某公司計劃調度室主任崗位描述

　　崗位名稱：計劃調度室主任

　　直接上級：生產總監

　　直接下級：生產計劃員、值班調度員、統計員、安全檢查員、臨時備用工

　　本職工作：

　　生產計劃與調度、安全管理

　　直接責任：

　　日常工作

　　1.主持召開每天的生產調度會，協調、解決生產中出現的問題。

　　2.審閱值班人員的值班、調度記錄。

　　3.組織安排生產調度值班人員。

　　4.審閱、分析每日生產報表，針對問題及時做出工作調整。

　　5.根據生產計劃，合理調度和統一管理生產所需的臨時備用工。

　　6.查閱統計員上報的各類信息的報告，了解所發生的情況，并對報告的真實性、準確性做出自己的評價，認為重要的內容即時上報生產總監。

　　7.了解車間生產情況，發現問題及時通知相關部門或進行生產計劃的調整。

　　8.組織好安全生產的監督檢查工作。

　　9.參與車間安全生產事故調查工作。

　　10.及時向生產總監報告生產計劃的報告情況和生產統計報表。

　　周工作

　　1.組織編制周生產作業計劃，并報生產總監批準后執行。

　　2.組織召開每周生產調度會，進行紀錄，會后整理出會議紀要送發參會人員。

　　3.審閱生產過程中的物耗、能源消耗、合格品率等數據的統計報表。

　　4.每周末將平時檢查各個崗位工作的情況匯總整理。匯總結果作為崗位平時考核成績，是月度考核和述職的依據之一。

　　5.每周一次組織進行安全生產檢查，發現問題，及時處理。

　　月度工作

　　1.根據營銷中心提供的產品需求計劃，編制月生產計劃，報生產總監批準后執行。

　　2.根據月生產計劃，組織編制月物資需求計劃，并報批準后監督執行。

　　3.審查生產設備和動力設施的大修、中修、小修計劃，提供修改意見。

　　4.審閱、分析生產月報表，針對問題及時做出計劃調整。

　　5.審閱、分析、上報每月安全生產情況。

　　6.每月匯總所屬員工上報的各類信息的報告，并從中總結經驗，發現問題，提出解決辦法，上報生產總監。

　　7.每月組織一次所屬員工培訓，學習公司有關生產的制度規定，形成培訓資料存檔。對于不適應的和反映強烈的條款要形成修訂建議文稿上報生產總監。

　　年度工作

　　1.審查、批準所屬下級制訂年的工作計劃。

　　2.審閱、分析生產年報表，針對問題及時做出工作調整。

　　3.每年向生產總監上報年度安全生產報告書，闡述各生產車間面臨的現實和潛在的安全隱患，提出消除隱患的方法和建議。

　　4.總結本年度生產工作的執行情況，對執行情況好的個人提出獎勵申請，報送生產總監。

　　領導責任：

　　1.對生產計劃及臨時性任務的完成負責。

　　2.對生產計劃的合理性負責。

　　3.對安全生產、文明生產負責。

　　主要權力：

　　1.對生產計劃和營銷部門提供的緊急訂單需求有審查權。

　　2.對設備大修或中修的計劃和方案有修改建議權。

　　3.對生產系統月度或臨時物資采購計劃有審核權。

　　4.對生產計劃有調整權。

　　5.對每日生產值班人員有安排權。

　　6.對生產過程中出現的異常情況有權宜處理權。

　　7.對各項生產準備工作有監督檢查權。

　　8.對臨時備用工有調配、管理權。

　　9.對車間的安全生產、文明生產有監督檢查權。

　　管轄范圍：

　　1.計劃調度室所屬員工。

　　2.生產所需的臨時備用工。

　　3.計劃調度室所屬辦公場所及衛生責任區。

　　4.計劃調度室所屬辦公用具、設施。

篇2：辦公室主任職務描述

　　辦公室主任職務描述

　　職務名稱：辦公室主任

　　所屬部門：辦公室

　　直接上級職務：總經理

　　工作目的：通過綜合服務、監督、協調、引導，使公司各部門工作聯成一個有機整體，良好運作。不斷提高公司管理水平和完善企業文化,創造良好的工作氛圍和企業外部工作環境。

　　工作要求：

　　1.認真負責、工作主動、善于團結下屬，服務意識強，積極熱情。

　　2.善于溝通、思路嚴謹細致，辦事果斷、條理性強;

　　3.真抓實干、敢于堅持原則，有正義感、不循私情、公平公正。

　　工作職責：

　　1.負責組織辦好會議接待、企業文化建設、公司主管單位日常事務外聯等各項工作;

　　2.及時準確地對外來信息、文件、商務信函等的處理，以及主管單位來司檢查的接待工作;

　　3.負責協調公司各部門、分公司以及外部相關單位的關系，確保各層面關系融洽創造良好的工作氛圍和工作環境;

　　4.負責公司各類安全教育、培訓、監督、管理等工作;

　　5.負責本公司員工的考勤監督和處理各類假別的審批;

　　6.協助總經理協調、控制各項工作的安排、實施及總結工作，負責做好上令下行，督促實施，下情上報，做出策劃方案論證。

　　7.做好辦公室日常管理工作，合理安排工作調動下屬工作積極性，帶領下屬要有禮有節、有方有效地做好各項工作;

　　8.負責公司行政規章制度的制定、監督、執行、完善，提高工作效率;

　　9.負責做好后勤保障工作。

　　10.完成總經理交辦的臨時工作。

　　衡量標準：

　　1.工作報告的不完整性，工作留有首尾;

　　2.公司其它部門及員工對行政部工作的反饋意見。

　　工作難點：如何更好的組織、協調、監督、服務，提高管理水平和工作效率。

　　工作禁忌：服務意識差、行動緩慢，工作中隨便表態，不嚴肅，做事優柔寡斷，工作不力。

　　任職資格：

　　1.工作經驗：3年以上管理類工作經驗。

　　2.專業背景要求：曾從事行政管理要作5年以上,工商行政管理專業;受過現代企業管理、質量體系、人力資源管理等方面的培訓;

　　3.學歷要求：大專以上。

　　4.年齡要求：30歲以上。

　　5.個人素質：

　?、?、思維敏捷、善于表達、自律性強、任勞任怨、積極熱情;

　?、?、具有較強的計劃、控制、協調能力和表達能力;

　?、?、精力充沛，身體健康，團隊組織能力強，辦事果斷能承受較大工作壓力。

篇3：房地產公司售后服務主任崗位描述

　　房地產公司售后服務主任崗位描述

　　1、職務名稱：售后服務主任

　　2、直接上級：銷售部經理

　　3、直接下屬：服務員

　　4、本職工作：售后服務及銷售手續的辦理

　　5、直接責任：

　　*負責部門售后的后勤事務管理及對部門文員的行政監督工作。

　　*負責客戶的文書工作、文件收發、登記、歸檔、打印、會議記錄、通知傳遞。

　　*負責部門物品和示范樣板房物品的登記保管事務。

　　*負責租后服務跟進落實工作。

　　*負責辦理租售簽約手續。

　　*負責定期向部門經理遞交租后工作計劃和總結。

　　*協助經理處理好與有關部門的溝通協作工作。

　　*完成上級臨時安排的工作任務。