公司職工安全防范與救護規定

　　1.總則

　　1.1.制定目的

　　為將本公司內職工安全防范與救護中各種事項予以合理化、明確化，特制定本規定。

　　1.2.適用范圍

　　除依國家相關法規及公司其他安全規章外，涉及安全防范與救護之事項，悉依本規定執行。

　　1.3.權責單位

　　1)總經理室負責本規定制定、修改、廢止之起草工作。

　　2)總經理負責本規定制定、修改、廢止之核準。

　　2.員工之安全須知

　　2.1.個人行為

　　1)切實遵守公司各項安全規定。

　　2)依照作業標準及安全操作規程作業，不得擅自改變工作方法。

　　3)非個人所負責操作之設備，不得擅自操作。

　　4)任何時刻不得無故逗留或徘徊于他人工作區域內。

　　5)放置工具、物料于物料架上或其他高處，須確保不絆跤他人或跌落擊傷他人。

　　6)若須從高處拋下物體，地面上則應禁止他人通行。

　　7)移動一個設備或物料架時，須先將放置其上之未固定物體取下。

　　8)不得于廠內奔跑、嬉戲、惡作劇或有其他妨礙秩序之行為。

　　9)不可使用壓縮氣管吹除身上灰塵及將壓縮空氣管指向他人。

　　10)行走時不要為謀取捷徑而穿越生產作業區域、跨越流水線。

　　11)不可在石綿瓦或類似之屋頂上行走。

　　12)不可在工作中之高架吊車下或懸空重物下走動。

　　13)若發現漏油、漏氣的地方及已損壞之梯子、平臺、欄桿及其他不安全之環境時，請隨時報告主管或工安人員。

　　14)不要使用不健全的工具或設備。

　　15)推門出入時，不得用力過猛，以免撞及對面而來之人。

　　16)安全門出入口及太平梯前后必須保持暢通，不得堆置任何物品，妨礙通行。

　　17)正確使用安全防護裝置、設施、工具和其他用品。

　　18)上下階梯或走過容易滑跌之場所須特別小心。

　　19)自覺勸阻他人冒險、違章作業。

　　20)搬運貨物專用之電梯或吊車，禁止人員搭乘。

　　21)每一員工都須將防止意外作為其應盡之責任，并互相勸勉遵守安全須知。

　　22)熟記工作場所之出入口、安全門位置。緊急情況時，必須遵守秩序，接受指揮。

　　2.2.著裝要求

　　1)救火時，操作或搬運熱的油類或其他物體時，必須穿著足以遮蔽全身之衣著，并佩戴適當之帽子，不得將袖子、褲管卷起。若為安全防護須穿著其他特殊之服裝，亦須購置使用。

　　2)在禁煙區域內禁止穿有大馬釘之鞋子。

　　3)操作或修理轉動機器或在近旁工作者，不應打領帶、懸垂袖口或穿過寬之衣服。

　　4)使用砂輪或其他無覆蓋裝置之高速度轉動機械時勿帶手套。

　　5)女性員若留長發，須配戴頭巾或帽子。

　　6)特殊工種應依要求佩戴勞保用品。

　　7)作業現場人員不可穿高跟鞋。

　　8)不穿著過于寬大或有懸垂裝飾之衣裙。

　　2.3.電氣設備

　　1)非指定之工作人員不得開動電機及其他電動機械，見有故障或不正常之情況，應即通知有關單位。

　　2)保險絲熔斷時，應通知生技人員修換，但遇緊急狀況且電壓在220伏特以下(包括220伏特)，可由主管指定人員修換。

　　3)所有電動機械及電動工具，其外殼必須接地，接地線路應定期檢查確保接觸良好。

　　4)不要擅自修理電氣線路及設備，見有故障可過熱、火花或電機冒煙應隨即切斷電源，報告主管通知有關人員修理。

　　5)臨時電線使用前必須加以檢視，有無絕緣不良、破皮等。避免將其繞于手臂或身體任何部位攜帶。

