工貿技術學院國家助學金、學校勤工助學金管理實施辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為規范和加強資金管理，通過資金使用效益，切實做好家庭經濟困難學生的資助工作，幫助他們順利完成學業，根據《國務院關于建立健全普通本科高校、高等職業學校和中等職業學校家庭經濟困難學生資助政策體系的意見》(國發[20**]13號)和財政部、教育部制定的《普通本科高校、高等職業學校國家助學金管理暫行辦法》(財教[20**]92號)文件，及廣東省財政廳、廣東省教育廳《廣東省普通高校本?？粕鷩要勚鷮W金管理辦法》(粵財教【20**】191號)規定，結合學校實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用對象為具有廣東工貿職業技術學院學籍的全日制在校學生。

　　第三條 學校勤工助學金主要包括學校助學金、勤工助學、學校助學借款(含學費緩交)、特殊困難補助和學費減免等。

　　第四條 學校勤工助學金由學校行政事業經費中按照上級有關規定進行計提，用于家庭經濟困難學生生活補助，?？顚Ｓ?。同時接受審計部門監督。

　　第五條 學校財務處負責國家助學金款項的申請、管理和撥付事項，負責學校勤工助學金的計提、管理和發放。

　　第六條 學校審計處負責國家助學金、學校勤工助學金的審計、監督，確保資助資金計提、發放、使用和管理符合規定。確保評審過程和評審結果公開、公平、公正，符合相關評審規定。

　　第二章 國家助學金、學校勤工助學金的基本申請條件

　　第七條 國家助學金、學校勤工助學金的基本申請條件:

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導。

　　(三)遵守憲法和法律，遵守學校規章制度，未受到學校紀律處分。

　　(四)誠實守信，道德品質優良。

　　(五)勤奮學習，積極上進。

　　(六)申請國家助學金和學校助學金者須家庭經濟困難，生活儉樸，通過當年家庭經濟困難認定(認定等級為特殊困難、困難或一般困難)。

　　第三章 國家助學金、學校勤工助學金的申請和評審程序

　　第八條 國家助學金、學校勤工助學金的評定工作堅持公開、公平、公正原則，實行等額、擇優評審。

　　第九條 國家助學金、學校勤工助學金的申請和評審程序：

　　申請人在每學年開學初領取并填寫《普通本科高校、高等職業學校國家助學金申請表》(見附表一)等相應表格，在規定時間內提交各班級。經班主任為組長的評議小組評審推薦和各系初審，學生處結合各系人數、專業設置、家庭經濟困難學生等級認定、學生資助工作成效和表現等情況，評審擬獲得國家助學金、學校助學金的學生名單，審核后提出資助名單及資助等級、資助金額，提交主管校領導或學校學生工作例會審定，其中申請國家助學金須報學校審批后，在校內進行不少于5個工作日的公示，經公示無異議后上報至省教育廳。

　　第四章 國家助學金

　　第十條 國家助學金的預算由中央和省的教育、財政部門下達、撥付，用于家庭經濟困難學生生活費補助。國家助學金資助標準(平均資助標準為每生每年3000元，可分2-3個檔次)、名額由上級教育、財政部門確定。

　　第十一條 國家助學金每學年評定一次。申請人在每學年開學初向所在系提出申請，經當學年家庭經濟困難認定，并按時提交申請表等。同一學年內，申請并獲得國家助學金的學生，可同時申請學校助學金，也可同時申請國家獎學金、國家勵志獎學金或學校獎學金。

　　第十二條 國家助學金的發放：分春秋兩季發放，學校根據上級國家助學金款項撥付情況，每年按10個月分期發放到受助學生的“校園卡”中。

　　第五章 學校勤工助學金---學校助學金

　　第十三條 學校助學金的預算根據學校每學年事業經費計提額度和預算、勤工助學金的額度、國家助學金的預算和家庭經濟困難學生的人數等方面進行綜合平衡后確定。

　　第十四條 學校助學金按學年申請和評審，學生于規定時間內向所在系提出申請并提交學校助學金申請表。同一學年內，申請并獲得學校助學金的學生，可同時申請國家助學金，也可同時申請國家獎學金、國家勵志獎學金或學校獎學金。

　　第十五條 學校助學金的發放：學校根據學校助學金金額按10個月分期發放到受助學生的“校園卡”中。

　　第六章 學校勤工助學金---勤工助學

　　第十六條 按照《廣東工貿職業技術學院學生勤工助學管理辦法》實行。

　　第七章 學校勤工助學金---學校助學借款

　　第十七條 學校助學借款主要資助對象是因家庭經濟困難無法全額繳納學費且已申請國家助學貸款未獲批的學生。對短期內(3-10個月)因家庭經濟狀況影響，一時無法繳清學費的學生則可申請緩交部分學費。

　　第十八條 學校助學借款最高額度為：本學年該繳納的學費、住宿費。

　　第十九條 學校助學借款申請條件: 除符合國家助學金、學校勤工助學金的基本申請條件外，還必須符合以下條件：

　　(一)申請國家助學貸款未獲批。

　　(二)無不良消費現象(如吸煙、酗酒等)。

　　(三)無新購高檔手機、高檔電腦等高檔消費品。

　　第二十條 學生每次申請學校助學借款或緩交部分學費(申請條件參照第十九條)期限不得超過12個月。對未按借款合同約定歸還或未續借、或超過緩交期限的違約學生，學校有權采取如下措施：

