公司職員退職金給付規則范文
第一條總則
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。
第二條適用范圍
本規則適用于一般職員，但訂有 年以內期間的雇用合同者除外。
第三條退職金的基準月額
退職金以退職員最后 個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以 為一個基數。
退職金基數表A
| 年資 | 基數 | 年資 | 基數 | 年資 | 基數 | ||
| 1 | 1 | 11 | 12 | 21 | 32 | ||
| 2 | 2 | 12 | 14 | 22 | 34 | ||
| 3 | 3 | 13 | 16 | 23 | 36 | ||
| 4 | 4 | 14 | 18 | 24 | 38 | ||
| 5 | 5 | 15 | 20 | 25 | 40 | ||
| 6 | 6 | 16 | 22 | 26 | 42 | ||
| 7 | 7 | 17 | 24 | 27 | 44 | ||
| 8 | 8 | 18 | 26 | 28 | 46 | ||
| 9 | 9 | 19 | 28 | 29 | 48 | ||
| 10 | 10 | 20 | 30 | 30 | 50 |
第四條退職金總額
表7.5.4 退職金基數表
| 年資 | 基數 | 年資 | 基數 | 年資 | 基數 | ||
| 1 | 0 | 11 | 5.6 | 21 | 24 | ||
| 2 | 0 | 12 | 6.8 | 22 | 28 | ||
| 3 | 0 | 13 | 8 | 23 | 32 | ||
| 4 | 0 | 14 | 9.5 | 24 | 36 | ||
| 5 | 1 | 15 | 11 | 25 | 40 | ||
| 6 | 1.4 | 16 | 12.5 | ||||
| 7 | 1.8 | 17 | 14 | ||||
| 8 | 2.4 | 18 | 16 | ||||
| 9 | 3.2 | 19 | 18 | ||||
| 10 | 4.4 | 20 | 21 |
退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表?；鶖当砉卜諥及B兩種如下：
第五條給付條件
1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿 年以上 年以下，于結婚 個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因屬于下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)服務 年以上自請辭職的。
(2)服務 年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。
第七條服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為 個月以上的以 年計算，不滿 個月的不計。
2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在 個月以內的，不受此限。
第八條給付日期
退職金在職員經核準退職，辦妥離職手續后，即予給付。
第九條分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。
第十條附則
本規則提經本公司董事會通過后實施，修改時亦同。
篇2：公司職員退職金給付規則
公司職員退職金給付規則
第一條 總則
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。
第二條 適用范圍
本規則適用于一般職員，但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。
第三條 退職金的基準月額
退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以30為一個基數。
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表?；鶖当砉卜諥及B兩種如下：
第五條 給付條件
1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，于結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因屬于下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)服務5年以上自請辭職的。
(2)服務12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。
2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。
第八條 獎金的給付
退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。
工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十條 給付日期
退職金在職員經核準退職，辦妥離職手續后，即予給付。
第十一條 分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。
第十二條 附則
本規則提經本公司董事會通過后實施，修改時亦同。