黨支部、黨員積分制管理細則

為加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，切實將《章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《章程》、《準則》、《條例》）作為全體黨員的行為準則，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，夯實衛計系統黨組織基礎，根據*黃陵縣委組織部《關于做好“兩學一做”學習教育當前有關工作的通知》精神和黨員先鋒引領活動要求，結合“建強支部、嚴管黨員”大討論活動，經局黨委研究決定，在黨員實績量化考核基礎上，以支部組織管理為主，黨委監督指導為輔，進一步細化各項考核指標，強化黨支部管理黨員意識，實行黨支部、黨員積分制管理?，F制定《黨支部、黨員積分制管理細則》。

一、基本原則

開展黨支部、黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開為基本原則，以推動醫院發展、促進醫患和諧、服務人民群眾、加強基層組織為出發點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

二、適用范圍

醫院各黨支部、全體共產黨員。

三、主要內容

（一）黨支部、黨員積分方式及分類標準

1.積分設置。黨支部、黨員積分按年度100分計算，分基礎分40分、任務分50分和獎勵分10分。當年黨支部、黨員基礎分為上年黨支部、黨員個人考核分的40%，以此類推。

2.積分構成。

（1）黨支部基礎分（40分）：按照《黨支部標準化建設目標責任書》（附件2），基礎分采取倒扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分。當年第一個月基礎分為上一年度黨支部考核得分40%。每月依次為上月考核總分的40%。以此類推。任務分（50分）：由黨辦按照黨支部當月完成局黨委安排部署任務情況進行量化，量化標準依據《黨支部標準化建設目標責任書》，量化得分占每月積分50%。獎勵分（10分）：依據《黨支部標準化建設目標責任書》中積極參加國家、省、市、衛生系統及醫院各類競賽、活動,依獲獎級別分別按5分、4分、3分、2分予以加分，獲獎級別中獲得一、二、三等獎加分時分別遞減0.5分。按照黨支部申請、黨辦審核申報、黨委審定備案的程序進行。黨支部須提供證明資料。

（2）黨員基礎分（40分）：依據《黨員積分制管理實績量化考核指標細則》（附件3），基礎分采取倒扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。當年第一個月基礎分為上一年度黨員考核得分40%。每月依次為上月考核總分的40%，以此類推。任務分（50分）：依據《黨員積分制管理實績量化考核指標細則》，由黨支部按照黨員個人崗位職責、承諾事項、黨員義務、職責履行和任務完成情況，相應調整考核指標進行量化，結合黨辦反饋結果計算出每月任務分。量化得分占每月積分50%。獎勵分（10分）：依據《黨員積分制管理實績量化考核指標細則》,積極參加國家、省、市、衛生系統及醫院各類競賽、活動，依獲獎級別分別按5分、4分、3分、2分予以加分，獲獎級別中獲得一、二、三等獎加分時分別遞減0.5。分。按照黨員申請、黨支部審核申報、黨委審定備案的程序進行。黨員須提供證明資料。

3.積分方式。

黨支部（黨員）積分=基礎分值+任務分+獎勵分。

黨支部（黨員）年度積分=第四季度積分×百分比+民主測評×百分比（具體折算比例按照黨支部年終考核和黨員民主評議辦法執行）。

4.黨支部、黨員定級標準。對年度積分達到95分以上的黨支部、黨員可評選先進黨支部、優秀共產黨員；60-95分的黨員可評為合格黨員；60分以下的黨員為不合格黨員。有《不合格黨員具體表現》（見《黨員民主評議辦法》另行發文）行為之一的，直接認定為不合格黨員。黨支部連續兩個季度平均積分排名第一位，確定為流動“紅旗黨支部”；黨員連續兩個季度平均積分排名前三位，確定為該黨支部黨員示范崗。年度內連續獲得兩次流動“紅旗黨支部”和“黨員示范崗”，年終直接確定為先進黨支部、優秀共產黨員。

5.不參與積分黨員。離退休黨員及因其他特殊情況不能發揮先鋒模范作用黨員，根據本人意愿，填寫《不參加積分管理黨員審批表》（附件6），并經黨支部、黨委審批后，可不參與積分管理。

