貿易學校學生管理協議書

　　根據《中華人民共和國教育法》、《中專生日常行為規范》、《學生傷害事故處理辦法》等有關規定，為進一步明確學校與學生各自的權利與義務，強化學校管理，強化學生法紀觀念和自律意識，促進學生健康成長，安徽科技貿易學校(甲方)與學生家長(乙方)簽訂本協議。

　　第一章 權利

　　一、學生的權利

　　第1條 學生享有憲法和法律規定的各種權利。

　　第2條 學生享有在學校學籍管理規定范圍內的學習權利，參加教育教學計劃安排的各種活動，使用教育教學設施、設備、圖書資料等。

　　第3條 學生有權在學業成績和品行上獲得公正評價，學生思想品德合格，在規定時間內學完規定的課程，成績合格，準予畢業，獲得相應的學歷證書。

　　第4條 學生有參加體育鍛煉的權利。

　　第5條 學生有權監督學生公寓、食堂、浴室、圖書館的服務質量，通過學生會等組織參與管理，有建議和批評權。

　　第6條 學生有權對學校教學、管理和服務工作等進行民主評議。

　　第7條 學生有權在國家政策允許范圍內自主擇業。

　　第8條 學生對學校給予的處分不服可向有關部門提出申訴，對學校、教師侵犯其人身權、財產權合法權益，可提出申訴或者依法提起訴訟。

　　第9條 學生有權按照國家的有關規定獲得獎學金。

　　二、學校的權利

　　第10條 學校有權按照國家教育方針和學校的人才培養目標，對學生進行全面的培養和教育。

　　第11條 學校有權依據國家法律、法令，結合學校實際，制定和實施各種規章制度，對優秀學生進行表彰和獎勵，對違紀學生進行處理。

　　第12條 學校有權依據國家法律和有關規定，對學生社團和學生自治組織進行管理。

　　第13條 學校有權依據國家規定收取學費等有關費用。

　　第二章 義務

　　一、學生的義務

　　第14條 遵守法律法規，遵守校紀校規，自覺維護學校的教育和生活秩序。

　　第15條 服從學校管理，接收老師教育。

　　第16條 崇尚科學、勤奮學習，夯實專業，提高素質，增強體制，全面發展。

　　第17條 遵守社會功德，誠信守信，尊敬師長，講文明，講禮貌，養成良好的道德品質和行為習慣。

　　第18條 團結互助，積極參加集體活動和社會實踐活動。

　　第19條 按照國家規定繳納學費等有關費用。

　　二、學校的義務

　　第20條 學校依法維護學生的合法權益。

　　第21條 學校為學生的成長和成才提供良好的學習環境和校園文化氣氛。

　　第22條 學校做好學生的后勤保障和服務工作，對有困難的學生，提供力所能及的幫助和服務。

　　第23條 學校盡力為學生使用教學設施、設備、圖書資料等提供良好的服務。

　　第24條 學校為畢業生提供就業指導和服務，并向用人單位推薦就業。

　　第三章 有關責任

　　第25條 因學校方面的原因造成學生人身或財產損失的，由學校根據國家教育部《學生傷害事故處理辦法》承擔相應責任。

　　第26條 學生行為具有危險性，學校、教師已經告誡、糾正，但學生不聽勸住、拒不改正遭受損害的，由本人承擔責任。家長或者其監護人知道學生有特異體質，或者患有特定疾病，但未告知學校，發生事故的，由學生本人和監護人負責。

　　第27條 學生參加教學實習(含頂崗實習)及學校有關部門批準的集體活動，應遵守活動紀律，否則造成本人、他人人身、財產損害的，由該學生承擔責任。

　　第28條 根據教育部門有關規定，嚴禁非走讀生學生在校外住宿。由于學生擅自在外住宿造成人身或財產損害的，學校不承擔責任。

　　第29條 學生及家長申請為走讀生的，在校外發生的安全事故，學校不承擔責任。

　　第30條 學生在上學、放學、返校、離校途中發生的事故，學校不承擔責任。

　　第31條 學生未履行請假手續，擅自離校外出，發生的一切事故，學校不承擔責任。

　　第32條 學生參加實驗、實訓，應遵守操作規則及有關紀律，否則發生事故造成本人、他人人身、財產損害的，由該學生承擔責任。

　　第33條 學生在校外就餐，引起食物中毒的;學生在校期間因病死亡的，學校不承擔責任。

　　第34條 凡學校明令禁止(如夜不歸宿等)而學生違反規定，造成本人人身或財產損害的，學校不承擔責任。

　　第35條 根據本協議應由學生承擔賠償責任的，由學生及家長或監護人負責賠償。

　　第四章 附 則

　　第36條 本協議使用于在校高職、中職學生。

　　第37條 本協議自學生報名入學之日起開始生效，至學生辦清畢業離校手續之日終止。

　　第38條 本協議一式兩份，學校及學生本人各一份。

　　第39條 本協議甲方由安徽科技貿易學校及校長簽章，乙方由學生本人和其家長或監護人簽章。

　　甲方：安徽科技貿易學校(簽章) 乙方(學生)：____(簽章)

