茂縣國水農業科技開發有限公司

　　行政管理制度

　　前言

　　1、本制度根據國家有關法規以及公司章程，就公司與員工雙方的權利、責任和義務的基本事項而制定。

　　2、本制度適用于公司批準錄用的所有員工。

　　第一章入職指引

　　個人資料

　　1-1、

　　經過招聘面試等環節加入潤澤天成時，員工須向綜合管理部提供身份證、學歷證明的復印件以及近期和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。

　　1-2、

　　公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。

　　報到程序

　　1-3、

　　接到錄用通知后，應在指定日期到綜合管理部門報到，填寫員工報到登記表。

　　試用與轉正

　　1-4、

　　試用期一般不超過3個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。

　　1-5、

　　如在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延;若請假超過15天，則作自動離職處理。

　　1-6、

　　從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。

　　第二章工作紀律

　　員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。

　　行政辦公管理

　　2-1、上班時，應佩戴工作牌。儀表應保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發,女員工不得濃妝艷抹,男女員工均不得留長指甲,不得穿著過于艷麗花哨或暴露的奇裝異服，不得穿短褲、背心、拖鞋上班。

　　2-2

　　、注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不要在辦公區域進食、吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。

　　2-3、員工不得將易燃易爆、有毒等違禁品、動物及與工作無關的物品帶入辦公場所。

　　2-4、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。因工作需要可使用辦公座機撥打長話，嚴禁因私撥打辦公長話。因公事發送傳真必須經部門負責人同意。

　　2-5、辦公時間不得因私會客。

　　2-6、辦公室是接待客戶的主管部門，并與全體員工一起實行客戶首問責任制，員工應該禮貌、熱情、周到接待，并將客戶引導至與其造訪有關的部門。

　　2-7、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的計算機外接設備不得在公司微機系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

　　2-8、辦公區嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天，不得使用不文明語言。不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，收看下載歌曲影視、打游戲，以及做其他私事。

　　2-9、愛護公司辦公設備實施，發現損壞應及時報修，無法修復的應在24小時內向辦公室申請報廢。因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

　　2-10、下班后或工作中離開辦公區較長時間應關閉電燈、電腦、飲水機、空調等電器，沒有關閉電燈、電腦，發現一次罰款5元，沒有關閉飲水機、空調發現一次罰款20元。

　　2-11、辦公桌物品應當擺放整齊，員工下班后應將自己的椅子推放于辦公桌面下方。

　　2-12、每周一上午9:30召開公司周例會。

　　2-13、因各部門提請召開的會議，相關部門應在會議召開的前一天以書面形式提出并附背景說明，送行政辦公室匯總后，報總經理確定會議議題。議題確定后，由行政辦公室通知有關部門做好會前準備(包括會議材料等)。會議力求簡短高效。緊急情況下可口頭申請，臨時召開。

　　2-14、行政辦公室指定專人負責會議記錄及考勤，做好工作匯報分析管理會議記錄，并整理存檔。重要決議事項在24小時內形成會議紀要，印發有關單位或人員。辦公室對需貫徹落實的事項進行催辦、督察并反饋情況。

　　2-15、會議期間應保持會場紀律，手機應處于關機或震動狀態，有來客時當事人應善意說明理由，非因特殊情況不得提前退出會場。

　　2-16、辦公設備實行“定崗、定位、定人”管理，設備在各部門之間的轉移應在行政辦公室、財務部辦理相關手續。

　　2-17、辦公設施及用品由行政辦公室及財務部統一購買，行政辦公室應將所購物品逐一造冊登記存放。

　　2-18、因工作需要領取辦公用品，領用員工應填寫辦公用品領用表，由所屬部門負責人簽字同意，再經辦公室主任簽字并約定歸還時間后再領取相應的辦公用品。每個部門和員工應對所領辦公物品規范使用，細心愛護，如有人為損壞或丟失第一賠償人為損害人，第二賠償人為領取人，第三賠償人為簽字人。對紙張、筆墨等辦公耗材應節約使用，避免鋪張浪費。員工發現自己使用的辦公設備設施出現故障的，應及時告知行政辦公室，行政辦公室查明原因分清責任，確定解決辦法，情況嚴重的應向總經理匯報。

