20**年庸懶散慢不作為亂作為自查報告范本
“三嚴三實”專題教育開展以來，東坡街道黨工委認真貫徹落實中央、省市區關于“三嚴三實”的部署要求，把專題教育與深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果有機結合。近期按照區委組織部《關于在‘三嚴三實’專題教育學習研討中集中整治‘不作為、慢作為、亂作為’突出問題的通知》的文件精神，圍繞“嚴以修身”開展了專項整治，現將主要工作匯報如下。
一、明確目標，提高認識
東坡街道黨工委嚴格按照《東坡街道深入開展“三嚴三實”專題教育實施方案》，結合街道實際情況，堅持高標準，嚴要求，一步一個腳印的開展“三嚴三實”專題教育工作。街道成立了由街道黨工委書記任組長的專題教育活動領導小組，在廣泛深入調研的基礎上，按照區委關于全區“三嚴三實”專題教育開展的有關要求，于6
月8
日形成了《東坡街道深入開展“三嚴三實”專題教育實施方案》和《“三嚴三實”專題教育黨課輔導報告》，由領導小組負責街道“三嚴三實”專題教育的全面推進，緊密圍繞“嚴以修身”這一主題，深入開展理論學習、廣泛走訪調研征求意見、嚴肅認真查擺問題、建立臺帳積極整改落實，開展了一場針對“嚴以修身”突出問題專項整治的攻堅戰，并取得了初步成效。
二、周密部署，有序推進
(一)周密部署，及時召開動員會。
按照區委關于開展“三嚴三實”專題教育要求，街道于6
月9
日召開了由街道機關副處級以上領導干部、全體黨員干部，各社區黨委書記、居委會主任、紀委書記參加的東坡街道“三嚴三實”專題教育動員大會，街道黨工委書記李成標同志作專題黨課輔導和動員。成標書記就深入理解“三嚴三實”的提出背景、實質內容、主旨要義和科學內涵進行了全面細致的解讀，重點圍繞“是什么”、“為什么”、“如何踐行”、“怎么開展”這四個方面進行了宣講。深入闡述了xxx所提出的“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”重要論述的必要性和重要性。并對街道如何切實踐行好“三嚴三實”提出了具體要求：一是認真開展學習教育，牢固樹立理想信念和宗旨意識;二是從實進行黨性分析，嚴肅黨內政治生活;三是切實找準存在問題，切實抓好整改;四是要堅決防止專題教育走過場;五是持續抓好整治工作，鞏固黨的群眾路線活動教育實踐成果。要求街道廣大黨員干部，務必要以高度的政治責任感，良好的精神狀態，扎實的工作作風，高標準、嚴要求、高質量地開展好“三嚴三實”專題教育工作，以作風建設的新成效，開創加快發展的新局面。
(二)精心組織，確保學習和調研。
理論學習采取個人自學與中心組學習相結合的形式。街道處級以上干部嚴格按照街道專題教育實施方案利用空余時間開展個人自學，重點學習《戴志勇同志在區管黨政主要領導干部讀書班開班動員會上的講話》《馬克思主義哲學十講》《優秀領導干部先進事跡選編》《領導干部違紀違法典型案例警示錄》，寫讀書筆記、心得體會;街道黨工委于6
月24
日組織中心組集中學習，會議由街道黨工委書記李渝同志主持。學習了新初書記在市委“三嚴三實”專題教育工作座談會上的講話，講話很好的詮釋“三嚴三實”的現實意義、科學內涵、基本要求。
街道各領導干部于6
月10
日——6
月28
日積極開展走訪調研，堅持把“三嚴三實”專題研討和工作實際結合起來，深入轄區單位、社區調查研究，思考運用理論知識來研究和解決實際工作中出現的問題，形成專題調研報告，切實做好研討會前各項準備。
(三)專題研討求真務實。
6
月29
日
、6
月30
