M公司技術總監職務說明書
職務名稱：技術總監
直接上級: 總經理
直接下級：技術部經理、質量管理部經理
本職工作：負責公司產品開發及質量管理工作
工作責任：
一、業務職責
1、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格產品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立并實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。
9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門級以上組織結構確定;
(2)、確定下級部門的組織結構;
(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求，編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。
B、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員的面試。
C、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;
(2)、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
(1)、指導、鼓勵下級，使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
篇2：技術總監(CTO)崗位說明書
技術總監(CTO)崗位說明書
職位名稱 技術總監(CTO) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技術創新目標。
工作內容:
*參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案;
*組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃;
*管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;
*及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況;
*領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標;
*主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作;
*研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品;
*指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估;
*與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題;
*對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判;
*制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。
任職資格:
教育背景:
◆與所在行業相關的專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。
經 驗:
◆在行業領域有5年以上研究開發及項目管理的工作經驗。
技能技巧:
◆精通行業內的最新技術方法;
◆能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解;
◆有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;
◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。
態 度:
◆有很強的判斷、決策、計劃與執行能力;
◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力;
◆高度的工作熱情，良好的職業道德。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
篇3：公司技術總監職務說明書(備用)
公司技術總監職務說明書(備用)
崗位名稱 技術總監 崗位編號
所在部門 崗位定員
直接上級 總經理 工資等級 二級
直接下級 技術開發部、品管部 薪酬類型
所轄人員 崗位分析日期 20**年2月
本職：負責組織和領導公司的產品開發、技術改良，建立公司質量管理體系并組織實施，確保公司產品開發滿足市場需求，并保證公司產品達到目標質量水平
職責與工作任務：
職責一 職責表述：協助總經理，參與公司經營管理與決策
工作任務 協助總經理制定公司發展戰略
負責組織制定和實施技術開發戰略規劃，及時了解和監督技術開發戰略規劃的執行情況，提出修訂方案
負責組織制定和實施質量管理體系標準，及時了解和監督質量管理體系的執行情況，提出修訂方案
參與制定公司年度經營計劃和預算方案
參與公司重大財務、人事、業務問題的決策
掌握和了解公司內外動態，及時向總經理反映，并提出建議
職責二 職責表述：領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標
工作任務 領導制定技術開發部、品管部年度工作計劃，并組織實施
領導制定分管部門重要任務階段工作計劃，并監督、協助實施
職責三 職責表述：領導公司技術開發工作，建立公司技術開發信息系統
工作任務 組織制定技術開發管理規程、技術標準，并負責監督、協助實施
領導組織新產品開發、產品改良規劃工作，并負責監督實施
領導組織技術創新規劃工作，并負責監督實施
領導建立技術開發信息系統
職責四 職責表述：領導建立公司質量管理體系，實施產品質量檢查與監控
工作任務 領導建立公司系統化質量管理體系，并負責組織貫徹
領導建立公司規范化的產品質量檢驗標準文件，并負責組織實施
領導制定公司的產品質檢標準，組織公司產品質檢工作，保證公司產品質量
領導建立質量管理信息系統，建立規范的質量管理數據庫
領導公司重大質量事故的鑒定并參與處理工作
職責五 職責表述：組織銷售的技術支持工作
工作任務 組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題
組織客戶投訴中的技術、質量問題解決
組織參與成套部項目投標的技術支持工作
職責六 職責表述：內部組織的建設和管理
工作任務 負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見
負責協調分管部門內部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議
監督分管部門的工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導
職責七 職責表述：完成總經理交辦的其他工作任務
權力：
公司重大人事、財務、業務決策建議權
公司發展戰略、技術開發戰略和質量管理戰略建議權
權限內技術開發方案的審批權，重大技術開發方案的審核權
權限內公司質量管理標準的審批權，重大質量事件的裁決建議權
新產品開發可行性研究的審核權和新產品開發成果的組織評審權
權限內的財務審批權
對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權
對所屬下級的工作的監督、檢查權
對所屬下級的工作爭議有裁決權
工作協作關系：
內部協調關系 總經理、下屬各部門經理、運作支持部、市場經理、供應管理部、財務部經理、人力資源部經理、辦公室主任、投資管理部經理
外部協調關系 國內外相關政府部門、行業協會、高等院校、對口研究機構等
任職資格：
教育水平 大學本科以上
專業 機械、電氣等相關專業
培訓經歷 技術管理、質量管理體系等方面的知識培訓
經驗 8年以上工作經驗，5年以上產品開發經驗，3年以上部門管理經驗
知識 通曉產品開發項目管理技術和機電產品研發技術，掌握機電產品的市場特點和生產過程，具備企業管理、質量管理體系、法律等方面的知識
技能技巧 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具備基本的網絡知識，具備良好的英語應用能力
個人素質 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力
其它：
使用工具/設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)、通訊設備
工作環境 獨立辦公室
工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班
所需記錄文檔 年度技術開發規劃、質量管理體系規劃與總結
考核指標：
新產品開發任務完成情況、新產品的商品化率、新產品盈利率、技術文檔完整性;公司質量管理體系、產品質量檢驗標準的完善程度;出廠產品合格率、產品退貨率、產品質量投訴次數、質量文檔完整性;由產品改進所導致的產品成本節約;重大任務完成情況
費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性
市場、供應、管理等部門合作滿意度
領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力、專業知識及技能
備注