6.黨員組織關系遷轉。黨員因工作調動等原因需要遷轉組織關系，需填寫《黨員積分制管理遷轉登記表》（附件7），經過黨支部審核，局黨委審批后，隨人事檔案遷轉。

（二）認真做好積分管理

1.制定考評細則。黨委監督指導，支部量化管理，科學設置項目，細化評分辦法，制定考評細則。

2.嚴格積分登記。黨辦嚴格按照局黨委制定的《黨支部標準化建設目標責任書》（附件1，另行發文），每季度進行黨支部積分制管理。各黨支部嚴格按照局黨委制定的

《黨員積分制管理實績量化考核指標細則》（附件2），指派專人負責，根據按照操作流程進行登記填寫，按季匯總，經黨員核實確認后，在每季度最后一天（遇周六、周日，順序提前1天）將匯總結果報局黨委審核備案。黨支部每季度考核由黨辦具體量化反饋至支部核實確認后，與黨員季度積分結果同期匯總報局黨委審核，以文件形式下發各黨支部進行公開，實行動態管理，接受群眾監督。

3.搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委《民主評議黨員辦法(試行)》，每年終組織開展黨員民主評議。黨支部、黨員每年第四季度積分結果不另行通報，結合年終黨支部考核和黨員民主評議定格工作，按比例核算為該黨支部、黨員年度積分結果，予以通報，接受黨員群眾監督。

四、操作流程

積分制工作從20**年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實施。主要操作流程分為8個步驟。

1.制定積分細則。年初黨辦結合黨建重點任務和醫院中心工作對《黨支部標準化建設目標責任書》、《黨員積分制管理實績量化考核指標細則》進行相應項目調整。黨支部結合黨員崗位工作細化考核指標，明確黨員任務分、賦分標準、評分辦法。積分評定細則要與黨員所在科室績效考核指標相結合。黨支部每季度對考核結果靠后、日常表現不佳的黨員進行支委班子集體約談；經約談在第二季度仍然考核靠后、表現不佳的黨員經支委會討論后，報局黨委審定并全院通報；經通報在第三個季度依然考核靠后、表現不佳的黨員經支委會討論后，報局黨委審定，納入黨員所在科室主要負責人當月績效考核，由科室進行二次績效扣罰，并要求科室配合黨支部對該黨員進行嚴格監督教育管理。

2.確定黨員積分記錄員。黨支部積分記錄員由綜合素質高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔任，原則上建議由各黨小組長擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。記錄員主要負責黨員日?？记诳己?、工作情況收集、積分臺賬填寫、積分核算上報等工作。

3.黨支部、黨員申請。黨支部、黨員每季度第一周填寫上一季度黨支部、黨員《積分制管理申請表》（附件4、5），匯報本季度崗位工作任務完成情況。黨支部由聯系點領導簽字確認，黨員由黨支部書記、科主任簽字確認（是否完成、完成質量）后，分別交送黨辦、支部記錄員匯總。

4.考核登記。黨辦、支部記錄員每季度收集登記黨支部、黨員日?？己丝记?、履行義務和工作任務完成情況，填寫黨支部、黨員《積分制管理季度積分登記表》（附件4-1，5-1）。

5.積分結果初評。黨辦反饋各黨支部每季度積分情況，征求意見。各黨支部召開支委會，依據個人申報情況、科主任、黨支部書記審核意見、記錄員考核結果，提出每名黨員季度積分初步意見。

6.積分結果評定。每季度第一個組織生活日（周四），黨辦向黨支部通報上季度積分情況；黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上季度積分初步意見，由黨員核實通過。對有異議的，進行復議。

7.通報登記。經黨支部、黨員對上季度積分結果進行核實無異議后上報局黨委審定，并以文件形式下發各黨支部、各科室，接受全院干部職工群眾監督。黨支部、黨員積分情況登記在《積分制管理季度積分臺賬》納入下一季度考核（附加4-2，5-2），黨支部按要求建好黨員積分臺帳，接受局黨委積分核查。