日，街道開展了主題為“嚴以修身，堅定理想信念”的專題研討會，會議圍繞“嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的‘總開關’”這一主題展開研討交流，參會干部緊緊圍繞主題，聯系自身思想、工作、生活和作風實際，深刻交流探討了對“三嚴三實”專題教育的認識和體會，并結合各自分管的工作實際進行了集中討論，達到了相互啟發、凝聚共識、共同提高的效果。
(四)自查自糾找準癥結。
街道各領導干部認真對照區委關于集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的通知要求，認真、深入查擺問題。列出問題清單和整改清單，把整改這些問題作為開展專題教育、解決問題的著力點和目標，切實強化黨員干部的責任意識、服務意識。截止7
月10
日，街道領導干部共查找“不做為、慢作為、亂作為”問題24
條，梳理形成問題臺賬。
三、深入查擺問題，理清整改思路
“三嚴三實”闡明了黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要，體現了共產黨人的政治本色、價值追求和寶貴品質。在“三嚴”中，“嚴以修身”是基礎，是保障。經過自查自糾，街道黨工委班子查擺出了三個方面的問題。
(一)思想認識水平和解放程度有待提高。
一
是工作責任心、使命感和動力不足。存在因循守舊現象。班子成員普遍存在本位***，決策過程中有隨大流、看風向的現象。二是理論聯系實際做得不夠，促發展的意識不強。抓發展缺乏總體謀劃。推動轄區產業轉型升級上謀劃不夠、思路不清，缺少實際行動。三是創新意識差。開展工作，政策吃得不透，聯系實際不緊，創新工作的思路不廣、方法不多，推動工作按部就班。
(二)服務群眾不夠緊密。
一是在面上指揮多。聯系群眾較少，沉下身子調查研究少。建立了班子成員聯系服務基層制度，但落實和執行不好，沒有真正把聯系點制度化作自覺行動。對社區、院落、企業調研做得不夠，有時是應付場面、裝點門面、花拳繡腿，對實質工作上的指導和幫助作用不大。二是服務群眾意識有待提高。對待群眾態度不積極，辦事效率低。群眾工作方法簡單。工作憑感覺、憑經驗，不同程度存在“求穩多、求進少”的現象。
(三)工作作風不夠扎實。
一是作風漂浮。存在以會議落實會議、文件落實文件現象，工作重布置、輕督促，實實在在抓貫徹落實不夠。二是工作搞變通、打折扣。工作中常有“上有政策、下有對策”的做法，對一些管理制度、決策執行不力，合意的就執行，不合意的就打折扣。
四、扎實開展整改，確保工作實效
(一)加強理論學習補充知識新能量。
優化學習方法，加強理論學習，推行問題式學習、研究式學習和總結式學習，通過學習提升認識，創新理念。制定發展規劃切合實際，既要看清眼前，又要為持續發展做好謀劃，注重規劃的實效與落實。
(二)拓寬聯系渠道，創新服務模式。
一是加強與服務對象的聯系，主動聯系群眾。分管及各科負責人原則上每月深入社區、院落、企業次數每月不低于2
次。多渠道問需問政，拓寬問題收集渠道，依據述求建立臺賬，規范臺賬的銷賬議賬流程。落實長效的干部培訓制度，強化對典型優秀事跡的學習，開展“對標找差距”的活動，提升服務群眾的意識。二是優化服務，便民服務中心堅持“服務為本”為主線，著眼于滿足轄區居民的實際需要，不斷提升自己的服務水平，拓展服務領域。加強社會組織孵化培育和公服資金對公益創投項目的購買;老舊院落全面整治工作;以社區為主主體打造“精品課程”，為居民提供特色“菜單式”文化課程，加強社區優質智能發展;突破完成引領大學生創新創業、西村孵化基地成立、小額貸款、品牌培訓和創業培訓等工作。
(三)轉變作風，改進工作方式方法。
