建筑勞務管理制度1

前言

　　作為建筑施工企業，工程履約是一切的根本，履約的關鍵就是勞務，勞務隊伍的優劣決定著企業能否按期履約。隨著優質勞務的短缺，勞務工人素質和穩定性不斷下降，鬧事、討薪等事件常有發生，勞務班組工人流動性和不穩定性加劇，對工程項目的工期、質量、安全和社會信譽造成了極大的困擾和影響。因此，如何通過科學有效的管理手段，提高對勞務班組的控制能力，協助勞務分包單位管好班組、激發班組的勞動熱情，將成為建筑施工企業近一段時間要面臨重要的課題。

一、完善勞務管理體系

　　完善勞務分包單位對班組的管理體系，制定勞務班組管理規定，推行勞務管理門禁系統，加強農民工工資監督管理，將勞務隊伍的質量、安全人員納入總包管理體系，規范勞務班組管理的標準，將成為建筑施工企業勞務管理的重要舉措。

　　1.明確勞務分包單位為管理責任主體，完善勞務分包單位的管理職責。

　　2.通過“門禁系統”的應用和勞務工人實名制管理對勞務工人工資監督發放進行統一管控。

　　3.建筑施工企業設置勞務管理員，明確勞務管理員的職責，將勞務管理鏈條向勞務班組延伸。

　　4.將勞務的質量、安全人員納入總包管理體系，統一標準、規范管理。

二、明確責任，規避勞務源頭風險

　　施工企業在引進、使用、管理勞務隊伍方面，應明確各級責任，齊抓共管，嚴防死守，盡量將勞務及班組風險提前化解。

　　1.引進“考察關”。嚴格執行勞務引薦人制度和履約保證金制度，對新的隊伍，組織考察，形成報告，經企業批示后，進入合格分包商名錄，對引薦優秀勞務的人員實行獎勵。

　　2.嚴把招標資格“審核關”。企業應根據工程體量、結構難點、勞務隊伍在建工程體量等情況，嚴控隊伍參與招標資格審核，防止隊伍資質過期，防止黑名單隊伍再次流入，防止勞務隊伍施工任務過于飽和等現象發生。

　　3.把好招標“組織機構”關，審查勞務分包隊伍項目班子組建是否符合要求，項目經理、“五大員”、“三大工種”負責人有無崗位資質證書，核查其近期施工項目業績是否名符其實。

　　4.做到勞務分包進場“四不準”，分包不簽合同不準進場，分包管理人員不全不準進場，分包班組工人名單不上報不準進場，分包工人不教育不準進場，任何一個環節不符合都不能夠進場施工。

三、細化措施，延伸勞務管理鏈條

　　為了增強對勞務隊伍的控制能力，在日常勞務隊伍管理的基礎上，進一步細化措施，將勞務班組納入到項目日常管理范圍內。

(一)企業層面

　　1.建立《勞務班組數據庫》，隊伍進場前上報班組使用信息，企業備案，建立臺賬，對管理過程中出現過討薪、鬧事等現象的班組進行注明，防止再次混入其他勞務隊伍中，降低管理風險。

　　2.嚴把班組入門關，在勞務投標階段上報管理組織結構和班組名單，企業對照班組數據庫，對發生過惡意討薪的班組嚴禁進入施工現場。

　　3.培育一定數量的自有勞務，通過自有勞務公司吸收和了解社會上的優秀班組，在勞務班組出現問題時，及時給予提供更換，有效解決了搶工階段勞動力不足的問題，確保工程施工進度。

(二)項目層面

　　1.工期管理到班組

　　(1)每天組織召開施工進度跟進會，項目生產經理、責任工程師、分包項目經理和班組長參加，施工進度跟進會主要確認當日施工進度完成情況，不進行勞務分包內部生產協調工作，生產協調工作由勞務分包自行組織，項目部派人參與勞務每日班組例會，監督勞務施工計劃安排落實情況。

　　(2)項目部根據業主節點工期計劃要求，結合班組實際作業工效情況編寫日施工進度計劃。勞務分包單位和班組長在日進度計劃上簽字確認，并根據此計劃配備管理人員和作業工人組織施工，確保計劃完成。

