PM公司人事培訓員崗位說明書
崗位名稱：人事培訓員
直接上級：人事部經理;
負責對象：培訓;
工作目標：負責公司員工的培訓工作;
權力與責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;
2.全面負責公司員工的教育、培訓工作;
3.負責對新進公司員工的教育、培訓工作;
4.負責編制教育、培訓計劃和大綱;
5.負責對員工遵紀守法和文化知識的教育;
6.負責草擬各類業務技能教育、培訓內容，并組織實施;
7.負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作;
8.不斷向公司輸送各類專業人才;
9.協助做好其他有關人事方面的工作;
10.對所承擔的工作全面負責;
崗位要求：1。具有中專以上的文化程度和培訓工作能力;
2.有較強工作責任感和事業心;
3.有較強的語言表達能力和組織能力;
參加會議：1。參加本部每周一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評比會;
3.參加公司召開的年度職工大會;
篇2：物業人事培訓主管崗位責任制
物業人事培訓主管崗位責任制
人事培訓主管在管理處經理助理的領導下，負責管理處各類人員的招聘及培訓工作，其具體崗位職責如下：
一、負責普通員工(含保安員、保潔員及綠化工)的招聘、錄用、轉正、調配及離辭手續的辦理工作。
二、負責員工人事培訓資料分類及管理工作。
三、負責新員工的上崗前培訓、調職培訓及升職培訓工作，結合管理工作實際，擬定在職培訓方案，編寫培訓教材，組織對員工進行業務培訓。
四、負責各類人員考勤登記及員工工資制作工作。按規定每月5號前將考勤、考核表及工資表交經理審核后報公司。
五、及時了解管理處各類人員工作情況，及時發現問題，并能針對問題及時調整培訓內容。
六、負責培訓效果的跟查及考核工作。
七、負責了解員工思想狀況，組織落實員工業余文體活動，增強員工向心力。
八、定期開展消防知識的培訓及實戰演習，每季度策劃1--2次樓宇實地消防、急救和疏散演習。
九、協助經理助理做好來訪接待、住戶投訴的記錄和解釋工作，收集信息及時匯報上級。
十、負責監督公共預警信息發布情況，并及時通知工作人員及住戶。
篇3：C物業人事培訓職責
C物業人事培訓職責
(一)員工招聘工作：
1.員工招聘程序：
填表--面試--呈遞個人資料--審定--筆試--審定--辦理入職手續
2.根據公司經營的需要，不斷補充和吸收各類有用人才。
3.面試全體應考人員，聽取用人部門意見，與人事行政部主管商議后提出最終人選意見，報物業總經理審批。
4.組織初入職者體檢，并負責政審及辦理有關接收手續。
5.為員工轉正、人員安排等做好準備。
6.建立人才資源庫和備用人檔案。
7.與各有關業務單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的工作方便與支持。
(二)工資管理
1.對全地區范圍內同行業工資水平進行摸底測算，得出平均數據。(每年一次)
2.根據本公司的情況，就公司員工工資結構組成和工資標準提出意見。(每年一次)
3.對本公司的工資實現計算管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學。
4.負責本公司優秀員工及對本公司有特殊貢獻的員工的獎金方案的制定。
5.負責處理本公司員工的醫療及工傷保險。(相關表格D*/RSB/018)
6.監督、統計及匯總本部門考勤;負責考勤卡的填寫、核對及管理，做好全公司員工考勤的匯總工作。
(三)員工管理
1.員工在試用期間,首先辦理入職資格審核、入職培訓、考核、填寫試用合約、設立員工檔案，每月進行一次考核、評估工作、轉正審批。(相應表格D*/RSB/074;D*/RSB/HY/001;D*/RSB/035)
2.根據公司總體的人事管理政策規范人事管理。
3.不斷補充和完善員工管理規定，并認真貫徹執行。
4.對員工紀律、禮貌、服務態度、衣著服飾等進行檢查，做到獎懲分明。
5.負責新員工的制服發放、試用期考核、簽定勞動合同。(相關表格D*/RSB/059;D*/RSB/061)
6.協助部門審批員工年假情況。
7.協助部門對員工階段和年終工作情況的評估。 (相關表格D*/RSB/025) (每年一次)
8.制定優秀員工的獎勵辦法。(每年一次)
9.聯系安排公司員工年度體檢，做好員工計劃生育工作。(每年一次)
(四)處理員工投訴及復議。
1.員工有權投訴、反映問題，公司設有“員工意見箱”，員工可直接把意見投遞在“員工意見箱”或通過郵寄方式寄到行政人事部。
2.員工投訴必須遵循以下原則：
2.1署名投訴的原則;
2.2逐級投訴的原則;
2.3誰投訴,誰舉報的原則。
3.投訴內容力求簡明、扼要、事實“三證”清楚，公司不受理匿名投訴。
4.行政人事部要對投訴人及相關證人進行保護,嚴禁對投訴人及相關證人采取打擊報復行為。將總經理審批結果，及時向投訴人和被投訴人通報并跟蹤行政復議結果的落實工作。