20**護士年度考核總結范本

　　今年本著“鞏固優勢，穩步發展”的原則，一年來做了能上能下下幾點工作兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈狠抓操作規范，實現輸液反應“零”突破;抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例。

　　2.配合股份制管理模式，抓護理質量和優秀服務，合理使用護工，保證患者基礎護理到位率;強調病區環境管理，徹底杜絕了針灸科的環境臟、亂、差，尿墊到處晾曬的問題。

　　3.從業務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區副護士長。

　　4.加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“5.12護士節”大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。

　　5.注重在職職工繼續教育，舉辦院級講座普及面達90%以上;開辦新分配職工、新調入職工中醫基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達97.9%.抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者”教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。

　　6.迎接市衛生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分96.7，名列全市榜首。

　　7.個人在自我建設方面：今年榮獲“天津市市級優秀護理工作者”稱號;通過赴美國考察學習，帶回來一些先進的管理經驗，并積極總結臨床經驗，本年度完成國家級論文3篇、會議論文2篇及綜述1篇。

　　作為護理部主任、一名光榮的****黨員，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗;醫。學教育網努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，發展的年輕黨員梯隊，現在新廈的黨員隊伍已經擴大到20余名，其中以年輕的臨床骨干為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。

　　護理工作的順利開展和護理水平的提高，得益于以石院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力，明年護理部要創立自己的學術期刊，醫。學教育網提高護理學術水平，發揮中醫、中西醫結合護理優勢，爭取使我院的護理質量得到國際化認證。

篇2：第五醫院護士考核制度

　　第五醫院護士考核制度

　　為使護理人員樹立嚴謹的工作態度，嚴格的工作作風，提高護理技術水平，進一步提高護理人員整體素質，使護理質量得到持續提升，特制定以下制度：

　　1、全院護士每季度理論或操作考試、考核一次（理論考試45歲以上開卷）。

　　2、新聘用及轉崗（非臨床轉臨床）護士，試用期滿進行護理理論和技術操作考試，成績合格方可聘用。

　　3、季度理論或操作考試不及格者當月補考，補考不及格者適當扣罰績效工資。

　　4、連續二次考試或考核不合格者，轉崗做護理員工作，轉崗后考試、考核仍不及格者，不予聘用。

　　5、考核內容（100分）：醫務科、護理部組織的業務考試50分；科室考評（技術水平、工作態度）20分，學習態度10分（護理部、科室各5分）；無差錯事故20分。

　　"星級護士"評選考核辦法

　　為了滿足患者日益增長的優質服務要求，持續改進護理質量，真正樹立"以人為本"的服務理念，充分調動每位護士的工作熱情，我院將開展"星級護士"評選活動。星級護士共分為三星、二星、一星和無星護士，具體實施如下：

　　1、每季度評選一次，期間實行動態管理。

　　2、測評內容包括：

　?。?）住院病人評價（占40%）

　?。?）護士長評價（占10%）

　?。?）護士互評（占10%）

　?。?）業務考試成績（占20%）

　?。?）護理安全方面的問題（占20%）

　　3、住院病人評價調查每個月進行1次；護士長評價、護士互評、業務考試（包括理論、操作）每季度1次；護理安全方面的問題則包括每月進行護理查房、病歷質控檢查、護理差錯等情況。

　　4、動態管理具體操作內容：

　?。?）有以下情況者屬一票否決：①患者投訴（經查實），科內投訴取消本季度星級護士資格，院內投訴取消本年度星級護士資格；②嚴重差錯事故、拒考、不服從分配者取消本年度星級護士資格；③差錯事故隱瞞不報、業務考試不及格者，取消本季度星級護士資格。

　?。?）工作突出者給予加分：滿意度調查病人點名表揚一次，每次總分加1分；收到表揚信每次總分加10分。

　?。?）休病事假每天扣1分，未參加護理部組織的全院性護理活動者（除值班人員外）每次扣2分，每半年累計扣分超過20分者，直接下星為無星護士，超過10分者，扣1星。

　　5、評分要求

　　總分100分，要求三星護士綜合評分≥90分，月出勤率≥100%。二星護士綜合評分≥85分，月出勤率≥90%。一星護士綜合評分≥80分，月出勤率≥80%。綜合評分＜80分為無星級護士。全年累計3次被評為三星護士者年終評為"年度星級護士"。

　　6、獎勵辦法

　　將星級護士在人員公示欄中標示，并佩星上崗，達到監督、互相促進、共同勉勵的作用?？剖要劷鸱峙湎禂蛋慈亲o士1.2，二星護士1.1，一星護士1.0，無星護士0.8，護士長不參加星級護士評選，拿科室平均獎。"年度星級護士"將在5.12護士節表彰并頒發"星級護士"榮譽證書，醫院發給獎金300元/人。并將考評結果紀入護士檔案，作為評先評優的參考依據。

