《那山那人那狗》觀后感

該影片主要講述了一個退了休的父親帶著第一天接班當鄉郵員的兒子走那條已走了二十多年的郵路，涉水過山走田埂，兒子逐漸理解了過去二十多年父親所走過的路，并且開始理解父親的苦衷以及他的不容易。更重要的是短短的三天近距離的接觸消除了父子倆的隔閡，同時，父親見證了兒子的成長，兒子最終義無反顧的踏上了旅途。

該影片有很多觸動人心靈的地方，例如：郵遞員為了能讓別人及時收到信件，風里來雨里去的執著與堅持；五婆收到信時的激動與欣喜(信是男主角的爸寫的，怕五婆傷心，所以五婆一直以為那是她的孫子寫的信)，而，影片中最讓我感動的是——為了能抄近道送信，郵遞員們要趟水過河(主人公的爸爸還為此留下腿疾)，當主人公的爸爸準備下河時他的兒子對他說，現在我來了，你不用再下河了，好好享受一回”?？粗鴥鹤影寻玫胶訉Π?，父親對著狗說“獨來獨往送信這么多年，這是第一回享受”。當兒子背著父親走在河里，父親回憶起小時候自己背著兒子，如今兒子長大了，而他也老了。父親在兒子肩頭上默默的流下了淚。兒子想到小時候的爸爸是那樣的高大，那時他在想什么時候才能背的動他，而現在自己已經輕易的背動他了，父親真的是老了。到河對岸后兒子放下父親，父親轉過頭不想讓兒子看到自己流淚，也許是為了解除這有點“尷尬”的氣氛，兒子說了句你比郵包還輕。

如果延伸到現實工作中，我覺得該影片最值得我們借鑒和學習的是其中老郵遞員對工作的嚴謹和負責的態度，以及再苦再累都要把工作做好的執著精神。這些在影片中都有很鮮明的體現：

影片開始時，老郵遞員幫兒子整理信件，信件都分配的井井有條，各個動作都非常熟練，顯然是這么多年工作所積累下來的。

之后，在道路中，兒子把郵報丟下回去去找他，被他狠狠的罵了一頓，更加體現了老郵遞員對工作的負責，真正的把工作看得比什么都要重要。

其中，還有，不管這條郵路再苦再難，老郵遞員都沒有向領導訴過一次苦，都在自己堅持著，知道，領導真正陪他走了一回，才體會到了他的艱辛。

諸如此類還有很多很多，這些都是值得我們處在工作崗位上的人所應學習和具備的品質，并且，會使得我們終生受益。

篇2：《物業管理是怎樣煉成的》觀后感

　　《物業管理是怎樣煉成的》觀后感

　　《物業管理是怎樣煉成的》這部連續影片總共8集，每一集里呈現出我們物業管理的全過程和物業管理工作者在工作中的酸甜苦辣，再加上最后專家的點評，更是畫龍點睛。從一個側面反映出目前物業管理行業存在的弊端和今后發展的方向，對我們管理人員更是提出了更高的要求，。這部影片拍的很真實，結合我們目前的工作崗位，我認為《磨合》這部分所反映的內容對我更為深刻，啟迪更大。

　　《磨合》里的主要內容是圍繞世紀華庭前期物業工作的開展，講述了瑞康物業管理公司以總經理為首的管理中心人員圍繞接管驗收工作，與世紀華家庭的開發商，施工單位監理等單位艱辛打交道的過程，我覺得我們現在目前的工作就跟影片里完全吻合，物業管理前期介入的時機有必要提前，最好在前期規劃，設計階段介入。從開發商，物業使用人，物業管理的角度作出合理的建議，才能減少后期整改，維護管理帶來的麻煩和開支。物業接管工作開展時物業管理公司對開發商所移交的物業一定要把好驗收關，才能降低因把關不嚴造成的后遺癥，減輕改造、增設工程給物業管理帶來沉重的包袱。

　　由于現物業管理行業正處于不成熟的發展階段，加上人們對物業管理企業服務的有限認識，造成了物業管理企業在前期介入階段工作開展的難度和復雜性，這必然要求我們物業管理從業人員需具備更好的專業素質和工作方法。