8.年底評議。每年底，由局黨委組織以支部為單位進行考核和開展黨員民主評議工作。積分結果按照年終考核和民主評議要求比例進行折算，折算后的得分為黨支部、黨員年度考核得分，以此分別進行黨員定格評優，黨支部、黨小組評先。記錄員登記在《黨員積分制管理年度綜合積分登記表》（附件4-3,5-3）。

五、黨支部、黨員積分結果運用

1.對獲得年度“先進黨支部”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”稱號和民主評議定格為優秀的黨員，優先推薦參加市級以上各類評先樹優活動。

2.對不合格黨員，取消一切評先樹優資格，列入幫扶教育對象，由局黨委監督指導，黨支部指派黨員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

六、措施要求

1.統一思想，提高認識。實行黨支部、黨員積分制管理，是黨支部、黨員管理的創新舉措。通過制定評分細則和量化積分，實現黨支部、黨員管理日?；?、實績化、動態化，使局黨委管理權限下沉到黨支部，真正調動起黨支部主動管理、活躍氛圍、服務黨員的能動性和積極性，促使每位黨員自我約束、自我檢查、自我提高，明確應盡義務和工作職責，化宏觀為具體、化具體為導向，化導向為每個黨員的實際行動、一言一行，為建強支部、嚴管黨員打下堅實基礎。

2.加強領導，認真組織。為了切實做好黨支部、黨員積分制管理工作，各黨支部要成立工作機構，黨支部書記為組長，組織委員、宣傳委員、紀檢委員任副組長，各黨小組長為記錄員。依據局黨委積分制管理細則按季度做好量化積分工作，從源頭上落實黨要管黨、從嚴治黨要求。對標找差，制定提升措施，著力補強“短板”，比學趕超。不合格黨員，要嚴格按照《章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》進行處置，強化監督教育管理。

3.緊扣指標，嚴格程序。積分制工作堅持與醫院各類目標任務考核有機結合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標桿。優秀黨員要繼續鞏固先進，發揮樣板作用，增強示范效應；合格黨員要

4.加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作優劣的標準。必須制定的具體明確，記錄員及時對黨員有關情況進行登記統計，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效，為我院黨的建設打牢基礎。

篇2：公證處積分式績效工資制度

　　公證處積分式績效工資制度

　　一、基本原則

　　1、以員工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小和勞動強度確定崗級，以單位經濟效益確定工資總量，以員工的勞動成果為依據支付工資。

　　2、對辦理公證、公證事務、其他公共事務計算積分，按照全年積分比例確定獎勵工資。

　　3、總工資不超過當年公證總收入的34%，在編人員和非在編人員分別計算，在編人員不超過20%，主任獎勵基金1.5%，年度考核獎2%。

　　4、主任和其他工作人員分別計算，辦證人員和非辦證人員分別計算。

　　5、每月可預發獎勵工資，積分和獎勵工資年終一次性計算。

　　二、績效工資的構成

　　1、績效工資由基礎工資、獎勵工資、其他獎勵或處罰(含節日補貼)構成。

　　2、在編人員的基礎月工資包括國家規定的事業單位基本工資（以勞動人事部門核發的工資單為準）、考勤費（全勤400元）、通迅補貼（主任500元，其他人員300元）；

　　3、非在編人員的基礎月工資由以下幾項構成：

　　A、基本工資。其中最低生活保障500元、考勤工資（全勤）200元、通迅補貼300元；

　　B、崗位工資由工齡工資、專業知識工資和崗位性質工資構成。

　　(1)、工齡工資。在公證處一年發給工齡工資50元，最高不超過1000元。

　　(2)、專業知識工資。分為公證員和非公證員。

　　公證員：未取得專業技術職稱的800元，四級公證員1000元，三級公證員1500元，二級公證員2000元，一級公證員4000元；

　　非公證員按學歷區分：取得本科及以上學歷400元，大專200元，其他100元。

　　(3)、崗位性質工資。分為辦證人員和非辦證人員。

　　辦證人員500元；非辦證人員中電腦管理員、出納及窗口檔案管理員各500元，會計200元，駕駛員、非窗口檔案管理員及其他員工參與卷宗裝訂、歷史檔案輸入、駕駛的另行計件加發工資。