　　2-19、員工離職、調動應與行政辦公室交接所領辦公物品，有遺失損壞的，應照價賠償。

　　2-20、行政辦公室每季度會同各部門對辦公物品設備設施做一次盤點，并將盤點報表向總經理報告。

　　2-21、公司配置的傳真機、打(復)印機僅用于公司內部工作需要，不對外使用。傳真機、打(復)印機系精密設備，使用人對操作程序不熟悉的，應交行政辦公室辦理，嚴禁強行操作。未按正確操作程序使用傳真機、打(復)印機而導致設備損壞的，應由當事人做出相應的賠償

　　2-22、行政辦公室負責日常傳真的收發，并按程序報送。

　　2-23、每位員工都有責任與義務維護工作、生活環境衛生，保持干凈、整潔。

　　2-24、垃圾等廢棄物必須放置于垃圾桶內，并傾倒于指定地點，不得任意丟棄、堆積，不得隨地吐痰。茶渣不得倒入盥洗盆。

　　2-25、未經行政辦公室同意，不得對墻面進行任何涂畫、粘貼行為，保持墻面清潔。

　　2-26、早上上班后10分鐘內必須把清潔衛生打掃完畢;每周星期五下午17：00進行辦公區域大掃除

　　考勤制度

　　2-27、公司實行每周工作五天(周一至周五)制度，具體工作時間

　　為每天9:00-12:00和12:30-17：30(如有調整，公司再另行通知。)。員工享受國家規定的法定節假日。

　　2-28、上午上班前和下午下班后，應在公司前臺由本人在當月考勤簿上簽到和簽退具體的時間。綜合管理部負責監督和統計員工的考勤記錄。

　　2-29、無故不上班或故意不登記簽到簽退作曠工處理，并給予行政

　　處分或不超過當月薪金10%的經濟處罰。連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天的，為嚴重違反公司規章制度的行為，公司可與其解除勞動合同。

　　2-30、當天內，遲到10分鐘(含10分鐘)以下者，不予扣罰薪金;

　　遲到11分鐘--30分鐘，每次扣除薪金30元;遲到31分鐘—2小時每次扣除薪金50元;早退按每一分鐘一元罰款;遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

　　2-31、請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經理簽署意見，管

　　理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應綜合管理部門備案。

　　2-32、請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致所在單

　　位負責人及綜合管理部門，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間按80%的崗位工資發放。

　　2-33、請事假將被扣除事假期間的薪金全額(最低起限為半天薪金)。

　　2-34、如赴外地出差，應填寫出差審批單交綜合管理部備案。

　　2-35、公司的證照、文件、人事、合同等檔案由行政辦公室負責管理

　　存檔，如需借閱或借用，應填寫資料借閱借用單并取得相應的審批后方可使用所需檔案。

　　2-36、公司的印章由行政辦公室妥善保管，如需對外用印，須填寫用

　　印申請單獲得審批后方可蓋章。

　　第三章薪酬

　　發薪日期

　　3-1、公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的最后一日，支付的是員工上月1日至上月月末(即上月全月)的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則相應順延支付。

　　薪金系列

　　3-2、職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構成;薪金均稅前數值計算。

　　3-3、福利補貼包括午餐補貼。

　　3-4、補貼、社會保險(含商業保險)等以員工崗位薪金為基礎計算基數。

　　3-5、崗位薪金評定的依據是：員工所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。

　　3-6、員工薪金由綜合管理部統一管理，在公司范圍內崗位薪金的定級采用統一標準。

　　員工活動

　　3-7、公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒?、春節團拜、外出旅游等。

　　第四章獎勵和處分

　　獎勵

　　4-1、有下列情況，公司將予以獎勵：

　　(1)為公司創造顯著經濟效益;

　　(2)為公司挽回重大經濟損失;

　　(3)為公司取得重大社會榮譽;

　　(4)改進管理成效顯著;

　　(5)培養和舉薦人才。

　　4-2、獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，綜合管理部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。同時公司規定管理人員可對員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。

　　處分

　　4-3、對有下列行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分或經濟處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰)：

　　(1)工作態度不認真;

　　(2)拒不服從合理的工作分配，影響工作;

　　(3)違反工作紀律;

　　(4)沒有完成工作;

　　(5)玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失;

　　(6)工作中發生意外而不及時通知公司;

　　(7)損壞公物，影響公司正常秩序;

　　(8)虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;

　　(9)擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表;

　　(10)違*治安管理法規等。

　　4-4、如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。

　　培訓與發展

　　4-5、公司管理層以為員工提供可持續發展的機會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發展機會。

