公司招培管理員職位說明書
職業名稱 招培管理員
文件編號 GZSM-D07
編制
核準
生效日期
一、基本資料
職務名稱 職員 所屬部門 人力資源部 直接上級職位 經理
定員人數 1人 轄員人數 -- 直接下級職位 --
二、職位關系
可直接晉升的職位 部門經理
可晉升至此的職位 --
可相互輪換的職位 本部門其他職員
三、工作說明
1.工作概要
定期對控股公司員工的工作狀況進行調查;負責控股公司員工的聘用;制定并實施控股公司員工的培訓計劃。
2.工作內容
類別 內容 考核標準
1.全權 (1)根據部門工作計劃，制定個人工作計劃
(2)定期對控股公司員工的工作狀況進行調查;
(3)負責控股公司員工的聘用;
(4)制定并實施控股公司員工的培訓計劃。 工作績效評估。
2.承辦 經理交辦的其他工作。
3.報審后承辦
4.配合 配合其他部門與人力資源有關的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。
5.其他
四、任職資格
1.學歷要求
最低學歷要求 專業要求
大學本科 企業管理類專業
2.業務培訓要求
培訓內容 培訓期限
人力資源管理培訓。
3.工作經驗要求
(1)有2年以上相關工作經驗;
(2)要求有人力資源管理工作經歷
4.個性特征要求
(1)具有良好的人際關系;
(2)具有較高親和力;
(3)善于與人溝通;
(4)性格開朗，待人熱情。
5.其他要求
篇2：公司招培管理員職位說明書
公司招培管理員職位說明書
職業名稱 招培管理員
文件編號 GZSM-D07
編制
核準
生效日期
一、基本資料
職務名稱 職員 所屬部門 人力資源部 直接上級職位 經理
定員人數 1人 轄員人數 -- 直接下級職位 --
二、職位關系
可直接晉升的職位 部門經理
可晉升至此的職位 --
可相互輪換的職位 本部門其他職員
三、工作說明
1.工作概要
定期對控股公司員工的工作狀況進行調查;負責控股公司員工的聘用;制定并實施控股公司員工的培訓計劃。
2.工作內容
類別 內容 考核標準
1.全權 (1)根據部門工作計劃，制定個人工作計劃
(2)定期對控股公司員工的工作狀況進行調查;
(3)負責控股公司員工的聘用;
(4)制定并實施控股公司員工的培訓計劃。 工作績效評估。
2.承辦 經理交辦的其他工作。
3.報審后承辦
4.配合 配合其他部門與人力資源有關的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。
5.其他
四、任職資格
1.學歷要求
最低學歷要求 專業要求
大學本科 企業管理類專業
2.業務培訓要求
培訓內容 培訓期限
人力資源管理培訓。
3.工作經驗要求
(1)有2年以上相關工作經驗;
(2)要求有人力資源管理工作經歷
4.個性特征要求
(1)具有良好的人際關系;
(2)具有較高親和力;
(3)善于與人溝通;
(4)性格開朗，待人熱情。
5.其他要求
篇3：招培管理員職位說明書范文
招培管理員職位說明書范文
職業名稱 招培管理員
文件編號 GZSM-D07
編制 核準 生效日期
一、基本資料
職務名稱 職員 所屬部門 人力資源部 直接上級職位 經理
定員人數 1人 轄員人數 -- 直接下級職位 --
二、職位關系
可直接晉升的職位 部門經理
可晉升至此的職位 --
可相互輪換的職位 本部門其他職員
三、工作說明
1.工作概要
定期對控股公司員工的工作狀況進行調查;負責控股公司員工的聘用;制定并實施控股公司員工的培訓計劃。
2.工作內容
類別 內容 考核標準
1.全權 (1)根據部門工作計劃，制定個人工作計劃
(2)定期對控股公司員工的工作狀況進行調查;
(3)負責控股公司員工的聘用;
(4)制定并實施控股公司員工的培訓計劃。 工作績效評估。
2.承辦 經理交辦的其他工作。
3.報審后承辦
4.配合 配合其他部門與人力資源有關的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。
5.其他
四、任職資格
1.學歷要求
最低學歷要求 專業要求
大學本科 企業管理類專業
2.業務培訓要求
培訓內容 培訓期限
人力資源管理培訓。
3.工作經驗要求
(1)有2年以上相關工作經驗;
(2)要求有人力資源管理工作經歷
4.個性特征要求
(1)具有良好的人際關系;
(2)具有較高親和力;
(3)善于與人溝通;
(4)性格開朗，待人熱情。
5.其他要求