聯想集團有限公司考勤規定V0.01(修訂版)

　　1目的

　　為了加強管理，嚴格考勤紀律，參照集團公司新的考勤制度，結合聯想集團有限公司的實際情況，特制定本規定。

　　2適用范圍

　　本規定適用于聯想集團有限公司全體員工。

　　3出勤規定

　　3.1公司實行定時工作制，工作時間為：09:00-12:30;13:30-18:00。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批準備案。

　　3.2公司上下班實行打卡和考勤登記制度;

　　3.2.1除總經理室成員外，全體員工均要求打卡，嚴禁代打卡;

　　3.2.2因公司重要項目的實施和部門需要當天完成的重要且緊急的工作(如大規模的公司活動、新產品發布會前夜籌備等)且經過部門總經理同意的晚間加班超過22：00(含)時，加班的員工第二天可推遲1小時上班，并進行考勤說明。(事由部分選擇“其他”注明加班至晚間10：00)

　　3.2.3員工因公、私事不能打卡，均需如實填寫考勤說明條(見附件一)，經部門經理審核、助總以上干部審批，于事先或事后一周內交給考勤員。為保證每月工薪的按時發放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期(遇節假日順延)。公司級的集中活動，由牽頭部門統一進行考勤說明;

　　3.2.4總經理室成員(總經理除外)每周一以電子郵件(見附件二)的方式向主管領導說明本人上周的出勤情況，執行副總經理的說明由電腦公司總經理確認，助理總經理和副總經理由主管執行副總經理確認，由主管領導確認后以電子郵件方式處傳給人力資源部人事處經理備案;

　　3.2.55500大樓和基地一標、二標、先鋒大廈等使用IC卡考勤的員工，因公辦事，可在任何一地刷卡考勤;使用紙卡和登記考勤的員工，不能用IC卡考勤。京外平臺來京短期工作或培訓的員工用登記的方式考勤;

　　3.2.6IC卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時，應以登記進行考勤，不能用以上理由進行考勤說明;

　　3.2.7無論遲到和早退都應進行打卡，否則按曠工處理;

　　3.3上班時間外出，須報告直接上級或向同事說明，各級干部都要負責對自己的直接下屬進行監督;

　　3.4元旦、春節、國際勞動節、國慶節為帶薪假日。休假時間按國家規定和電腦公司實際情況確定，由人力資源部統一通知。

　　4缺勤規定

　　4.1遲到：09:00和13:30以后到崗為遲到;

　　4.1.1當月比規定上班時間晚到三次以內(含三次)，其中未超過15

　　分鐘的則不記為遲到(但仍須打卡)，超過15分鐘但不到1小時的，仍記為遲到;

　　4.1.2當月遲到四次或四次以上，則無論是否超過15分鐘，連帶前三次全都記為遲到;

　　4.218:00以前離崗的記為早退。

　　4.3員工未經批準不上班的，為曠工。

　　4.4因私未打卡，事后一周內又未補交考勤條者，記為曠工。

　　4.5當月遲到或早退累計五次的，記為曠工一天。

　　4.6未經人力資源部批準去另外部門工作的，記為曠工。

　　4.7遲到或早退時間超過一小時的，記為曠工一天。

　　5病假

　　5.1因病不能正常上班需請病假，病假在一個工作日以內的，無需開病假證明;

　　一個工作日以上的，應有醫院的病假證明;五個工作日(含五個工作日)以內的，應在病假結束上班后的一周內，將病假證明和經上級審核簽字后的考勤說明條交考勤員;病假在五個工作日以上的，須在病假開始的第六個工作日之后

　　一周以內，將病假證明和考勤說明條交考勤員;

　　5.2除急診外，員工就醫應當到公司指定的醫院。急診應當有區縣級以上醫院的急診證明。如不是急診，又需到公司指定醫院外就醫的，必須事先經公司醫務室同意;

　　5.3病假扣款：員工休病假期間，其工資按照下列公式計算扣除額：

　　5.3.1當月累計病假天數不超過5個工作日(含)的部分，

　　缺勤工資扣除額=崗位工資×30%×缺勤工作日數/30

　　相當于每日扣當月工薪總額的1%;

