**奶業集團公司人事行政副總裁崗位描述
崗位名稱：人事行政副總裁部門名稱：綜合中心
崗位編碼：分支機構：綜合中心
現任者：日期：201*年11月
1.相互關系：
A.直接上級：總裁
B.直接下級：
直接下屬各部部長
C.其它內部關系(集團公司內部)：
集團公司有關部門、各事業部有關職能部門
D.外部關系(集團公司外部)：
有關政府機構
2.工作職責：
A.負責集團人員、勞資、福利、任免、報酬、獎懲、考核等人力資源管理及各項人事工作;
B.負責參與制定、調整落實人力資源管理政策、制度，對人力資源部提交的人事報告進行審閱和簽發，解決人力資源管理工作中出現的問題，向總裁提交人力資源管理報告;
C.負責簽署培訓計劃方案和監督實施。
D.負責對人力資源部招聘、解聘工作的審簽與監控。
E.負責月度、年度員工獎罰方案的簽署和員工特殊獎罰的審批工作。
F.負責集團合同管理、案件處理、法律咨詢等法律事務性工作;
G.負責集團車輛管理、辦公環境及條件的支持和改善等后勤保障服務工作;
H.負責集團文件資料的收發、存檔、備案等管理工作;
I.負責集團綜合風險、公共宣傳、公益活動等社會職能性工作;
J.負責集團對外聯絡、接待及其他社會公關活動;
K.負責集團黨、團組織建設、職代會等各項黨工團工作;
L.負責對集團的行政檢查工作;
M.負責集團企業文化建設工作。
N.負責向資產管理部提交下年度工作計劃及預算。
O.負責向信息中心提供人力資源方面的相關政策法規等信息;
3.權限：
A.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權;
B.有對隔級下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權;
C.總裁授權范圍內的費用審批權。
4.工作要求：
A.不斷研究公司的人力資源管理狀況，使公司的公司人力資源管理科學化、規范化;
B.經常深入下屬各級部門進行檢查，給予下屬必要的指導和協助他們解決問題;
C.保證各種信息的暢通及保守商業秘密;
D.及時處理下屬部門請示的各種問題;
E.有效配合相關部門的工作并提供指導和支持;
F.定期向總裁匯報有關人事、法律、行政、黨、工、團方面的信息(至關重大的信息必須及時匯報);
G.大力培育、建設公司的企業文化;
H.保持與公司外政政府部門相關機構的良好溝通。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團工作;
B.年齡在25-50周歲之間;
C.有3年以上人事行政總監工作經驗;
D.具有較強的決策、分析、公關、協調能力;
E.身體健康、品德端正、思想正派。
6.檢查與考核：
A.總裁不定期對綜合中心管理狀況進行檢查;
B.總裁將根據目標任務完成情況對綜合中心副總裁進行考核。
制定者：現任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發布并實施
篇2：XX奶業集團公司營銷副總裁崗位描述
**奶業集團公司營銷副總裁崗位描述
崗位名稱：營銷副總裁部門名稱：營銷中心
崗位編碼：分支機構：營銷中心
現任者：日期：201*年11月
1.相互關系：
A.直接上級：總裁
B.直接下級：
營銷中心直接下屬各部門部長及經理
C.其它內部關系(集團公司內部)：
集團公司有關部門、各事業部有關職能部門
D.外部關系(集團公司外部)：
重點客戶、有關政府機構、新聞媒體等
2.工作職責：
A.負責營銷中心的業務及人員管理;
B.組織實施集團公司下達的年度任務和計劃;
C.負責制定營銷中心的工作程序和規章制度，報批通過后實施;
D.負責擬定集團公司年度市場營銷計劃、新產品和新市場開發計劃及廣促計劃，分解計劃，報批并督導實施;
E.負責產品價格政策的制定，報批并對產品的市場價格進行監督、管理;
F.負責銷售渠道和客戶的管理及新市場的培育;
G.負責保持現有大客戶，不斷開發新的大客戶，審定有關大客戶的優惠政策;
H.制定下屬的崗位技能培訓計劃，協助培訓機構實施考核;
I.負責各類市場信息的收集、新產品的跟蹤調查及客戶投訴;
J.負責協調營銷中心與集團公司有關部門、各事業部有關部門的關系;
K.負責乳品市場調研、分析、預測工作以及向有關部門提供市場信息(價格、質量、新產品開發等);
L.負責公司大型廣促活動的策劃，并對廣促效果進行監控、評估;
M.給各事業部有關部門提供市場信息、營銷、廣促等工作方面的支持。
3.權限：
A.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權;