　　6)不可將身體或托運物質與電線相接觸。發現由電線桿上落下之任何電線，應立即通知電工人員處理。

　　7)再度發生保險絲熔斷或控制器跳閘必有原因，應先報告主管或由生技部電工處理。

　　8)電氣機械之加油均應適量，過多過少都易于生事。

　　9)臨時電線切不可橫跨走道及通行，或浸入油水中。

　　10)若立于潮濕的場所或金屬物上，不可用潮濕的手去接觸電氣設備及其帶電部位。

　　11)外人不應擅入變電室及設有圍欄之變壓器室。

　　12)凡有電線通過工作場所之地面，如有人來往必須加以安全掩蓋。

　　13)不得用銅線等金屬絲代替保險絲。

　　2.4.消防

　　1)嚴禁使用汽油或低燃點之石油分餾物洗滌機器及其零件。

　　2)任何時刻不得在嚴禁煙火區域內吸煙或攜帶明火源。

　　3)搬取或攜帶汽油、煤油及各種易燃物，限用安全油罐或其他蓋妥之金屬容器。

　　4)一切消防設備，不得用非消防目的之工作上。

　　5)器材物料之堆存，不得妨礙消防設備之取用。

　　6)油類物品或電線著火，應使用干粉滅火器、砂土、地毯等物撲滅，不可用水灌救。

　　7)使用氣割、電焊時應遵守相關安全規定，遠離易燃物，準備滅火器材，并由專人監視。

　　8)煙頭應放置于煙灰缸內。

　　9)做好工廠5S工作才是消防之上策。

　　10)其他可參閱《消防安全管理規定》。

　　2.5.工作場所之清潔

　　1)保持所有的走廊、過道、階梯、工作臺通行無阻。

　　2)油類或化學物溢漏地面或工作臺時，應立即擦拭或沖洗干凈。

　　3)廢物垃圾不應堆積于作業區域或辦公室內。

　　4)地面經常保持干凈平坦，一有損壞應即修補。

　　5)工具用畢，歸還原處。

　　6)不要堆放酒瓶或臟衣服于抽屜中或工作場所內。

　　7)養成人人有隨時拾撿地上雜物的良好習慣。

　　8)整頓工作場所，讓每件物品有固定的存放場所并井然有序。

　　2.6.安全維護及標志

　　1)挖掘洞穴，于工作完成前需暫離開或擱置時，須用跳板掩蓋或設圍護欄桿。

　　2)為搬運、修理設備等工作之便利需暫拆除地板、地面人蓋孔或欄桿時，應設法加以適當的圍護，待工作完畢后立即復原。

　　3)一切設備及圍護欄桿，不得用作支架或捆縛起重繩索。

　　4)在人行道、通道或可能有人通過之場所上方工作，不論其工作是在樓梯上、平臺上或管架上，一律應設“有人在上面工作”之警告牌于醒目地方。

　　5)存放或使用強酸、強堿、汽油及其他危險物品之場所及設備均應設立危險標志。

　　2.7.修理機械及工程設施

　　1)非自身操作之機器或未經授權操作之機器一律不得擅自操作。

　　2)不對轉動中之機器作較大之修理工作。若須在轉動機器之附近工作，則人員與機器間須設有適當之圍護。

　　3)除正常操作上必須之調整外，一切調整或加油等工作，均應待機器完全停下后行之。

　　4)不以手去摸觸機械的轉動部位。

　　5)禁止使用不適當的代替品，例如以汽油桶充作支架或工作臺，以扳手當鋃頭，以木箱當梯子等。

　　6)人員不許搭乘吊車或起動車輛懸吊或搬移中之目的物上。

　　7)各種起重吊車及啟重機械之操作人員應注意他人之安全，使用適當之信號或音響，使他人注意，并設法保持鋼索在卷筒上排列整齊。

　　8)在嚴禁煙火區域內所使用之臨時燈，其玻璃罩之外圍須有金屬欄之保護裝置。

　　9)非事先征得經管主管之同意，他人不得在酸堿、有毒及易燃氣體、高壓之設備上從事任何修理或調整等作業。

　　2.8.有毒物質