　　5.3.2當月有出勤記錄、累計病假天數高于5個工作日(不含)的部分，缺勤工資扣除額=崗位工資×45%×缺勤工作日數/30

　　相當于每日扣當月工薪總額的1.5%;

　　5.3.3當月因病未能出勤，且連續病假不足六個月(不含)的部分，

　　每月工資支付額=崗位工資×30%;

　　5.3.4當月因病未能出勤，且連續病假超過六個月(含)的部分：

　　5.3.4.1聯想工齡滿8年的，每月工資按崗位工資的25%給付;

　　5.3.4.2聯想工齡不足8年的，每月工資按崗位工資的20%給付。

　　5.4病假的最小計算單位為0.5個工作日。

　　5.5全年病假累積超過一個月的，當年不再享受公司帶薪休假待遇。在家治療的每月須提供醫院治療證明和病假單。

　　6事假

　　6.1員工有事必須事先請假，最小單位為半天;

　　6.2享有帶薪休假權的員工，其事假必須先沖減帶薪休，沖減完帶薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。

　　6.3審批權限：

　　6.3.1若事假在三天以內(含三天)則由部門副總經理或總經理審批;

　　6.3.2若事假在四天以上(含四天)則由電腦公司總經理審批，并報集團公司人力資源部備案;

　　6.4事假扣款：事假扣款額=(當月實發工資/22)×事假天數;

　　7休假規定

　　7.1原則：

　　各種休假連休(如婚假與帶薪休假連休、國家法定休假日與帶薪休假的連休、國家法定休假日與婚假的連休等)不能超過10個工作日;

　　7.2婚假

　　7.2.1公司正式員工結婚有三個工作日的婚假;

　　7.2.2符合晚婚條件的員工(男25周歲以上，女23周歲以上)結婚，另獎勵婚假7個工作日;

　　7.2.3婚假須在婚姻登記后十二個月內休假;

　　7.3產假

　　7.3.1女職工產假三個月，女員工休產假期間，享受產假期工資。產假期工資為崗位工資按以下方式下浮后的數額：

　　工資下浮額=崗位工資×40%×休產假的日歷日數/30

　　外派人員在此期間，不發外派津貼;

　　7.3.2哺乳期按國家規定可享有每天一小時的哺乳時間。

　　7.4喪假：職工的直系親屬(指父母、配偶、子女)去世時，給三個工作日喪假(不包括往返路程)。

　　7.5帶薪休假

　　7.5.1凡公司正式崗位員工，在公司連續工作滿一年后，即可享受帶薪休假十個工作日。第六個休假年可享受十一個工作日帶薪假，以后每兩年增加一個工作日的休假，最多增加到每年為十五個工作日休假;

　　7.5.2女職工休產假的當年不享受帶薪休假;

　　7.5.3當年帶薪休假可優先沖抵病、事假;

　　7.5.4當年的帶薪休假當年休完、不能轉入下一財年。

　　8處罰規定

　　8.1

　　遲到、早退處罰

　　當月遲到或早退一次，扣月工薪總額的2%;

　　8.2

　　曠工處罰

　　8.2.1

　　曠工半天扣月工薪總額的10%;

　　8.2.2

　　曠工一天扣月工薪總額的50%;

　　8.2.3

　　曠工累計兩天扣月工薪總額的80%;

　　8.2.4

　　曠工累計三天停發工薪;

　　8.2.5

　　連續曠工三天或月曠工累計五天者予以除名。

　　8.3其它處罰

　　8.3.1凡出現代打卡的均要通報批評，并每次罰款100元，委托人除每次罰100元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處罰，同時對該部直接領導每次罰款50元;

　　8.3.2考勤員不認真履行職責，有過失行為的，每次罰款200元，并通報批評;

