某企業財務科崗位描述
1、部門職責
按照集團公司財務的精神具體組織本公司財務工作，在總經理的領導下處理本公司財務工作，監督本公司的財務運行及物流運行情況，與銀行、稅務事宜的處理。
2、組織結構
3、崗位職責
(1)財務科長
部門 財務科 職位 科長
上級主管 集團財務部 下屬 主辦會計 出納 銷售會記 倉庫記帳員
(一)崗位職責與業績考核：(權重70%)
1、負責起草公司的各種財務制度、操作流程和規范;(10%)
(1)簡單(1分)
(2)一般(2分)
(3)建立不完善(3分)
(4)建立良好(4分)
(5)建立效果好(5分)
2、負責建立公司物流體系，監督體系的正常運行(10%);
(1)簡單建立(1分)
(2)簡單建立沒有監督(2分)
(3)建立監督良好(3分)
(4)體系完善(4分)
(5)體系完善監督良好(5分)
3、負責建立公司資金核算體系，監督體系的正常運行;(10%)
(1)簡單建立(1分)
(2)簡單建立沒有監督(2分)
(3)建立監督良好(3分)
(4)體系完善(4分)
(5)體系完善監督良好(5分)
4、負責公司辦稅事宜，增值稅、出口退稅、養老金、地稅等申報;(10%)
(1)不及時不準確(1分)
(2)基本準確但不及時(2分)
(3)準確但不及時(3分)
(4)準確及時(4分)
(5)及時有效有序(5分)
5、負責本部門崗位職責的確定，協調各崗位工作;(10%)
(1)簡單建立(1分)
(2)簡單建立沒有監督(2分)
(3)建立監督良好(3分)
(4)體系完善(4分)
(5)體系完善監督良好(5分)
6、負責各崗位日常工作的監督、業務核對等;(5%)
(1)簡單建立(1分)
(2)簡單建立沒有監督(2分)
(3)建立監督良好(3分)
(4)核對及時(4分)
(5)核對及時規范(5分)
7、月底編制月財務報表、月應收帳款等交總經理;(5%)
(1)錯誤多(1分)
(2)不及時錯誤少(2分)
(3)15日交無錯(3分)
(4)10日報準確(4分)
(5)6日上報準確(5分)
8、匯報月財務分析，年度財務分析;(5%)
(1)有錯誤多(1分)
(2)不及時錯誤少(2分)
(3)15日交無錯(3分)
(4)10日報準確(4分)
(5)6日上報準確(5分)
9、負責財務憑證和檔案的管理工作;(5%)
(1)管理無序(1分)
(2)檔案分類(2分)
(3)有分類有管理(3分)
(4)有制度有分類(4分)
(5)制度完善經常檢查(5分)
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求：
1、大專以上學歷;
2、具有5年以上財務工作和管理經驗。
(2)操作崗位
部門 財務科 上級 科長
崗位 單證 下級
(一)崗位職責與業績考核：(權重70%)
1、根據出貨合約單初估體積、數量、凈重安排船位貨艙，辦理定艙手續;按定艙延誤情況考核;(10%)
(1)延誤2次(1分)
(2)延誤1次(2分)
(3)失誤不影響交期(3分)
(4)數據無誤(4分)
(5)及時準確(5分)
2、根據定艙情況，核定出貨交期，安排送貨時間;按日期、時間失誤考核;(5%)
(1)4次(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
3、確認合約的數量、單價、體積辦理報關通關手續;通關手續延誤次數考核(10%)
(1)4次(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
4、按信用證操作預付單，發貨，進行收匯;按收款滯后時間考核;(10%)
(1)兩天(1分)
(2)1天(2分)
(3)收款有誤(3分)
(4)及時收款(4分)
(5)及時辦理(5分)
5、負責在外管局按銷售金額辦理核銷手續，收回資金;按收款滯后時間考核;(5%)
(1)兩天(1分)
(2)1天(2分)
(3)及時收款(4分)
(4)收款有誤(3分)
(5)及時辦理(5分)
6、及時辦理催收退單手續;按手續辦理考核;(10%)
(1)一周后辦理(1分)
(2)三天辦理(2分)
(3)二天辦理(3分)
(4)當天辦理手續無誤(4分)
(5)當天辦理資料手續好(5分)