　　(一)按銀行貸款年利率收取借款利息。

　　(二)暫緩注冊或暫停參加各項教學活動和考試。

　　(三)在公開場合和有關媒體上，公布違約學生的相關信息。

　　(四)通過司法途徑追討借款本息。

　　(五)按程序給予退學處理。

　　第二十一條 凡申請學校助學借款或緩交部分學費的學生，必須于每學年9月份入學時向所在系提交《廣東工貿職業技術學院學生助學借款申請表》(見附表二)或《家庭經濟困難學生緩交部分學費申請表》(見附表三)，經規定程序審核后報主管校領導審批。根據審批名單，由學生處助學中心和各系組織學生簽訂《借款合同》(另附)。

　　第二十二 條學校與借款學生的權利義務中，本辦法未盡事宜，參照國家助學貸款的規定和約定實施。

　　第八章 學校勤工助學金---學校特殊困難補助

　　第二十三條 學校特殊困難補助是對學生或學生家庭成員因遭遇到自然災害、意外事故、突發事件或重大疾病造成家庭經濟困難，而無法維持正常學習和生活時給予的臨時性、一次性的無償資助。

　　第二十四條 補助標準為：根據事件造成家庭經濟和生活困難的情況而定，原則上每學年每人不超過3000元。

　　第二十五條 凡申請學校特殊困難補助的學生，必須于事發后一個月內向所在系提交《廣東工貿職業技術學院特殊困難補助申請表》(見附表四)。經規定程序審核后報主管校領導審批，補助金分期發放到受助學生的“校園卡”中。

　　第九章 學校勤工助學金---學費減免

　　第二十六條 學費減免對象主要是繳納全部學費確有困難的孤殘學生、烈士子女、優撫家庭子女的學生，且家庭經濟困難認定檔次為特殊困難，難以維持繼續在校學習和生活。

　　第二十七條 學費減免標準：分減免額度為本學年學費的100%和50%兩個等級。

　　第二十八條 同一學年內，只能獲得一次學費減免，獲得學費減免的學生可同時申請并獲得國家助學金和獎學金。

　　第二十九條 申請學費減免的學生，必須于每學年9月份向所在系提交特殊困難學生學費減免申請表，經規定程序審核后，報主管校領導審批。

　　第十章 附則

　　第三十條 上述所有申請事項凡發現有弄虛作假現象者，一經核實，取消資助資格，收回資助資金。情節嚴重的，按有關規定嚴肅處理。

　　第三十一條 本辦法由學生處負責解釋。自公布之日起實行。

篇2：行政后勤工作總結

　　20**年行政后勤工作總結

　　行政人事部經理工作總結

　　我于20**年4月25日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。20**年9月23日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。

　　從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。

　　在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

　　一、個人品行：

　　在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。

　　在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進行處罰。

　　二、管理思維：

　　我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。

　　三、積極組織員工活動與員工培訓

　　員工活動是放松緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。

　　四、行政的服務性工作

　　行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。

　　五、獎懲有法

　　獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20**年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

　　當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

　　一、計劃性不強

　　計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。

　　二、招聘力度不夠

　　招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業對口、學歷過關、又要求項目經驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網和智聯招聘進行篩選，而這類招聘網上的簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉帶來影響。

　　三、培訓不夠系統

　　由于學院各項業務正處于發展壯大的階段，但人員的素質不能滿足學院的發展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。

　　四、員工考評工作不到位

　　員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。

　　自我評價：

　　1、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩意識強，這兩項有效的結合

　　我還欠缺。

　　2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。

　　3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。

　　4、和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。

　　在以后的工作中，需提高自身的業務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質，以達到學院的要求。

　　行政總監工作總結

　　各位領導，各位同仁們，大家好!本人于**年加入友眾傳媒就任行政總監這一職已經5年了，下面就本人職位工作情況和內容做一個述職報告如下：

　　a.友眾傳媒行政總監職位概要：

　　規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理并協助經理安排、落實行政服務支持工作。

　　b.友眾傳媒行政總監的工作內容:

　　1,組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2，起草及歸檔公司相關文件，參與公司經營事務的管理和執行工作。