一是在基層政權建設上要有提升。對街道干部、社區工作人員、居民小組長進行法律法規和群眾工作等相關職能職責的履職培訓，充分提升服務群眾工作能力。在便民服務窗口文明建設上要有提升。按照“精簡、效能、統一”和“因事設崗、首問多責”原則，在專人專崗的基礎上多管齊下，實現各口互通有無、資源共享，做到橫向便民“首問一口清”，縱向“辦事一站式”，讓居民“省腳程、快辦事”。二是在解決突出民生問題上見實效。針對轄區居民反映的突出問題;要有針對性的開展工作，注重實用性、方便性和居民需求性，積極向市、區政府或有關單位反映，以便更好地服務于居民。
五、轉化教育成果，切實推動工作
在下一步專題教育工作中，街道黨工委將嚴格按照區委的要求，提前籌劃，繼續狠抓落實。一是進一步統一思想，提高認識。要時刻與黨中央保持一致，緊跟形勢，從思想上、行動上積極投入到專題教育工作之中，確保專題教育工作的取得實效。二是加強責任心。街道專題教育領導小組要切實認真負責指導工作，讀書筆記和心得體會、調研報告要認真從嚴把關。三是要加強宣傳，營造好氛圍。做好專題教育主題宣講。利用好青羊政務信息網、街道社區微博賬號、宣傳欄、文體宣傳活動等平臺和渠道，積極宣傳上級有關部署和要求，及時發現、總結、上報、推廣好經驗和好做法。四是及時公示整改臺帳，積極接受群眾監督。將問題意識、問題導向貫穿專題教育全過程，建好臺賬“拉單子”、公示公開“曬單子”、整改驗收“交單子”、群眾監督“查單子”。做到專題教育與日常工作有機融合、互相促進，兩手抓、兩不誤。
篇2：不作為、亂作為的業委會是業主心頭揮之不去的一場噩夢
不作為、亂作為的業委會是業主心頭揮之不去的一場噩夢!
隨著人們權利意識的提高，大多數小區住戶都明白了業委會的重要性，成立業委會也成為了越來越多小區的選擇。
但談起業委會，有的人興高采烈、全力支持，有的人垂頭喪氣、連連擺手。誠然，在理想狀態下，業委會代表著全體業主，是小區公共利益的代言人，應為小區利益出謀劃策，據理力爭。
從各式各樣的媒體報道中，我們看到了不少這樣的業委會。我們羨慕又心懷質疑，因為我們自己小區的業委會不是這樣，甚至我們周邊的小區業委會也沒有一個是這樣。
新聞之所以成為新聞是因為它本身就不常見。我們能在新聞中看到理想式業委會的存在，反過來說明的做得不好、不作為、甚至亂作為的業委會才是現實中的普遍現象。
是能力不夠、時間不夠，還是小區情況太復雜、個別人別有用心?每個小區情況各異，原因也不盡相同。
前兩年有這樣一則新聞，業委會對物業監督不力，導致偷盜頻發，環境衛生很差，業主意見很大。后來業委會又挑起了小區業主之間的巨大矛盾，認為早期租用公共車位的業主應該讓出車位給新來的業主，并拿著小區的公共收入大肆使用，建設小區一些可有可無的設施。最后業委會還擅自做主啟用了小區業主意見很大的游泳設施，導致業主直接組織起來要求罷免業委會。
可是，一連三番的罷免不成功，讓一個和諧的小區陷入了無組織狀態。業委會不交出公章，業委會抬高門檻，阻止不服從自己的業主進入業委會候選人名單。最后，舊的業委會不下臺，又不讓新的業委會產生，小區矛盾重重。
業委會不稱職，人們最先想到的就是罷免和改選。那么，小區業主罷免業委會到底要如何進行呢?
1、根據相關規定，經業主委員會或者20%以上業主提議，認為有必要變更業主委員會委員的，由業主大會會議作出決定，并以書面形式在物業管理區域內公告。
2、要罷免業委會委員或主任，必須經業主委員會或者20%以上業主提議，如果沒有業主委員會提議或者20%以上的業主提議變更業主委員會委員或主任的話，個別業主要求變更業主委員會委員或主任的提議將不被采納。如果提議被采納，最終是否能夠罷免，必須由業主大會會議作出決定。
3、根據規定，業主大會作出的決議至少要有物業管理區域內持有1/2以上投票權的業主參加的業主大會，經與會業主的投票權半數以上通過才有效，并且以書面形式在物業管理區域內公告。只有通過這一系列的程序，罷免業主委員會或主任的程序才是合法有效的。
那么，問題來了。
一個成立了業委會的小區，如果要罷免業主委員會，這個提議能夠產生并獲得通過嗎?