　　校長：____(簽章) 家長(監護人)：____(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

篇2：建設集團大學生管理制度

　　建設集團大學生管理制度

　　1 ．總則

　　( l ）為做好大學畢業生的接收、分配工作，制訂本制度；

　　( 2 ）堅持尊重知識、尊重人才和專業對口、學以致用的原則，從企業長遠建設出發為企業做好人才儲備工作；

　　( 3 ）集團公司人力資源部，負責接收、分配、培養大學畢業生工作。

　　2 ．接收條件

　　被接收的大學畢業生應具備下列條件：屬國家統一計劃招生并持有國家教委頒發的《 統一分配工作報到證》 ；學習成績優秀，專業素質高；思想品質好，身體健康；本人自愿到企業工作，愿為企業發展貢獻力量。

　　3 ．接收程序

　　( l ）編制計劃

　　各單位根據企業需要編制畢業生需求計劃，由人力資源部匯總后，由人力資源部報總經理審批。

　　( 2 ）組織

　　招聘計劃經總經理審批后人力資源部組織招聘小組，其成員組成包括有關方面的工程師、用人單位代表及人力資源部招聘人員。

　　( 3 ）接收

　　依據公司的計劃選定幾所大中專院校，招聘小組從中選定一兩所院校作為主要招聘對象，在3 月初到學校選拔人才，經招聘小組審核通過后報請總經理審批，然后與其簽訂協議書和勞動合同書。

　　( 4 ）報到

　　大學生持報到證、畢業證原件、戶口遷移證身份證、個人簡歷及l 寸免冠照片6 張到人力資源部報到。

　　( 5 ）落戶

　　人力資源部在大學生報到后的l 個月內到所在省、市人才交流中心辦理落戶手續，并組織更換身份證，及檔案接收工作，并委托所在省、市建設廳人事代理處保存大學生檔案。

　　4 ．待遇

　　( l ）一般大學生簽訂5 年勞動合同，試用期為6 個月。

　　( 2 ）試用期間月工資800 元，通過試用期轉正以后月工資按集團公司薪資管理規定評級定薪，在試用期內，沒有假期。試用期滿，轉正以后在月出勤滿26d 情況下，公司給予4d 的帶薪休假。

　　( 3 ）試用期結束后，符合公司要求成為正式員工后，公司給予辦理養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金，其分擔比例遵照所在省、市規定執行。

　　( 4 ）公司依照當地政策要求準時為大學生辦理職稱晉升。

　　5 ．培訓

　　( l ）大學生到集團公司報到后，由人力資源部組織崗前培訓，培訓內容：公司發展歷史、公司現階段發展情況及規劃、職業思想意識、質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系、專業技術知識。

　　( 2 ）崗前培訓期間組織大學生對公司各個工地及分公司參觀學習。

　　( 3 ）大學生轉正以后公司給大學生提供培訓學習的機會，安排他們在專業技術、工程管理等方面的學習，并鼓勵大學生自己報名參加有益于工作的培訓學習，公司給予一定的支持。具體執行方法參照公司有關規定。

　　6 ．分配與管理

　　( l ）新到大學生崗前培訓結束后，依據公司情況分派大學生到集團公司下屬的各工程項目鍛煉學習一年，項目應指派專門技術人員對其進行管理，做到生活無微不至的照顧，工作上嚴格要求，起到傳幫帶的作用，使大學生的技術盡早成熟起來。

　　( 2 ）大學生管理培養工作由人力資源部負責，每月底交工作總結，如實匯報工作情況，雙月召開大學生與工程師座談會，解決大學生工作、生活中遇到的困難和問題。

　　( 3 ）在試用期結束后由所屬單位、人力資源部、專業工程師對其工作表現給予評價作為試用期轉正的評定依據。

　　7 ．定崗

　　經過一年的實習期以后，對大學生進行全方位考核，重新定崗，并依據其個人特長安排技術員、質檢員、資料員、放線員等工作崗位，對表現突出的則提拔到集團公司機關工作，并作為后備管理人員的重點培養對象。

　　8 ．離職

　　( l ）離職程序：個人提出辭職的，經所屬部門同意后，報請總經理審批，人力資源部接到總經理批示的辭職申請后辦理離職手續。不符合崗位要求需辭退的，人力資源部接到總經理指示后辦理。

　　( 2 ）在試用期間離職人員，自己承擔辦理接收、落戶手續公司所花的一切費用〕 其戶口在半年內必須由公司集體戶口中遷出。

　　( 3 ）在試用期結束后辭職的人員，必須經總經理審批，當年公司所繳納保險、檔案管理費用由個人結算工資中扣除。

　　( 4 ）在合同期內離職的，公司為其所花費的培訓費用全額由個人承擔。( 5 ）公司辭退的個人不再承擔（2 ）、（3 ）、（4 ）條中費用。

篇3：職中節假日學生管理制度

　　職中節假日學生管理制度

　　一、節日、假日應做到五好，即休息好，活動好，學習好，遵紀守法好，公益勞動好。

　　二、寒假暑假時期.積極參加有關的集體活動。

　　三、按時按要求回校參加活動，不得隨意缺席。

　　四、認真完成假期作業，補缺補漏，發現并培養自己的特長愛好。

　　五、開學時應帶假期作業，有關的征文、影評等回校報到。

　　六、節假日期間，更應自覺執行(中學生守則)和(中學生日常行為規范)。