　　3，組織好來客接待和相關的外聯工作。

　　4，搜集、整理公司內部信息，協調公司內部行政人事等工作。

　　5，組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案，并對控制成本提出有效建議。

　　c.職位描述：

　　1,在集團戰略方針的指導下，在子公司的經營管理理念下，有效地進行行政制度，工作流程，以及工作計劃進行實施和監督，以提高內部管理的規范性。

　　2，依據子公司會議制度，負責組織，籌備，聯系，協調各重大會議，負責記錄并整理相關會議決議，并對會議決議的執行進行監督。

　　3，組織子公司內部資源信息發布和管理，保證子公司內部的信息能夠正確，有效率地進行傳播。

　　4，根據子公司的規劃方案，進行行政工作的指導，并對行政工作的效果進行評估改正。

　　5，及時做好與各子公司之間的工作交流活動，確定活動主題，安排活動場所，做好后勤工作。收集并及時地歸納可利用的信息資源，優化信息，并反饋給總經理。

　　d.任職資格：

　　1，有獨到的眼光，有良好的計劃，組織，協調，善于溝通的能力。有組織大型活動的經驗和良好的職業操守。

　　2，性格開朗，良好的社交能力，具備善于應變各種突發事件的能力。

　　3，具備良好的文字駕馭能力和視角獨到的文案創作能力，能夠對公司信息進行編輯和整合。

　　4，責任心強，踏實上進，并能夠帶領整個團隊與各公司進行有效良好地溝通交流。

　　行政工作總結

　　20**年，我們在各級領導的關心支持下，在全院教職員工的辛勤努力下，緊緊圍繞醫院工作的指導思想和目標，以學習實踐***為動力，以加強領導班子建設為抓手，以規章制度建設為保障，各項工作取得了驕人的成績。我院手術室榮獲衛生部、全國總工會“巾幗文明崗”稱號，醫院再次被評為 “全省衛生系統創佳評差最佳單位”，榮膺“陜西經濟發展杰出成就獎”(社會評價)，獲“ 西安市文明單位”，再次榮獲“全國醫藥衛生系統先進集體”。

　　一

　　20**年為我院規章制度“落實年”。我們對相關規章制度的執行和落實進行了全方位的梳理，特別是對執行不力的規章制度，查找原因，拿出辦法，落到實處。全年制定、修訂制度9項，編撰了《西安交通大學醫學院第二附屬醫院醫院應急預案管理手冊》、《西安交通大學醫學院第二附屬醫院醫療工作制度匯編》、《醫院流程管理手冊》。實施了以流程為脈絡的管理手段，把工作流程作為各項事務管理的操作規程。

　　我們依照精心組織、合理安排、科學管理的原則，在全院教職工的鼎力支持和辛勤努力下，經過3年8個月的緊張施工，兩個多月的試運行，20**年5月26日，集門診、醫技、手術、病房于一體、總建筑面積達6萬多平方米的醫療綜合大樓正式投入使用。大樓的安全搬遷和使用是對我們管理者管理能力和管理水平的考驗，我們提交了一份滿意的答卷。我院醫療綜合大樓是目前西北地區功能最齊全、自動化程度最高、單體手術室手術間最多、重大設備最先進的醫療建筑物。經多方努力，大樓內自動呼叫、自動叫號、中心供氧、負壓吸引、消防、照明、直飲水、中央空調等功能運行良好。大樓新增床位750張，優化了門診、住院流程，方便了患者，也提升了醫院的形象和服務管理水平，徹底改變了醫院的面貌。新大樓的順利啟用在我院發展史上具有里程碑的意義，標志著我院發展步入了一個新的階段。北院醫療布局又重新做了調整，絕大部分科室床位數不同程度增加，緩解了病床數不足、病人住院難的現狀，同時也改善了各病區環境，整體醫療布局更加合理。

　　重視“小金庫”專項治理及財務檢查工作，積極配合衛生部檢查組工作。檢查組對我院“小金庫”專項治理及財務管理工作給予較高的評價。同時我院也多次召開會議，部署及落實檢查中發現的問題，形成了醫院整改工作匯報，絕大多數問題得到解決。召開了我院經濟工作會議，重點明確歷史遺留問題解決的辦法、措施及時間表，醫院財務管理工作更加規范。

　　積極配合學校對我院的巡查工作。學校巡查組對我院的工作給予高度評價：任期工作目標明確，思路清晰，求真務實，班子成員工作勤奮努力。貫徹落實黨和國家的方針、政策堅定不移，落實執行教育部、衛生部和學校的相關規定和工作部署認識明確，工作認真，行動積極。重視“三重一大”集體決策制度的落實，重視院務公開工作，尊重職工的知情權，重視領導班子的自身建設和黨風廉政建設工作，重視醫院的制度建設，重視解決醫院的民生問題。醫院領導班子對二院工作面臨的問題、困難、挑戰、機遇有著清醒的認識，并能以***為指導，積極研究應對的辦法和思路，積極爭取各方面支持，努力推進醫院的發展，成效顯著。巡查組對醫院的工作也提出了七個方面的問題，就行政工作方面的問題我們正在研究制定整改措施，這也是我們20**年行政工作要點之一。

　　加強醫療收費管理，20**-20**年度我院未發生醫療收費價格投訴，被陜西省物價局列為該年度全省免檢單位。接受西安市的地方稅務局對我院稅款及各項基金繳納稽查，補繳稅款23.6元，醫院稅務管理規范。通過檢查，我們的政策水平、依法納稅意識明顯提高。完成了我院新his系統的切換及電子病歷的上線，克服了重重困難，解決了大量問題，相關部門和人員已基本掌握操作辦法，提高了信息分析報告、資源共享、高效利用能力。

　　辦理醫院土地證和職工住房產權證，既要維護醫院的合法權益，保證國有資產的完整性，又要體現職工的群眾利益，我們既澄清、妥善處理了大量的歷史遺留問題，又解決了大量面對的新問題，已取得了突破性成績。

