國旗下的演講:做新時代文化人
各位老師，同學，大家早上好，我是初二(1)班z。今天我演講的題目是《做新時代文化人》。
衡量一個國家實力的標準是一個國家的綜合國力，綜合國力包括硬實力和軟實力。在當今世界，一個國家的崛起更依賴于軟實力。軟實力主要指文化，價值觀，影響力，道德準則，文化感召力等無形的國家實力。其中，文化軟實力是核心。中國作為一個擁有五千多年歷史的文明古國，中國的崛起是和平崛起，文化崛起，是中華文明的偉大復興。中華優秀傳統文化是中國崛起最深厚的文化軟實力。是***主義植根的文化沃土，也是中國國家治理體系和治理能力現代的文化基因。
“人本是散落的珠子，隨地亂滾，文化就是那根柔弱而又強韌的細絲，將珠子串起來是社會?！?/p>
1928年，河南安陽的殷墟發掘震驚了世界，殷商文化由傳說變為信史。
五千多年連綿不斷的文明歷史就此展開，勤勞而智慧的中華民族創造出燦若星河的中華文化。沒錯中華文明以其獨特和源遠流長屹立于世界文明之林，光彩奪目。
那么現在，讓我們來談談中國的傳統文化吧。
中國的傳統文化，是甲骨文的輕輕鐫刻，是戰國的諸子逢起百家爭鳴，是秦時的明月是漢時的雄關，是西晉竹林七賢的隱逸，是大唐的繁華是兩宋的儒雅，是元朝成吉思汗足下的四海，是明清的肅穆莊嚴。
五千年傳統文化的匯聚，也凝聚出不少傳統文化的精粹。有京劇的生旦凈丑，唱念做打，有書法的揮毫之間，洋洋灑灑，有皮影戲的光影閃爍，惟妙惟肖。
從仰韶文化到河姆渡文化到三星堆文化，從甲骨文到金文、小篆、隸書、草書、楷書、行書到現在的漢字，從唐詩到宋詞到元曲到明清小說。
時至今日，中國的傳統文化已經被世界所注視36項文化遺產，備受矚目的文化傳承。做為中華兒女，我們應該堅守自己的傳統文化觀念，傳承傳統文化。
那么說完了傳統文化，那么現在讓我們來談談新文化，而網絡文化便是新文化的代表。
網絡文化以網絡信息技術為基礎、在網絡空間形成的文化活動、文化方式、文化產品、文化觀念的集合。網絡文化是現實社會文化的延伸和多樣化的展現，同時也形成了其自身獨特的文化行為特征、文化產品特色和價值觀念和思維方式的特點，那么說到網絡，我們就不得不談一下網絡安全。我們常常能聽到上網的話題，但大家知道網絡安全與道德嗎?
網絡使我們的生活更加快捷方便，豐富多彩，但我們要學會用網絡，像在網絡上打打字，可以鍛煉手指。畫畫圖，可以使畫圖的本領提高?？纯葱侣?，可以關心國家大事......而網絡也是一把雙刃劍，良莠不齊的信息;冗雜的網絡環境使我們無法深度思考。個人信息也可能泄露。那么，在這個網絡文化的新時代，對于網絡，我們應該怎么辦呢?要善于網上學習,不瀏覽不良信息;要誠實友好交流,不侮辱欺詐他人;要增強保護意識,不隨意約見網友;要維護網絡安全,不破壞網絡秩序;要有益身心健康,不沉溺虛擬空間。努力創造干凈、健康、文明、有序的網絡環境。
傳統文化與網絡文化都十分重要，我們既要傳承傳統文化，也要學習新文化。讓我們共同努力，做新時代文化人!
