工貿公司出納員崗位責任考核明細(滿分 20 分)
主要職責 //考核分解細化
現金收支及保管工作--8 分
嚴格保守公司財務秘密--2 分
收款時做到款證相符,且必須有制度規定的相關責任人簽字--2 分
付款時保證款單一致,并必須有總經理簽批,堅持一支筆的原則--1 分
做好現金日記賬,做到現金收支日清日結,款帳一致、賬實相符--1 分
收款必須驗鈔。短款賠償,長款封存后一個月內無人認領的入賬--1 分;
及時清點庫存現金,根據核定的庫存限額,及時申領庫存現金或送存銀行,以滿足工作需求,并保證每日現金不超庫存或虧空--1 分;
與銀行業務往來及票據使用與管理--6 分
與銀行業務往來,做好支票的開、支、存和對賬工作,做好銀行日記賬--2 分
嚴格履行票據使用手續。收據金額必須與憑證收款額一致,不得為他人私開票據- -2 分。
辦事處或其它部門領取的票據,需加蓋現金收訖章的,要登記部門名稱,票據種類、用途、起止號、經辦人等備查,并負責催收票據存根,及時注銷登記--2 分。
對帳與催款:--2 分
及時與用戶核對賬目--1 分;
積極催收貨款--1 分
保守秘密與安全:--2 分
遵守職業道德及國家法律、法規,嚴格保守公司秘密--1 分;
保管金庫鑰匙,牢記金庫密碼,不得向他人提供金庫鑰匙及密碼,不得將現金收訖章外借或不按規定蓋章。每天下班需將現金及收據等鎖存金庫,使收據與現金收訖章分離以保證安全--0.5 分;
遇有突發事件,在保證人身安全的情況下,及時觸按報警器--0.5 分。 其 他--2 分
無特殊情況,每月 10-15 日開支,--1 分;
完成領導指派的其他工作--1 分
篇2:園林綠化工程公司出納員考核標準
園林綠化工程公司出納員考核標準
1.記好銀行、現金日記帳,日清月結,與銀行往來帳一定要跟上,不能出現赤字,否則扣1-2分;
2.管好現金,庫存現金不能超過限額,當日收入當日存入銀行,否則扣1分;
3.嚴格履行借款手續,未經領導批準,不許私自借款,否則扣5-10分;
4.每月開資必須扣清借據,年終必須扣清全部借款,否則扣5-10分;
5.凡公司所收現金必須當時開現金收據及時入賬,否則扣10-20分;
6.嚴格執行報銷手續,手續不全不予報銷,否則扣10-20分;
7.嚴格支票管理,作好記錄,所用支票必須通過主管領導審批,一日內督促報銷或及時收回;
8.月末與會計和銀行對帳,必須兩賬相符,否則扣5-10分;
9.取送款必須注意安全,避免發生意外,否則扣10-20分。
篇3:現金出納年度崗位績效考核表
現金出納年度崗位績效考核表
年度崗位績效考核表 | |||||||
部門:財務部崗位:現金出納姓名:年月日 | |||||||
考核 項目 |
具體內容及定義 | 考核標準 | 考核結果 | ||||
任務績效 | 負責公司日?,F金收付,編制記賬憑證并登記“現金日記賬”; 每月與銀行對賬,并編制“銀行存款余額調節表”,對差異進行調節; 管理流動資金貸款; 每月收各部門獎金明細表,年底裝訂;負責解繳職工住房公積金。 |
A-10 | |||||
B-8 | |||||||
C-6 | |||||||
D-4 | |||||||
E-2 | |||||||
得分小計:每項實得分累計相加后乘以40%,作為任務績效的實得考核結果。 | |||||||
周 邊 績 效 |
工作 責任心 |
尊重并維護組織的利益和形象; 樂意接納額外的任務和必要的加班; 積極主動承擔相應的工作任務和責任; 保持良好的出勤記錄,沒有不合理缺席 |
A-10 | ||||
B-8 | |||||||
C-6 | |||||||
D-4 | |||||||
E-2 | |||||||
工作 態度 |
主動服從上級的工作指示或任務安排; 在無監督情況下保持工作質量的穩定; 從大局出發,以組織利益為重 |
A-10 | |||||
B-8 | |||||||
C-6 | |||||||
D-4 | |||||||
E-2 | |||||||
團隊 合作 |
愿意與他人分享工作經驗或方法,促進共同成長; 支持同事及協作部門的工作,保持良好合作關系; 參與和支持團隊工作,推進團隊目標的達成; 為后續工作或人員提供最大程度的便利 |
A-10 | |||||
B-8 | |||||||
C-6 | |||||||
D-4 | |||||||
E-2 | |||||||
周邊 合作 |
認真傾聽、理解并發現相關部門的需求; 根據組織規則,合理滿足相關部門的合作需求; 3.合作態度愉悅、友善 |
A-10 | |||||
B-8 | |||||||
C-6 | |||||||
D-4 | |||||||
E-2 | |||||||
得分小計:每項實得分累計相加后乘以30%,作為周邊績效的實得考核結果。 |
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能力績效 |
知識 |
具備充分的讀寫和計算方面的基礎知識; 有一定的理論和專業知識; 具有適應崗位工作要求的業務知識; |
A-10 | ||||
B-8 | |||||||
C-6 | |||||||
D-4 | |||||||
E-2 | |||||||
執行力 | 1.不怕艱難困苦,不半途而廢,堅持不懈地完成工作任務。 2.能夠隨機應變。 3.扎扎實實地做好必要的基礎工作。 4.充分發揮自己和他人的作用。 |
A-10 | |||||
B-8 | |||||||
C-6 | |||||||
D-4 | |||||||
E-2 | |||||||
理解力 | 1.能充分理解并把握要點。 2.善于接受新事物。 3.心領神會,能正確推測言語不能表達的意思。 4.對指示命令產生疑問時立即請示、提問,力求弄通。 |
A-10 | |||||
B-8 | |||||||
C-6 | |||||||
D-4 | |||||||
E-2 | |||||||
技能 | 1.掌握工作的要領和要訣。 2.技術操作嫻熟。 3.能及時發現并糾正錯誤。 |
A-10 | |||||
B-8 | |||||||
C-6 | |||||||
D-4 | |||||||
E-2 | |||||||
判斷力 | 1.明辨是非得失,把握事物的本質與關鍵。 2.善于把握時機作出決斷。 3.具有客觀公正的見解。 4.明確表示自己的主張和態度。 5.不固執己見。 |
A-10 | |||||
B-8 | |||||||
C-6 | |||||||
D-4 | |||||||
E-2 | |||||||
E-2 | |||||||
得分小計:每項實得分累計相加后乘以30%,作為能力績效的實得考核結果。 | |||||||
得分總計:將周邊績效和能力績效的實得考核結果相加,為最終考核結果。 |
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考核者簽字: 年月日 |