　　二

　　我們以“三甲”評審及“醫療質量萬里行”專項活動為契機，以落實醫療制度為手段，以制定及實施診療常規為保障，狠抓了醫療質量和醫療安全。加大了對醫療品牌建設的支持力度，做好人力、物力、財力等支撐條件的保障。神經內、外科的介入治療、心血管內科的介入診療，各學科的腔鏡診療水平明顯提升。充分發揮好icu病房的作用，使危重病人搶救成功率、治愈率明顯提高。

　　堅持醫療例會制度，定期開展醫療安全分析，舉辦醫療糾紛防范與處理培訓班。補充、完善、修改了我院各類知情同意書及須知。強化法律、法規學習與“三基三嚴”訓練，舉辦各類培訓活動47次，參加人員4519人次。提高醫務人員自我保護意識和防范醫療糾紛的能力，努力減少安全隱患。落實首診負責制，加強院內疑難危重病人管理和科室間支持協作。針對轉科、出入院、進出手術室等關鍵節點制定流程，保障醫療過程的連續性。醫療安全總體形勢平穩，全年未發生重大醫療安全事件。

　　醫療新技術、新療法成績明顯。全面修訂了新技術評審程序和標準，保障了醫療新技術開展的安全和質量，有效促進了醫療技術品牌的提升。腦血管病介入診療技術有了突破性進展，婦產科已獲準籌建衛生部內鏡診療技術培訓基地，內分泌科完成了首例下肢缺血性疾病自體干細胞治療。推行單病種臨床路徑的管理，組織呼吸科、神經內科、普外科等14個臨床科室對支氣管擴張、糖尿病、腦出血等72個病種試點實施臨床路徑，進一步規范了臨床診療行為。

　　加強護理管理和護理質控，防范差錯事故，用高水平的護理技術提高患者滿意度。認真落實獎懲制度，深入開展愛心創意活動，探索臨床護理路徑，護理質量不斷提高。感染管理工作健全制度，落實到位，狠抓制度落實，院內感染率控制在6%以下?！凹琢鳌狈揽毓ぷ鞒煽冿@著。作為陜西省定點醫療單位，我們及時成立領導小組、醫療救治專家組，精心組織，科學應對。設立24小時發熱門診及“甲流”專門病床，最高單日接診700余人次，做好了預防和治療的各項工作。配合衛生廳的統一部署，對口支援了楊陵、榆林地區甲型h1ni危重患者的救治工作，先后派出相關專家參與指導培訓、會診、現場救治工作29人次，成功救治5例甲型h1ni危重患者。我院成功為一例重癥孕婦實施了剖宮產手術，獲得了良好的社會影響。

　　學校行政工作總結

　　20**年~20**年上學期以來，后勤服務人員始終堅持以校長重要思想為指導，全面貫切遵循學?？傮w工作思路和后勤工作計劃，堅持以“服務育人，管理育人”為工作宗旨!以提高優質的后勤保障和服務質量為重點!強化后勤工作人員素質，提高辦事實效性!通過后勤人員的辛勤努力，順利完成了本學期的工作任務。

　　工作重點

　　一、努力做好后勤保障

　　為了給學校的發展做好后勤保障，后勤做了以下工作：

　　突出抓好食品衛生安全工作

　　近年來，食品質量問題不斷發生，給我們工作帶來了極大壓力。學校食品衛生安全涉及校園穩定大局，是后勤工作的重點。為認真落實校領導的指示精神，在抓飲食衛生安全工作中，我們重點抓了二個環節：

　　1、確保食品安全首先從食品采購源頭抓起，確保食品物資質優價廉，提高采購工作效率和透明度，減少中間環節，降低了成本，不僅維護了師生的切身利益，更重要的是保證了食品原材料入口安全。

　　2、安排專職食品留樣員，嚴防食物中毒。成品飯菜的加工、存放等過程是食品衛生安全的重要環節，必須嚴格監控把關，為把握好這個環節，確保成品飯菜的質量，我們從員工隊伍中選派業務熟練、責任心強、有經驗的飲食人員擔任食品監督員和留樣員，參加了市衛生局的業務培訓，配齊留樣用品和各種登記本!形成了一個完善的食堂管理監督機制。

　　二、大力加強疾病預防控制工作

　　目前正是甲型h1n1流感擴散蔓延的態勢，并已成為重點高度關注的公共衛生事件，疾病預防控制工作成為后勤工作的重中之重。在校領導的響應下嚴格防控學校的衛生管理及外來人員的出入登記并測體溫!同時要做好食品從業人員和管理人員的健康巡查工作，一旦出現傳染病病例，要立即調離工作崗位，并按規定報告。二是加強生活用水和日常飲水安全，在衛生部門的指導下做好供水設施的清潔、消毒工作。三是開展全校衛生大檢查，加強校園環境的清潔及消毒工作。四是加強教學、生活場所的通風換氣工作，保證教室、食堂、宿舍等地方能保持經常性通風換氣。

　　三、日常工作

　　1、公共設施損壞報修，共接到報修維修項目137多次，其中：電工維修項目240余次(更換照明設施210余件)，桌、椅、床維修項目420余次，供暖維修23余次(更換部件30余種)、其它維修項目238余次)，緊急故障都做了及時處理，一般報修在24小時之內都作了相應處理，還完成了校領導交辦的其他任務。

