集團薪酬福利經理/主管/專員職位說明書
基本信息 職位名稱：薪酬福利經理/主管/專員 職位編號：
職位層級： 職位類別：
職位等級： 所屬部門：總部人力資源部考核與薪酬福利部
直接上級：薪酬福利考核部部長 編制日期：20**.1.18
職位目的 建立薪酬計算與統計機制，實施薪酬福利計劃，指導、審核、監督下級公司薪酬福利實施情況。
崗位職責 描述
1.調查其它公司工資管理方案，搜集薪酬方面信息;
2.調查了解各地區薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據;
3.維護薪酬調查數據庫;
4.根據公司要求，測算核定分部人工成本支付計劃，并監控執行情況;
5.定期進行分部及商店薪資相關數據的分析;
6.設計并開展內部薪酬滿意度調查;
7.支援新開店地區薪酬管理系統建立;
8.勞動合同與勞動糾紛的處理，ERP權限管理;
9.審核各分部、商店工資及獎金報表。
任職資格 內容 必備條件 期望條件
教育水平 大專以上學歷 本科或碩士
工作經驗 2年以上同等崗位工作經驗 具有知名企業工作經驗。
技能與能力 具有良好的溝通、協調能力，良好的分析判斷能力，自我心理調節能力，優秀的計算能力，良好的執行能力，熟練的電腦操作能力;熟悉相關勞動法規。 熟練的會計專業知識
個性與品質 性格開朗，責任心強和敬業精神，做事嚴謹，具較強的團隊精神
篇2：房地產銷售管理專員崗位說明書范本
房地產銷售管理專員崗位說明書范本
崗位名稱房地產銷售管理
直屬上級房地產營銷策劃部經理所屬部門房地產營銷策劃部
崗位目的負責公司房地產項目的銷售管理;
工作內容：
1.負責銷售中預售證、按揭、房產證等相關手續的辦理及銷售合同的管理及負責銷售的統計工作;
2.與相關部門密切配合，積極建立起客戶與公司的信息交流的橋梁;
3.與客戶進行良好地互動
4.搜集業內成功的銷售案例和領先的銷售理念與方法;
5.負責分析競爭對手的銷售策略、媒體策略和理念;
6.配合辦理物業管理委托工作;
7.配合物業部門做好房地產開發項目的交房等售后服務工作
8.完成上級交辦的其他工作。
工作職責：
1.對提交方案的合理性、完整性、準確性、可操作性負責;
2.對房地產項目銷售及配合售后服務等工作負責;
與上級的溝通方式：接受房地產營銷策劃部經理的業務指導和工作安排;
同級溝通：對房地產開發經營部、財務部、合作伙伴進行業務溝通;
崗位資格要求：
性別：女性
教育背景：大專學歷，廣告、美術、中文等相關專業;
經驗：3年以上相關工作經歷;
崗位技能要求：
專業知識：熟知廣告制作，了解媒體運作;
能力與技能：具有較強的分析判斷能力、溝通協調能力和良好的語言文字表達能力
篇3：房地產營銷策劃專員崗位說明書范本
房地產營銷策劃專員崗位說明書范本
崗位名稱房地產營銷策劃
直屬上級房地產營銷策劃部經理所屬部門房地產營銷策劃部
崗位目的負責公司房地產項目的營銷策劃工作;
工作內容：
1.對項目所在地的房地產行業的發展水平，現有房地產項目的地理分布、功能及市場定位，現有和潛在競爭對手的現狀及發展趨勢，當地房地產的消費習慣及發展趨勢，當地政府規范房地產行業的政策法規等進行市場調查，形成市場調查報告;
2.提供項目規劃方案中總平規劃、戶型配比等與目標市場相關的設計依據;
3.結合公司的發展戰略、擁有的資源狀況及市場調查的結果，確定項目的功能用途，項目的社會及經濟效益，項目的銷售周期等并編寫項目《營銷策劃案》;
4.針對既定項目所要面對的細分市場，編制項目的銷售及定價策略、銷售資金回籠計劃等;
5.負責項目的銷售前景、市場接受情況等論證工作;
6.集業內成功的案例和領先的理念與方法及競爭性項目的營銷理念;
7.對本職所負責的調查、策劃資料進行整理歸檔;
8.完成上級交辦的其他工作。
工作職責：
1.對提交報告的合理性、完整性、準確性、可操作性負責;
與上級的溝通方式：接受房地產營銷策劃部經理的業務指導和工作安排;
同級溝通：對房地產開發經營部、財務部、工程部、合作伙伴進行業務溝通;
崗位資格要求：
性別：男性
教育背景：?？茖W歷(或同等學力)，房地產市場營銷相關專業。
經驗： 3年以上房地產策劃相關工作經驗。
崗位技能要求：
專業知識：熟悉房地產專業整合、策劃，了解房地產項目的可行性分析實施方案，了解房地產市場行情;
能力與技能：獨立解決問題的能力，創新、學習能力，語言表達能力。