　　考核評估

　　4-6、為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將根據實際以分公司、部門為單位按季度展開適度的考核;同時每年年末公司將進行全面性的員工考核，通過職員與直接上司共同填寫《年度考核評議書》，對員工的工作表現、能力等進行綜合考核評估?？己私Y果將作為職員薪金調整和職務調整的必要性條件。

　　4-7、在月考核中成績良好者當月崗位薪金可適當上浮;成績欠佳者，則可適當下浮;上浮和下浮的比例為1-10%。凡年度考核成績處于部門(單位)低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進;經崗位調整或培訓，仍連續兩次處于較低水平者，公司可能會與員工終止勞動合同;當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。

　　內部調動

　　4-8、公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，在與員工協商一致的基礎上，將員工調至公司其它部門工作，并完備調離原部門手續，交接好工作。

　　晉升機制

　　4-9、公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的職員將獲得優先的晉升和發展機會;公司并在一定程度上執行競爭上崗制度。

　　4-10、如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：

　　(1)具備良好的職業道德;

　　(2)工作績效顯著;

　　(3)個人工作能力優秀;

　　(4)年度考核成績處于部門中上水平;

　　(5)對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務興趣;

　　(6)具備其它與職務要求相關的綜合能力;

　　(7)已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格;

　　(8)達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求。

　　第五章勞動合同

　　5-1、為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

　　5-2、公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關勞動法規為依據，本制度未提及事項均遵照上述各項法規執行。

　　適用范圍

　　5-3、員工在公司期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關系。

　　合同期限

　　5-4、勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　5-5、在單位連續工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。

　　合同簽定、續訂、變更和解除

　　5-6、新入職的職員，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。

　　5-7、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。

　　5-8、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。

　　5-9、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的：

　　(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的：

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　5-10、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職員本人：

　　(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的;

　　(4)公司經營困難發生經濟性裁員的;

　　(5)員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔賠償責任。

　　完備離職手續

　　5-11、雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：

　　(1)辦理工作交接事宜;

　　(2)按《調離手續完備表》要求辦理離職手續;

　　(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品、《職員手冊》及其它公物;

　　(4)報銷公司帳目，歸還公司欠款;待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。

　　(5)職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。

　　(6)如與公司簽定有其它合同(協議)，按其它合同(協議)的約定辦理。

　　5-12、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職會審會簽。

　　離職面談

　　5-13、離職前，公司可根據需要安排綜合管理部或總經理進行離職面談，聽取離職員工意見。

　　糾紛處理

　　5-14、合同過程中的任何勞動糾紛，雙方先行協商，協商不成，可通過合法程序申請勞動仲裁。

　　員工關系與溝通

　　5-15、公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關系;同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。

　　5-16、公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會建立真摯的友誼。

　　第六章員工工作行為準則

　　基本原則

　　6-1、公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德。

　　6-2、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

　　6-3、因違反職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償;情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。

　　6-4、在員工招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環境。若在公司有親屬的，應如實向公司申報。

　　經營活動

　　6-5、職員不得超越本職業務和職權范圍，開展經營活動。特別禁止超越業務范圍和職權從事非公司業務。

　　6-6、員工除本職日常業務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

　　(1)以公司名義考察、談判、簽約;

　　(2)以公司名義提供擔保、證明;

　　(3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;

　　(4)代表公司出席公眾活動。

　　保密義務

　　6-7、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。

　　6-8、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

　　保護公司資產

　　6-9、員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

　　6-10、員工對因工作需要配發給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規定，作不適當之用途。

　　違反規定處罰

　　6-11、凡違反“第六章

　　員工工作行為準則”的員工，公司視其行為的嚴重程度和對公司造成的損失狀況，每次給予50-1000元的罰款，并責令改正并承擔所造成相應的經濟損失。如員工行為情節惡劣觸犯法律或給造成重大損失，應由公司移交司法機關處理。

篇2：公司行政人事制度（13）

　　公司行政人事制度(十三)

　　一、員工招聘

　　1、新員工入職需經過面試，閱讀并簽名同意本《管理規章制度》。

　　2、員工入職需交驗身份證及復印件一份，1寸免冠照片2張，填寫《員工入職登記表》(附件);辦理廠牌， 錄入打卡指紋信息。管理人員入職時還需提交畢業證復印件。

　　附件-2《員工入職登記表》

　　《員工入職登記表》由員工填寫，經相關負責人(生產經理)審核后，在核薪一欄，確定填寫員工保底工資金額。并由雙方簽名確認。

　　(注：生手員工可由行政人事部按規定填寫)