　　2、對我校學生實行定額用電，并對實行定額用電的意義加大宣傳力度，培養了學生的節約意識，為學校節約電費做出了貢獻，建立平常巡查責任制，每周對各宿舍進行安全巡查，并對違章使用大功率電器、私拉亂接電線、使有電熱毯等違紀情況進行徹底清查，對于違章電器堅決予以沒收，進一步做好學生宿舍的安全與穩定工作。

　　3、食堂統一了管理登記本，制定了定期衛生檢查制度，實現采購管理實現信息化，在員工管理、師生溝通和飯菜經營細節上下功夫，發揮餐廳窗口形象作用，為師生提供更好的服務和可口的飯菜。

　　4、行政辦把校園建設重點放在爭創“綠色校園”上，半年共清運垃圾 立方，清理死角1處;開展美化校園活動，種植花草 余株;半年來共布置各種會議10余次。

　　航空公司勤務工作總結

　　一年時光轉眼逝去，我依然還很清晰地記得剛進入浦東航線部a330&340機電一組時的情景，在起初階段，由于環境還比較陌生，我還沒有習慣，有些茫然，隨著時間的磨合，我也漸漸適應了這個環境，開始循序漸進地融入其中，也慢慢熟悉了組里的工作流程和規范要求。這是一個和諧優秀的團隊，大家都十分友善，并且互幫互助，形成了一個很好的氛圍，使我在工作和生活中都很舒心，這對我的成長起了很大的積極推動作用。

　　起初是從借工具開始，跟著師兄們一起，他們告訴了我如何借工具，要注意點什么等等，首先要了解針對不同的工作(航前、短停、航后)借的常規工具，要借相應的機型的前輪轉彎銷，借工具時，一定要看清工具在適用范圍內，沒有損壞的情況等，要嚴格落實“三清點”制度，不得有半點馬虎大意，記錄一定要清晰，計量工具和常規工具不要混寫在同一本本子上，計量工具應寫在計量本上，一定要等工具間管理員核對并簽字后拿走，還工具時也一樣。

　　在工作中我也慢慢體會到在崗前培訓時，授課老師對我們說的“機務精神”(特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻)和機務的“三老四嚴”精神。機務精神是機務行業文化的靈魂，是機務人員所擁有的相對穩定的群體心理定勢和精神狀態，是機務人員整體面貌、水平、特色、凝聚力、感召力以及創造力，生命力的體現。機務精神是幾代機務人艱苦卓絕的奮斗。優秀的工作精神為我們新一代機務人員在潛移默化中受到感染，從而健康成長。機務工作要求嚴謹篤行，不僅是機務人員做好維修工作必須具備的基本態度，也是機務職業的特性與使命的必然要求。嚴謹篤行要求我們都要忠誠老實，要做老實人，說老實話，做老實事，反對隱瞞差錯，反對想當然，反對圖僥幸。嚴謹篤行要求機務人員的言行舉止和內心思想相一致，在工作中必須嚴密謹慎，并養成誠實守信，認真周到，嚴謹踏實，一絲不茍的優良維護作風，才能保證飛行安全。

　　剛開始從勤務工作開始，勤務工作雖然說有一些枯燥，但有時也能從中學到一些知識。在擦拭鏡面的工作中，時常需要近距離地接觸起落架，從中我了解到起落架的一些作動筒的名稱和作用。在平時有空時，師兄們也常常帶著我一起巡視飛機，同時耐心地對我講解飛機外表上的一些部件的名稱和它們的作用，這都讓我對飛機有了更深一步的了解。隨著工作時間的推移，我也慢慢知道了起落架安全銷放置在駕駛艙的哪個位置，也知道了如何插安全銷，也知道了如何加滑油，加idg滑油，加液壓油、如何開貨艙門并知道如何檢查和需要檢查些什么、如何給輪子充氣、如何放水等，慢慢地我也由師兄領著進入客艙做內部了，教會了我如何換頂燈、禁煙燈、343的閱讀燈等，剛開始時手法一點也不熟練，經過多次練習之后也慢慢熟練了。經過了一兩個月，我對飛機也有了一定的了解，在通過大家的互相交流，我也知道了不少東西，例如貨艙門是由黃系統液壓供壓，起落架艙門收放是由綠系統液壓供壓，停留剎車是由蘭系統液壓供壓，正常剎車是由綠系統液壓供壓。起落架艙關閉須打泵;滑油檢查要在發動機關車5-30分鐘內;a330-300和a330-200的區別(a330-300無機組休息室和中央油箱，并且靜壓孔不等距)。航行燈左紅右綠尾白：尾白燈左側為1號位，右側為2號位;左紅右綠燈外側為1號位，內側為2號位。兩側頻閃燈也在燈罩里，尾部頻閃燈變壓器在apu艙門內。

