集團公司租賃主管職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 租賃主管 | 定員人數 | 1人 |
| 直接上級 | 計劃部經理2 | 直接下屬 | 租賃管理員、 |
| 工資水平 | 主管級 | 轄員人數 | 3人 |
二、工作概要
負責租賃資產管理 |
工作任務
| 工作任務的內容 | 權限 | 管制基準 | 工作規范 |
| 制定租賃管理辦法及基地管理辦法 | 主辦 | 租賃總體績效 | 租賃管理辦法 |
| 檢查與督促各基地的實際工作 | 主辦 | 租賃總體績效 | 租賃管理辦法 |
| 制定審核租賃庫存、租賃基地開發計劃 | 主辦 | 基地建設數量與質量 | 租賃管理辦法 |
| 制定基地材料收發及翻新標準 | 主辦 | 翻新標準及發貨及時率 | 租賃管理辦法 |
| 確認租賃合同條件 | 主辦 | 租賃資產利用率 | 租賃管理辦法 |
| 其他部門日常租賃業務接洽 | 主辦 | ||
| 對租賃資產做出分析 | 主辦 |
四、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業□ 高中畢業□ 中等?？啤?br />大學?？啤?大學本科□碩士以上□ | |||||||||||||||||
| 專業 | 工商管理、物流管理、供應鏈管理、財務管理 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 生產動作 | 2 | |||||||||||||||||
| 財務管理 | 2 | |||||||||||||||||
| 租賃管理 | 1 | |||||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經 驗 | 適應年齡 | 28-45 | 適應性別 | 男 | ||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有建工行業經驗 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 無謂 | 無 | 無 | 無 | 四級 | ||||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | ||||||||||||||
| 特別要求 | ||||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | 副經理2 | ||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | ||||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | 租賃管理員 | |||||||||||||||||
五、體能需求及工作環境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立： | 走動：20 | 端坐：80 | 一般 | 一般 | |||
| 工作環境 | 工作場所 | 危險性發生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內： | 室外： | 高□低□幾乎不危險□ | 經?！跖紶枴鯉缀醪弧?/td> | ||||
篇2：P公司計劃部租賃主管崗位職責
P公司計劃部租賃主管崗位職責
直接上級：計劃部副經理2
本職工作：租賃管理工作
直接責任：
(1)根據業務部通知,負責租賃板的下單工作;
(2)根據各倉庫上交的出入倉單復核統計員的數據;
(3)向部門經理、財務部、總經理傳遞響應數據;
(4)審核供應商的結算單和發票;
(5) 完成領導交辦的其他事項;
(6) 做好租賃板房的統計及入庫和出庫管理;
(7) 隨時查詢租賃產品的分布及合同期收費情況。
任職資格：
(1)知識要求：大專以上學歷，建工類或機械加工類專業。
(2)能力要求：對鋼構件、發泡板加工以及油漆等工藝都有一定的了解。
(3)經驗要求：年齡21歲~40歲，一年以上工作經驗。
(4)身體健康、能吃苦，有團隊精神。
篇3：集團公司租賃主管職位說明書
集團公司租賃主管職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 租賃主管 | 定員人數 | 1人 |
| 直接上級 | 計劃部經理2 | 直接下屬 | 租賃管理員、 |
| 工資水平 | 主管級 | 轄員人數 | 3人 |
二、工作概要
負責租賃資產管理 |
工作任務
| 工作任務的內容 | 權限 | 管制基準 | 工作規范 |
| 制定租賃管理辦法及基地管理辦法 | 主辦 | 租賃總體績效 | 租賃管理辦法 |
| 檢查與督促各基地的實際工作 | 主辦 | 租賃總體績效 | 租賃管理辦法 |
| 制定審核租賃庫存、租賃基地開發計劃 | 主辦 | 基地建設數量與質量 | 租賃管理辦法 |
| 制定基地材料收發及翻新標準 | 主辦 | 翻新標準及發貨及時率 | 租賃管理辦法 |
| 確認租賃合同條件 | 主辦 | 租賃資產利用率 | 租賃管理辦法 |
| 其他部門日常租賃業務接洽 | 主辦 | ||
| 對租賃資產做出分析 | 主辦 |
四、任職資格
| 所需要的最低學歷 | 初中畢業□ 高中畢業□ 中等?？啤?br />大學?？啤?大學本科□碩士以上□ | |||||||||||||||||
| 專業 | 工商管理、物流管理、供應鏈管理、財務管理 | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓 | 培訓技能 | 培訓科目 | 培訓周期 | |||||||||||||||
| 生產動作 | 2 | |||||||||||||||||
| 財務管理 | 2 | |||||||||||||||||
| 租賃管理 | 1 | |||||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經 驗 | 適應年齡 | 28-45 | 適應性別 | 男 | ||||||||||||||
| 編號 | 相關工作經驗 | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 有建工行業經驗 | 2 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項目 | 計劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學習能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項目 | 口頭表達 | 書面表達 | 計算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 無謂 | 無 | 無 | 無 | 四級 | ||||||||||
| 個性特征 | 項目 | 責任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強 | 強 | 強 | 強 | ||||||||||||||
| 特別要求 | ||||||||||||||||||
| 職位關系 | 可直接升遷的職位 | 副經理2 | ||||||||||||||||
| 可相互轉換的職位 | ||||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | 租賃管理員 | |||||||||||||||||
五、體能需求及工作環境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立： | 走動：20 | 端坐：80 | 一般 | 一般 | |||
| 工作環境 | 工作場所 | 危險性發生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內： | 室外： | 高□低□幾乎不危險□ | 經?！跖紶枴鯉缀醪弧?/td> | ||||