7、配單與發票交財務，通知財務辦理退稅;按通知是否及時的時間考核;(5%)
(1)一周(1分)
(2)三天(2分)
(3)二天(3分)
(4)當天(4分)
(5)當天辦理資料手續好(5分)
8、填寫結算明晰表，整理票據和部分檔案，提交給總經理和經營統計;(5%)
(1)數據無誤(1分)
(2)帳目清楚(2分)
(3)帳目清楚完整(3分)
(4)帳目清楚提交及時(4分)
(5)及時提交高質量報告并有完整歷史記錄(5分)
9、月底匯總票據，核算銷售額、銷售量、信用證明晰表;(10%)
(1)數據清晰(1分)
(2)數據準確(2分)
(3)帳目清楚(3分)
(4)及時清楚(4分)
(5)好(5分)
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(9)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(10)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(11)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(12)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求：1、中專以上學歷;
2、有2年以上單證獨立操作經驗;
3、有一定英語基礎;思路清晰;
部門 成品倉庫 崗位 會計(記帳員)
上級 儲運科長 下級
(一)崗位職責與業績考核：(權重70%)
1、根據成品入庫情況，審核數量、規格等辦理入庫登記手續，按入庫失誤次數考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
2、根據入庫登記情況，建立帳冊，及時錄入K3系統，按操作失誤次數考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
3、審核成品布的出庫單，辦理出庫手續;(10%)
(1)沒有審核(1分)
(2)入庫情況和實際不符(2分)
(3)入庫手續完整(3分)
(4)手續完整及時(4分)
(5)審核嚴格手續完整及時(5分)
4、根據出庫單登記帳冊，及時錄入K3系統，按失誤次數考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
5、隨時掌握成品入庫情況，及時通知業務人員。(5%)
(1)庫存情況有但不清(1分)
(2)庫存情況掌握良好沒有報告(2分)
(3)庫存良好報告良好(3分)
(4)庫存情況掌握報告及時(4分)
(5)數據掌握準確報告及時(5分)
6、進行月度盤點，保證帳證相符，向上級報告詳實數據和報表，按盤點錯誤考核。(10%)
(1)10次(1分)
(2)6-9次(2分)
(3)4-5次(3分)
(4)1-3次(4分)
(5)無(5分)
7、將倉庫存放的物品按同一合約號整齊、分類存放，按月檢查為準考核。(5%)
(1)批評2次(1分)
(2)1次(2分)
(3)無(3分)
(4)表揚1次(4分)
(5)表揚2次以上(5分)
8、保持倉庫整潔、通風、物料的安全完整，按財產損失金額考核。(10%)
(1)2000-5000元一次(1分)
(2)2000元以下一次(2分);
(3)1000元以下2次(3分)
(4)500元以下3次(4分)
(5)無(5分)
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求： 1、初中以上學歷。
2、熟悉電腦基本操作
3、倉庫保管一年以上工作經驗。
4、能吃苦耐勞，記憶好。
部門 財務科 上級 科長
崗位 主辦會計 下級
崗位職責(崗位工作內容、所占工作總量比重、績效平分標準)
1、審核出納的收款付款通知單，生成收付款憑證;按照憑證生成錯誤次數;(10%)
(1)錯誤4次(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無錯(5分)
2、負責付款的審核，控制付款金額;錯誤次數和錯誤金額考核;(10%)
(1)3次5000元(1分)
(2)2次5000元(2分)