　　時間的步伐在前進，我也不斷地在前進，也開始獨立做些事情了，責任也多了一分，總希望要做好，我也慢慢戴耳機送飛機了，與機組和旅客揮手告別的那一瞬間，我感覺無比自豪和開心?，F在也可以獨立換輪子了，也可以獨立做內部了，也知道了駕駛艙里許多計算機的功能等等，還有很多······，隨著時間的推移，我相信我會了解更多的東西，使自己逐步地成長。

　　在組里的生活越來越開心了，在閑暇之余，大家一起聊聊天，真是其樂融融?；貞涬y忘的事情，講講以前，談談現在，非常有意思。在加上今年09年員工進來，給我們組加注了新鮮的血液，也成為了一股新生的力量。

　　在以后的日子里，我會不斷進取，充實自己，培養自己的優良作風，一絲不茍的工作態度，逐步完善自己，做一個合格的機務人。

篇3：臺東市委黨校行政后勤工作管理制度

　　臺東市委黨校行政后勤工作管理制度

　　為了進一步強化行政后勤人員的服務意識和服務水平，充分發揮行政后勤工作為黨校教學科研服務和保障功能，將機關優化發展環境承諾落到實處，依據《臺東市委黨校崗位職責》(20**年6月修訂)，結合現階段黨校工作實際，制定行政后勤工作管理制度如下：

　　一、辦文工作制度

　　(一)辦文

　　1、各種來文，應在第一時間交辦公室處理，辦公室主任分閱辦文和傳閱文分別登記后送有關領導閱批辦理。由于遺失、積壓公文給工作造成損失的由具辦任負責。

　　2、辦公室工作人員應嚴格按照程序及時傳送文件，確保主要領導、分管領導和具辦任及時閱理文件。文件傳閱嚴禁反程序運作，杜絕跳傳、倒傳、滯傳現象，做到及時、準確、安全、保密。

　　3、文件運行不發生橫向關系，文件閱理完畢后應及時交還辦公室，確保文件運轉順暢和及時歸檔。

　　4、辦公室公文辦理人員具體負責文件催辦，及時提醒具辦人辦理時限。具辦任應按公文要求和領導批示及時辦理，按期完成工作任務。

　　5、公文借閱必須權限嚴格履行借閱制度和借閱程序。借閱必須及時歸還，并保證公文完好無損。涉密文件必須經主要領導同意批準后方可借閱。

　　(二)發文

　　1、發文辦理是指以黨校黨委、黨?；螯h校辦公室名義發文的辦理過程，包括草擬、核稿、復核、簽發、校核、用印、登記、分發等程序。

　　2、發文必須嚴格把好政治關、法律法規政策關、文字關、行文關系關。各類文件、文稿統一使用擬稿紙，必須確保質量，緊密結合實際，具有可操作性。

　　3、黨校的所有行文由辦公室負責審核、編號、登記。所有文件由辦公室統一審核后，由主要領導簽發。辦公室做好發文登記編號工作。

　　4、文件印發時，辦公室印章管理人員應對領導簽發文稿與正式文稿進行核對，確認無誤后方能印發。

　　5、公文制作完成后，由承辦人負責按規定的發放范圍及時分發到位。

　　二、來人接待制度

　　1、來人接待應當本著不失禮節、節約開支的原則?？梢栽冱h校食堂接待的盡量安排在食堂。

　　2、來人接待安排由相關領導請示主要負責人后，與辦公室聯系，統一由辦公室扎口管理承辦。各科室未經申請，沒有公費接待來客的權力。

　　3、接待標準：以工作餐方式接待的，每人接待費20-30元;以酒席接待的，原則上每人接待費用不超過50元。遇有特殊情況確需提高接待標準的由校長室視情掌握。

　　4、接待陪客人員要嚴格控制，除校領導外，原則上由對口科室負責人參加。

　　5、來人住宿費用非因特殊情況，由來人自行承擔。

　　6、因公接待、辦事需用茶葉、香煙、水果等，統一由科室負責人到辦公室領取，同時說明用途，

　　三、車輛管理制度

　　1、公務用車由校主要領導審批，由辦公室統一管理、調度，其他人不得擅自調動、使用車輛。

　　2、用車范圍。小車主要供校領導工作，接待上級領導、外地客人和處理緊急公務，老干部看病、開會、參加活動所用。干部職工及;直系親屬生病住院等特殊情況可安排用車。

　　3、其他人員因急事需要用車，需征得主要領導同意，并在不影響領導工作用車前提下可以派車。

　　4、出車必須填寫出車通知單，司機按派車人規定的出車地點、路線、返回時間出車，未經請示，用車人或司機不得改變到達地點、行車路線和推遲返回時間。辦公室每月要對出車通知單進行審核。本市內出差，一般不能帶車留宿。特殊情況需經分管領導同意。

　　5、機關干部在城區內辦事，原則不派車。下鄉提倡乘公共汽車。

　　6、嚴禁司機私自出車。司機無正當理由不出車或私自出車的一次扣發當月獎金，二次停車整頓。在私自出車期間造成事故的，一切責任和損失由司機負責，情況嚴重的按交通法規追究責任。