　　8.3.3員工因公未能打卡，事后一周內又未向考勤員補交考勤說明條，則每次(上、下班各記為一次)罰款50元。

　　因私未打卡，未按時補考勤說明條按曠工處理。

　　9執行部門

　　9.1行政后勤部負責本規定的執行;

　　9.2考勤員每月匯總統計考勤情況后，分別通報給各部總經理及匯總到人力資源部。

　　10解釋權限：本規定由人力資源部負責解釋。

　　11實施時間：本規定自2000年1月26日生效。原《電腦公司考勤規定》屆時廢止。

　　附件一：考勤說明條

　　考勤說明條

　　部門

　　姓名

　　編號

　　未打卡事由

　　外出公事(出差、開會、業務等)·

　　病假

　　·事假

　　婚假

　　喪假

　　產假

　　1/4帶薪休假

　　其他(需在備注內說明)

　　未打卡時間*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午*年*月*日上午---*年*月*日下午

　　備注

　　審核

　　審批*年*月*日

　　說明：為使未打卡事由與時間相對應，可在“□”標注對應的序號。

　　附件二：總經理室成員周考勤表

　　總經理室成員周考勤報表

　　月日至月日

　　單位：天

　　項目

　　時間

　　事假

　　病假

　　出差

　　休假

　　遲到/早退

　　其他

　　周一

　　周二

　　周三

　　周四

　　周五

　　合計

　　人員：

　　確認上級簽字：

　　關閉窗口

　　公司內部信息注意保密不得隨意傳播

　　版權所有：聯想集團有限公司

篇2：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規定

>　　學生公寓中心關于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規定

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關于加強考勤工作的通知》文件精神結合公寓中心工作實際，特制定本暫行規定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節假日);

　　2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統計結果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規定

　　1.未按規定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領導請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產假、哺乳假期間按學校規定執行執行，同時不享受部門勞務補貼;

　　三、請假規定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續者，應先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續，其中病假應出具相應證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　病假15天內;事假7天內

　　按照學校規定執行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規定

　　未經批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據曠工的天數，給予相應經濟處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　連續1天;累計3天

　　按照學校規定執行。

　　當月或半年獎為0

　　連續3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權歸學生公寓管理中心辦公室。

篇3：鎮干部日?？记诤驼堜N假帶班值班規定

　　鎮干部日?？记诤驼堜N假及帶班值班規定

　　鎮直各部門：

　　為進一步規范單位內部管理，加強干部隊伍建設，樹立黨委、政府良好形象，現就規范鎮干部職工（含大學生村干部和協理員）日?？记诤驼堜N假及帶班值班制度制定如下規定：

　　一、總則

　?。ㄒ唬┥舷掳喟匆幎ㄗ飨r間嚴格執行，不得遲到早退；值班按照《20**年鎮干部帶班值班安排表》嚴格執行，做到上班有人受理、有人辦事，值班有人接待、有人告知；提倡良好的會風和會場秩序，參加會議應當準時到會，不得遲到、早退，會前按通知時間準時點名、開會。

　?。ǘ└黝愓埣俨坏糜绊懜骶€口正常工作。工作人員內部不能調劑的，由書記或鎮長安排頂崗人員。各類請假必須書面申請，報鎮長審批，并及時送黨政辦備案。

　?。ㄈh政辦負責考勤管理，做好日?？记诤驼堜N假記錄，每月定期匯總，公布考勤結果。

　　二、日?？记?/STRONG>

　?。ㄒ唬┤粘？记趦热莅ǎ汗ぷ魅湛记?，值班考勤，會議考勤，集中應急處突考勤。

　?。ǘ┕ぷ魅湛记趯嵭袝婧灥街贫?，在崗職工必須自己簽到，不得委托他人代簽。上午8:30—8:50、下午14:30—14:50視為正?？记?，否則視為遲到；上午11:40—12:00、下午17:10—17:30視為正?？记?，否則視為早退。