　　3、新員工試用期為30天，組長及以上級別管理人員試用期為45天。熟手技術工試用時間由雙方商定。(員工試用期間可提前申請計件)

　　4、員工試用期間參加公司及部門組織的：《管理規章制度》、“產品知識”、“操作技能”和“安全及5S”的培訓，主管負責對本部門新員工的考核，試用期結束，考核合格后方可正式錄用。

　　5、員工工作期間個人資料有變更。應主動聯系人事部更新。凡向公司提供虛假個人資料、證件，自發現之日起，作自動離職處理，所造成一切后果由當事人負責。

　　6、員工守則

　　(6.1)著裝整潔 禮貌大方

　　(6.2)遵紀守法 敬業愛崗 謙虛謹慎 潔身自愛

　　(6.3)服從領導 關心下屬 團結互助 克己奉公

　　(6.4)誠信待人 愛護公物 厲行節約 杜絕浪費

　　(7.5)勤奮創新 精通業務 積極進取 勇于開拓

　　(6.6)恪守職業道德 維護公司利益

　　7、員工紀律

　　(7.1)不可穿拖鞋、打赤膊上班。

　　(7.2)工作時間不可將早餐、零食及其它私人物品帶到車間或工作崗位。

　　(7.3)工作時間不可玩手機或閑聊、爭吵、大聲喧嘩等。

　　(7.4)不得車間、倉庫吸煙或使用明火。

　　(7.5)不得在公司拉幫結派、打架鬧事，或用語言威脅同事。

　　(7.6)不得在工作臺、物流車架、電梯、機具上坐臥。

　　(7.7)不得在車間內與主管人員爭吵;或工作中不服從主管領導安排。

　　(注：對主管工作安排有意見或建議，可以通過意見箱或其它正當方式向公司反映)

　　(7.8)上班前將宿舍電燈、風扇關好，下班前清理自己工作臺面，整理附近車架、清掃垃圾;拉閘斷電。

　　(7.9)不亂扔垃圾，禁止往窗戶、陽臺外傾倒剩飯菜、水;剩飯菜、垃圾、廢舊物料應倒入指定容器或區域。

　　(7.10)上、下班打卡，打飯菜應自覺排隊。不可強行插隊或爭吵。

　　(7.11)未經公司批準，不得將外來人員帶入公司生產、生活區參觀或留宿。

　　(7.12)不允許無正當理由遲到、早退、不參加公司早會。

　　(7.13)本規章制度所涉及的其它一切員工行為規范。

　　違反上述紀律的，視情節及后果嚴重程度，按獎懲管理有關條款予以處罰

　　8、考核與提拔

　　(8.1)公司實行：人盡其才、公平競爭;內部培養為主、招聘引進為輔的用人原則。為員工提供施展才華的平臺。

　　(8.2)行政部人事部負責管理和組織培訓和考核?？己私Y果作為選拔人才的參考依據。

　　(8.3)公司選拔人才采?。翰块T提名、員工推薦、本人自薦的方式，考核合格后正式錄用。

　　二、工資福利

　　1、所有員工均享有免費食宿、公司規定的假期、相應的薪資：

　　(1.1)計件員工工資=計件工資+計時工資+其它補貼;

　　(1.2)計件工資計算依據為《工序計件單價表》

　　(1.3)管理人員工資由底薪+獎金構成;獎金計算依據：產量、品質、安全、現場管理(5S)等方面綜合考評得分情況。以滿分 100分計算分數的獎金金額，乘以實際得分。

　　(1.4)員工保底工資按入職時核定金額。

　　2、員工試用期內工資為本崗位正常保底工資(員工要求提前計件除外)：

　　(2.1)試用期**天內，(公司通知不適用或員工自行離職的;下同)，不予計薪

　　(2.2)試用期***天之內，按**%計發工資

　　(2.3)試用期****天之內，按**%計發工資;(已發工資福利不扣除)

　　(2.4)試用期內如有請假，當月工資按實際上班天數計算。

　　3、因以下原因：

　　(3.1)公司訂單不足

　　(3.2)新員工試用期間

　　(3.3)設備或物料供應不到位

　　(3.4)其它公司方面的原因

　　致員工在出滿勤的前提下;計件工資仍低于保底工資時，公司按照不同工種給予保底工資;具體金額按員工入職時核定的金額。公司規定保底：普通工種：****元/月，技術工種：****元/月。

