紀委監察廳中心組認真學習《問責條例》情況報告1
近日，*中央出臺了《中國共產黨問責條例》，對管黨治黨不斷從寬松軟走向嚴緊硬，落實全面從嚴治黨要求，開創黨的建設新局面具有重大政治意義。各級黨組織和黨的領導干部要深刻領會黨中央意圖，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺同以xxx的黨中央保持高度一致，認真學習，嚴格執行，把從嚴治黨的責任擔當起來，讓失責必問、問責必嚴成為新常態。
要認真學習《問責條例》，強化責任意識和擔當精神。xxx強調：“要整合問責制度，健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴。”《問責條例》立足于通過強有力的問責，釋放出失責必問、問責必嚴的強烈信號，體現了全面從嚴治黨的堅強決心。權力就是責任，責任需要擔當。各級黨組織和黨的領導干部要深刻領會、準確把握、全面貫徹，把管黨治黨建設黨的政治責任切實擔當起來。當前，要把學習貫徹《問責條例》作為一項重要政治任務，納入“兩學一做”學習教育，納入各級黨委中心組學習內容，納入黨員學習計劃。要堅持率先垂范，從各級黨組織領導班子做起，從各級領導班子主要負責人做起，帶頭學習《問責條例》，學深悟透，領會精神實質，掌握內容要義。通過學習，強化法規制度意識，喚醒責任意識，激發擔當精神。
要嚴格執行《問責條例》，促進責任落實?！秵栘煑l例》既是推進全面從嚴治黨的實踐要求，也是解決管黨治黨突出問題的現實需要。近年來，自治區黨委高度重視問責工作，注重加強對問責工作的實踐探索,制定落實黨風廉政建設責任制實施辦法、“兩個責任”追究辦法、“一案雙查”實施辦法等問責制度，強化問責落實。*****大以來，全區查處落實黨風廉政建設“兩個責任”不力問題105個，其中追究主體責任96個、監督責任9個;處理138人。但是，一些黨組織和黨的領導干部堅持黨的領導不力、不重視黨建工作、全面從嚴治黨“兩個責任”不落實，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛，不擔當、不負責、不作為等突出問題仍然不程度存在，群眾反映強烈。動員千遍不如問責一次。有權必有責，失責必追究，只有讓失責必問成為常態，才能有效保證責任不虛化、不空轉。制度的生命力在于執行。各級黨組織和黨的領導干部要堅持問責利劍高懸，把嚴的要求貫徹到問責全過程，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。對黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨責任落實不到位的;對不能有效貫徹黨的路線方針政策，或貫徹落實上級決策部署不力、有令不行、有禁不止，給黨和人民事業造成損害的;對“四風”問題突出，或頂風違紀，嚴重違反中央八項規定精神的;對巡視發現的問題拒不整改或整改不到位的;對區域性、系統性腐敗案件和嚴重違紀問題高發頻發，不正之風長期得不到糾正的;對為官不為、慢作為、亂作為，不回應群眾關切，群眾反映強烈的，必須從嚴問責，決不能只是嘴上說說、紙上寫寫、墻上掛掛。對責任追究典型問題和案例，要點名道姓通報曝光，達到問責一個、震懾一批、教育一片的效果。問責要突出主體責任，聚焦各級黨委(黨組)班子，尤其是“一把手”這個“關鍵少數”，對失職失責堅決問責。要把問責的責任壓給各級黨組織、紀檢機關和黨的工作部門，以問責倒逼主體責任落實，擰緊管黨治黨的責任螺絲，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。
要加強對《問責條例》實施情況的監督檢查。各級紀委(紀檢組)是黨內專門監督機關，對能否嚴格執行《問責條例》負有監督職責。一方面，各級紀檢監察機關要先學一步，學深學透，自覺把自己擺進去，看看履職盡責是否到位，執行《問責條例》是否嚴格，是否發揮執紀表率作用。另一方面，要加強對各級黨組織和黨的領導干部學習執行《問責條例》情況的監督檢查，對不敢問責、不愿問責的也要問責，層層傳遞壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的局面，確?！秵栘煑l例》各項規定落到實處。
紀委辦公室組織學習貫徹《問責條例》情況報告2
近日，中央下發《中國共產黨問責條例》，宜都市紀委迅速行動，認真抓好學習貫徹落實。