(3)1次3000元內(3分)
(4)無錯誤(4分)
(5)能控制付款金額(5分)
3、月末清理應收、應付款項;清理應收款金額考核;(10%)
(1)10萬(1分)
(2)30萬(2分)
(3)50萬(3分)
(4)80萬(4分)
(5)100萬以上(5分)
4、月底向地稅、國稅申報當月增值稅、企業、個人所得稅等;(5%)
(1)被處罰1次(1分)
(2)工作基本完成(2分)
(3)工作完成效果好(3分)
(4)工作完成及時效果佳(4分)
(5)工作按計劃及時完成效果好(5分)
5、審核銷售發票，生成銷售憑證; 按憑證錯誤和金額考核;(10%)
(1)3次5000元(1分)
(2)2次5000元(2分)
(3)1次3000元內(3分)
(4)無失誤(4分)
(5)能有效控制付款金額(5分)
6、審核采購發票，生成采購憑證;按科目生成錯誤次數考核;(5%)
(1)3次(1分)
(2)2次(2分)
(3)1次(3分)
(4)無失誤(4分)
(5)帳務準確清楚(5分)
7、復核報銷單據，生成報銷憑證;(10%)
(1)3次(1分)
(2)2次(2分)
(3)1次(3分)
(4)無失誤(4分)
(5)帳務準確清楚(5分)
8、月末和出納核對銀行存款帳、現金帳;(5%)
(1)核對錯誤多(1分)
(2)核對錯誤少(2分)
(3)幾乎無錯(3分)
(4)正確無誤(4分)
(5)正確及時(5分)
9、整理會計憑證檔案的管理工作;(5%)
(1)帳目不清(1分)
(2)沒有歸類保存(2分)
(3)檔案基本完整無缺失(3分)
(4)檔案有序完整(4分)
(5)完整清晰(5分)
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
崗位要求：
1、2年以上財務會計工作經驗;
2、大專以上學歷;
3、思維慎秘，穩重;
部 門 財務科 上 級 財務科長
崗 位 出納 下 級
崗位職責(崗位內容、所占工作總量比重、績效評分標準)
1、每日負責銀行回單與集團公司交接工作。(10%)
(1)工作基本完成效果差(1分)
(2)工作基本完成效果一般(2分)
(3)工作完成效果好(3分)
(4)工作完成及時效果佳(4分)
(5)工作提前完成效果好(5分)
2、負責公司現金收入的審核和收據開具工作，建立帳目。(10%)
(1)工作基本完成很少出錯(1分)
(2)工作基本完成效果一般(2分)
(3)工作完成數據準確(3分)
(4)工作及時帳目基本完備(4分)
(5)工作及時帳目清晰(5分)
3、負責食堂繳款工作和消費統計工作。按出錯次數考核;(5%)
(1)出錯4次，建立一般帳目(1分);
(2)出錯3次，建立清晰帳目(2分);
(3)出錯2次，建立一般帳目(3分);
(4)出錯1次，建立清晰帳目(4分);
(5)無出錯，建立清晰帳目(5分)
4、負責按付款通知單付款，建立帳目明細。按出錯次數考核;(10%)
(1)出錯4次，建立一般帳目(1分);
(2)出錯3次，建立清晰帳目(2分);
(3)出錯2次，建立一般帳目(3分);
(4)出錯1次，建立清晰帳目(4分);
(5)無出錯，建立清晰帳目(5分)
5、負責各種報銷單的審核和支付，建立帳目明細。(10%)
(1)支付資金經常出錯，建立一般帳目(1分);
(2)支付資金經常出錯，建立清晰帳目(2分);
(3)支付資金偶爾出錯，建立一般帳目(3分);
(4)支付資金偶爾出錯，建立清晰帳目(4分);
(5)支付資金無出錯，建立清晰帳目(5分)
6、制定資金報表，向各部門及總經理呈報。按照資金數據的準確性和合理性考核;(10%)
(1)出錯4次(1分)、
(2)3次(2分)、
(3)2次(3分)、
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
7、制定必要的銀行調節表，負責與銀行、會計對帳。(5%)
(1)簡單(1分);
(2)一般(2分);
(3)較好(3分);
(4)良好(4分);
(5)好(5分)
8、負責審核業務員的收款單的準確性。按收款核對出錯次數考核;(5%)
(1)出錯4次(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)3次(4分)