篇3：第一人民醫院護士定期考核管理辦法

　　第一人民醫院護士定期考核管理辦法

　　為了加強護士執業管理，提高我院護理隊伍的整體素質，保證護理質量和病人安全，依據國務院頒布的《護士條例》和安徽省護理事業發展規劃（20**---20**年）〉以及《安徽省護士定期考核管理辦法》的有關規定，結合我院護理工作的實際情況，特制定我院的護士定期考核實施方案。

　　一、成立全院護士定期考核管理委員會，由翟玉增院長任考核委員會主任，分管院長宋克義任考核委員會副主任，護理部宋玲、孔幼會等、大科護士長及臨床科室護士長、高級職稱護師及?？谱o士為考核委員會成員（人員名單見附件），參與護士定期考核工作，護理部吳柯、劉正慧同志具體負責護士定期考核文檔的管理工作。

　　二、設立護士定期考核集中培訓辦公室，辦公室主任夏玲俠，副主任馬朝霞。

　　三、護理部應建立建全護士定期考核的相關工作制度，制定本院護士在職培訓計劃以及具體的落實措施。

　　四、護理部應建立建全護士定期考核的檔案、年度考核表，并指導護士認真、如實填寫。對提供的年度考評及職稱任期內指定考評項目和相關材料進行審核評定匯總，每年按要求上報衛生局。

　　五、各臨床科室護士長為本科護士考核的責任人，制定本科護士的培訓計劃，計劃應根據各類護士的能力要求，采取分層管理、能級對應、科學合理的培訓計劃，并保證落實到位。

　　六、每年度提交的指定考評材料及具體培訓要求：

　　1、新上崗護理人員：輪轉一年

　　1）院部及護理部必須對新上崗護理人員進行不少于二周的崗前培訓。

　　2）護理部應制定科學、合理、規范的輪崗計劃，輪科時間不少于一年。

　　3）學習內容：護理學基礎、全國護士執業考試題集、護理技術操作規程、護理規章制度、護理病歷書寫規范；護理相關的法律、法規、護理病歷書寫規范、醫德規范、職業道德和職業素養的培養等。

　　4）護理部每二個月對輪科護士進行一次理論、技能、綜合評價的考核；參加護理部組織的業務學習不少于10次。

　　5）必須參加全國護士執業資格考試，獲得由國家衛生部發給的考試成績合格證明，申請護士執業注冊取得護士證書。

　　6）輪轉結束后，寫出輪轉小結交護理部，護理部對個人進行評價，存入個人技術檔案。

　　2、護士：

　　1）本人要制定年度學習計劃，并將學習計劃上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。

　　2）學習內容：以鞏固“三基”為主（基本理論、基礎知識、基本技能）如護理學基礎、護理技術操作規程、護理規章制度、?？苹A知識、護理論文書寫、護理相關的法律、法規、護理病歷書寫規范、醫德規范、職業道德和職業素養的培養等。

　　3）每年主持本科護理查房1—2次，本科業務學習主講2次，參加本科的業務學習8次，科室技術操作每月1次，參加護理部組織的業務學習8次。

　　4）每年提供典型案例或專題報告至少1份（發表或不發表均可），表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置；運用護理程序，對病人實施整體護理，提升本專業崗位技術水平的能力。

　　5）參加護理部組織的理論考試2次，護理技能操作考核2次。

　　6）提供綜述報告1篇（五年內）（發表或不發表均可）。

　　7）參加好醫生網站的遠程醫學教育。

　　8）提供參加夜班輪值證明，每年不少于50個。

　　9）提供每年參加繼續醫學育（護理學）獲得的學分不低于Ⅱ類學分20分。

　　3、護師：

　　1）本人要制定年度學習計劃，并將學習計劃上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。

　　2）學習內容：繼續鞏固“三基”知識，掌握本?？瞥Ｒ姴〉牟∫?、臨床表現、治療原則，能運用護理程序對病人實施整體護理；掌握本?？瞥Ｒ娂?、重癥的病因、臨床表現、救治原則、護理措施；熟悉本?？瞥Ｓ盟幬锖吞厥庵委熕幬锏乃幚碜饔?、不良反應、用法及注意事項；掌握本?？瞥Ｒ娂?、重癥并發癥的預防和護理措施、掌握本?？瞥Ｒ姍z驗結果及意義；掌握本?？瞥Ｓ玫膬x器的操作方法；掌握本?？谱o理技術操作；熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程序設計；掌握護理論文寫作的基本方法，了解國內外護理專業的新進展等。