　　7、外單位借用本校車輛，由辦公室請示校主要領導后安排。

　　8、上班時間司機無出車任務時應在辦公室看書學習，不得在外逗留或在局內串崗，保證隨叫隨到。

　　9、司機要經常保養、檢查、擦洗車輛，保持車內外整潔，使車輛始終處于良好的狀態。非工作時間小車要入車庫或指定地點，否則，小車出現問題由司機個人負責，行車時要注意安全，嚴格按交通規則辦事，違章罰款不予報銷，違章造成事故的司機個人負擔損失金額的20%。司機保養維修車輛，須向局辦公室提出申請，擬出計劃，經請示分管領導同意，500元以上開支報局主要領導同意后，到指定地點維修，更換的舊件須交回辦公室管理，由局財務室統一核對結帳。

　　10、小車用油實行定點加油卡管理。由辦公室統一為小車在指定的加油站辦理一份存有一定數額油款的加油卡供司機使用，司機在使用加油卡之前到使用完加油卡上油款后為一個使用周期，每一周期開始、結束須到辦公室核定小車行駛里程。對長途出差不能使用加油卡時，司機可酌情加油，在規定標準以內據實報銷。

　　四、財務管理制度

　　1、、本校財務工作，受校黨委領導和總務科的管理。同時接受財稅、審計部門的檢查監督。必須按規定報送有關報表。接受檢查時，要據實向檢查機關報告和提供有關資料。

　　2、、財會人員的職權受法律保護，任何人不得對他們進行打擊報復。財會人員必須忠于職守、堅持原則、秉公辦事、不徇私情、認真執行財稅法規，按要求規范賬目、會計憑證。編制會計報表，健全會計檔案。

　　3、會計和出納，不得由一人擔任。

　　4、銀行賬戶的開設、管理

　?、傩姓涃M的賬戶開設，按市財政部門指定銀行辦理。其他經費的賬戶開設按照有關規定經校委會批準后方可開設;

　?、诒拘Ｋ鶎儋~戶，不得提供給外單位或個人使用;

　?、畚唇浶Ｖ鞴茴I導批準，所有賬戶資金不得調出另存他用。

　　5、票據、印鑒使用與管理

　?、傩姓聵I性收據，由會計統一購買、管理。票據購買、領用、存根回收，均須辦理登記手續，存檔備查。登記內容包括：購買人、購買數量、票據號碼;領用人、領用數量、票據號碼;回收存根數量、號碼;

　?、谄睋?、印鑒不得由同一人保管，通常情況下，由會計保管備用票據、會計公章，出納保管公章、領導人章、出納員章以及專用票據;

　?、酆灠l支票由出納填寫、會計審核分別蓋章;

　?、苄姓聵I性收據，不得外借，不得私用;

　?、葑兏¤b，必須經主管校領導批準。

　　6、現金的提取、取放

　?、僦苻D備用金數額不得超過5000元;

　?、谙蜚y行提取現金，數額在5000元以上，一般應派校車辦理，無車則要派員護衛;

　?、郜F金、支票存款：

　　現金、支票必須集中定位存放，一律進入保險柜。上班提取，下班送存。保險柜鑰匙和現金貯存室鑰匙，不得在辦公室抽屜存放;

　?、苁杖氍F金，必須于當日16：00時前送存銀行。16：00時以后收入部分，如果數額逾1萬元，須派員護衛送到指定存放點;

　?、莩黾{員必須公私分明，嚴禁公款、私款混放使用。

　　7、現金、支票的借用

　?、俜步栌矛F金、支票均應立借據;

　?、谝蚬杩?含現金、支票)應由主管財務、校領導批準。各種借轉應收款要及時結清，否則財務人員有權從本人工資中扣回;

　?、劢栌矛F金用于采購物資或繳納各類費用，經在物品驗收或費用繳納后七天內報賬、結清。前賬不結，后賬不借;

　?、芤话闱闆r下，不得借出空白支票。特殊情況需要借出空白支票時，財會室經辦人應在支票上注明作用日期，付款內容或購物名稱，并加蓋限額章;

　?、萁栌玫闹北仨毻咨票９?，嚴防丟失，不得將支票轉讓、出借、抵押他人。如因丟失或轉讓而造成的經濟損失，以及掛失所需費用，由借用人承擔;

　?、拗苯栌煤?，七天內，借用人須持存根和發票到財會室報賬。

　　8、現金的支付與報銷

　?、佻F金的支付與報銷必須按審批數限由主管領導簽名;

　?、谫徫锘蚓S護費用，臨時工工資支出，必須有經辦人和審核人驗收、證明人簽名，方可交領導審批;

　?、鄄盥觅M的報銷：

　?、艠藴剩喊词胸斦钟嘘P文件執行;

　?、祁A借差旅費。因公出差、學習、考察可根據實際情況，由出差人填寫借據，并按數限審批。歸來后十天內報賬、結算清還;

　?、菍徍?、報銷差旅費。出差人按規定貼好票據，填好報銷單，一般工作人員由科長(主任)審核簽字，科長(主任)由分管校長審核簽字，再交由會計審核后，報主管校長審批;

　?、炔盥觅M中不能報銷包車費，一般情況下不報，出租小汽車車費。如因特殊情況需乘坐出租小汽車的，回校后要向會計和校主管領導說明理由，方可報銷;