　　卷宗裝訂每個卷宗l. 5元，歷史檔案輸入每個文號0．5元，駕駛歷程每公里0.15元。出納及窗口檔案管理員請假或因工作需要缺位時由會計、非窗口檔案管理員臨時代崗并在上述崗位繁忙時協助工作，并作為年度考核的一項內容。

　　行政服務中心窗口每月補貼200元，管理調查登記簿每月400元，調查補貼每個卷宗10元，加班補貼每日200元。

　　4、新聘非在編人員由聘用合同確定一個試用期和試用期工資。

　　三、積分的計算

　　l、每辦理一件公證（含終止、不予辦理），承辦公證員積2分，協辦人員（包括協辦公證員，下同）積1分；

　　2、辦理下列公證事項每件按下表予以加分：

　　公證事項承辦公證員協辦人員

　　繼承權55

　　遺囑105

　　執行證書105

　　保全證據105

　　土地出讓（相似多宗同時或連續幾天出讓計算為一次加分）105

　　提存105

　　住房公積金2

　　其他要素式公證52

　　其他要素式公證疑難復雜的，承辦公證員加10分，協辦人員加5分。

　　3、辦理公證事務按下表積分

　　公證事務承辦公證員協辦人員

　　土地出讓報名每半天2分

　　土地預申請一次22

　　上門服務22

　　保管遺囑、遺產等52

　　指定審批公證事項每個卷宗0.3分，繼承、保全證據、遺囑、提存、執行證書、

抵押登記加0.5分。

　　4、參與公共事務的積分

　　參加會議每半天5分，參加公共活動如法律咨詢每半天5分，參與業務單位調研討論等每半天5分。

　　5、主任積分為在編公證員的平均積分。在編公證員一年缺勤在二個月以上的，不參與平均積分的計算。

　　6、非辦證人員的積分參照非在編辦證人員（不含公證員）的平均積分并按以下標準確定（非在編辦證人員一年缺勤在二個月以上的，不參與平均積分的計算）：

　　電腦管理員為非在編辦證人員的平均積分的100%，出納、窗口檔案管理員為90%，會計、駕駛員、非窗口檔案管理員為50-80%。

　　四、獎勵工資的分配

　　l、在編人員。計算所有人員的總積分，并計算每人積分占總積分的比例，將該比例乘以在編人員應分配總獎勵工資即為每人各自的獎勵工資；

　　2、主任獎勵基金中不超過1%另行發給主任作為管理獎，其余部分用于獎勵其他管理人員及工作特別積極或有重要貢獻的人員，也可用于平衡分配。

　　3、非在編人員。計算方法與在編人員相同。一月缺勤超過7天的（年休假抵扣部分除外），當月基礎工資部分除最低生活保障外，其余減半發給（考勤費按考勤規定執行），非辦證人員另行減發半月獎勵工資；一月缺勤超過15天的，當月基礎工資部分除最低生活保障外，其余全部扣發（考勤費按考勤規定執行），非辦證人員另行扣發一月獎勵工資。

　　五、非在編人員考勤的補充規定：遲到或早退每次扣5元；請事假每月在三天內的，每天扣10元，超過3天少于7天的，每天扣20元，超過7天的，扣發全部考勤費；請病假根據醫院證明每天扣10元；曠工每天扣100元，考勤費不足扣減的，在工資中扣減。

　　六、其他獎勵包括：

　　1、信息簡報被部級機關錄用的，獎勵3000元；被省級機關錄用的，獎勵1000元；被地、市級機關錄用的，獎勵500元；被縣級機關及本處錄用的，獎勵50元。

　　2、調研文章被部級機關錄用的，獎勵5000元；被省級機關錄用的，獎勵3000元；被地、市級機關錄用的，獎勵1000元；被縣級機關及本處錄用的，獎勵500元。調研文章經評選獲得榮譽獎勵的，按照榮譽的等級予以增加獎勵。