　　3）每年主持本科護理查房1—2次，本科業務學習主講2次，參加本科的業務學習8次，科室技術操作每月1次，參加護理部組織的業務學習8次。

　　4）提供帶教計劃及完成情況的資料。

　　5）每年提供典型案例或專題報告1份（發表或不發表均可）表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置；運用護理程序，對病人實施整體護理，提升本專

業崗位技術水平的能力。

　　6）參加護理部組織的理論考試2次，護理技能操作考核2次；

　　7）提供綜述報告1篇（五年內）（發表或不發表均可）；

　　8）參加好醫生網站的遠程醫學教育；

　　9）提供參夜班輪值證明，每年不少于50個。

　　10）參加繼續醫學（護理學）教育活動獲得Ⅱ類學分不低于20分。

　　4、主管護師：

　　1）本人要制定年度學習計劃，并將學習計劃上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。

　　2）熟練掌握本?？频淖o理常規、掌握本?？瞥Ｒ姴〉牟∫?、臨床表現、治療原則，能運用護理程序對病人實施整體護理；掌握本?？瞥Ｒ娂?、重癥的病因、臨床表現、救治原則、護理措施；熟悉本?？瞥Ｓ盟幬锖吞厥庵委熕幬锏乃幚碜饔?、不良反應、用法及注意事項；掌握本?？瞥Ｒ姍z驗結果及意義；掌握本?？瞥Ｓ玫膬x器的操作方法；熟練掌握本?？谱o理技術操作；熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程序設計；掌握護理論文寫作和護理科研的方法與程序；了解國內外護理專業的新進展等。

　　3）每年主持本科護理查房1—2次，本科業務學習主講4次，參加本科的業務學習8次，參加護理部組織的業務學習6次。

　　4）參與臨床帶教計劃的制定、實施、考核、工作完成情況的記錄，表明其具有臨床帶教，指導進修、實習護士的能力。

　　5）擔任本科科研、教學、質控管理工作，有工作完成情況的記錄。

　　6）每年提供典型案例或專題報告1份（發表或不發表均可），表明其具有處理本?？?全科領域常見疾病的護理問題和解決某些疑難護理問題的能力；提交本專業領域論文1篇（CN級）（五年內）。

　　7）參加夜班輪值證明，每年不少于30個。

　　8）護理部組織的理論考試2次，護理技能操作考核2次；

　　9）好醫生網站的遠程醫學教育。

　　10）每年參加繼續醫學育（護理學）活動獲得學分不低于25分（其中I類學分5---10分，Ⅱ類學分15---20分）。

　　5、副主任護師：

　　1）本人要制定年度學習計劃，并將學習計劃上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。

　　2）熟練掌握本?？频淖o理常規、掌握本?？瞥Ｒ姴〉牟∫?、臨床表現、治療原則，能運用護理程序對病人實施整體護理；掌握本?？瞥Ｒ娂?、重癥的病因、臨床表現、救治原則、護理措施；熟悉本?？瞥Ｓ盟幬锖吞厥庵委熕幬锏乃幚碜饔?、不良反應、用法及注意事項；掌握本?？瞥Ｒ姍z驗結果及意義；掌握本?？瞥Ｓ玫膬x器的操作方法；熟練掌握本?？谱o理技術操作；熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程序設計；熟練掌握護理論文寫作和護理科研的方法與程序；了解國內外護理專業的新進展等。

　　3）每年提供典型案例或專題報告1份（發表或不發表均可）。

　　4）參加本科的業務學習8次，參加護理部組織的業務學習6次。

　　5）主持全院性的護理查房或護理會珍或疑難病例討論2次，擔任全院性的護理教學或講課不少于4次。

　　6）參加護理部組織的理論考試2次，護理技能操作考核2次。

　　7）提供領班業務管理或責任組長或臨床教學主管工作報告和證明。

　　8）提交本專業領域發展動向的論文或綜述報告2篇（CN級）（五年內）。

　　9）提供主持或參與科研課題項目的研究資料。

　　10）參與臨床帶教計劃的制定、實施、考核、工作完成情況的記錄，參與臨床護理質量的管理和督查。

　　11）參加好醫生網站的遠程醫學教育。

　　12）每年參加繼續醫學育（護理學）活動獲得學分不低于25分（其中I類學分5---10分，Ⅱ類學分15---20分）。

　　七、科護士長和護理部每季度檢查培訓計劃的執行情況，每季度召開一次考核組成員的會議，進行階段性工作總結，年終考核組對全院護士培訓計劃的完成情況進行評定。

　　附件:

　　z市人民醫院護士定期考核委員會名單

　　主任:z

　　副主任:z

　　成員:z