　　1)操作強酸、強堿、純堿等有毒物質之工作人員，須接受主管之工作教導并使用適當之保護設施。

　　2)有毒溶液之氣體仍屬有毒，操作人員應設法避免吸入此類氣體。

　　3)取用酸、堿等化學物之工作人員須戴橡皮手套、安全眼鏡，有時尚須使用面罩、橡皮裙或膠鞋，事前須與主管商量決定之。

　　4)有毒物質宜貯藏在陰冷通風之處且容器內不呆混入易燃性物質。

　　5)有毒物質應輕拿輕放，應留有伸縮余地。

　　6)充裝溶液不宜裝滿，應留有伸縮余地。

　　7)若遇漏出時即用水將漏出之物沖去。

　　8)修理空桶時，應事先徹底洗滌干凈。

　　3.救護須知

　　3.1.急救與護理

　　3.1.1.急救要則

　　1)急救人員在事前應接受純熟之訓練。

　　2)傷者于救離災區后，應迅速施救，并驅散周圍無助于傷者之一切閑人。

　　3)使傷者處于適當安靜之位置，并解開其衣服及領扣使其呼吸舒暢。

　　4)檢查受傷部位，迅速設法止血。

　　5)傷者發生窒息情形，應先行人工呼吸。

　　6)不可移動受傷者并應注意保溫。

　　7)腹部受傷者或神志不清者不可給予任何飲料。

　　8)勿使傷者看到其受傷部位，以免驚恐而使傷勢轉劇。

　　9)勿對傷者或旁觀者作傷勢之陳述，并盡量使受傷者感到舒適。

　　3.1.2.現場傷患救護

　　1)火中救人，營救者須先將自己的衣褲浸濕，并以濕巾纏裹頭部。如營救者衣服著火，可倒地滾熄，切鐵慌張奔跑;如傷者衣服著火而不能打滾時，應即取棉被等覆蓋使火熄滅。

　　2)救護中毒傷者，如需進入有毒氣體充塞之場所，應佩戴防毒面罩并使用安全索，一端繞住營救者手臂，另一端由室外救護人員拉住，以防萬一中毒時，可立即救出。

　　3)救護觸電傷者時，如電氣開關近身，可立即切斷電源，或者使用長而干之手杖、干木棍、干繩索、干布或其他良好絕緣體，使傷者與電源分離。

　　4)救護卷入轉動機器之傷者時，應先切斷電源，停止機器運轉，而后盡速將傷者移出。

　　3.2.出血急救

　　3.2.1.出血之類別

　　1)毛細管出血

　　血液呈點狀徐徐冒出，正常凝結成血塊，數分鐘內可止血。

　　2)靜脈出血

　　血液均勻徐緩外流，呈暗紅色，若壓迫其中樞端，則血液量增加，壓迫末梢端，則血流量減少。

　　3)動脈出血

　　血如泉涌，或呈線狀噴射，噴射之節律脈膊一致，血色鮮紅，不易閉止。

　　4)內出血

　　常發生于胃或肺，當發生于明胃時，常嘔吐黑咖啡色血液，如傷及肺臟，則?？瘸黾t色泡沫血液。

　　3.2.2.止血法

　　1)毛細管出血

　　用綿紗繃帶壓蓋傷口，以防止污物進入。

　　2)靜脈出血

　　A)用直接壓蓋或綿紗繃帶壓蓋傷口，如出血較大，無法直接壓蓋控制時，則須施壓力于傷處之過錯心端止血，如仍無法止血時，則使用動脈止血法止血。

　　B)令傷者躺臥抬高出血部位，松解衣服。

　　C)注意保暖，以防休克。

　　3.2.3.動脈止血

　　止血時常用下列方法：

　　1)強屈傷肢

　　此法止血僅用于肘關節以下部位之肢體出血，以紗布墊置于肘窩，強屈其關節，并以繃帶緊縛之。

　　2)直接加壓

　　以綿紗繃帶覆壓傷處止血。此法僅用于少量出血。亦有以手指壓于傷口者，但常無效且易傳染，故極少用。

　　3)止血帶之應用

　　凡具有適當強度并可產生壓力，可控制流血的任何物品，皆可用作止血帶，但不得過窄，至少須兩寸寬，在血管上使用一平滑堅硬物體，用布包裹以使壓力集中。

　　4)指壓法(或稱間接壓迫法)

