建筑工程總公司總承包部崗位說明書
(綜合管理部經理)
一、崗位基本情況
1.崗位全稱：綜合管理部經理
2.崗位簡稱：無
3.所屬部門：綜合管理部
4.管理層次：中級管理人員
5.級別范圍：B1~B5
二、工作關系
1.直接上級：公司總經理;
2.直接下屬：綜合管理部企劃主管、貫標主管、行政主管;
3.協作關系：公司各部門、分公司和項目經理部有關人員;
4.對外聯絡：政府主管部門、總公司或其他法人、社團等。
三、崗位職責概述
公司綜合管理部所有工作的領導管理者和最終責任承擔者。
1.領導、組織、管理和控制綜合管理部的全面工作;
2.協調本部門內部，以及本部門與其他部門之間的關系;
3.計劃、組織、實施部門培訓工作，是本部門人員培訓的第一責任人;
4.加強部門內部團隊精神建設。
四、崗位職責
1.領導、組織、管理和控制綜合管理部的全面工作;
1)參與公司相關計劃、目標、制度等的編制工作;
2)規劃部門發展方向，制訂部門工作計劃，編制部門費用預算，擬定部門人員編制，提出部門人員變更需求;
3)組織研究公司貫徹、落實國家和總公司有關方針、政策的意見，及時提出建議，供領導決策參考;
4)策劃、領導、組織部門內部基礎管理工作，建立健全部門管理制度，使部門管理規范化、流程化;
5)安排本部門日常工作，組織本部門員工及時高效地完成本部門的所有工作;
6)組織公司各部門、分公司、項目經理部嚴格貫徹公司ISO9000質量管理體系文件，根據公司總體計劃安排部門人員編寫體系文件相應章節，指導貫標主管開展ISO14000環境管理體系、OHSAS18000職業安全衛生標準的策劃、組織、實施與認證。
2.協調本部門內部，以及本部門與其他部門之間的關系;
1)理順部門業務流程，確定部門崗位職責，明確責任分工，確保部門工作協調、有序地開展;
2)支持、指導部門主管開展工作，切實解決他們在工作中遇到的各種問題，協助部門主管順利完成各項工作和任務;
3)協調解決本部門與公司其他部門、項目經理部和分公司的關系，確保部門目標與公司整體目標的一致性。
3.計劃、組織、實施部門培訓工作，是本部門人員培訓的第一責任人;
1)組織本部門員工進行崗位技能培訓，按照人力資源部培訓計劃，編制部門培訓計劃和培訓指導書，負責具體組織實施，并對培訓效果進行評估和記錄;
2)組織本部門人員進行公司所有管理程序和規章制度培訓，確保各崗位人員熟練掌握本部門的，熟知與部門業務有關的，了解與部門業務基本無關的，管理程序和規章制度。
3)負責提出部門人員參加外部培訓需求，協助人力資源主管組織本部門人員參加公司培訓和外送培訓工作。
4.加強部門內部團隊精神建設;
1)關心、鼓舞本部門所有人員，營造內部團結、和諧、高效的工作氣氛;
2)充分了解、幫助、支持本部門人員實現各自的發展目標，實現“做強**建筑，實現自我價值”的目標。
五、任職資格和條件
1.學識要求
1)大學本科或以上學歷，企業管理、行政管理或工民建、建筑工程及相近專業;
2)具備企業管理、工程管理的理論知識，熟悉企劃、經營、行政、貫標等方面知識，具有較為寬廣的知識面和合理的知識結構;
3)熟悉和了解建筑企業管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識;
4)熟悉國家政府部門企業發展、改革的基本政策，掌握國家宏觀政治、經濟政策、制度和要求，熟悉公司內部所有基本管理程序和規章制度;
5)熟悉ISO9000質量管理體系和ISO14000環境管理體系的基本架構和具體內容;
6)能夠較為熟練地使用計算機，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用辦公軟件。
2.經驗要求
1)具有7年及以上工作經驗;
2)具有5年及以上建筑施工企業綜合管理經驗;
3)具有2年及以上施工現場管理經驗。
(注：具有碩士及以上學歷，工作經驗可相應減少1年。)
3.能力素質要求
1)思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容;
2)具有職業管理者的道德意識和工作能力，具有嚴謹、求實和穩健的工作作風;
3)具備戰略眼光，對商業機會有較強的洞察力和敏銳果斷的決策能力;
4)具有超前意識、求新求變的創造力和想象力;
5)較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力;
6)具備較好的口才、文字處理能力，較強的組織能力、協調溝通能力和動手能力;
7)不斷學習、持續追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取精神;
8)具有大膽探索、克服固有勢力和慣性思維，接受批評、忍辱負重、持續工作的承受能力和堅忍不拔、舉重若輕的良好心理素質。
簽字確認欄：
本崗位職員 直接上級 公司總經理
簽字： 簽字： 簽字：
日期： 日期： 日期：
篇2：安管部經理職位說明書
安管部經理職位說明書
第一部分：基本信息職位編號：
職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級
直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期
第二部分：工作概要
該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。
第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）
主要職責 職責描述 建議考核指標
制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;
治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;
培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;
消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;
公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;
團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;
成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;
停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;
其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;
第四部分：工作關系
對內合作部門：公司所屬各部門
對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室
第五部分：任職資格
教育程度：高中專業背景：經驗年限：5
技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康
性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無
第六部分：工作條件及個人發展
工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強
向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長
制表人：部門審核：行政中心審批：
篇3：商招物業人力資源經理崗位工作說明書
商招物業人力資源經理崗位工作說明書
1、崗位基本信息
崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10
所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監
直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人
平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人
2、崗位目標和概述
協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。
3、主要崗位職責
3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。
3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。
3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。
3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。
3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。
3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。
3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。
3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。
3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。
3.10協調各部門之間關系。
3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。
3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。
3.13領導交辦的其他工作任務。
4、組織結構
5、任職資格
5.1基本要求
a)26-35歲之間，性別不限；
b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；
c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。
5.2知識技能
a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；
b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。
5.3工作能力
a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。
b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。
c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。
d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。
e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。
f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。
5.4職業素養
a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。
b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。
c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。
d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。
e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。
f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。
5.5專業培訓
接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。
6、工作條件
6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；
6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；
6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。
7、職業發展方向
通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。
附加說明：
1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。
2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。
3.本標準由總部品質分管領導批準。
4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。