　　(3)項目根據現場實際情況，規定好鋼筋綁扎、模板安拆、混凝土澆筑等工作的標準施工時限，對規定時間內未完成相關工序的班組進行經濟處罰，如下道工序將上道工序損失工期搶回，上道工序的罰款將作為獎勵發給下道工序班組。

　　(4)參與勞務隊班組的管理，教給勞務單位管理班組的方法，以第三方的標準考核班組的日常工作表現，對不合格的班組及時進行清除。

　　2.安全檢查到班組

　　將分包專職安全人員納入到項目集中管理，通過集中管理，統一布置落實工作，定期組織教育培訓，每周召開一次安全生產會議，深入分析工程安全生產現狀，總結工程項目安全生產管理體系運行過程中的經驗和不足;每周由項目經理帶隊，各分包班組長參與，進行現場安全檢查，對于檢查中發現的班組作業問題當場講評，限定整改，并由相應區域的安全員負責監督落實整改成效，徹底杜絕現場安全死角。每逢重大節假日之前，項目部分批次組織現場所有勞務人員進行安全教育，并由安全員統計人數與進退場花名冊比對，保證現場每個工人都接受了安全教育，確保節假日安全生產。

　　3.質量管控到班組

　　(1)加強作業班組的質量管控。施工過程以班組自檢互檢與項目質量部門抽檢的相結合的方式，對每道工序的每一施工段進行全過程監控和質量檢測，每道工序、每一施工段完成后，由項目質量工程師為首的項目檢查組，按照規范標準嚴格進行質量檢查。

　　(2)堅持“五不施工”、“三不交接”制。“五不施工”即未進行技術交底不施工、圖紙及技術要求不清楚不施工、測量樁和資料未經換手復核不施工、材料無合格證或者試驗不合格不施工、上道工序不經檢查會簽不施工。“三不交接”既無自檢記錄不交接、未經專業人員驗收合格不交接、施工記錄不全不交接。

　　(3)堅持實測實量質量管理。項目成立實測實量小組，以實測實量數據作為質量管理的準則，作為質量獎罰的依據，實測實量管理制度由勞務管理人員及班組簽字認可，每周組織勞務班組的競賽，以實測實量、一次驗收合格率作為評比依據，對于第一名的勞務班組進行獎勵。

　　4.競賽評比到班組

　　傳統的勞動競賽往往以分包勞務單位為主體，其弊端在于勞務是一個大的集體，集體的龐大決定了競賽的實際效果，項目要打破以勞務為單位的競賽模式，組織班組勞動競賽，提高勞動競賽的質量與成效。

　　(1)創新評比單元。以班組為切入點競賽，評比單元為同一施工段內共同施工的不同班組，在競賽前對所有班組進行技術交底，向其說明該如何施工以及要達到的質量標準，同時將施工做法樣板擺放在作業面，保證施工過程無技術盲點。

　　(2)創新管理形式。以施工段為單位對項目責任工程師進行承包責任制，每人“承包”一個施工段，負責處理該施工段內的所有問題，做到施工全程旁站，管理延伸至作業工人，發現施工中存在的問題及時進行整改。

　　(3)嚴格驗收評比過程。施工完成后，本段責任工程師向競賽評比小組提出驗收申請，評比小組在項目技術負責人的帶領下進行評比驗收，評比小組按照“競賽評分表”中的各項要求與實際工程進行對比并打分。

　　(4)現場現金兌現，激發工人干勁。驗收完成后，對于達到競賽規則的班組及時獎勵，且以現金形式發放獎勵，一是彰顯項目誠實守信履行諾言，二是在眾多作業工人的注視下發放獎金，形成激勵效應。

　　5.員工福利到班組

　　(1)項目指派專人負責農民工的*接待工作，歡迎農民工隨時隨地來維護自身權益，做到只要有工人來*，就有人第一時間接待，在工人*接待室對工人*事宜進行受理和調查，理清糾紛產生的來龍去脈，同時走訪調查相關責任人，約談分包單位確認相關事實，協調解決糾紛主體雙方矛盾，并幫助糾紛主體明確法律責任，切實維護農民工合法權益。

　　(2)每月要求分包單位按班組上報工人花名冊和工資表及用工情況統計，為工人及班組*提供法律憑證，對出現危害農民工權益行為的分包單位，項目進行登記備案，并予以嚴重警告。對于屢次發生農民工*的分包單位，情節嚴重者予以更換撤場。