　　七、應分配總獎勵工資在扣除基礎工資、主任獎勵基金、年度考核獎、其他獎勵或處罰后確定，年度考核獎發放辦法另行制定，其他獎勵或處罰根據已有規定或修改后的規定執行。

　　八、本制度如與國家有關規定不符，應修改后實施。

篇3：物業項目安全員工作獎懲積分制度

　　物業項目安全員工作獎懲積分制度

　　為了調動員工工作的積極性，規范隊伍建設，提升服務質量，樹立**的標準。結合各項管理制度和規章，制定本規定。通過實施《員工獎懲積分制度》，規范員工隊伍的日常工作和行為舉止。促進隊伍建設，做到獎懲分明，打破干好干壞一個樣的思想。為以后優秀員工的評選提供依據。

　　具體細則

　　一、獎勵積分的條件

　　1、及時發現并抓獲犯罪嫌疑人的。+10分

　　2、及時發現不安全隱患并及時上報或排除的。+10分

　　3、本月中請銷假制度落實較好的。+ 5分

　　4、在服務過程中得到業主好評的。+ 5分

　　5、拾金不昧并及時上交的。+ 5分

　　6、為集體建設提供好的建議并采用的。+ 5分

　　7、犧牲個人時間不計得失為集體服務的。 + 2分

　　8、得到主管以上領導好評的。+ 2分

　　9、崗位上形象始終保持較好的。+ 2分

　　10、衛生標準高，積極主動清整的。+ 2分

　　二、處罰積分條件

　　1、工作方面

　?。?）因工作失誤造成較大損失的。（參照安全管理手冊處罰規定執行）-10分（2）不服從管理、消極怠工的。（不執行上級命令、不服從安排或執行不堅決

　　打折扣的）-10分

　?。?）工作期間打盹、睡覺的。- 5分

　?。?）因工作失誤造成他人投訴的。（指有效的投訴）- 5分

　?。?）工作期間擅離工作崗位、竄崗與隊員聊天的。- 5分

　?。?）不按規定私自放人進入小區的。- 5分

　?。?）對進出小區的物品不登記或手續不齊全就放行的。- 5分

　?。?）人為損壞公物的。- 5分

　?。?）對發生問題隱瞞不報的。- 5分

　?。?0）上班前集合遲到的。- 2分

　?。?1）交接班期間交接不清的。&

nbsp;- 2分

　?。?2）上班時間不帶工牌、不按規定著裝的。- 2分

　?。?3）上班期間不帶耳機或不按規定使用對講機的。- 2分

　?。?4）崗位上形象差，座、臥、依靠的。- 2分

　?。?5）不及時更換對講機電池、收聽對講不及時的。- 2分

　?。?6）在崗位上會友聊天的。- 2分

　?。?7）上班期間電話不關機、玩手機、看書報、聽音樂或干與工作無關的事情。- 2分

　　2、生活方面

　?。?）不請假并夜不歸宿的。-10分

　?。?）與隊員之間發生矛盾，制造不團結因素的。（發生打架斗毆、拉幫接伙）　- 5分

　?。?）無故不參加訓練、培訓的。（除正常休息和病假外都應參加）- 5分

　?。?）外出23:00前不歸宿的。- 2分

　?。?）衛生值日清潔不干凈、標準低的。（參照宿舍管理制度執行）- 2分

　　三、獎懲實施辦法

　　1、主要由各班長實施考評，做到公開透明化，每十天結合班務會進行講評。

　　2、設置獎懲積分的底線，及時進行獎懲。（每季度對積分前十名者管理處給予一定的物質獎勵并通報表彰，對扣分累計-10分以上的給予一定的處罰并批評教育。）

　　3、管理處每月要根據積分情況進行一次講評，每季度進行一次獎勵。做到物質獎勵與精神獎勵相結合，批評教育與物質處罰相結合。

　　4、建立長效機制，搞好跟蹤監督，確保效果。