工貿技術學院學生考勤辦法

　　第一條 為創建良好學風和校風，加強學生組織性和紀律性教育，形成良好的學習和行為習慣，根據《普通高等學校學生管理規定》，結合本校實際，制定本辦法。

　　第二條 考勤范圍及計算規定

　　(一)凡學校組織的學生上課、實驗、實習、課程設計、畢業綜合訓練、畢業設計、會議、勞動和集體活動等須實行考勤。因故不能參加者必須請假，凡未經請假、請假未獲批準或超過假期者，均以曠課論處。

　　(二)上課鈴響后至十分鐘內進入課室為遲到，超過十分鐘作曠課一節計。

　　(三)下課鈴未響擅離課室者作早退處理，早退超過10分鐘作曠課一節計。

　　(四)課堂授課期間，曠課一天，按授課實際節數計;實習、訓練、設計、會議、勞動和集體活動等，曠課一天按五節課計。

　　第三條 考勤規則

　　(一)學校有關部門、各系、任課教師、值班干部和各班級干部根據各自職能負責進行考勤，其考勤結果皆為有效。

　　(二)使用學生校園卡進行考勤的場所，學生需自覺進行讀卡考勤，嚴禁替代讀卡考勤(否則雙方皆以違紀處理)。

　　(三)各方考勤結果需當天或當周提交所在系進行匯總處理，輔導員和班主任應及時掌握學生出勤狀況。

　　(四)班主任要及時掌握本班學生考勤情況，有針對性地進行教育和處理。每學期學生考勤情況要通報學生家長。

　　(五)各系原則上需每月(或每四周)將考勤情況進行通報和通知班主任，對累計曠課10節或以上的學生及時進行教育和紀律處分，并通報學生家長。

　　第四條 曠課處理規定

　　(一)一學期中，對曠課的學生，根據曠課節數及情節，給予批評教育直至紀律處分：

　　1. 累計曠課4-9節者，視情況給予通報批評。

　　2. 累計曠課10-19節者，給予警告處分。

　　3. 累計曠課20-29節者，給予嚴重警告處分。

　　4. 累計曠課30-39節者，給予記過處分。

　　5. 累計曠課40-49節者，給予留校察看處分。

　　6. 累計曠課50節或以上者，作退學處理。

　　7. 未請假或請假未獲批準而連續兩周不參加學校規定的教學活動者，給予退學處理。

　　(二)課程考試時，由各系負責審查學生考試資格，對無故曠課累計超過某門課程教學時數1/3者，應取消其該課程的考核資格，并視其具體情況決定是否給予補考機會。

　　第五條 請假以及銷假手續及權限

　　(一)請假手續：

　　1. 由學生本人填寫請假申請表(申請表由學校統一制作)。

　　2. 由學生本人持申請表經班主任或輔導員審批后到所屬系審批并開具請假條，請假條一式兩聯，一聯留系存根，一聯交班干部作為向任課教師請假憑證。

　　3. 病假必須附有醫院或本校醫務室的病休證明。

　　4. 準假后，申請表、病假證明均應貼在請假條存根處。

　　5. 若請假期滿仍不能上學者，應按上述規定辦理續假手續并附上有關證明。

　　6. 學生請假應事先辦理手續，經批準方有效。除急病或緊急事項外，一般不能事后補假，事前不請假者，按曠課論處。學生在寒暑假和節假日前后應妥善作好安排，不得以購不到票等原因請假。

　　(二)準假權限

　　1. 請假一天以內由班主任或輔導員批準。

　　2. 請假二天以上，三天以內由系負責人批準。

　　3. 請假四天以上由主管校領導批準。

　　4. 學生在校外實習、軍訓、社會調查等期間，請假三天以內由帶隊教師批準，并向校、系報告。

　　第六條 學生因違反本規定，需給予違紀處分的，處分程序和審批權限按《學生違紀處分辦法》規定執行。

　　第七條 本辦法由學生處會同教務處負責解釋。

　　第八條 本辦法自公布之日起執行。

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成自覺遵守勞動紀律的習慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團公司機關各部門和駐公司機關大樓內各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　?、俟究偙O以上領導

　?、诠舅緳C

　?、劭偨浝砼鷾实奶厥馇闆r者

　　2、員工作息時間及打卡時間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時間

　　早上：8點以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時間如有調整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴格執行請假手續。集團公司員工請假一至二天需經部門領導批準；請假三天需經集團公司行政總監批準；請假三天以上須經公司總經理批準。（各子公司人員請假需經各子公司經理批準）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執行公司請假手續，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應及時報告其所在部門領導，經核實后，填寫考勤調整表。但每位員工每月調整不得超過三次，三次以上必須經主管副總審批?？记谡{整表應在當日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業務外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調整表由主管副總審批后報人力資源部。

　　7、對于公司規定的節假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經主管副總或子公司經理批準后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調整時取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現依據公司紀律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經費，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規定時間打卡，超過上班時間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準，否則視為早退。

　　4．按規定時間上下班，下班后30分鐘內打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時，在門衛處作了登記，由門衛代打。

　　5．有事必須先請假，寫了請假條，無請假條視為曠工，請假條一律交廠部存檔。

　　6．每月遲到累計達到2小時作曠工天，早退累計達2小時作曠工半天。

　　7．考勤卡不準隨意打，不準他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統計匯總，交財務部存檔，作為工資結算處罰依據。

　　二、考勤獎罰規定

　　為了更好地執行考勤制度，嚴肅廠紀廠規，體現有獎有罰，使大家優質高效地完成任務，制定本規定。

　　1．部門主管、組長負責對本部門人員進行考勤，以便上級主管部門督查不嚴或作假考勤者，將追究部門主管、組長的責任。

　　2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現象，所有請假時間每月總和不超過4小時，視為全勤,全勤獎勵30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時視為曠工半天罰款30元，連續曠工3天或以上者，視為自動離職，不予結算工資。

　　4．打卡人員嚴禁為他人代打，一經發現，罰款50元。

　　5．門衛督查打卡，發現有人代打卡，應及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報廠部處理。

　　6．員工上下班時出廠，門衛憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。