　?。ㄈ┲蛋鄬嵭?4小時值班制，值班時間為當日上班時間至次日上班時間，要求值班人員在值班室值班，全面記錄值班期間接報、處理的有關事項，做到“事事有回音，件件有落實”。值班人員要忠于職守，盡職盡責，遵守紀律，準時到崗到位，做好有關交接工作，做到無脫崗，不離人。值班期間發生突發事件值班人員必須及時向帶班領導報告并會同處理，發生重大突發事件帶班領導必須第一時間趕赴現場處理，同時向書記、鎮長報告，不得遲報、瞞報和不報。

　?。ㄋ模h考勤實行點名制度，會議提前5分鐘點名，做到準時點名，按時開會。無任何理由和點名5分鐘后不到會場的即為遲到，會議未結束未經批準離開的即為早退。

　?。ㄎ澹┕ぷ魅藛T在工作日和負責值班期間，未經請假或請假未獲批準而未到工作崗位工作的即為曠工。

　?。┘袘碧幫桓鶕比蝿?，通知出勤而無故不出勤的即為曠工，并視情節給予紀律處分。

　　三、請銷假制度

　　請假一般應提前，事后應銷假，如遇急事應先口頭或電話告知主要領導，事后補辦相關手續。請假1天（含）以上均要填寫書面請假條，并經黨務書記或鎮長審批，請假條必須交黨政辦存檔備查。具體規定如下：

　?。ㄒ唬┮蛩秸埣伲悍惨蛩秸埣?天以內的，由黨務書記審批，1天（不含）以上由黨務書記審核簽字，鎮長審批（下同）。一年內病休累計超過45天，病假、事假相加達40天或事假達本人休假天數的，當年不享受公休假。

　?。ǘ┮虿≌埣伲簯{書面請假條由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查（請假條后必須附鄉鎮（含）以上醫院正規診斷證明書或住院證明），并事前辦理請假手續（急病者可過后補辦）。

　?。ㄈ┗榧伲焊刹柯毠さ椒ǘ挲g結婚的，可按規定享受婚假7天，晚婚的可延長到15天，本人應事前提出申請，填寫請假條，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。

　?。ㄋ模┊a假：凡符合《四川省計劃生育條例》生育第一胎或符合國家政策照顧生育者，憑鄉鎮（含）以上醫院正規證明順產假期為4個半月，剖腹產為6個月。由本人提出申請，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。

　?。ㄎ澹┠晷菁伲焊刹柯毠だ塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年及以上的，年休假為15天。國家法定節假日、雙休日不計入年休假假期內。請年休假，本人必須事前提出申請并填寫年休假申請表，由黨務書記審核簽字，報鎮長審批，送黨政辦存檔備查。為不影響正常工作，年休假分上、下半年兩次均衡安排。

　?。┮蚬婕伲悍彩且蚬庐斕斓酵壔蛏霞墮C關開會或聯系公務工作，必須告知有關領導:工作員告知部門負責人，部門負責人告知分管領導，分管領導告知書記和鎮長，以上均需同時告知黨政辦登記備查。

　?。ㄆ撸┲蛋嗾埣伲褐蛋嗥陂g原則上不請假，值班人員確因特殊情況必須向帶班領導請假，告知去向，并做好換班交接工作；帶班領導確因特殊情況必須向書記和鎮長請假，告知去向，并做好換班交接工作。

　?。ò耍┑狡阡N假：所有請假到期，均要在應該上班第一天到黨政辦報到銷假，由黨政辦主任在《請假條》上注明到假回單位上班日期，黨務書記監督按時銷假；請假時間結束未歸，又無任何理由和領導批準的，從假期結束時間起執行考勤相關規定。

　　四、結果運用

　　全體鎮干部（含大學生村干部和協理員）考勤和請銷假的所有結果納入鎮干部績效考核，按照鎮黨委、政府《20**年度鎮干部績效考核辦法》的相關規定，參照上下班、請銷假、值班、會議在績效考核中所占比值，與鎮干部績效考核工資和評先評優掛鉤。

　　另外，考勤和請銷假的結果除黨政辦的日?？记诤驼堜N假記錄外，還包括書記、鎮長和黨務書記、紀委書記日常督查和抽查的結果。

　　z鎮人民政府