(5)無(5分)
9、建立內部資金管理體制，掌握資金信息準確、及時，保障資金安全。(5%)
(1)體制不合理(1分);
(2)體制不完善(2分);
(3)體制基本合理但執行效果差(3分);
(4)體制合理執行一般(4分);
(5)體制合理執行好(5分)
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求： 1、中專以上學歷;
2、從事統計工作一年以上經驗;
3、熟悉計算機應用基本操作;
4、具有高度責任心，認真，勤勉。
部門 財務科 上級 財務科長
崗位 銷售會計 下級
(一)崗位職責與業績考核：(權重70%)
1、開增值稅專用發票及普通發票。按照發票開局錯誤次數和金額(元)考核; (10%)
(1)一次10000以上(1分)
(2)2次5000-10000(2分)
(3)三次2000-5000(3分)
(4)四次2000內(4分)
(5)無錯誤(5分)
2、開具發票及查詢發票。(10%)
(1)出入大(1分);
(2)一般(2分);
(3)偶爾有錯(3分);
(4)基本良好(4分);
(5)無出錯(5分)
3、審核銷售出庫單。按審核后出庫單錯誤次數考核; (10%)
(1)4次錯誤(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
4、負責出廠貨物開出門證。按出門證規格、金額、數量錯誤次數考核;(10%)
(1)4次錯誤(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
5、負責每批合約單登記入帳,做銷售日報表。按合約單錯誤和報表數據錯誤考核(5%)
(1)4次錯誤(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
6、負責購買增值稅發票、普通發票。(10%)
(1)工作基本完成效果差(1分);
(2)工作基本完成效果一般(2分)
(3)工作完成效果好(3分);
(4)工作完成及時效果佳(4分);
(5)工作及時完成效果好(5分)
7、負責辦理出口企業的繳款書。(20%)
(1)工作基本完成效果差(1分);
(2)工作基本完成效果一般(2分)
(3)工作完成效果好(3分);
(4)工作完成及時(4分);
(5)工作按計劃及時完成效果好(5分)
8、每月月底到國稅局抄稅,做銷售匯總。按銷售數據的遺漏、錯誤次數考核;(5%)
(1)4次錯誤(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求：
1、大專以上學歷。
2、1年以上從事銷售會計工作經驗。
3、有較好的外界溝通能力。
部門 坯布倉庫 崗位 會計(記帳員)
上級 儲運科長 下級
(一)崗位職責與業績考核：(權重70%)
1、根據坯布入庫情況，審核數量、規格等辦理入庫登記手續，按入庫失誤次數考核。 (10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
2、根據入庫登記情況，建立帳冊，及時錄入K3系統，按操作失誤次數考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
3、審核坯布布的出庫單，辦理出庫手續。(10%)
(1)沒有審核結果(1分)
(2)入庫情況和實際不符(2分)
(3)入庫手續完整(3分)
(4)手續完整及時(4分)
(5)審核嚴格手續完整及時(5分)
4、根據出庫單登記帳冊，及時錄入K3系統，按失誤次數考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
5、隨時掌握坯布入庫情況，及時通知業務人員;(10%)
(1)庫存情況有但不清(1分)
(2)庫存情況掌握良好沒有報告(2分)
(3)庫存良好報告良好(3分)
(4)庫存情況掌握報告及時(4分)
(5)數據掌握準確報告及時(5分)
6、進行月度盤點，保證帳證相符，向上級報告詳實數據和報表，按盤點錯誤考核。(5%)
(1)10次(1分)
(2)6-9次(2分)
(3)4-5次(3分)
(4)1-3次(4分)
