醫藥公司事業發展部經理職務說明書

　　崗位名稱 事業發展部經理 崗位編號

　　所在部門 事業發展部 崗位定員

　　直接上級 總經理 工資等級 三級

　　直接下級 企劃專員 薪酬類型

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年3月

　　本職：負責為公司管理層提供行決策支持，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行;進行公司發展方向規劃;進行公司形象推廣、公關、企業文化建設; 進行信息化建設規劃等工作

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實總經理和總經理辦公會的決議。

　　工作任務 負責組織制定公司長期發展規劃和公司年度經營計劃，同時進行年度、季度總結

　　負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。

　　通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。

　　組織擬訂公司發展規劃和戰略方針

　　組織對公司各部門、各類人員的檢查、評價、考核

　　協助總經理的工作，提供決策支持。

　　職責二 職責表述：從規劃的角度上保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。

　　工作任務 參與制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。

　　草擬公司機構和規章制度的建立和修改，定期或不定期組織人員進行分析討論

　　定期檢查各部門落實公司計劃、工作情況

　　參與制定工作費用控制體系，有效節約成本

　　負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性

　　職責二 職責表述：負責市場開拓的調查研究工作

　　工作任務 負責對市場開拓調查工作，對產品在廣告宣傳效果的調研分析，為新增營銷點的環境、人口、布局等事項的調查，對調查結果擇寫可行性分析報告及風險控制分析，做好分析研究營銷策略工作，對產品市場銷售潛力的調查和分析，對同業、客戶的調研工作等的策劃、規劃工作

　　職責三 職責表述：負責制定事業發展部工作計劃,實現工作目標

　　工作任務 制訂事業發展部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

　　職責四 職責表述：負責公司形象推廣、公關活動

　　工作任務 負責公司形象設計和推廣實施。負責對公司整體CI形象的策劃工作

　　負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸。

　　組織好公司參加各類展銷會和洽談會等活動

　　負責組織并協調公司的公關危機處理。

　　負責公司信息化及網站策劃的建設。對信息化增值服務進行指導

　　職責五 職責表述：公司企業文化建設

　　工作任務 負責組織公司內部員工活動。

　　建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務并參與管理。

　　組織公司內部信息發布和內部刊物的出版。

　　職責六 職責表述：參與制定信息工作規劃、統計工作規劃為領導層提供數據支持

　　匯同業務部門、財務部門、行政人事部門參與建立公司統計管理制度

　　對各類統計、信息資料收集、整理、匯總、上報

　　組織制訂各項經濟指標;組織制訂各類定額，抓好定額的基礎工作

　　組織對各部門各項計劃完成情況的檢查、評比工作;負責編制公司月季年度統計報表，搞好統計分析工作，做好對各類統計資料歸檔管理

　　參與組織編制下達公司年、季、月度經營計劃;負責做好與行政人事、營銷、財務部門的統計工作協調

　　職責七 職責表述：部門內部管理工作

　　工作任務 制訂、修訂事業發展部的工作程序和工作制度，并監控實施

　　負責公司事業發展隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓

　　負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行

　　負責控制部門預算，降低部門管理費用

　　職責八 職責表述：協助業務副總經理，參與公司營銷管理與決策

　　工作任務 協助業務副總經理制定營銷和供應戰略

　　組織收集相關信息，及時了解和監督部門運作的執行情況

　　職責九 職責表述：參與公司投資戰略規劃制定

　　參與制定公司投資戰略規劃，撰寫戰略規劃報告

　　關注投資市場信息，及時為公司重大經營決策提供信息支持

　　負責公司對下屬企業的投資管理

　　負責組織對投資項目的可行性、風險控制進行分析

　　負責組織公司內部大型設備、辦公用地等投資和對外投資項目的可行性分析，提出評估意見;進行投資項目操作

　　職責十 職責表述：完成總經理交辦的其他任務

　　權力：

　　對總經理辦公會議和總經理決議執行情況的監督權

　　調整公司管理制度的建議權，統籌制定公司規章制度的建議權

　　信息、統計工作協調權

　　企業形象策劃建議權、審核權

　　企業策劃執行權、審核權、監督權

　　權限內的財務審批權

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 公司各部門，各副總經理，總經理

　　外部協調關系 上級單位和兄弟單位、新聞媒體、客戶、供應商等

　　任職資格：

　　教育水平 大學?？埔陨?/p>

　　專業 企業管理或相關專業

　　培訓經歷 行政管理培訓、企業文化培訓

　　經驗 3年以上工作經驗，2年以上管理經驗，1年以上部門管理經驗

　　知識 掌握相應的行政管理、企業形象策劃和企業文化建設的知識，了解公關宣傳的常用做法

　　技能技巧 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識

　　個人素質 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

　　其它：

　　使用工具/設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)

　　工作環境 辦公場所

　　工作時間特征 正常工作時間，根據需要加班

　　所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件或報告、總結等

　　考核指標：

　　制度建設完善性、組織員工活動次數、方案可行性、風險控制情況、重要任務完成情況等

　　費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率

　　部門合作滿意度

　　領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、專業知識及技能

　　備注

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。