鄉鎮統戰委員工作職責

1.主管轄區內的統戰工作、民族宗教工作、僑務工作，指導工商聯基層商會工作。深入開展黨的統一戰線方針政策、統戰理論、有關法律、法規的學習教育活動，貫徹黨的多黨合作和政治協商制度，落實民族、宗教、僑務、對臺等政策法規，增強轄區黨員和群眾的統戰意識和統戰觀念。

2.掌握轄區內的統戰基礎工作、健全統戰工作基礎資料。建立健全轄區內黨外后備干部、黨外知識分子、非公經濟代表人士、社會新階層代表人士、宗教界代表人士、少數民族及“三胞”眷屬等基礎臺賬，搭建村級(社區)統戰工作網絡，掌握本轄區統戰基本情況，切實做到底子清，情況明。

3.加強轄區內的黨外代表人士隊伍建設。通過走訪、座談等形式與統戰對象保持經常性的聯系，認真聽取并虛心征求他們對黨委、政府工作的意見、建議。在聯系中注意發現、選拔、培養轄區內黨外代表人物，積極向縣委統戰、組織部門推薦黨外優秀人才，向統戰部推薦黨外和非公企業政協委員、人大代表。

4.指導轄區內非公經濟統戰工作。負責開展轄區內非公經濟領域的統戰工作和鄉鎮基層商會，加強非公經濟代表人士的隊伍建設，主動積極為非公企業做好服務協調工作，積極宣傳有關政策法規，引導他們投身光彩事業、維護他們的合法權益。

5.落實黨的民族宗教政策。負責轄區內的少數民族統計，建立少數民族對象臺賬，加強民族團結，維護社會穩定；加強宗教人士聯系，掌握轄區內群眾的信仰情況，信教群眾的信仰自由，依法加強對宗教場所的管理，抵制境外宗教敵對勢力的滲透，制止非法宗教活動。

6.及時上報送統戰工作信息。及時準確地了解和反饋轄區內黨外人士、非公有制經濟人士等新的社會階層的重要思想動態、意見和建議，民族、宗教和港澳臺、海外華人華僑等領域重要情況和重要事件。做好日常統戰信息的搜集、報送工作。

篇2：醫院級委員會職責、院務管理委員會職責

　　院級委員會職責、院務管理委員會職責

　　一、院務委員會在院長領導下進行工作，負責討論研究醫院發展建設中的重大問題，對重要決策提出建議。

　　二、對上級領導機關布置的重要工作和醫院的重大工作布置，研究制定貫徹落實的措施。

　　三、審議醫院辦院方針、發展規劃、科室設置、年度工作計劃、人才培養計劃、重大科研項目和技術設備引進計劃等。

　　四、審議醫院的教學方案、管理條例、全院性的規章制度以及獎金的分配方案，自留資金的使用。

　　五、審議醫院經費預決算、大型設備購置及大型基本建設、維修等項目的實施方案。

　　六、審議干部、職工的重大獎懲。

篇3：公司工會委員職責

　　公司工會委員職責范本

　　工會主席職責

　　一、執行會員會議決議，主持基層工會日常工作。

　　二、代表和組織職工依法參與本單位的民主管理和民主監督。

　　三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，幫助和指導員工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表員工簽訂集體合同。