謝謝大家，我的演講到此結束。
篇2：國旗下的演講:做新時代文化人
國旗下的演講:做新時代文化人
各位老師，同學，大家早上好，我是初二(1)班z。今天我演講的題目是《做新時代文化人》。
衡量一個國家實力的標準是一個國家的綜合國力，綜合國力包括硬實力和軟實力。在當今世界，一個國家的崛起更依賴于軟實力。軟實力主要指文化，價值觀，影響力，道德準則，文化感召力等無形的國家實力。其中，文化軟實力是核心。中國作為一個擁有五千多年歷史的文明古國，中國的崛起是和平崛起，文化崛起，是中華文明的偉大復興。中華優秀傳統文化是中國崛起最深厚的文化軟實力。是***主義植根的文化沃土，也是中國國家治理體系和治理能力現代的文化基因。
“人本是散落的珠子，隨地亂滾，文化就是那根柔弱而又強韌的細絲，將珠子串起來是社會?！?/p>
1928年，河南安陽的殷墟發掘震驚了世界，殷商文化由傳說變為信史。
五千多年連綿不斷的文明歷史就此展開，勤勞而智慧的中華民族創造出燦若星河的中華文化。沒錯中華文明以其獨特和源遠流長屹立于世界文明之林，光彩奪目。
那么現在，讓我們來談談中國的傳統文化吧。
中國的傳統文化，是甲骨文的輕輕鐫刻，是戰國的諸子逢起百家爭鳴，是秦時的明月是漢時的雄關，是西晉竹林七賢的隱逸，是大唐的繁華是兩宋的儒雅，是元朝成吉思汗足下的四海，是明清的肅穆莊嚴。
五千年傳統文化的匯聚，也凝聚出不少傳統文化的精粹。有京劇的生旦凈丑，唱念做打，有書法的揮毫之間，洋洋灑灑，有皮影戲的光影閃爍，惟妙惟肖。
從仰韶文化到河姆渡文化到三星堆文化，從甲骨文到金文、小篆、隸書、草書、楷書、行書到現在的漢字，從唐詩到宋詞到元曲到明清小說。
時至今日，中國的傳統文化已經被世界所注視36項文化遺產，備受矚目的文化傳承。做為中華兒女，我們應該堅守自己的傳統文化觀念，傳承傳統文化。
那么說完了傳統文化，那么現在讓我們來談談新文化，而網絡文化便是新文化的代表。
網絡文化以網絡信息技術為基礎、在網絡空間形成的文化活動、文化方式、文化產品、文化觀念的集合。網絡文化是現實社會文化的延伸和多樣化的展現，同時也形成了其自身獨特的文化行為特征、文化產品特色和價值觀念和思維方式的特點，那么說到網絡，我們就不得不談一下網絡安全。我們常常能聽到上網的話題，但大家知道網絡安全與道德嗎?
網絡使我們的生活更加快捷方便，豐富多彩，但我們要學會用網絡，像在網絡上打打字，可以鍛煉手指。畫畫圖，可以使畫圖的本領提高?？纯葱侣?，可以關心國家大事......而網絡也是一把雙刃劍，良莠不齊的信息;冗雜的網絡環境使我們無法深度思考。個人信息也可能泄露。那么，在這個網絡文化的新時代，對于網絡，我們應該怎么辦呢?要善于網上學習,不瀏覽不良信息;要誠實友好交流,不侮辱欺詐他人;要增強保護意識,不隨意約見網友;要維護網絡安全,不破壞網絡秩序;要有益身心健康,不沉溺虛擬空間。努力創造干凈、健康、文明、有序的網絡環境。
傳統文化與網絡文化都十分重要，我們既要傳承傳統文化，也要學習新文化。讓我們共同努力，做新時代文化人!
謝謝大家，我的演講到此結束。
篇3：大酒店部門經理競聘演講稿酒店經理職位競聘演講稿
大酒店部門經理競聘演講稿酒店經理職位競聘演講稿
酒店經理職位競聘演講稿
非常感謝集團公司和酒店領導給我這個機會參加今天的酒店經理職位競聘，這對我來說，是機遇，更是挑戰。我將非常珍惜這次展示自已、鍛煉自已的難得機會。參加酒店總經理助理職位的競聘，勇敢地接受大家的評判。
我叫___，今年歲，于年開始參加工作，先后從事過業務員、營銷員、酒店服務員、酒店管理員，至今己在酒店一線崗位上工作了12年，它教會了我如何為人，如何處事，如何工作，并在這12年中我曾多次獲得酒店的“優秀員工、服務能手、優秀干部”等獎項。身為酒店中層管理的我始終秉承著“言必行、行必果”的辦事風格，20**年10月我加入___集團這個人才濟濟、團結奮進的大家庭，在領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我有幸學到了不少東西，取得了很大的進步，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝!正是你們的支持和厚愛，才使我有信心走上這個競選的舞臺。
在我加入___酒店的這兩年時間里，在酒店的正確領導下，憑著自己的勤奮努力和悟性，一步一個腳印，腳踏實地盡力做好每一項工作，并帶領房務部全體員工較好地完成了年初制定的經營目標。20**年全年客房收入達359萬元，完成比例為117%。20**年完成收入共367.4萬元，完成比例為102%。并在20**年、20**年組織房務部員工參加全市、全省酒店業技能比武中以技壓群雄先后取得全市、省第一名的好成績。房務部在兩年時間內先后實行了工資計件制，費用控制承包制等多項工作。在服務管理上，我們選定的口號是：“標準高、服務精、微笑甜、互助樂”。俗話說：“沒有做不到的，只有想不到的”憑著細心的觀察和熱情的服務，以“潤物細無聲”的方式，給客人營造一個溫馨的氛圍。使客人在我們酒店感受到友情的珍貴，親情的無價和家的溫馨。