　　以手指施壓力于動脈以控制出血。身體各部位有許多地方，動脈接近表皮，可用手指壓緊動脈，以截斷液流通。

　　3.3.壓背舉臂法

　　3.3.1.實施前的準備

　　1)不要浪費時間，要沉著準備，愈快愈好。

　　2)將傷者俯倒，而朝在，兩手超伸頭部，兩肘彎曲，兩掌互相重壘，臂向外，面頰枕于掌背。

　　3)松解患者頸部、腰部的過緊衣鈕，除去其口內污泥、假牙分泌物，使傷者呼吸通暢。

　　4)用衣被墊蓋傷患者身體，以保持溫暖。

　　5)救護者應視何種姿勢較易取得平衡而跨下一膝，橫跨于傷患者之頭部。

　　3.3.2.壓背舉臂之動作

　　1)救護者兩手張開，平放于傷患后背之腋窩下部，拇指相觸，余指均指向外方張開。

　　2)救護者上自徐徐向前俯伏，手臂伸直，直至雙臂與地面幾成垂直時為止，因而產生下壓力量。

　　3)救護者上身后倚，逐漸減降手臂上之力量，雙手沿臂部上滑，握住傷患者之兩肘，上身繼續后倚。

　　4)救護者上身后倚時，將傷患之兩肘向懷中緊拉，直到感到傷患雙臂吃力為止。

　　5)將以上四點動作，以每分鐘十二次之速度反復實施，切忌中途停止，除非已恢復自然呼吸或醫生已斷定傷患死亡。

　　6)如救護者必須換人時，切忌失去壓下與上提的規律運動，接替救護者亦須跪于一側，并保持同一時間之呼吸運動。

　　3.3.3.施救后之處理

　　1)傷患者雖恢復自然呼吸，但非表示可以停止救護工作時常有暫恢復后，再度停止呼吸之情形發生，故必須注意觀護，如自然呼吸停止，應立即得做人工呼吸。

　　2)當傷患者能夠自動呼吸時，救護者應配合其呼吸速度，連續施行直到大量呼吸才可停止，此動作有時會延長至四小時以上。

　　3)傷患者蘇醒后，應保持靜臥，不得允許其站立或坐起，如醫生仍未到達，可給予少許*，如一茶匙酒摻和于一小杯開水或咖啡、茶等熱飲料中，使傷患者保持溫暖。

　　3.4.休克急救

　　1)使患者仰臥于適當位置，臉部蒼白者頭部放低，潮紅者墊高。

　　2)解除胸部一切緊著衣物。

　　3)設法止血并保持呼吸道之通暢。

　　4)在癥狀未消除前，或繼續惡化時，切勿移動或運送。

　　5)使患者安靜，并覆蓋毛毯保持其體溫。

　　6)胸部開放性傷口，應盡速封閉。

　　7)急速請醫生至現場施救。

　　3.5.創口急救

　　1)利用有效止血法止血，有休克癥狀者，先處理休克，呼吸停止者先行人工呼吸。

　　2)保溫，供給新鮮空氣。

　　3)剪除受傷部位周圍之衣服。

　　4)禁止以不清潔物或手指接觸傷口。

　　5)勿濫取傷口內之異物，倘傷口表面沾有污穢泥沙等需取出時，可用消毒夾子取出，否則不取出為佳。

　　6)傷口周圍應用碘酒涂擦消毒。

　　7)在可能范圍內允許脫衣服時，應先脫無創傷一側之衣服，以免搖動傷口。

　　8)給止痛藥，使傷者安靜。

　　9)從速請醫生治療。

　　3.6.灼傷急救

　　3.6.1.火傷

　　1)有休克癥狀者，應先處理休克。

　　2)切勿用任何不清潔物刺破水泡。

　　3)范圍較小之火傷，可用消毒黃石蠟紗布敷于傷處，蓋上兩層紗布，然后包妥即可。

　　4)勿于傷處涂抹油脂或油膏，因為有時這些油脂不僅不能防菌，反而會增加醫生洗凈該類油脂之麻煩。

　　5)受傷情形嚴重者，應速請醫生治療。

　　3.6.2.硫酸灼傷

　　1)任何部位遭受灼傷進，均應于受傷附近取大量清水沖洗。

