甲方代表聘用合同

招聘人：

（以下稱甲方）

被聘用人：

身份證件號碼：

聯系電話：

（以下稱乙方）

經甲乙雙方協商，在公平、公開、自愿、協商一致、誠實信用的原則下訂立本合同。

一、勞動合同期限

合同期從*年*月*日起。

二、工作地點、內容、職責

1、乙方的工作地點為甲方所建設的工程地點。崗位職務為甲方代表。

2、乙方的職責：

⑴監督施工進度、質量、安全文明施工，以月報的形式定期向公司匯報。

⑵監督總包合同的執行情況向公司匯報。

⑶監督監理合同的執行情況向公司匯報。

⑷代表甲方駐現場解決總包單位與甲方獨立分包單位的問題。

⑸代表甲方駐現場解協調周邊關系包括但不限于質檢站、安檢站、派出所等一些政府部門。

⑹代表甲方駐現場解決現場技術圖紙問題、現場簽證問題。

⑺代表甲方請質檢、安檢、檔案館、人防辦、設計院相關人員到施工現場進行的相關會議。

⑻檢查承建單位建立健全質量管理體系，審核施工方案和施工方法。加強對工程現場的巡視和監督檢查，對違章操作現象及時進行糾正，做好工序交接檢查和隱蔽工程的檢查驗收工作。

⑼審核承建單位提交的甲供材料計劃。對進場材料、設備按設計要求及相關規范進行檢查驗收，確保進場材料、設備質量。

⑽對承建單位編制的總進度計劃中所采取的具體措施、進度控制方法、進度目標實現的可能性及風險分析進行檢查論證，并在實施過程中控制執行，保證合同工期的實現。

⑾明確投資控制的重點，預測工程風險及可能發生索賠的誘因，制定防范措施，減少索賠的發生。對索賠發生的原因進行分析、論證，明確責任。

⑿加強對施工現場安全生產和文明施工的管理，對存在的安全隱患及違章作業及時糾正。

⒀協助分管領導、職能部門對設計變更的統一管理。對涉及投資的變更，重視多方案選擇。

⒁配合審計部門，完成對工程項目的結算審計工作。及時做好變更工程量的計量，真實、完整地提供審計資料。

⒂組織工程驗收，協助辦理工程竣工資料移交和備案工作。

⒃做好竣工工程使用回訪工作，對存在質量問題，協調承建單位及時返修。

三、工作時間和休息休假

1．乙方每天工作上下班時間與建筑工人工作時間同步，不得無故遲到曠工。

2．乙方回辦公室做資料的時間要盡量避開重要施工時段，做到現場管理和做資料兩不誤。

3．甲方因生產（工作）需要可以延長工作時間，乙方不得拒絕，不得提出額外補償。

四、勞動報酬

1、乙方正常工作時間的工資為人民幣

元/月（含醫療保險、養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險、住房公積金、通訊及交通費用）。一年按照12個月支付。試用期1-3個月，試用期待遇2500元/月。

2、甲方每月底發放本月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前或滯后到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

1、合同期內，甲方不為乙方辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續。由乙方在勞動報酬中自行辦理。

2、甲方每年為乙方購買

元/年/人意外險一份。

六、合同的變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

七、合同的解除和終止

（一）解除

1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2.

所負責工程完成竣工驗收后，本合同解除。

3．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作；

3．若甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解除本合同。乙方應當提前10日以書面形式通知甲方。

（二）終止

本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

八、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。

甲方（蓋章）（或負責人簽字）：

乙方（簽章）：*年*月*日*年*月*日

篇2：員工短期聘用合同

　　員工短期聘用合同

　　訂立合同書人

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

　　第二條 乙方的職務或工種為：

　　第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

　　(一)甲方公司總部；

　　(二)甲 方在全資公司或參股的合資公司；

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。

　　第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。

　　第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。

　　第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資。

　　第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

　　第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續簽合同。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。

　　第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

　　訂立合同書人

　　甲方：______

　　簽約代表人：______ (簽字)

　　職稱：______

　　乙方(姓名)：______ (簽字)

　　身份證號碼：______

　　戶口所在地地址：______

　　聯絡方式：______

篇3：聘用合同范本

　　聘用合同范本

　　甲方（聘用單位）：________

　　乙方（受聘人）：________

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 20**年1月1日至 20**年12月31日止（其中____年____月____日至____年____月____日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　?。?）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　?。?）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　?。?）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　?。?）被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的；

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、 乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）代表（簽字）

　　簽約時間： 年 月 日