(5)無(5分)
7、將倉庫存放的物品按同一合約號整齊、分類存放，按月檢查為準考核。(5%)
(1)批評2次(1分)
(2)1次(2分)
(3)無(3分)
(4)表揚1次(4分)
(5)表揚2次以上(5分)
8、保持倉庫整潔、通風、物料的安全完整，按財產損失金額考核。(10%)
(1)2000-5000元一次(1分)
(2)2000元以下一次(2分)
(3)1000元以下2次(3分)
(4)500元以下3次(4分)
(5)無(5分)
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求：
1、初中以上學歷。
2、熟悉電腦基本操作
3、倉庫保管一年以上工作經驗。
4、能吃苦耐勞，記憶好。
篇2：財務科長的先進事跡材料
財務科長的先進事跡材料
*同志，女，今年40歲，現任河道管理處財務科長，她參加工作22年來，懷著對財會事業的滿腔熱情，兢兢業業，勤奮工作，一步一個腳印，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。
一、重學習、強自身、努力提思想水平和業務素質
長期的工作實踐，使***同志深知學習的重要性，所以，盡管工作繁忙，她把對崗位的熱情全都溶入了工作學習之中。她認真學習馬列主義、*思想和*理論，努力實踐“***”重要思想，為做好財務工作打牢政治基礎。作為一名財務工作者，她更加努力學習業務知識，學習會計法，財務人員工作制度，財經條例、規定，財務人員職責一系列專業知識。為實現我處財務工作信息化管理，她克服重重困難，經常利用八小時以外的時間加班加點學習計算機操作技術，領導財務科同志認真進行業務理順和整改，規范財務管理軟件，處處以現代化企業的標準，規范各項業務操作，對我處財務整體管理水平的提高起到了有力的推動作用，為我處財務工作管理做出了成績。
二、謙虛謹慎、盡職盡責，當好領導的財務參謀。
在單位發展中，她緊緊把握以效益管理為中心，不斷完善財務管理制度，做到不驕不燥，不擺資格，顯資歷，在具體財務工作中，她熱情高、責任感強，以身作則，自覺遵守財務紀律，不徇私情，規范了我處財務管理，使我處的財務管理工作嚴格做到了制度化、規范化和辦公自動化。在我處的市政維修、建設項目中，她積極與金融部門、財政部門、稅務部門進行溝通，為我處緩解了資金供需矛盾，確保了重大項目的開工建設。在日常工作中她處理一筆業務都是看了又看、審了又審，嚴格按財務制度的有關規定處理帳務，如遇到財務手續不全或與財務制度規定相違背的違規票據她堅決不準入帳，如遇到單據、票據與實際發生不符或無票據現象她不怕得罪人堅決打回重新開票，她如果發現在日常業務往來中有什么問題的，尤其對單位工作不利的問題她及時如實地向單位領導反映并提出自己的處理意見和建議。單位每次搞工程讓她拿財務預算方案時她總是把費用降低到最低限度，從不多計算一分錢，想方設法為單位節約資金。
三、熱情耐心的服務，樹立機關良好形象
河道管理處財務科作為單位的窗口部門，個人的言行舉止將會影響整個單位的形象，所以***同志作為科長非常注重加強自己的服務意識，努力塑造"廉政、勤政、務實、高效"的機關人員形象。她經常說只有服務提高了才能得到外來辦事人員對我們工作的認可，單位良好的形象才能得到維護。她無論是對內還是對外業務管理過程中，都非常熱心耐心地對待每一位辦事人員，并做到快速、仔細、保質、保量的處理每一筆業務。在日常工資晉升、審核、普調工資、漲工資等一系列業務中，她深知工資關系到每一位職工的切身利益，所以對每一個職工的工資情況都非常清楚，哪一個人到什么時間該調什么工資她專門用一個小本記在上面清清楚楚，在遇到職工詢問工資增減或其他情況時她總是熱心細致地為其解釋。
***同志熱愛本職工作，她把時間和精力全都用在了工作中，她多次被評為河道財務統計工作先進個人、市優秀工會財務工作積極分子、區財務管理先進個人等，多年來她一直保持著和財務工作人員一道加班加點的工作習慣，有時甚至通宵達旦地工作。由于我單位工作特殊性，她二十多年如一日的工作，沒有節假日、沒有星期天。她這種良好的工作作風影響和帶動了其他的同志，使得我處的財務工作走在了其他工作的前列，為我處的超常規發展奠定了基礎。
她就是這樣一個為單位的資金精打細算，斤斤計較的優秀財務科長。
