淺論石化企業中夜班的安全生產

　　中夜班一般管理人員下班休息，只靠班長“全權代表”主持生產，這對一個具有連續化生產的易燃易爆、有毒有害石化企業來講，應該說是安全生產的薄弱環節。在此期間如不強化安全管理，則很容易發生事故。

　　一、中夜班不安全生產現狀

　　隨著科技不斷進步，石化生產已基本進入微機控制時代，從而大大降低了操作人員的體力勞動強度，加之室內良好的操作環境，易導致職工思想麻痹，“三違”現象突出，具體表現為：

　　(1)睡崗現象普遍，尤其是人員較少的崗位，睡崗現象更為突出。

　　(2)看書報、干私活現象較普遍。

　　(3)遲到早退、串崗聚崗現象較普遍。

　　(4)巡檢不落實，次數減少，設備運行狀況心中無數現象較普遍。

　　二、如何強化中夜班的安全管理

　　(1)安全喊話：利用交接班會，根據存在的問題，有針對性地進行安全喊話，時時敲響安全警鐘，不斷增強安全生產意識。

　　(2)安全檢查：廠每周、車間每班次、班每小時進行一次中夜班的安全檢查，查處各類違章違紀行為。

　　(3)巡檢撥鐘：各崗位每小時定點巡檢撥鐘或翻牌，檢查設備運行狀態。

　　(4)崗位練兵：通過開展每日一題的專業知識《答題卡》崗位練兵活動，既加速工作節奏，又提高技術水平和處理事故狀態下的操作應變能力。

　　(5)改造工作環境：增大操作室透明度，消除安全檢查視線“盲區”，降低僥幸心理出現的幾率。

　　(6)重獎重罰：對安全好的重獎，違章的重罰，行使安全一票否決權。

篇2：后勤處公寓管理中心白班夜班管理員考核辦法

　　后勤處公寓管理中心白班、夜班管理員考核辦法

　　為了搞好學生公寓治安管理工作，依據白班、夜班管理員崗位職責制定本考核辦法。據此對白班、夜班管理員的工作每天進行全面考核，量化打分?？己瞬扇〖臃种贫ê蜏p分制，加1分得浮動工資1元，減1分扣浮動工資1元，加分累計得50分；領取全月浮動工資50元。

　　減分沒有限制。

　　一、加分項目:

　　全面履行工作職責，認真負責，有值班記錄，得10分。

　　能及時處理或報告樓內出現的各種不安全因素，得5分。

　　當月樓內沒有因工作失職而發生盜竊案件，得5分。

　　及時妥善處理或報告樓里發生的打架、酗酒、賭博或其它違紀事件，得5分。

　　宿舍、樓道里沒有停放自行車，得5分。

　　宿舍內無寵物、無入樓推銷者，得5分。

　　遵守做息時間，無遲到早退，得5分。

　　熟悉每個宿舍住宿學生姓名、年級、班級、熟悉公寓的房間數、總床位數、空床位數，得5分。

　　安全防范意識強，得5分。

　　二、減分項目:

　　1、不能按時交接班，值班記錄不認真，擅自離崗，每次扣2分。

　　2、無故放入異性同學進樓，每次扣2分。

　　3、對影響樓里正常秩序的行為（如吵鬧、異常響動、拍球、大聲放收錄機等）不制止，每次扣2分。

　　4、工作不認真，有失職行為，每次扣2分。

　　5、不服從管理，安全防范意識不強，每次扣3分。

　　6、玩忽職守，放入陌生人，造成宿舍失竊，每次扣5—10分，并根據情節和責任酌情給予學生經濟賠償。

　　7、宿舍、樓道里停放自行車，每次扣2分。

　　8、對樓里發生的嚴重違紀行為（如打架、酗酒、破壞公物等）不制止、不報告，每次扣2分。

　　9、對樓里存在火災、水電和不安全隱患沒及時發現或不報告，扣1分。

　　10、經常坐在值班室，不到樓上樓下巡查，扣3分。

　　11、遲到早退一次，扣2分。

　　12、檢查宿舍衛生不認真，不真實每次扣2分。

　　13、因工作失職，造成財產損失的，根據情節追回損失外，每次扣5 —10分。

　　14、不熟悉樓內宿舍學生情況、房間數、總床位數、空床位數，每次扣5分。

篇3：商場安保夜班崗位規范

　　商場安保夜班崗位規范

　　1、夜班保安員應按規定著裝與白班保安員進行交接。

　　2、抓獲偷盜、破壞等人員，禁止對其進行毆打、辱罵；應立即向相關部門領導匯報并根據領導指示決定是否送公安機關處理。

　　3、晚上商場如有裝修，要檢查裝修加班人員有無出入證，對無出入證的即時請示相關領導酌情處理，施工場地要有專門人員在現場或定時巡查進行監護，對裝修廠家人員進行安全教育，防止其他廠商貨物丟失、損壞及其它事故的發生。

　　4、檢查所有無關電源是否關閉，有無異味和煙頭等不安全隱患，發現不安全隱患應立即妥善處理，并做好記錄，處理不了的即時向相關領導匯報。

　　5、嚴格按照規定要求進行巡場，并做好夜間巡查記錄。

　　6、發現可疑情況，要認真觀察，必要時通知當班班長協調處理。