學校食堂工作人員聘用合同書

　　甲方單位：**小學

　　乙方(簽字)： 崗位：

　　甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、協議期限

　　本協議自 20**年 9 月 1 日至 20** 年 2 月 29 日止。共年 6 月，

　　二、工作任務及要求

　　1 、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及學校的各項規章制度，每天按學校后勤處營養餐搭配規定進行加工，準時為學生提供營養早餐。

　　2 、乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗 1 次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手?；加辛餍?、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。

　　3 、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分開，不能混用;操作間每周徹底清理擦洗 1 次;餐具廚具不得外借;嚴防食物中毒等，達到規定的衛生標準。

　　4 、乙方必須保證供餐服務時間。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工 作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動的時間與勞動報酬

　　1 、甲方保證乙方在工作期間實行每周五個半天工作制。

　　2 、勞動報酬

　　勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工資 800 元。

　　說明：學校開給應聘食堂工作人員的 “ 勞動報酬 ” ，已包含國家法律法規中規定的用人單位必須為勞動者繳納的社會保險等一切費用，也包含用人單位應該為勞動者支付的一切補償。

　　3 、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，聘期滿結算并一次性支付。

　　五、合同的解除和終止

　　1 、因無法抗 拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。

　　2 、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

　　(1) 在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

　　(2) 不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

　　(3) 嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

　　(4) 嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　(5) 患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿后不能從事原工作的。

　　(6) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(7) 連續曠工達 3 天以上或聘任一年內累計達 7 天以上的。

　　六、安全責任

　　1 、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。

　　2 、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。

　　3 、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。

　　七、合同解除和終止后的處理

　　1 、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前 5 日書面通知對方。

　　2 、甲乙雙雙合同解除后，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在

　　受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚后方可離校，否則甲方有權依法追究己方相關責任。

　　3 、合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務關系。

　　八、違約責任

　　合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金;違約金按未履行合同的時間計算，每少一天，違約金按 30 元支付。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

　　九、爭議的解決方式

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，當事 人可向人民法院依法起訴。

　　十、合同效力

　　1 、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　2 、合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　3 、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　單 位(蓋章)：**小學 乙 方(簽字)：

　　校 長(簽字)：

　　簽訂日期：年月日

篇2：第二小學食堂人員崗位安全責任狀

　　第二小學食堂人員崗位安全責任狀

　　一、具體內容

　　學校安全是一項重要工作，必須做到常抓不懈，警鐘長鳴。為進一步強化學校安全工作，增強食堂人員的責任感，確保我校各項安全工作落實到實處，打造平安和諧校園，特簽訂食堂人員安全責任書。

　　1、完善學校工作責任制，每位員工為食堂食品衛生工作第一責任人，責任落實到人，定期檢查并把履行學校安全工作職責情況列入員工考核范圍。

　　2、做好食品衛生工作，食堂人員嚴把食品的質量關不得購買“三無”食品，不允許過期食品進入食堂，落實購菜人員的責任制。購菜人員必須嚴格檢查肉類、蛋類，豆制品等食品的質量，保證新鮮、杜絕變質食品，及時開具發票。

　　3、做好層層把關，即：購菜人員把好質量關，驗菜人員把好驗收關，燒菜人員把好燒菜關，嚴禁變質食品的出售。

　　4、嚴格衛生制度，穿工作服，戴工作帽上崗，必須持有“健康證”后方可上崗，做好個人衛生，不留長指甲，工作時嚴禁吸煙，及時打掃廚房及周圍環境衛生。

　　5、提前擬定下周菜單；加強成本核算，節約用水，用電，用煤氣等原材料；確定當天就餐人數，以免不必要的浪費。

　　6、在總務處領導下，管好用好食堂的所有財產（做好實物財產的臺帳目錄），嚴禁公物外流。

　　7、食堂值班人員履行值班職責，食堂各用具，倉庫等做好保管工作，嚴禁外人出入食堂及食堂倉庫。

　　8、全體員工應提高警惕，加強責任安全意識、采取有效措施，堅決消除事故隱患，防患于未然。

　　二、目標責任

　　1、學校校園責任事故為零。

　　2、學校師生責任事故傷亡率為零。

　　三、獎勵與處罰

　　對校園安全工作中成績顯著或突出貢獻的部門和個人給予表彰獎勵；凡發生校園責任事故的，視情節輕重給予：

　　1、通報批評，視情況給予經濟處罰。

　　2、辭退。

　　3、追究分管領導的責任。

　　4、追究安全負責人的法律責任。

　　責任人簽字：

　　分管領導簽字：

　　校長簽字：

篇3：研究所員工聘用合同范本

　　研究所員工聘用合同范本

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱:

　　單位性質:事業單位

　　單位地址：

　　法定代表人或委托人:

　　乙方(受聘人)

　　姓名: 性別： 民族： 學歷：

　　出生年月： 身份證號：

　　家庭地址：

　　郵政編碼： 戶口所在地：

　　甲乙雙方依據《**學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實施細則》，達成一致意見，簽訂本合同。

　　一、崗位名稱

　　甲方聘任乙方在 崗位工作。

　　崗位性質與職級 。

　　二、合同期限

　　合同期限：自 年 月 日起;

　　至 年 月 日止;

　　其中： 年 月 日

　　至 年 月 日為試用期。

　　三、崗位職責

　　乙方的崗位職責：

　　四、工作紀律和技術保密要求

　　1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

　　2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有實驗記錄本、工作報告及數據交所在部門歸檔。

　　3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

　　4.其他約定：

　　五、勞動保護和工作條件

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

　　六、工作報酬和保險福利待遇

　　1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

　　2.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

　　3.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。

　　4.工作報酬與福利待遇的其他約定：

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

　　(2)乙方退休、死亡;

　　(3)甲方撤消或解散。

　　3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

　　(3)乙方年度考核不合格;

　　(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

　　(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

　　(6)乙方不履行聘任合同。

　　甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關系手續。

　　4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

　　5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作;

　　(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作;

　　(3)聘任合同訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

　　6.甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

　　7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;

　　(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間;

　　(3)乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任合同)。

　　8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

　　(1)在試用期內;

　　(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;

　　(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益;

　　(4)乙方按國家規定應征入伍;

　　(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業學校;

　　(6)乙方被招聘或選調到國家機關工作。

　　乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。

　　9.乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：

　　10.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除合同。

　　八、違反和解除合同的責任

　　1.聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本合同第十節約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　2.乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：

　　(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失;

　　(2)收回所有屬于甲方的財產和技術資料;

　　(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。

　　3.屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金：

　　(1)經乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;

　　(2)乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;

　　(3)聘任合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘任合同。

　　經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務(技術等級)工資加國家規定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方的本單位工作年限。

　　4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月基本工資的經濟補償金。

　　九、人事爭議處理

　　甲、乙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向本單位人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　1.

　　2.

　　3.

　　十一、其他

　　本合同未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規定辦理。

　　本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。

　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

　　法定代表人或委托代理人:(簽字)