12年的酒店工作經歷，使我對酒店服務行業有了較為深刻的理解，對酒店管理有了較為全面的認識，并在實踐中獲得了比較豐富的酒店管理經驗。多年的一線工作經歷，養成了我嚴謹細致的工作作風，也造就了我敢于面對困難的堅毅品格。而豐富的從業經驗，扎實的業務能力和認真細心的工作作風使我贏得了領導及眾多客人的信任和尊重。我相信這些經歷會在今后的工作中對我有很大的幫助，要想成為一名合格的助理，它不僅要有一定的專業水平、綜合素質、心理素質，還要有良好的人際溝通能力，盡管我有很多的不足之處，但是我會不斷加強業務學習，在工作中總結經驗。假如這次我能榮幸競聘成功，我的工作計劃和設想是：
一、當好“協助員”。協助領導作好上級業務主管部門及信息反饋和日常程序性的工作。協助領導進行項目的商談，受理客戶的投訴，將意見整理成材料及時向領導匯報。
二、當好“服務員”。為領導服務是行政助理義不容辭的職責。領導交辦的事情要不折不扣及時的完成，為領導服務的出發點和落腳點是為業務部門及全體員工服務的首要之一,為此可適當的開展一些文藝活動，營造親密融洽的“家庭氣氛”，讓每位員工及家屬對酒店熱愛和忠誠的基礎上產生一種良好的集體環境氛圍，自覺地為酒店的總體目標貢獻自己的全部智慧和精力。
三、當好“協調員”。協調好酒店與集團其他各子公司之間的橫向聯系，以及公司內部上下級關系縱向協調，充分發揮一個集體，一個團隊的重要因素。
四、當好“管理員”。酒店現場管理是首要工作。首先注重企業文化內涵，與其說客人到酒店是去住宿、吃飯，還不如說去尋求一種精神上的享受。所以酒店在管理中向傳統文化“借力”如：“以仁治店”，在管理過程中注入更多的情感要素，并通過“身教”強化管理效果，逐步實現“傭人式”的服務轉向“紳士式”的服務。我想，當好管理員，首先應管理好自己，只有這樣，才會樹立堅定的工作信念，形成良好的工作風格，同時，也才會更好地有利于自身的成長。
五、尋找“增長點”酒店行業的競爭已不是簡單的軟硬件的競爭，它還是企業文化品牌的競爭，它體現的是企業與員工的共同價值觀。所以酒店必須激勵實行全員銷售，在明確年度指標的情況下每個人都應制定相應的計劃與措施，責任到人，目標明確，對待工作中的每一個細節力求做到“用心做，做精細”，做到節約一分錢就等于盈利一分錢的思想。學會經營自我淘汰制，做好內部營銷、內部管理，這樣才能使我們成熟的走出去引進來。
作為這次競聘的積極參與者，我希望在競聘中成功，但是我絕不會回避失敗，不管最后結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業業做事”。
大酒店部門經理競聘演講稿
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
首先感謝各位在20**年度給予我本人和財務部工作的支持和幫助。今天再次站在這里，再次競聘財務部經理這一職位，我油然產生一種感慨：職務是暫時的，在工作中不斷提高自己的能力和水平，無愧于責任和信任是永恒的?；厥浊娜欢诺?0**年，酒店無論在經營上還是在管理上都在不斷進步和提高，總結自己一年的工作深感出力甚微，業績甚小，唯一感到欣慰的是職責已盡，原則未失。
20**年是酒店發展進程中承前啟后之年，作為財務部經理我想從以下幾個方面著手開展工作：
一、以身作則，鐵腕治軍。從20**年開始，采購工作劃歸財務部，由此財務部將由會計、機房、采購、庫房、餐飲收銀五部分組成，成為全店集權最重之部門。為確保隊伍的整體戰斗力，將在部門采取如下措施：
(1)合理分工，有配合有制約。
(2)優勝劣汰，以汰逼質，確保人員素質不斷提高。
(3)以身作則，嚴紀律、明賞罰。
(4)事不親躬，權行其正。
二、傾半身之力，保餐飲、客房利潤率指標實現。在酒店整體采購工作思路引導下，不懼干擾、不懼流言，對酒店的進貨渠道、進貨方式進行規范、理順。并嘗試進行采購人員工資與餐飲食品毛利率、客房綜合利潤率相掛鉤的考核辦法，確保20**年餐飲部食品毛利率、客房部綜合利潤率指標的實現。
三、作宏觀之舉，盡參謀之責。
作為財務部經理，20**年度將在完成本部門管理工作的同時，更多的站在宏觀角度和酒店決策層面，從財務視角出發，向店領導提出更多的建議和意見，確保酒店決策的科學性和可行性。
四、探索并完善中高層管理人員薪酬激勵機制。企業成敗之關健在于中高層管理人員，建立健全中高層管理人員薪酬激勵機制，將為企業發展奠定動力之基礎。20**年酒店將在中層管理人員中進行薪酬考核管理，為此財務部將在20**年度把工作重心之一放在實際考核階段。對于考核辦法執行中存在問題不斷進行總結、完善，適時向店領導提出修訂建議。在確保20**年度經營預算完成的前提下，初步完善中高層管理人員薪酬激勵機制。
各位領導，各位同事，職務代表的是一種信任和責任，參加競聘代表的是一種信心。距離四星級酒店財務部經理職位的要求，我深知相去甚遠，但我相信努力和上進是縮小差距的唯一途徑。我將在差距中努力，在經驗中創新，在成果中總結，將職位交給我，定不負各位領導與同仁之信任!