公負傷人員傷殘保障金、喪葬費、撫恤金及遺屬生活困難補助的審批和發放工作;

　　九、負責本單位醫療保險參保人員的增減變動登記和醫療費的結算、報銷工作;

　　十、完成領導交辦的其他工作。

篇2：酒店勞資福利主管崗位工作職責素質要求

　　酒店勞資福利主管崗位職責及素質要求

　　直屬上級：人力資源部經理

　　直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務用工手續。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業手續。

　　8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調工、招調干手續，以及相關的入戶、糧油關系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

　　16、完成部門經理委派的其他工作。

　　素質要求：工作細心，穩重，具親和力。

　　自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關專業大學?？埔陨蠈W歷，有社會學、心理學或管理學基礎

　　工作經驗：3年以上大型酒店管理工作經驗，2年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求：受過勞動人事部門專業培訓，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。

篇3：醫院勞資科工作職責

　　醫院勞資科工作職責

　　一.負責起草醫院有關勞資工作的各項規章制度和辦法，經醫院領導批準后實施。

　　二.參與院內分配制度改革方案的調研、制訂、修改，經醫院領導批準后實施。

　　三.負責在職人員工資、獎金管理

　　1.各類人員工資、津貼的核定、起薪、停薪等管理工作。

　　2.醫院職工工資的政策性調整工作。

　　3.年終獎勵工資的核定。

　　4.辦理離院人員有關工資轉移手續。

　　5.負責管理全院職工考勤。

　　四.負責離退休人員工資福利工作

　　1.離退休工資、福利、慰問費。

　　2.離退休人員離退休費的日常管理。

　　3.按照國家規定調整離退休費標準。

　　4.離退休人員工資、福利問題的解答。

　　五.負責職工福利工作

　　1.辦理職工困難補助。

　　2.補貼、節假日慰問費、夜餐費、探親費等的審核和管理。

　　3.職工死亡后的喪葬費、遺屬撫恤和遺屬生活補助工作。

　　六.負責職工社會保險的管理工作

　　1.辦理在編職工參加各項保險和退保手續。

　　2.辦理人事代理m.airporthotelslisboa.com制、聘用制職工參加養老、失業等保險和退保手續。

　　3.繳納職工保險金。

　　七.負責統計工作

　　負責勞資等方面統計報表的統計填報工作。

　　八.做好基礎工作

　　有關個人工資檔案的建立、補充和勞資文件、信息、資料的收集、整理和歸檔。

　　九.負責醫院勞資業務與上級相關聯系部門的溝通、協調工作和向上級部門報送各類與勞資有關的材料與報表。

　　十.負責接待、處理與職責范圍有關的職工來信、來訪。

　　十一.完成領導交辦的其它工作任務。