　　4、計件員工因其它原因;需要從事非本職崗位工作時：(如裝柜、卸貨、裝卸烘干房等)

　　(4.1)可以計算工作量或者計件的，由項目負責人或部門主管，按實際完成工作量;事后填寫申請單，相關負責人確認審核后，以現金方式當場發放。

　　(4.2)工作任務不易量化或必須計時的工作，以滿**小時為單位計算工資(不足半個小時不計工資)。計時工資金額參照員工保底工資水平，按實際工作時間計算。

　　(4.3)不便計時、計件的工作，由公司項目負責人與施工作業員工，事先評估工作量和工資額度;任務完畢并驗收合格后即發放工資。

　　5、員工獎勵、處罰，于當月出薪時一并發放或者扣除。年假后，老員工在規定時間內回到工作崗位者，公司給予春節慰問禮金;

　　6所有公司員工均在食堂就餐，不愿在食堂就餐的員工，公司不另給予生活補貼。晚上加班超過**：00，公司提供宵夜。

　　7、辭職員工工作期滿，未發工資按公司規定出薪日期發放;管理人員自提交辭職申請書之日起，獎金按***%計算。自動離職員工，未發工資獎金全部取消。

　　8、員工上下班遲到或早退，每次扣**元，滿三次以上按缺勤一天扣除工資;曠工一天按缺勤三天扣除工資(按員工當月平均工資水平)。

　　9、自動離職員工，未發工資全部取消;即時辭退(或開除)的員工工資，按規定扣除罰款或生活費后，立即發放。

　　三、辭退辭職

　　1、公司辭退員工分要約辭退和即時辭退(開除)

　　(1.1)要約辭退針對：工作踏實、認真、服從安排，但確實不適合從事本職工作的員工;公司提前一個月通知，員工于收到通知后繼續工作一個月后離職;員工也可以申請提前離職。

　　(1.2)即時辭退針對：新員工試用期內;或工作中無組織紀律性、不服從安排;違法亂紀;即時辭退的員工收到通知后，立即離職。

　　2、禁止員工在公司拉幫結派、打架鬧事;任何員工用語言威脅同事，或與同事發生任何肢體沖突的行為;一律視為自動離職;并放棄已工作日所有薪資待遇，立即離開公司。絕無異議。情節嚴重移交司法機關處理。

　　3、員工入職半年內，非特殊情況(特殊情況參照本章第四節：休假與請假)，原則上不允許辭職。工作半年以上，不滿一年辭職的員工，離職時須扣除一個月的生活費(￥：***元)。

　　特殊情況辭職需要提交相關證明文件。

　　4、普通員工辭職需提前一個月向公司提出申請，管理人員辭職須提前**天提出申請，員工離職時需填寫《離職交接表》(參照附件)，并移交以下物品資料：

　　●排產單

　　●技術、管理資料、文件

　　●領用的工具、儀器、物料

　　●結算與公司的一切現金往來

　　《員工離職交接表》由離職人員填寫內容，部門主管、倉庫、財務負責人簽字確認后;交人事部存檔。作為離職員工結算工資的依據。

　　附件-2：《員工離職交接表》

　　四、員工考勤

　　1、作息時間

　　(1)工廠實行8小時工作制。上下班以打卡記錄為準：

　　(1.1)上午：****上班，****下班，

　　(1.2)*********為午餐和休息時間

　　(1.3)下午：****上班，****下班

　　(1.4)需要加班：18：00上班，下班時間以各部門安排為準。

　　(1.5)各部門在完成生產任務的前提下，由主管申請并經生產部批準，員工可以提前放行。

　　(2)上班打卡超過**分鐘以上，下班打卡提前**分鐘以上者(不含**分鐘);視為遲到和早退。超過**分鐘，或上下班不打卡，均視為缺勤。

　　當天上班時間超過****第二天可以推遲**小時上班。

　　(3)因公出差或其它原因，不能按時打卡;事先向人事部報備。不得擅自篡改打卡數據資料。

　　(4)無正當理由不上班;或上班時間內未經批準，擅自離崗超過1小時以上，視為曠工。曠工一天按缺勤三天處罰。曠工三天視為自動離職。

　　2、休假與請假

　　(1)公司規定：每周星期天為休息日。其它節假日公司根據生產實際情況安排，具體時間與休假天數，以行政部提前的通告為準。

　　(2)員工請假必須提前一日報告部門主管，安排并交接好本崗位工作，填寫請假條，主管同意簽字后交經理審批。主管請假須于事前二天報告自己直接上司，同時填寫請假條;所有請假條交保衛放行。保安于月末匯總交人事部。