　　2)眼睛灼傷，最好用水沖倒在傷者頭上，讓水流入眼中，而將硫酸沖去。

　　3)灼傷處不可涂油膏。

　　4)如酸液潑于衣服上，應盡速浸入水中或剪下。

　　3.6.3.燒堿灼傷

　　1)衣服沾有堿液，應以大量清水沖洗后，脫去衣服。

　　2)皮膚灼傷時，應以大量清水沖洗，以毛巾找干凈后再涂抹橄欖油。

　　3)堿液入眼，應以水沖眼，然后請醫生治療。

　　3.7.觸電急救

　　1)首先應切斷電源，在未確知電流切斷前，不可赤手拉觸傷者。

　　2)注意傷者呼吸，如呼吸停止，應行人工呼吸。

　　3)寬解傷者衣服及一切束帶，并以毛刷或干毛巾摩擦全身皮膚，使毛細管恢復功能。

　　4)移置傷者于陰涼地區，如傷者未失去知覺時，可給予少量咖啡精等*。

　　3.8.善后處理

　　1)輕微傷害之詳細調查與報告非常困難，主管與傷者，均厭惡此項調查，傷者甚至不愿治療，為避免類似事故再度發生，調查進主管與傷者均應詳細說明原因，以便檢討改進。

　　2)主管人員與工安課人員應經常與醫務單位接觸，由醫生或護士之合作確定需要詳細調查之案件。

　　3)當意外發生而人員受傷時，首先應急救受傷人員，并予適當處理，除非受傷情形輕微，應盡量避免向傷者詢問以使傷害者舒適，便于醫生及急救人員作適當急救，同時可使受傷人員安靜思索，待其精神平靜時再予詢問，較為妥當。

　　4)工作單位主管于發生事故后，應會同工安課人員前往發生地點協助醫生以確定傷害之可能范圍，觀察現場及聽取現場人員口述意外情況，盡可能保留現場，以便調查研究。發生單位主管應將發現之事實詳細填寫研究報告，并確定防范措施。

　　4.注意事項

　　1)本公司安全衛生教育，應列入員工教育訓練課程，每年定期舉辦。

　　2)本公司新進人員于報到前須至正規醫院接受體格檢查，在職員工則視需要定期接受健康檢查。

　　3)本公司員工如有違反本規定者，除以本公司《員工獎懲辦法》處理外，將視情節依照國家相關法令處罰。

　　安全事故報告報告書

　　日期：__________

　　事故內容

　　發生單位 發生地點

　　見證人 事故者

　　發生日期 年 月 日 發生時間 上午 時

　　下午 時

　　發生原因事故狀況處置方式

　　責任者

　　根本對策

　　責任者

　　追蹤檢查

　　責任者

　　認可： 審核： 制表：

篇2：服裝廠職工大會發言稿

　　服裝廠職工大會發言稿

　　全體員工們：

　　今天我們在這里召開服裝廠員工大會，這是我們**日召開會議后的第二次會議，表明我們非常關心員工的工作和生活，表明我們正在一步一步的實現把職工當孩子養的想法。

　　我們為什么要把員工當孩子養呢?這是我們公司發展性質所決定。也就是說，企業的管理架構、管理方法、管理文化都是圍繞企業的利益、員工的利益這根主線展開的。

　　那么，企業把員工當孩子養的具體表現在什么地方呢?3月份的工資發放已經表現了這點。3月份，服裝廠出勤工時17164小時、產量10866件、產值36346元，實際單產2.12元/小時，公司對工資進行2.8倍的補貼，補貼后單產6.53元/小時，實際補貼金額達到78412 元。全體員工們，我們一定要明白，3月份總量工資114758元中，很大一塊是來自企業的補貼。企業為什么要這么做呢，是為了切實保證我們員工的收入，為了我們員工能夠體面的勞動。