B.總裁授權范圍內的費用審批權;
C.對營銷中心下屬員工及各項業務的管理權;
D.有對隔級下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權。
4.工作要求：
A.不斷研究乳品市場及競爭對手的動態，及時調整競爭策略和營銷策略，使**乳品在全國乳品市場處于領導地位;
B.經常深入下屬各級部門并對其管理狀況進行檢查，給予下屬必要的指導和協助他們解決問題;
C.保證各種信息的暢通及保守商業機密;
D.及時處理下屬各部門請示的各種問題;
E.及時為公司有關部門提供信息及有關工作的支持;
F.定期向總裁匯報有關市場營銷方面的信息(至關重大的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉乳品、市場營銷等知識;
B.年齡在25~50周歲之間;
C.從事經營管理工作經驗3年以上;
D.具有較強的決策、分析、公關、協調能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強的市場意識，并具良好的溝通能力。
6.檢查與考核：
A.總裁不定期對營銷中心管理狀況進行檢查;
B.總裁將根據經營目標完成情況對營銷中心副總裁進行考核。
制定者：現任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發布并實施
篇3：XX奶業集團公司財務副總裁崗位描述
**奶業集團公司財務副總裁崗位描述
崗位名稱：財務副總裁部門名稱：財務中心
崗位編碼：分支機構：財務中心
現任者：日期：201*年11月
1.相互關系：
A.直接上級：總裁
B.直接下級：
本中心直接下屬各部部長
C.其它內部關系(集團公司內部)：
集團公司有關部門、各事業部有關職能部門
D.外部關系(集團公司外部)：
有關政府機構
2.工作職責：
A.負責提出集團公司年度財務預算及決算
B.參與制訂集團公司重大決算;
C.參與審定集團公司的經營預算及投資預算;
D.負責集團公司內部一切財經制度及有關規定的建議和實施;
E.保證集團公司資金、資產的安全、高效運行;
F.掌握集團公司資金信息，解決資金缺口并提出相應的籌資方案;
G.協調處理解決與稅務、物價、財政、金融、審計等政府部門及社會中介機構的關系與問題;
H.從整體平衡的角度保證集團公司年度預算的完成;
I.作為上市公司對外及時披露有關信息;
J.負責集團公司資本運營。
K.負責審批權限范圍內的經營性投資;
L.負責向總裁申報，并將批復下達給資產管理部。
M.負責權限內的審批、反饋和權限外的上報;
N.負責審核、分析財務報表及預算完成分析報告和審計報告，向總裁匯報;
O.負責盤點結果處理方案的最終審批和盤點報表、報告的備案。
P.負責技改項目的審核、批復(權限內);
Q.向信息中心提供財務報告、資產報告、預算報告等方面的信息。
3.權限：
A.有對直接下級及各事業部財務處長任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權;
B.有對隔級下級及外派機構的財務負責人的任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權;
C.有權審批總裁授權范圍內的費用開支;
D.有權報請總裁對未完成預算者進行處罰或處理;
E.有權拒付非預算范圍內的一切開支;
F.有權調配集團內部的資金。
4.工作要求：
A.提供集團公司的財務信息并對其進行分析以便決策;
B.保證本中心下屬各部門協調、有效運作;
C.保證各種信息的暢通并保守商業秘密;
D.保證對外信息的及時、安全披露;
E.定期向總裁匯報有關內、外部財務信息及相關經濟政策的信息(重大的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策、證券法律、結算制度等有關政策法規;
B.年齡在25-50周歲之間;
C.從事財務會計工作5年以上，從事財務管理工作5年以上并曾在大公司擔任過財務負責人不少于2年;
D.具有較強的預測、決策、分析、協調、溝通及文字表達能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞。
6.檢查與考核：
A.總裁不定期對財務中心管理狀況進行檢查;
B.總裁將根據經營目標完成情況對財務中心副總裁進行考核。
制定者：現任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發布并實施