電力公司人事、勞資部門安全職責:

　　1.經常深入現場調查了解工人勞動條件，負責解決勞動保護制度和職工保健中存在的問題。

　　2.負責組織新入廠人員的三級安全教育培訓工作。凡未經公司（分公司、工程處）級安全教育培訓并取得合格證者，不得分配上崗工作。

　　3.負責組織職工及新入廠人員的身體健康檢查；負責組織有毒有害作業工種人員的職業病普查工作。

　　4.負責安排調換工種職工進行新崗位安全技術教育培訓及考試工作。

　　5.認真貫徹落實安全獎懲辦法，確保安全獎勵專用基金的提取和建立。

　　6.在職工晉級、評獎時，應把安全施工情況作為考評重要內容之一。

　　7.必須嚴格執行有關臨時工安全管理的規定。在簽訂計劃外用工合同時，應明確有關安全條款的要求。

　　8.參加重傷、死亡事故的調查處理工作。參加醫務勞動鑒定委員會的工作。

篇2：A物業人事勞資管理崗位職責

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天“ 工作任務單”的發放;做好“每周工作任務單”的統計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

篇3：物業中心人事勞資管理員崗位工作職責

　　物業中心人事勞資管理員崗位職責

　　物業中心人事、勞資管理員在物業中心主任領導下負責物業中心人事勞資的管理工作具體職責如下：

　　1、負責物業中心的人力資源管理工作。嚴格執行后勤集團人事管理規定，編制用工計劃合理調配各校區的用工數量，減少不合理用工，提高用工效率。

　　2、及時收集準確掌握人力資源信息，為領導干部決策提供信息服務。

　　3、及時準確填報物業中心員工考勤統計工作及其它各種報表統計上報工作的。

　　4、負責年度員工培訓計劃和工作技術等級考核的申報工作。

　　5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發放、回收、歸檔及資料管理工作，認真做好各項工作記錄。

　　6、負責物業中心福利發放和工會工作。

　　7、負責物業中心外聯和接待工作。

　　8、完成領導交辦的其它任務。