篇3：院財務科科長同志先進事跡
院財務科科長同志先進事跡
E同志現任休養院財務科長，她是生活在我們身邊的共產黨員，近年來，在領導和同志們的關懷和幫助下，該同志在默默無聞的工作崗位上，她理想執著、信念堅定，勤奮學習、與時俱進、努力工作，以自己的實際行動自覺踐行“***”重要思想，認真履行黨的宗旨和黨員義務，生動地體現了共產黨人的本質特征和共產黨員的先進性。
一、思想上注重自身改造，政治上理想信念堅定
作為一名共產黨員，E同志從講政治、講黨性的高度出發，在堅持學習黨的基本理論、方針、政策，認真學習和深刻理解***主義理論體系的真諦，堅持用***的理論武裝頭腦的基礎上，能夠始終保持清醒的頭腦，自覺查找自身存在的不足，并在整改中不斷提高自己，堅持把“做事先做人、萬事勤為先”作為自己的行為準則，認真細致，艱苦奮斗，恪盡職守，以身作則，始終牢記作為一名共產黨員不僅要從組織上入黨，更要做到從思想上入黨，從不放松自己的思想改造。
理想是基石，信念是動力。崇高的理想信念，是共產黨人保持先進性的核心。從入黨的那一天起她就抱定了為共產主義奮斗終身的堅定信念，從沒動搖過。她堅定地認為：社會主義就是解放和發展生產力，共產黨先進性就體現在能夠充分代表最廣大人民群眾的利益，就是讓人民群眾能夠得到實惠，就是讓大家都過上好日子。在她看來堅定的理想信念是對一個共產黨員最基本的要求，是完成好各項工作最大的動力。為此，她總是從黨的事業的高度來看待自己所面對的每一項工作任務，嚴格要求，精益求精，不斷提高工作質量和水平。
二、講黨性、顧大局，勇于實踐，認真履行職責
善于學習，勇于實踐，是E同志一貫追求的作風，她始終把學習放在重要位置，在認真學習政治理論的基礎上，刻苦學習和認真鉆研相關社會知識及業務知識，在不斷不提高自身綜合素質上下功夫。在實際工作中，她能夠運用***的理論來知道具體的工作實踐，把所掌握的知識充分運用到工作實際，面對事務繁雜的財務工作，圍繞“管理、保障、支撐、服務”開展工作，并根據工作職責，找準定位，切實把各項職責落實到位，真正做到了“規范、嚴謹、求實、穩健”，以高度的責任感、使命感和勇于實踐、積極進取的工作態度以及腳踏實地、勤奮努力的工作熱情，積極負責的開展工作。
近年來，特別是在開展創先爭優的活動中，她立足本職崗位，站在全局的高度，創造出了優異的成績，工作能力、工作效益和質量有了較大的提高和進展。一是為了降低休養院的經營管理成本，使休養院在競爭激烈的市場中能夠提高競爭力，她通過市場調研并結合休養院接待服務工作特點和自身的工作實踐經驗，撰寫了一篇《從布草運用方式m.airporthotelslisboa.com到休養院經營管理理念轉變》的調研報告，通過采用報告中的所持的觀點和方式方法，大幅度地減少了支出，提高了資金運用效率，從而有效的推動了休養院財務工作的效率和全院接待服務工作的開展。二是運用自身所掌握的財務知識和財經政策先后參與起草和制定了《休養院內部財務控制制度》、《休養院國有資產管理制度》、《休養院內部財務控制制度補充規定》和《休養院收費管理制度》等相關管理制度和規定，充分彰顯了其政策理論水平和自身工作能力，同時有效的規范了休養院財務管理工作。三是牢固樹立全院一盤棋思想，積極指導和努力協調休養院各部門經營管理工作中的財務收支及財務運用工作；積極主動參與和協助其他部門的工作，以默默無聞、踏實工作的作風和勇于奉獻的精神贏得了同志門的贊譽。
三、生活中樸素無華，高標準、嚴要求
作為一名合格的共產黨員不僅要在工作中更要在生活中嚴格要求自己。大家都會有這樣的感覺，工作中有紀律約束，有領導管理，有同事監督，自然對自己的要求嚴格，而在生活中相對自由的空間很大，要做到嚴格要求就不太容易。但這一點她做到了。生活中她十分注重道德品行修養，能夠以制度和紀律規范自身的一切言行，不該說的話不說，不該做的事不做。她堅持健康向上的生活情趣，注重業余時間的學習。她待人謙虛，與人為善，面對身邊人的困難總是傾力相助，這得到了大家的認可和好評。但是她也清醒地認識到，在自己身上仍然存在著一些不足和差距，她堅信只要堅持積極進取、踏實肯干的工作作風，就會不斷完善自己，從而成長為一名更加優秀的共產黨員和稱職的財務工作干部。