　　6.勞務退場管理

　　勞務施工合同范圍內工作完成，可以辦理退場手續，由項目組織第三方檢測機構對所有施工內容分班組進的質量實測實量驗收，對存在缺陷限期由相應班組整改完成，退場前分班組對鋼筋、混凝土、料具節超情況進行盤點，分包企業和班組進行簽字確認，加快勞務班組結算流程，同時規避結算風險。

四、總結

　　勞務分包的群體在發生變化，我們的'管理方法也要相應的進行轉變，勞務精細化管理是一項很艱巨的任務，為了企業的發展需要，我們需將勞務班組管理繼續延伸，逐步推行勞務工人產業化、生活區管理物業化、工人工資賬戶銀行聯合監管、新技術工種的培養等等，不斷拓展管理思路，繼續創新勞務管理，為建筑施工企業的高速發展保駕護航，真正實現以“勞務成敗”論英雄。

篇2：地產置業公司勞動關系勞務關系管理制度

　　地產置業公司勞動關系及勞務關系管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為規范公司用工管理，構建和諧的勞資關系，規避用工風險，保障公司與員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，結合公司實際，特制訂本制度。

　　第二條 公司本著 "平等自愿、協商一致"的原則與員工簽訂勞動合同。

　　第三條 本辦法適用于公司與員工用工關系的確立、履行、監督、爭議及處理等過程的控制。

　　第四條 綜合管理部為用工關系的管理部門，對公司范圍內的用工關系進行統籌管理；負責員工合同續簽、合同解除終止的考核與溝通工作。

　　第二章 合同簽訂管理

　　第五條 用工關系種類

　　1. 勞動關系，指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。建立勞動關系應簽訂勞動合同，包括：全日制勞動合同、非全日制勞動合同。

　　2. 勞務關系，指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。勞務合同包括：聘用合同、兼職合同。

　　3.其他用工關系，包括借用合同與實習合同。

　　公司根據用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同。

　　第六條 勞動合同類型

　　凡與公司建立勞動關系的人員，均應簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂可根據用工時間的不同分為：

　　1. 全日制勞動合同：用人單位通過正常招聘錄用的各專業、職能管理類等員工，應簽訂《勞動合同》。

　　2.非全日制勞動合同：用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在4小時以內、累積每周工作時間不超過24小時的人員應簽訂《非全日制勞動合同》?！斗侨罩苿趧雍贤贩譃椴唤槐ｋU與代交保險兩種類別。

　　非全日制勞動合同適用于食堂工作人員、保潔、安保等輔助類工作崗位。若以上崗位人員實際工作時間超過上述情況，應簽訂全日制勞動合同，試用當地勞動部門通用版本，須在合同中明確約定該服務類員工的福利。

　　第七條 勞務合同類型

　　使用與本單位不存在勞動關系員工的，應簽訂勞務關系合同：

　　1.聘用合同：公司聘用內退、離休、退休人員。應簽訂《聘用合同》。

　　聘用合同適用于辦理內退、離休、退休手續，以及在公司滿足退休條件需要繼續留用的員工。

　　特別說明：注冊地為江蘇省范圍內的用人單位錄用已辦理內退手續的人員應與其簽訂勞動合同；注冊地為江蘇省外的公司應簽訂聘用合同。

　　2.兼職合同：公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。

　　兼職合同適用于與其他單位已經建立了勞動關系，同時在本公司工作的人員。

　　第八條 用人單位之間借用員工或者錄用實習生的，應簽訂以下合同：

　　1.借用合同：由借調雙方單位及借調人員簽訂《借用合同》。

　　借用合同適用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的員工。

　　2.實習合同：實習生到公司實習雙方協商達成一致后簽訂《實習合同》。

　　實習合同適用于以完成一定實習目的和任務，接受公司領導和安排，參加學習、實踐的尚未畢業的在校學生。

　　第九條 合同簽訂條件

　?。ㄒ唬?員工與公司簽訂合同時，除須提供招聘錄用的基本資料外，還應提供以下相關材料與證明：

　　1. 簽訂全日制勞動合同的，須提供單位解除或終止勞動合同證明（即離職證明），及其他相關入職材料。

　　應屆畢業生簽訂勞動合同是，須提供派遣證、就業推薦表、成績單、三方協議、學位學歷證書等材料。

　　內退人員簽訂勞動合同時應提交與原單位的勞動合同、內退協議、社保繳交證明等。

　　2. 非全日制員工簽訂非全日制勞動合同（不代繳保險）時，須提供繳納社保、醫保等證明材料。

　　3. 內退人員簽訂聘用同事，須提供原單位勞動合同、社保繳交證明、內退協議；離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明。