　　四、組織員工開展本園區的各種文娛活動，及義工活動。

　　五、對員工進行各種培訓與信息咨詢、心理咨詢及輔導等服務。

　　六、監督各企業做好員工社保、福利和勞動保護工作。

　　七、維護女職工的合法權利益。

　　八、搞好工會組織建設，健全民主制度，發展工會積極分子。

　　工會副主席職責

　　一、執行委員會會議決議和會員代表大會決議。

　　二、支持工會主席的工作，協用力配合工會主席抓好所分管的各項工作。

　　三、了解掌握分管委員的工作狀況，檢查、督促委員做好本職工作。

　　四、對委員的工作給予必要的指導，幫助委員解決工作中的障礙和困難。

　　五、積極提出改進工會工作的建議。

　　工會組織委員職責

　　一、負責工會干部的考核工作，擬定考核標準辦法。

　　二、負責工會干部的思想工作，對工會干部工作上的困難給予幫助、指導。

　　三、籌備召開工會代表大會，為大會提供相關資料。

　　四、宣傳工會的性質，宗旨和基本任務。

　　五、采用靈活多樣的方式方法，協助企業各級行政領導做好員工的思想工作。

　　六、加強法制教育宣傳，教育培養員工的遵經守法和敬業精神。

　　七、大力宣傳報導員工中典型的好人好事，和資方“以人為本”關愛員工的感人事件，樹立榜樣影響力。

　　文體委員職責

　　一、負責“職工之家”的日常工作。開展多樣化的文體活動，豐富國員工的精神生活。

　　二、組織重大節日的文藝演出和慶?；顒?/p>

　　三、輔助各部門各車間開展的文娛活動。

　　女職工委員職責

　　一、保護女員工的特殊利益及合法權益，保護女員工的身心健康。

　　二、教育引導女員工樹立自尊、自信、自強精神，努力提高女員工的思想和技能水平。

　　三、關心女員工的家庭、婚姻、生活及子女入托上學等問題。

　　四、聽取女員工的意見，向工會及相關部門、車間反映他們的心聲。

　　五、提出“三八”節活動建議。

　　生活福利委員職責

　　一、關心員工的生活，了解員工食堂伙食安全、衛生問題，聽取用餐員工的意見。

　　不定期檢查食堂衛生、飯菜質量、選料等等，對食堂的暴利行為應及時指出，并向主席、副主席反映。

　　二、對食堂提出改善伙食管理辦法。

　　三、做好特困員工的情況調查，對工會基金會補助條件提出建議。

　　四、保障員工的福利，做好傳統節日禮品的發放工作。

　　五、了解員工的工資狀況及企業的經營狀況，向工會主席提供真實可靠的資料，并提出建議。

　　生產安全委員職責

　　一、監督協助穩中各部門各車間貫徹執行國家勞安全、衛生等法律法規。

　　二、收集、聽取員工對勞動安全、衛生的意見、建議和要求，反映給相關單位，改善勞動條件和工作環境。

　　三、協同相關單位進行安全生產檢查，對安全隱患提出建議，并督促相關單位及時采取措施，防范事故發生。

　　四、參與工傷事故的調查和處理，了解事幫了生原因和責任，提出對事故的處理意見，并及時反饋給工會委員會。

　　五、宣傳國家勞動安全法律法規，教育員工嚴格遵守安全操作規程，提高員工的安全意識和技能。

　　調解委員職責

　　一、調解委員依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議。

　　1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

　　2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發生的爭議;

　　4、法律、行政法規規定應當調解的其它勞動爭議等。

　　二、調解工作應遵循公正公平的原則。

　　三、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議;

　　四、對員工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

　　財務委員職責

　　一、提出工會基金管理辦法，交工會委員會討論決定。

　　二、嚴格執行工會基金管理制度，收好、管好工會經費，杜絕亂開支，做到日清月結，賬目清楚。

　　三、工會基金透明化，每月書面向工會委員會匯報經費收支狀況，并公開貼出收支情況。

　　四、作工會經費預算，并監督執行情況。

　　基層小組長職責

　　一、關心和了解小組成員的工作、思想、生活和家庭情況，做小組成員的思想工作。

　　二、支持協助所在部門、車間領導的工作，發揮帶頭作用，帶領本組員工做好安全生產，完成上級分配的工作。

　　三、組織本組員工積極參加工會開展的各項活動。

　　四、發現好人好事及時報導或向宣傳委員反映。

　　五、發現事故隱患及時向單位領導反映，防范事故發生。

　　六、宣傳教育本組員工發揚團結友愛精神和敬業精神。