　　4月份的工資發放又是怎么樣的呢?4月份出勤工時20773小時、產量22677件、產值84197元，實際單產4.05元/小時，公司對工資進行補貼，補貼后單產6.53元/小時，實際補貼金額依舊達到51810元，總量工資達到136926元，同比3月份工資增加22168元，增加幅度達到19.32%。企業對員工的關心我們大家都是能看的見的。

　　我們再以3月份、4月份實際單產小時相比，雖有上升，但也是建立在3月份實際單產小時非常低的情況下，這個數據又恰恰最能反映勞動效率，反映我們員工實際創造產值的情況。3月份實際單產小時2.12元，企業虧本運營。4月份實際單產小時4.05元，企業依舊虧本運營。作為企業，它需要資金支撐來生產，作為員工需要體面勞動得到工資，企業顯然傾向了后者。這是我們在座的每位員工必須要明白的。我們常說，我們要感恩父母，因為父母養育了你、培養了你。員工在企業工作，企業給你平臺、給你鍛煉、給你表現的機會，我們也要學會感恩企業。假如說，沒有企業這個平臺，你又能做什么、得到什么呢?

　　企業把員工當孩子養還表現在很多地方，員工對喝水不滿意，我們已經投入資金在改造，很快就會讓員工喝到清潔的水;員工提出要裝窗簾，我們在下周就能全部安裝到位;員工提出晾曬衣服困難，我們經過實地調查后，后勤保障部正在制訂計劃，盡快解決;309住宿員工提出房間一角漏水，我們也給予了高度的重視。從開廠到現在，我們為解決員工生活設施，共投入5萬元資金。我們之所以這么做，都是在實踐把員工當孩子養的思想。根據不完全統計，公司共解決員工個人思想問題達到60人次之多，解決、化解的內容包括家庭問題、朋友戀愛問題、思想疑惑等方方面面。我們這么做，一是重視員工的價值，二是力求通過我們架構所固有的作用，讓我們員工開興工作，“高高興興上班，平平安安回家”，是我們對員工的真心祝福。

　　我們的企業要發展，需要有忠誠度的員工。任何一個企業，都是喜歡有忠誠度的員工。忠誠度，從某種意義上解釋，就是你在這個企業干得時間的長短。你在一個企業干得越長，你的工資就有可能很高，你就會充分享受到企業發展的成果。***，原來是公司，現在已經發展成集團了，說明企業正處于發展期。企業在發展期，你的個人發展機會就大。我們員工對公司發展的美好前景是可以值得期待的。

　　既然我們對公司有期待，我們大家也因為這個原因來到這里，那么我們為什么不充分享受企業發展帶給我們的成果呢?有的人可能會問，我們在其它的企業拿得工資高，但我們要思考一下，你能拿多久呢。我們公司處于擴張期，我們才會問這個問題。有的員工可能會問，我們4月份出勤工時、產量都比3月份高，為什么收入沒有提高呢?這次工資分配，我們是依據出勤、產值、績效來分配的，既考慮了學徒工、技能一般的人，也考慮到了技能出色的人。應當說，我們中的大多數人的工資是增長的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一個公司的工資分配，一定是滿足公共利益為前提，是滿足大多數創造產值的人為前提。如果不能做到這一點，那就是對技能好的人的不尊重，他們又會怎樣想的呢?所以，我們每個人都要捫心自問。

　　我們確實注意到極個別的員工，他們懷著不健康的心理、狹隘的角度在做一些別有用心的勾當。說什么，企業不給我滿意的錢，我就不干了。還有個別的員工把自己混同于思想低下的“抄更群體?！币再I賣關系看待自己的職位，自己工作中不積極，隨意散布牢騷怪論，影響了員工的行為，客觀上已經給公司造成傷害。

　　對于這種行為，我們每個員工都要擦亮眼睛，用自己思想來判斷，不要給這種人“忽悠”了。他的險惡目的是在誘騙你，要你丟棄寶貴的飯碗。我們所有的員工一定要明白，你的工資是企業給的，不是所謂的“個別人”給的，他永遠是不會給的。當他在違反企業規定作出舉動時，我們要自覺抵制，在第一時間向你的上級、直至總經理報告。