帶頭組織學習。7月20日，市紀委組織委局機關全體干部專題學習《中國共產黨問責條例》，就《問責條例》出臺的背景、目的、依據、問責原則、問責主體和對象、問責方式、執行等進行了深刻解讀。大家結合工作實際，通過案例積極開展交流，對《問責條例》如何執行有了進一步的認識。
加大宣傳力度。要求各級黨委(黨組)將《問責條例》納入“兩學一做”學習教育的重要內容，通過集中學習、分組討論、個人自學等方式學深學透;要通過網站、微信、宣傳欄等方式開展宣傳;將《問責條例》編印成冊，做到黨員領導干部，特別是主要領導人手一份。
嚴格督辦落實。要求各級紀(工)委、紀檢組每月對黨員干部問責情況進行統計，認真填報《宜都市黨政干部問責情況統計表》，把是否按時如實報送問責情況納入年度黨風廉政建設責任制檢查和紀檢監察績效考核內容，凡不按時報送的單位在年終責任制檢查考核和紀檢監察績效考核中予以扣分;主動問責的單位將依照《黨風廉政建設責任制檢查考核評分細則》、《紀檢監察績效考核評分細則》實行記分獎勵。
篇2：管理理念報告會學習心得：學習中體會到快樂
管理理念報告會學習心得：學習中體會到快樂
在20**年2月10日下午,公司組織了一次提升員工學習管理理念的報告會。聽取了吳鳴翔老師的講解。通過這次報告會，使我感受到企業需要一個團結向上的團隊精神,這是很重要的，就象吳老師所說的“世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊”。只有在工作中目標一致，才能使企業創造出更多的利潤最大化。
通過這次學習，使我認識到沒有文化水平和專業技術是不能搞好物業管理的，我們要成為學習層的團隊來加強自己素養和敬業精神。從學習當中感受到快樂學習。世界上所有的成功者都是通過持續不斷的學習來提高自己高素質才能，增強自己在工作中的管理能力，用科學化、現代化的管理手段，提高工作效率，達到降低成本的效果，不斷提高和充實自己，增強責任感和事業心。
今后要更加加強業務知識學習的能力，因為高水平的物業管理：一要靠資金，二要靠健全的法制，三要靠硬件設施，四要靠良好的服務手段，五要有健全的體制和嚴格的規章制度,但首先還是要靠人。要靠高素質的物業管理人才，要建立一支素質優良、管理方法和手段先進、具有良好服務意識和較高服務水準的員工隊伍，是搞好物業管理的重要條件，是物業管理企業自身建設的首要任務。
總之，沒有優秀的管理人員、沒有具有良好的責任感的人員、沒有具備專業知識和技能的人員，是不可能搞好這一工作的。只有更新的觀念，提高認識，從學習、工作當中感受快樂，其最終目的是實現社會、經濟、環境效益的同步增長。
以上所談的是我個人在學習的心得匯報。
篇3：職代會報告學習心得：三化一服務
職代會報告學習心得：三化一服務
2月17日上午8時，第二屆職工代表大會第二次會議隆重召開，雖然自己沒能現場聆聽會議報告，但通過車間組織學習會議精神，深深地融入到了職代會思想中，透過職代會工作報告的學習，自己對公司20**年發展有了一定的認識和感受。
產品全面化。公司針對產品結構單一，產業鏈條較短的問題，加大了產品結構調整力度，在原有產品尿素、氨、甲醇、硫磺等基礎上，通過自主研發產出了大、中、小顆粒多肽尿素，拓寬產品銷售面的同時也緩解了公司去年增值的壓力。今年，公司還將重點研發三聚氰胺、專業BB等項目，進一步完善產品結構，為實現“調整結構年”的工作任務而努力。
科技創新化。面對煤電供應緊張，且價格上漲，利潤空間不斷縮小的態勢。公司將繼續加強生產技改項目，時刻掌握生產工藝裝置與先進單位的差距，以備針對共性技改項目研究實施，各車間員工可對本工段裝置技改提出想法，以真正做到依靠科技創新不斷提升生產能力的局面。
管理精細化。公司要想有好的發展，就必須有精細化的管理模式，20**年公司將在延續去年管理的同時進一步細化管理責任。在安全生產方面，將責任落實到每個員工身上，個人行為與經濟直接掛鉤，例如公司每人每月都將必須交納風險抵押金。在制度實施方面，將更系統化地完善各項規章制度，著實把好制度這個“關卡”。使公司管理水平和能力得到提升。
誠心實意服務員工。去年公司切實從員工自身利益出發，先后兩次對公司員工提升工資收入，以及制定出臺了《員工帶薪年休假實施辦法》等文件。工作之余時間，公司通過多種方式豐富員工業余活動。今年公司本著以服務員工為宗旨，將進一步改變員工生活狀態，力爭為員工辦好承諾的八件大事，使廣大員工深切地體會到企業帶來的溫暖。
通過這次職代會報告的學習，我深深地感受到公司不屈不撓、奮力拼搏的精神面貌。作為**人的我們感到無比自豪，我們將繼續發揮**人敢于負責、勇于擔當的工作態度，用一顆顆飽含執著的心去努力奮斗，為建設公司美好的未來而貢獻力量。