　　(3)正常情況下，員工每次請假時間不得超過二天;一個月請假限二次：員工一個月休息不滿三天時，員工當月可申請二次請假。

　　(4)符合以下情況

　　● 重大急性疾病，意外急救;

　　● 法定婚假;

　　● 法定喪假;

　　● 不可抗拒、不可預期天災等特殊情況

　　可申請三天及在三天以上的假期，但須提報相關證明文件資料。

　　(5)以下情況：

　　(4.1)公司有客戶參觀

　　(4.2)重要會議、培訓

　　(4.3)大批量驗貨、翻箱

　　(4.4)裝柜出貨

　　相關部門員工、所有管理人員原則上不得請假。

　　(5)有薪假期：

　　(5.1)員工在公司工作滿1年，可享受**天有薪假，滿**年享受**天有薪假，以此類推, 最多不超過10天。

　　(5.2)當年有薪假未用完的，年底按員工當年平均薪資水平，結算成現金發給。

　　(5.3)請有薪假時，請假條須標明是請有薪假。公司對請有薪假的時間和天數有絕對決定權。

　　五、定期會議

　　公司規章制度發布、生產進度、品質技術問題、客戶投訴、工作紀律、員工獎懲、員工建議等工作;通過定期會議解決落實，定期會議包括：早會、交期品質會、總結會。

　　1、早會;每周一早上為公司早會，全體員工集合參加。各部門早會由部門主管根據實際情況安排確定。會議內容：

　　(1.1)員工紀律、生產中存在的問題

　　(1.2)日常工作安排

　　(1.3)公司會議內容的傳達等

　　2、交期、品質會議 周五下午或晚上舉行，總經理或生產、品質負責人主持。生產各部門主管組長、品檢、業務跟單、倉庫參加。會議內容：

　　(2.1)訂單交期完成情況、問題及解決方案

　　(2.2)品質狀況、問題及解決方案

　　(2.3)其它影響生產方面的問題及解決方案。

　　3、總結會議 每月舉行一次，總經理或行政部主持，參加人員包括公司各部門負責人。會議內容：

　　(3.1)上一月提案決議執行和落實情況

　　(3.2)本月提案討論及安排

　　(3.3)員工意見、建議及獎懲討論和落實

　　(3.4)其它關于培訓、技術方面的方面問題

　　4、所有會議，相關人員不得遲到、早退、缺席;任何原因不能參加公司會議時，事先須向會議主持人或行政部報告。并說明原因。

　　5、總經理因故未能參加的會議，所有會議內容和決議;主持人須于次日向總經理匯報。

　　6、行政部參加全部會議，兼負責會務準備工作、會議記錄、提案整理、文件修訂和整理歸檔工作。

　　7、交期、品質會議中存在的問題，涉及責任歸屬、獎勵處罰方面未落實的內容，自動轉到總結會議討論，行政部負責整理提交。

　　8、凡需要表決的會議提案，表決前總經理有否決權，但經表決通過后的議案，原則上不再行否決。

　　9、公司培訓會及其它臨時性會議，會議時間、內容、方式以行政部通知為準。

　　六、員工獎懲

　　1、符合以下條件的員工：

　　(1.1).遵紀守法，模范執行公司規章制度，全年無事故的

　　(1.2)積極向公司提出合理化建議，并有建議為公司采納的

　　(1.3)維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故或經濟損失有功的

　　(1.4)管理有方，能管理、培訓并帶領員工出色完成各項任務的

　　(1.5)好學上進，積極鉆研工序和生產線上存在的問題，并取得成果的

　　按員工表現和貢獻大小，公司給予相應獎勵;獎勵方式包括 ：嘉獎、記功、記大功三種

　　2、對以下員工

　　(2.1)工作時間不服從安排管理，無組織紀律性的

　　(2.2)粗心大意，監管不力，導致產品品質不良或出現安全問題

　　(2.3)玩忽職守，損壞設備或造成物料浪費的

　　(2.4)在公司拉幫結派、打架鬧事的

　　(2.5)違法亂紀，被司法機關收容、拘押的

　　(2.6)違反本規章制度其它行為，造成不良影響的

　　視情節及后果嚴重程度，予以處罰，情節嚴重移交司法機關處理。懲處方式包括：警告、記過、記大過、開除四種。開除的具體執行方式參考“即時辭退”的處理相關條款。

　　3、獎懲執行方式：

　　(3.1)嘉獎、警告(含口頭表楊或警告)，由行政部(或部門主管)直接按規章制度執行。

　　(3.2)記功、記大功、記過、記大過須報公司管理層會議討論決定。

　　(3.3)普通計件員工被開除：不另處罰款。

　　(3.4)管理人員被開除：當月獎金取消。

　　4、凡確認獎懲方式后，給予當事人

　　(4.1)嘉獎一次：獎勵****元(不含口頭表楊)

　　(4.2)記功一次：獎勵****元

　　(4.3)記大功一次;獎勵 ****元

　　(4.4)警告一次：扣罰****元(不含口頭警告)

　　(4.5)記過一次：扣罰****元

　　(4.6)記大過一次：扣罰 ****元

　　5、行政部負責公示獎、懲內容，當事人對獎、懲存在異議時，可于公示日起三天之內，以書面形式向行政部提出意見或要求復議。逾期視同認可。

　　6、獲獎員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：

　　(6.1)參加公司舉行的各種活動

　　(6.2)學習、培訓機會

　　(6.3)職務晉升、加薪

　　七、《宿舍管理規定》、《飯堂管理規定》(附件)

　　制定： 審核： 批準：

篇3：物業公司行政人事制度:公司福利

　　物業公司行政人事制度：公司福利

　　1員工婚、產、喪假的規定

　　1-1婚假

　　1、員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經總經理批準按國家有關規定可獲得有薪婚假。