1，罷免由20%以上業主提議。那么，這個提議由誰收集獲得，又由誰監督它的可靠性，誰來確認?最終的結果由小區業委會來確認或者掌控，這個提議能通得過嗎?
2，如果由業主委員會自己提議罷免自己。如果獲得通過提議，這不是天下奇談嗎?自己打自己耳光，這不是傻子嗎?就算獲得通過罷免提議，最后還是需要業主大會通過才有效。
那么問題又來了。
業主大會才有權決定罷免業委會的提議。這個業主大會是一個個的業主個人組成的，誰主持召開這個業主大會呢?誰來召集整理這個議題，又由誰來決定這個議題的合法性和最后結果呢?
最后的答案是只有業委會有這個權力。業委會才是業主大會的常設機構，罷免業委會豈不是成了業委會自己導演，自己演出的大戲了嗎?
最讓人不可思議的問題還不僅僅如此。罷免業委會除了業主大會自己以外，沒有任何一個部門可以進行罷免。連街道也沒有資格和沒有權力罷免一個小區的業委會的。
按照小區議事規則，物權法的相關規定，業委會的罷免或者換屆選舉，需要由原業委會籌備，組織召開業主大會決定，街道辦事處只能從旁協助、監督業委會組織開展。當業委會不履行組織召開會議職責時，街道可以責令業委會限期召開，但沒有資格直接罷免業委會。
所以，一個小區如果業委會腐敗了，或者不作為，就成了一個尾大不掉的問題。舊的難以罷免，新的又成立不了，就是一個爛攤子還得業委會自己慢慢收拾。
它對小區貢獻不少，但是一旦對小區造成傷害，背負的責任少，業委會擁有著一個特別的行事通道，沒有法律主體，代表小區業主，卻難以監管。
篇3：案例：小區業主長期受飯店油煙侵害，告物業不作為被駁回
案例：小區業主長期受飯店油煙侵害，告物業不作為被駁回
小區業主長期受飯店油煙侵害，告物業不作為被駁回
甄某(化名)在淮安市中心某小區有兩套房子A室和B室，但長期受到樓下飯店油煙的侵害，均無法正常入住。他認為，對此問題，物業沒有制止和及時向有關部門報告，于是一紙訴狀把物業告到了清江浦區法院，索賠近萬元，并要求免交部分物業費。記者5月11日獲悉，法院駁回了甄某的訴訟請求。
甄某是某小區A室和B室的業主，兩套房子都是商住綜合樓，樓下商鋪開了不少飯店。由于沒有配套專用的煙道，有的飯店油煙直接排入小區，進入樓道，散發到A室內。甄某的家屬患有哮喘，一聞到油煙味就犯病，因此一直沒有住進A室。
甄某居住的B室，情況也好不到哪里去。因為有飯店將油煙管道接入到小區下水道，飯店每天產生的大量油煙通過下水道進入B室的廚房和衛生間，甄某只好花費3980元購買一臺環保儀來凈化室內氣體。
甄某將此污染問題反映給物業，但一直沒有得到解決。他認為，小區物業沒有按照《物業管理條例》第四十六條的規定進行制止和及時向有關行政管理部門報告，造成自己和家人長期受到油煙有毒氣體的侵害，于是向清江浦區法院提起訴訟，要求物業公司賠償自己的經濟損失9980元，并免除B室4年的物業費。
今年2月，清江浦區法院開庭審理了此案。小區物業稱，對甄某所反映的油煙問題，曾向環保部門匯報，并向飯店下達了告知書、違規整改通知書等，因此履行了制止和上報的職責。但甄某質疑，這些告知書和通知書是否送達了樓下的那些飯店。庭審結束后，因物業公司不同意調解，法庭宣布將擇期宣判。
記者5月11日下午獲悉，清江浦區法院日前對此此案做出了判決。法院認為，物業公司沒有行政處罰權，對于諸如小區開設的餐館的油煙污染等問題，進行勸阻或向有關職能部門反映，即是正確履行了合同義務。甄某認為油煙污染對自己的生活造成了嚴重影響及損失，其應當向侵權責任人提起侵權之訴。甄某以物業公司沒有解決油煙污染為由，要求賠償并免除物業服務費，法律依據不足。因此，法院駁回了甄某的訴訟請求。