　　4.兼職人員簽訂兼職合同時，須提供與建立勞動關系的單位簽訂的勞動合同和社保繳交證明。

　　5. 在校學生簽訂實習合同時，須提供學生身份證明、校方實習介紹信。

　?。ǘ﹩T工在合同訂立前，應做出以下承諾：

　　1. 提供的個人材料均真實有效。

　　2. 已經清晰了解所告知的公司相關規章制度、勞動條件、勞動報酬、崗位要求等情況，并愿意遵守。

　　3. 與其他任何單位2不存在勞動關系（適用于簽訂全日制勞動合同，不包含內部退養人員）。

　　4. 未受到任何竟業協議或規定的約束。

　　5. 未患有不適合本工作崗位的疾病。

　　6. 如以上承諾不實，公司有權隨時解除合同/協議，不需提前通知員工且無需支付經濟補償金；同時員工須承擔因此而導致的后果，如違反國家相關法律法規的，公司有權將其移交司法機關處理，并追究其法律責任。

　?。ㄈ┵Y料簽收：在簽訂《勞動合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實習合同》時，員工應當面簽收后由公司存檔。

　　第十條 合同簽訂主體

　?。ㄒ唬?下列人員由集團公司與其簽訂勞動合同或勞務合同：

　　1. 集團公司本部員工。

　　2. 專業公司經營班子成員。

　　3. 項目公司經營班子成員。

　　4. 片區運營管理部成員。

　　5. 垂直管理系統人員。

　?。ǘ┏c集團公司簽訂合同的員工外，各專業公司員工應在專業公司簽訂合同。

　?。ㄈ┏c集團公司、專業公司簽訂合同的員工外，其他人員應與所在項目公司簽訂合同。

　　第十一條 合同簽訂的時間

　?。ㄒ唬趩T工報到丹田與其簽訂合同。

　?。ǘτ诓辉敢夂炗喓贤膯T工，應以書面形式將簽訂合同的通知送達員工，并簽收。員工入職一個月內必須簽訂書面合同，否則視為不符合錄用條件，結束用工關系。

　　第十二條 合同期限

　?。ㄒ唬┤罩苿趧雍贤?/P>

　　1.固定期限勞動合同。應根據崗位職級和簽訂次數的不同，確定員工的用工期限。首次簽訂的合同到期日統一設為3月31日，續簽合同的期限原則上為五年（可以根據實際情況簽訂勞動合同續簽期限）。具體為：

　　崗位職級首次簽訂勞動合同期限（*年）二次簽訂勞動合同期限三次簽訂勞動合同期限

　　1-6月入職7-12月入職

　　部門經理及以上人員4年＜*≤5年4年＜*≤4.5年5年無固定期限合同

　　主管至部門副經理人員3年＜*≤4年4年＜*≤4.5年

　　主管以下人員　3年＜*≤4年

　　2.無固定期限勞動合同：在同一法人主體連續工齡滿十年，應簽訂無固定期限勞動合同。

　　20**年1月1日后連續兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應簽訂無固定期限勞動合同。

　　若員工提出書面申請，并經公司同意，可簽訂固定期限勞動合同。

　　3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：具體期限根據項目開發周期確定，期限一般不超過半年。

　?。ǘ┓侨罩苿趧雍贤?、聘用合同、兼職合同、借用合

同、實習合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據實際情況自行協商確定。

　　第十三條 試用期的規定

　?。ㄒ唬┦状魏炗喨罩苿趧雍贤膯T工應根據不同崗位及合同簽訂期限，約定試用期。

　　1.試用期一般為3個月（勞動合同期限須超過3年），最少應為1個月，最長不超過6個月。

　　2.應屆畢業生試用期一般為6個月（勞動合同期限須超過3年）。實習期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于1個月。