　?、沙霾钇陂g參觀游覽各種娛樂場所的費用一律不準報銷。

　?、芙處熣n時補貼(考務獎)發放，必須由經辦人選冊，并附上授課(考試安排)表，送函授站站長審核簽字后，再報主管校長審批;

　?、莼椖恐С龌蛞淮涡灾С?購物)在5000元以上的須經校委會議研究同意后，主管校長簽名。否則財會人員有權拒絕報銷。

　　9、賬目檢查

　?、儋~目要日清月結，月結時，要核對會計、出納賬，要核對銀行存款，盤點庫存現金，做到賬賬相符，賬款相符;

　?、谟蓵嫊黾{員盤點庫存，核對銀行存款，每季度一次;

　?、鄯止艿目剖翌I導，要按財務管理規定，進行定時和不定時的抽查。定期檢查每年不少于一次，抽查每半年不少于一次。

　　五、食堂管理制度

　　1、食堂全體工作人員須積極參加政治、業務學習，不斷提高思想認識，樹立服務理念，堅持優質、高效、廉潔、節儉的原則，努力為學員服務、為班次服務、為社會服務，強化文明窗口部門建設。

　　2、遇有外來班次，食堂管理人員必須征求班次主辦方代表和學員的意見后，根據伙食標準會同司務長、廚師制定合適的食譜，以滿足學員的伙食需求。

　　3、司務長采購蔬菜、肉品等必須做到新鮮和物美價廉，同時交食堂保管員驗收、復秤和登記簽字，如發現物品質劣、價高，保管員科不予接受，炊事員可不予采用。在確保飯菜質量和花色品種的同時，盡力降低成本，避免不必要的消耗和浪費，不斷提高經濟效益。

　　4、食堂實行定期盤點，及時核算，堅持一班一單結算。食堂賬目由財務科代管，所有票據按審批程序審批后方可入賬。

　　5、食堂工作人員必須持有健康證方可上崗。食堂內部要保證環境衛生整潔，食品安全新鮮。分管領導定期對食堂的衛生狀況進行定期檢查。

　　6、嚴格遵守《食品安全法》和衛生監督部門的有關規定，切實搞好餐具、物品消毒和環境衛生，杜*品中毒事故發生。

　　六、招待所管理制度

　　1、全校公用住宿房間歸總務科統一管理，招待所由其承包人具體管理，脫產班住宿學員由班次班主任或聯系人安排和具體管理，招待所給予配合。

　　2、凡需住宿者，均應按照公安部門規定嚴格登記，零客需憑身份證進行登記后方可住宿。本校職工及直系親屬遇有特殊情況需住宿，經科室負責人同意后科給予適當優惠，但累計天數不得超過5天。

　　3、外來人員住宿統一由招待所負責人開具統一發票。

　　4、招待所服務人員，須著裝整齊，禮貌待人，及時送水和清掃，根據住宿學員的意見和要求，盡力幫助解決其問題和困難，或及時向分管領導反映。、

　　5、及時更換被褥和一次性寢具，保證招待所內整潔。搞好環境衛生，強化文明窗口建設。

　　七、門房管理制度

　　1、本校職工和培訓班學員以外人員進入學校院內，必須向門衛說明情況，并要履行登記手續。住宿人員須憑住宿登記手續進出校門。營銷、拾荒、滋事等閑雜人不得進入黨校院內。

　　2、門衛要切實履行安全保衛職責，嚴守崗位，忠于職守，嚴格把關，儀表端莊，禮貌待人。保持整潔門房及周邊區域環境。

　　3、院內車輛憑通行證進入校內。輕型車輛入校，門衛需查問登記，同意進入的要安排其?？康街贫ㄎ恢?。大客車、大貨車嚴禁進入校門。

　　4、遇有攜帶校內公物者或可疑人員出門時，門衛有權盤問檢查。

　　5、門衛必須在確保安全的前提下，及時開門、關門，方便行人和車輛，不得以任何借口為難他人，更不得出現卡要等謀私行為。

　　八、物資采購制度

　　1、辦公用品和維修材料的采購需現擬定計劃了，報分管校長審批后，按照財政局規定的采購程序采購和報支。

　　2、五百元以下的小型采購，由專人或指定的專人采購;五百元以上的中型采購，由專人會同科室負責人辦理;兩千元以上的一次性采購，經校領導同意后，在遵守財務規定的前提下，按照職責分工，按程序進行采購。

　　3、購物票據，必須經科室負責人或領受(用)人驗物證明簽字后，方可報批。

　　九、物資管理制度

　　1、黨校固定資產和集體物資屬公有，任何人不得挪作私用。不得在公有房屋內堆放私人物資，不得占用公共用房及設施。

　　2、總務科對公有財產定期進行清資核算，登記造冊，每年進行一次對冊核查。

　　3、固定在食堂、招待所、會議室、教室等處的公物，明確專人負責，原則上不得亂拉、外借，以防散失。

　　4、庫存物資歸類集中存放，專人保管，定期盤點對賬，物資倉庫經常打掃，定期通風暴曬，嚴防流失、霉變等。否則，保管人員須承擔經濟責任。

　　5、新購物資不得直接進入使用，須經保管人員驗收入賬后，領物須經批準、登記，嚴格進出庫手續。