　　我們為有我們的員工感到自豪，當“個別人”在散布心懷怪胎的言論時，我們的員工沒有上當。因為我們的員工已經真切感受到企業是“把員工當作自己的孩子來養”的，始終把關心員工的利益放在首要位置的。一句話，相信企業就是相信自己，相信領導就是相信未來。

篇3：廣電大學教職工大會暨工會會員大會開幕詞

廣電大學教職工大會暨工會會員大會開幕詞

　　各位來賓、同志們：

　　z廣電大學第三屆教職工代表大會暨第三次工會會員代表大會，在校黨委的重視下，在省教育工會的指導下，在大家的共同努力下，今天勝利開幕了!在此，我代表學校黨委對出席本次大會的教職工代表、工會會員代表表示衷心的祝賀!向蒞臨指導大會的省委教育工委副書記、省教育工會主席麥浪同志，省教育工會的領導同志以及兄弟院校、合作學校的各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

　　今年是一個值得紀念的年份，既是z國際旅游島建設的開局之年，也是我國《國家中長期教育改革與發展規劃綱要(20**-20**年)》頒布實施的頭一年，還是動手編制十二五發展規劃之年?？梢哉f，20**年，是開啟我國和我省新一輪教育改革，實施教育大發展的元年，是教育界值得振奮的一年。對于我們學校來說，更是一個站在新的歷史起點重新揚帆啟航的關鍵之年。

　　近年來，在省委省政府的正確領導下，在省教育廳等上級部門的關心支持下，全校員工同心同德，勤奮工作，學校事業穩步發展。特別是自去年7月新領導班子上任后，學校以***為指導，以解放思想為主題，以改革創新為動力，搶抓我省大力推進國際旅游島建設這一千載難逢的時機，積極進取，找準突破口，以一天也不能耽誤的精神，努力開創電大發展的新局面。我們的工作卓有成效，得到了上級與中央電大領導的充分肯定。我校辦學第一次被寫入省政府工作報告;第一次在全國電大書記校長會上作典型經驗發言;第一次有了真正意義上的“新校址”。

　　因此，在這樣一個值得紀念的年份，站在這樣一個新的起點上，我校今天在這里召開教職工代表大會和工會會員代表大會，我更是覺得意義非凡。我們目標更高了，道路更寬了，同時責任更重了，任務更艱巨了。大會的召開，將對我校全面規劃和推動各項事業發展具有十分深遠的意義。借此機會，我想談幾點意見，既是對本次大會的期望，也是對學校未來發展的展望。

第一，要解放思想，團結奮進，借力發展。

　　當前我們遇到了千載難逢的發展機遇，剛才已經提到了，既有國家教育改革的大發展，也有我省社會經濟的大發展，還有我校事業的大發展。這就需要我們進一步解放思想，勇于創新，牢固樹立機遇意識和服務意識，搶抓歷史機遇，堅持“在服務中求發展”的理念，不僅要扎實推進“三大服務六大項目”(為學習型政黨建設服務，為中高職學生后續教育服務，為國際旅游島建設人文環境服務;大學生村官培養項目，中高職立交橋項目，黨員干部在線培訓項目，全省職工素質培訓工程項目，社區教育項目，全省島民外語口語培訓項目)，還要趁大發展的東風，拓展新的領域，把學校的事業做大做強。因此，還需要大家同心同德，精誠合作，勁往一處使，學校底子薄，現在還要興建新校區，更需要大家發揮艱苦奮斗和樂于奉獻的精神，爭先創優，形成共圖發展、共謀大業的良好氛圍，為學校發展積聚人氣。