　　3.合同期限在3個月以內及以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不安排試用期。

　?。ǘ┖炗喎侨罩苿趧雍贤坏眉s定試用期。

　?。ㄈ┦状魏炗喥赣煤贤?、兼職合同的人員使用期限可以根據崗位要求及合同期限協商約定，一般為1-3個月。

　?。ㄋ模┙栌煤贤皩嵙暫贤患s定試用期。

　　第十四條 首次合同簽訂審批權限

　?。ㄒ唬┌凑珍浻脤徟鷻嘞薮_定，錄用審批時，須明確合同簽訂類型，簽訂期限、試用期等相關情況。

　?。ǘ┤羰状魏炗喖礊闊o固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同或試用期小于規定時間的，應報上一級部門批準。

　　第三章 合同的續簽、變更、解除、終止管理

　　第十五條 合同的續簽

　?。ㄒ唬┚C合管理部應在合同期滿前45日（全日制勞動合同）啟動合同續簽審批流程，填寫下發《員工合同續簽審批表》。員工3天內填寫續簽意見后，部門負責人根據員工業績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續簽意見，并在5各工作日內完成合同續簽審批。

　?。ǘ﹩T工提出不續簽合同，應提前30日書面通知過偶給你死（全日制勞動合同），按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續。

　?。ㄈ﹩T工同意續簽合同，公司審批認為不符合續簽條件的，應提前下發書面通知（全日制勞動合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續。

　?。ㄋ模﹩T工同意續簽合同，公司審批認為符合續簽條件的，通知員工續簽合同，并辦理相關手續。

　　第十六條 合同的履行與變更

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤男械嘏c公司注冊地不一致，員工最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；公司注冊地的標準高于履行地的標準，按照公司注冊地的有關規定執行。

　?。ǘ┯晒净騿T工個人原因，經雙方協商一致，可書面變更合同的相關內容。對于雙方需要變更的合同，應注明變更事由，并在變更事由發生后及時辦理變更手續。未達成一致的，原合同繼續有效。

　?。ㄈ┓菃T工本人原因，在用人單位之間進行調配導致勞動合同主體變更的，應重新簽訂勞動合同，同時簽訂三方協議書，工齡連續計算，連續工齡滿十年應當簽訂無固定期合同。不同主體合同簽訂次數不累積計算。

　　第十七條 合同的解除

　?。ㄒ唬┤罩苿趧雍贤慕獬?/P>

　　若發生以下情況，勞動合同可以解除，公司或員工應按照規定書面通知對方，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續辦理。

　　1.由公司提出，與員工協商一致，可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償金。

　　2.員工具有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同，無須支付經濟補償金：

　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　?。?）向公司提供虛假應聘材料和信息，或隱瞞相關個人真實情況，欺瞞公司的。

　?。?）嚴重違反公司的規章制度的。

　?。?）嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的。

　?。?）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

　?。?）未經公司允許，員工同時與其他用人單位建立勞動/勞務關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或經公司提出，拒不改正的。

　?。?）被依法追究刑事責任的。

　?。?）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形。

　　3.具有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償金：

　?。?）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。

　?。?）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　?。?）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同達成一致意見的。

　?。?）其他法定情形。

　　4.具有下列情形之一的，公司可以依照法定程序進行裁減人員，解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》支付經濟補償金：

　?。?）公司依照企業破產法規定進行重整的

　?。?）公司生產經營發生嚴重困難的

　?。?）公司企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本勞動合同后，仍需裁減人員的。

　?。?）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行的。

　?。?）其他法定情形。

　　5.員工具有下列情形之一的，公司不得依據第十七條第（一）款3.4項的規定解除勞動合同：

　?。?）從事接觸職業病危作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　?。?）在公司患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部門喪失勞動能力的。

　?。?）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　?。?）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　?。?）在公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　?。?）法律、行政法規規定的其他情形。

　　6.勞動合同期限在規定的醫療期、孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限應當自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿。

　　7.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

　　8.具有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：

　?。?）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

　?。?）公司未及時足額支付勞動報酬的。

　?。?）公司未依法為員工繳納社會保險費的。

　?。?）公司的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　?。?）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