　　這是一部反映前期物業管理工作全過程的影片，雖然拍的很真實，但畢竟只能對某一件事情的處理和具體人物進行詳細描述，留給我們這些物業管理人更多的應該是借鑒，對比和思考。

篇3：《海爾首席執行官》之觀后感

　　《海爾首席執行官》之觀后感

　　看完《“海爾”首席執行官》這部影片后，我心潮澎湃，斗志昂揚，感動和振奮在心中激蕩，長久潛伏的民族自尊和自豪感也再次被喚醒和點燃，心情久久不能平靜。

　　“海爾”首席執行官、CEO--凌敏用他瘦削卻剛毅挺拔的肩頭，用海納百川的胸襟、用氣吞山河的氣度，以他對市場高度的觸覺及敏銳，高瞻遠矚、居安思危，挑起了“海爾”這一國際品牌。他挑起的不僅僅是一個MakeinCHINA、具有國際聲譽和影響力的強勢品牌，他挑起的更是中華民族的自強不息、艱苦創業；挑起的是中華民族的大義、責任、使命和榮耀。

　　“海爾”不是天生的強者，她之所以能有今天的國際知名度和國際形象，源于她精細嚴苛的質量管理以及凌敏的敢想敢做敢沖敢闖，更源于凌敏代表的“海爾”博大包容的胸懷，凌然不屈的氣節、企業自身的創新能力以及“海爾”人的頑強奮進、精益求精。

　　“高標準，嚴要求”、“寬以待人，嚴于律己”永遠是雷打不動的真理?？蛻粲肋h是對的，我們永遠有不足?，F在國內企業將產品質量擺在桌面上，一再強調它的重要性?！百|量是企業的生命”、“質量是企業的生命線”、“質量是企業賴以生存和發展的命脈”等等提法卻得不到廣大職工的重視，全民質量意識仍然得不到提高?？床怀鲑|量問題，我們應該加強職業技能學習；可能看出質量問題，卻因粗心大意、視而不見，只重產量忽視質量等原因導致劣質產品的出現，這是足以令人痛心疾首，扼腕長嘆的。

　　劇中有一個鏡頭令我極為震驚，記憶深刻。那就是由于“海爾”冰柜一小點劃傷、一顆沒有擰緊的螺絲帽、少上了一顆螺絲釘等看似很小的問題生產出的72臺價值接近20萬的電冰柜，在凌敏的帶領下，集中了所有的“海爾人”在工廠的空地里，掄起鐵錘砸了個稀巴爛。他說：“今天我們要是不砸了它們，明天人家就會來砸我們工廠！”這句話看似平淡樸實，然而其中蘊含的道理卻不啻真理，意義深遠，著實發人深省。

　　眾所周知，客戶是我們的衣食父母，是我們的上帝；水能載舟，也能覆舟。我們的產品，我們的企業能夠得到廣大消費者的認同和喜愛，我們應該心存感激并戒驕戒躁，創新的步伐不能停下；嚴苛的管理不能松懈；居安思危、未雨綢繆的警醒不能渙散......因為企業生存和發展的決策權掌握在消費者的手中，他們能夠因為對我們的喜愛而讓我們興旺榮耀，也能夠因為對我們的厭惡和排斥而令我們一蹶不振，不名一文。華麗輝煌的大廈一夜傾倒的事例從來都不缺少，漠視消費者需求導致企業頃刻顛覆的事例也多如牛毛。因此，質量的警種需要隨時敲響，這需要企業全員高度的責任心和主人翁精神及職業道德感。

　　提高產量，狠抓質量，我們任重而道遠。成功人士說，胸懷有多大，事業就有多大。古訓“有容乃大”，在抓生產質量上，我們應該感謝發現和提出問題的人們，而不應該去抱怨、去仇視、去敵對。知不足才會有進步?！叭帐氯债?，日省日高、日創日新”這是對生活、對工作積極的態度。生存是一種狀態，這種狀態的好與壞都掌握在自己手中。