第二，要加強學習，奮發進取，提高本領。

　　外部環境和學校事業的快速發展，對我們教職工隊伍提出的更新、更高的要求，需要我們能夠掌握更多的知識、更高的本領。尤其我們是搞繼續教育、終身教育的，更要樹立終身學習的理念，要好學上進，不斷完善知識結構，提高自己的業務水平和綜合素質。我們目前的人才隊伍應該還是比較薄弱的，有的同志遭遇“本領恐慌”，感覺工作無所適從。今后，學校將大力加強人才隊伍建設，要從制度上予以保障。一方面，我們將加強人才特別是高層次人才、特殊崗位人才、“雙師型”人才的引進力度，并制定向優秀人才傾斜的優惠政策，建立引得進、留得住、用得上的用人機制。另一方面，我們要加大對教師特別是骨干教師的培養、培訓，設立專項培訓基金，培養一批學科帶頭人、教學科研骨干、“雙師”人才和管理人才。實施學歷提升減免政策，力爭五年內大多數教師學歷層次達到碩士以上水平?？傊?，要培養造就一支高素質、有思想、能打硬仗的人才隊伍，為學校發展匯聚人力。

第三，要聚焦內涵，苦練內功，強化管理。

　　走內涵發展道路是高等教育的發展規律。我校目前事業蓬勃發展，多種教育、多個項目并舉。走內涵發展道路，對我們來說尤為重要，這是實現學校又好又快發展的根本要求，是我校向更高層次邁進的必由之路。因此，在快速發展的同時，我們要堅持以教學為中心的思想，牢固樹立效率意識和效益意識，要潛下心來，苦練內功，用管理促進教學，用管理提升競爭力。要進一步建立健全各項規章制度，完善校院兩級管理體制，完善教學質量保障與監控體系，創新服務手段，提高服務水平，努力實現學生管理、行政管理、后勤管理的制度化、科學化、規范化，形成高效有序的管理。一句話，全面提高管理水平，為學校發展積蓄實力。

第四，要以人為本，依法治校，培育文化。

　　大學文化建設在大學全部工作中占有重要地位。一所優秀的大學必然有一種昂揚向上、催人奮進、令人感動的文化。我校建校時間不長，文化底蘊還不深厚。這更需要我們要有意識地去培育有利于學校發展的文化，凝聚成一種精神，形成學校的核心價值觀。我認為，以人為本應該是學校追求的一種價值。這里的“人”，不僅指學生，學校要培養全面發展的建設者和接班人，還指教職工。要關心教職工的成長與健康，充分發揮教職員工的積極性、主動性、創造性，形成一種民主和諧的校園氛圍。另外，依法治校也應該成為學校的一種制度文化。依法治校是提高學校依法決策、民主管理和監督水平的有效途徑，是實現學校管理科學化，促進學校持續發展的重要手段。我們要完善學校管理規章制度體系，完善學校管理體制和運行機制，推進民主管理、民主監督，形成維護師生權益的良好機制，努力構建現代大學制度體系。我們今天召開的教代會和工會會員代表大會，正是尊重和維護教職工民主權益，支持教職工參與學校民主管理、民主監督的體現，是“以人為本”和“依法治?！钡某浞煮w現。今天在座的所有代表精神飽滿、意氣風發，讓我深深感受到一年來教職工精神面貌煥然一新。我想起了XX在《沁園春·長沙》里寫的幾句詩詞“恰同學少年，風華正茂;書生意氣，揮斥方遒?！闭沁@些風華正茂的教職工，讓我感到是學校最有希望之所在。這些同志中，有的不辭辛苦，冒著嚴寒酷暑，奮戰在第一線;有的默默工作，加班加點，甘居“幕后”。很多人很多事都讓我感動。我希望今后能涌現出更多充滿干勁、充滿活力、甘于奉獻的員工，為學校發展凝聚人心、凝聚力量。

　　同志們，未來五年，是我校發展的重要戰略機遇期，改革、發展和建設的任務十分繁重。我們一定要緊緊抓住大有可為的戰略機遇期，乘勢而上，積極工作，迎接新挑戰，接受新考驗，奪取新勝利，全面實現我校改革發展的愿景目標。我們的目標是：建成z成人教育的“龍頭?！?， 建成z遠程教育中心，建成z開放大學，成為我省全民終身學習的支撐力量和學習型社會的重要平臺。我相信，經過大家認真行使民主權利，切實履行好職責，一定能夠完成好本次大會預定的各項任務，把大會開成鼓勁務實，團結民主，開拓創新，奮發有為的大會。

　　預祝大會圓滿成功!