　?。?）法律、行政法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。

　　9.員工由于其他原因提出辭職，應提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

　　10.員工在試用期內提前3日書面通知公司，可以解除勞動合同。

　?。ǘ┢赣煤贤?、兼職合同的解除

　　若發生以下情況，聘用、兼職合同可以解除，雙方應按照規定書面通知對方，并按照《離職管理辦法》，做好工作交接與離職手續辦理。

　　1.雙方協商一致可以解除合同。

　　2.發生以下情形之一的，公司可以單方解除合同。

　?。?）公司認為員工不能達到工作要求的。

　?。?）因公司生產經營變化的。

　?。?）已在原工作單位辦理退休手續的。

　?。?）嚴重違反公司規章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。

　?。?）因患病不能正常工作或擔任工作職務或完成工作任務的。

　?。?）員工被依法追究刑事責任的。

　　解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形，除第4.6點公司可以隨時提出解除合同外，應提前15日書面通知對方。

　　3.因身體狀況或工作能力原因，員工可以提出解除合同的請求，應提前15天通知公司。

　?。ㄈ┙栌煤贤慕獬?/P>

　　1.借用方可根據工作需要及借用員工的表現，提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。

　　2.若借用員工嚴重違反規章制度，借用方可隨時將其退回，借用合同立即解除。

　

　3.借出方可根據工作需要，提前15日通知借用方解除借用合同。

　　4.因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動合同，借用合同提前解除，借出方應提前15天通知借用方。

　?。ㄋ模嵙暫贤慕獬?/P>

　　1.雙方協商一致，實習合同可以解除。

　　2.任何一方單方提出解除實習合同，需提前15天通知對方。

　　3.實習生在實習期間違反公司規章制度，公司可以隨時解除實習合同。

　　第十八條 合同的終止

　?。ㄒ唬┤罩苿趧雍贤慕K止

　　當出現以下情形時，應終止勞動合同：

　　1.合同期滿，或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現（附件13）；

　　2.員工開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。

　　4.公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的。

　　5.公司被依法宣告破產的。

　　6.國家法律、法規規定的其他勞動合同終止情況出現的。

　?。ǘ┓侨罩苿趧雍贤K止

　　公司與員工雙方可以隨時通知對方終止合同。

　?。ㄈ┢赣?、兼職合同的終止

　　聘用、兼職合同期限屆滿，合同終止。

　?。ㄋ模┙栌煤贤慕K止

　　借用合同期限屆滿，則合同終止。

　?。ㄎ澹嵙暫贤慕K止

　　實習期限屆滿，則實習合同終止。

　?。﹦趧雍贤跐M，但是公司與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

　　第四章 其他事項

　　第十九條 違約責任

　?。ㄒ唬┯捎诠?、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的，由過錯一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔大綠責任。

　?。ǘ╇p方任何一方給對方造成損失的應當賠償，賠償金額根據造成損失的大小確定。

　?。ㄈ﹩T工違反國家有關規定或者合同約定解除合同給公司造成實際經濟損失的，員工應賠償公司下列損失：

　　1.公司招收錄用員工多支付的費用。

　　2.公司為其支付的專項技術培訓等費用（具體見培訓相關管理制度）。

　　3.對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　?。ㄋ模┮虿豢煽沽υ斐珊贤荒苈男械?，雙方互不承擔法律責任。

　　第二十條 爭議處理

　　合同履行中發生爭議，雙方首先應協商解決；若協商不成：

　　1.勞動合同爭議：當事人任何一方要求仲裁的，應當象公司躲在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　2.勞務合同及其他合同爭議：雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十一條 合同文檔管理

　　綜合管理部負責妥善管理公司的用工合同。

　　第五章 附則

　　第二十二條 本辦法由綜合管理部負責解釋和修訂。

篇3：印發《湖北**建筑勞務公司各項管理制度》通知

　　湖北**建筑勞務有限公司文件

　　鄂**行字[20**]01號

　　關于印發《湖北**建筑勞務有限公司各項管理制度》的通知

　　公司全體員工：

　　公司的各項管理制度已經研究通過，現予以發布，希望全體員工以高度的責任心和事業心，恪盡職責，嚴以律已，認真學習并嚴格遵守。

　　此通知

　　二○一一年一月一日

　　主題詞：印發管理制度通知

　　湖北**建筑勞務有限公司辦公司室

20**年1月1日