加強黨員教育、監督、廉政談話制度

　　為進一步加強區直機關黨風廉政建設和反腐敗工作，加大黨內監督力度，增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性，強化黨內規范化管理，激勵廣大黨員干部廉潔自律的自覺性，強化學內規范管理，激勵廣大黨員干部愛崗敬業，努力工作，更好地發揮黨員先鋒模范作用，特制定本制度。

　　1、一般談話制度：黨支部成員要定期與黨員、黨員干部地行談話。談話的內容可以包括肯定成績、指出不足，了解情況，幫助教育，解答疑難以及聽取意見、建議等。通過定期談話，起到黨組織與黨員、黨員干部交流思想、光通信息、幫助解決困難及進行行思想教育的作用。

　　2、廉政談話制度：黨支部書記要與部門提拔任職的干部談話，重點圍繞如何正確對待和使用權力，如何改進和轉變工作作風，如何加強領導班子民主集中制，如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，如何遵紀守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監督等內容進行。提醒黨員干部要按黨員標準嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律，在各方面努力起到模范帶頭作用。3、誡勉談話制度：黨支部領導要與有違紀行為，但情節較輕尚不構成紀律處分的黨員、黨員干部進行談話。談話時講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違*紀政紀規定的程度、后果及危害，并提出正理和糾正的具體意見。

　　4、警示談話制度：當發現黨員、黨員干部有不良思想傾向或發現有不健康苗頭時，特別在容易引起思想波動的特殊時期，黨組織應安排領導成員與黨員、黨員干部進行談話，對群眾反映的在廉潔自律、作風建設等方面的問題，要求黨員、黨員干部說明情況，澄清事實。談話時要在認真客觀評介分析的基礎上，指出存在的問題及嚴重性和危害性，并對今后的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。

　　談話結束后，應及時向紀律通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的問題，寫出書面整改報告，報送區直屬機關黨工委和區紀委。

篇2：市供銷社領導干部任前廉政談話制度

　　市供銷社領導干部任前廉政談話制度

　　一、廉潔談話對象：市聯社機關、市直屬各公司、直管各基層供銷社新提拔任用或聘用的干部。

　　二、廉政談話內容：對提拔任用的干部，著重進行黨風廉政教育、黨紀政紀和廉潔從政教育，提出希望和要求，并對本崗位在黨風廉政方面的有關規定及需要注意的問題進行提醒。

　　三、廉政談話要求：

　　1.堅持實事求是原則，立足教育，注重防范，著力提高領導干部的廉政勤政意識和遵紀守法的自覺性。

　　2．進行黨風廉政談話，力求客觀準確，有的放矢，注重實效，提高談話質量。

　　3．對新提拔任用的干部，在下發任命通知文件前，由市聯社黨組負責黨風廉政教育談話，市聯社人事教育科、紀檢監察室參與。

　　4．廉政談話以集體談話、個別談話方式進行，做好記錄，存入個人檔案。

篇3：中醫院廉政誡勉談話制度

　　中醫院廉政誡勉談話制度

　　為進一步加強醫院黨風廉政建設和行業作風建設，落實黨風廉政責任制，加強監督管理力度，努力構建教育、制度、監督并重的懲防體系，特制訂廉政誡勉談話制度。

　　一、醫院重點崗位上崗前進行廉政誡勉談話。

　　二、醫務人員被投訴收受“紅包”的，及時進行調查了解、核實情況，找當事人廉政誡勉談話。

　　三、有藥品促銷嫌疑的，找當事人廉政誡勉談話。

　　四、被投訴的人員，除按相關規定懲罰外，對其進行誡勉談話。

　　五、違反其它相關規定，視情節輕重，進行必要的廉政誡勉談話。

　　六、科室領導干部每年進行一次集體廉政誡勉談話。