　?。?）根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24號）"職工本人結婚，由本單位行政領導批準，給予5天的婚假（不含按規定應享受的晚婚假）"。

　?。?）《重慶市人口與計劃生育條例》規定"男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個工作日。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；

　　2、休婚假的員工須提供結婚證復印件。若無故延長假期者，按事假處理。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。

　　1-2產假

　　凡與公司簽訂勞動合同的女員工，根據《重慶市人口與計劃生育條例》及《重慶市職工生育保險暫行辦法》可享受有薪產假。

　　1、女職工生育產假為90天；晚育（指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女）增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；難產增加產假15天。

　　2、女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天；懷孕4個月以下流產的，產假為15天,其中患宮外孕的，產假為30天。

　　3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。

　　1-3喪假

　　1、根據《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24號）的有關規定，職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由本單位行政領導批準，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、員工非直系親屬（職工的岳父、母或公、婆）死亡時，需要其料理喪事的，參照《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》規定，公司準予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時，需要其料理喪事的，按事假處理。

　　3、員工必須出示有效證明，經部門經理同意，報經總經理批準，方可休假。若無故延長假期者，按事假處理。喪假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。

　　2員工病、事假的規定

　　2-1病假

　　1、員工因病休假，必須憑醫院病假證明方可病休，若當天無法交病假證明的，須在上班當天補交（須附病歷證明），但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工上班時間需要到醫院就醫，需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過2小時，不按病假處理。多于2小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。

　　2、員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數×日工資，并不享受當月績效工資。

　　3、員工休病假天數超過40（含40天）天的，公司有權與其終止勞動關系。

　　2-1事假

　　員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫《休假申請表》，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

　　1、服務期滿一年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

　　3、事假工資計發辦法：（每月累計事假天數為D）

　?。ㄈ~工資/22）×（22-D）

　　4、全年事假累計超過15天（含15天），公司有權與其終止勞動關系。

　　3員工工傷假的規定

　　員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門經理審核，報總經理批準后按工傷處理。否則按病假處理。

　　4員工年休假的規定

　　1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者（包括試用期），可享受有薪年假，年休假期按國家有關規定執行。

　?。?）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　?。?）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　?。?）已滿20年的，年休假15天。

　　年假應以連續方式提取，需提前十五天申請。

　　2、年休假提取需經部門經理報請公司總經理批準后方可休假，年休假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。

　　3、年休假以一天為計算單位。年休假可沖抵事假、病假。

　　4、到年底年休假未休不累積至次年使用。

　　5、年休假的計算以自然年度為單位。