公司總裁職位說明書
職業名稱 總裁
文件編號 GZSM-B01
編制
核準
生效日期
一、基本資料
職務名稱 總裁 所屬部門 -- 直接上級職位 董事長
定員人數 1人 轄員人數 2人 直接下級職位 副總裁
二、職位關系
可直接晉升的職位 董事長
可晉升至此的職位 副總裁
可相互輪換的職位 --
三、工作說明
1.工作概要
組織實施董事會決議或執行委員會決議;負責公司日常經營工作。
2.工作內容
類別 內容 考核標準
1.全權 (1)主持公司的日常經營管理工作，組織實施董事會決議;
(2)組織實施公司年度投資計劃;
(3)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(4)擬定公司的規章制度;
(5)全面執行和檢查落實董事會做出的各項工作決定;
(6)向董事會提請副總裁人選;聘任或解聘各部門經理及以下人員;
(7)簽署日常行政、業務文件。 (1)是否嚴格按照《公司法》、《公司章程》規定行使職權;
(2)所屬各部門的工作效率。
2.承辦 (1)根據董事會的安排，管理公司業務。
(2)組織制定公司年度經營實施計劃，經董事會批準后，負責組織實施。
(3)董事會授權處理的其他重要事項。 公司績效水平。
3.報審后承辦
4.配合
5.其他 (1)協調各職能部門的關系，使之有效地開展工作;
(2)負責處理公司重大突發事件。 公司績效水平。
四、任職資格
1.學歷要求
最低學歷要求 專業要求
碩士 經濟、管理類
2.培訓要求
培訓內容 培訓期限
(1)高級經營管理課程培訓;
(2)投資業務、資產管理培訓。
3.工作經驗要求
(1)具備5年以上企業管理等相關工作經驗;
(2)從事過高層管理工作，具有豐富的管理經驗和較高的管理水平。
4.個性特征要求
(1)具有良好的人際關系能力，善于與人溝通;
(2)具有敏銳的頭腦和良好的判斷力;
(3)意志堅定，有很強的自信心;
(4)善于平衡各種利益關系;
(5)有較強的決策能力;
(6)為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。
5.其他要求
篇2：建設集團企業總裁秘書崗位說明書
建設集團公司總裁秘書崗位說明書
崗位
標識崗位名稱定員上級主管崗位編號
總裁秘書1人部門經理
任職
條件學歷專業工作年限年齡技術職稱
本科以上管理5年以上45歲以下中級職稱
工作
職責協助總裁對公司運作及各職能部門進行管理和協調，制定公司戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解。
工作內容（管理流程）
職責1：制度建設
·建立、完善公司規章，并組織監督、實施。
·負責監督、協調、檢查公司事務性工作管理，對所分管的工作全面負責。
·檢查、監督、協調總裁辦公會議及總裁的工作指定的落實。
·具有執行公司規章制度、管理規程及工作指令的權利與義務。
·協助參與公司發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。
·對年度經營計劃的分解、組織、監督、實施，并向總裁反饋。
職責2：文化建設
·及時收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
·適時組織各項文化活動，豐富員工生活。
·全面負責公司信息化建設，對網站維護予以監督指導。
·負責對企業雜志全面指導工作。
·負責企業的品牌建設和發展戰略綱要。
職責3：日常事務管理
·負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總裁發言稿和其他以公司名義發言文稿的審核工作。
·安排總裁的日程及來客來訪的接待工作。
·協助月例會的組織及臨時召開的辦公會議的組織。
·負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，撰寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施。
·負責文件檔案管理工作。
·負責各類報表及信息收集，整理上報總裁。
職責4：對外公關
·負責公司對外聯系工作、公司有關法律咨詢和聯系工作。
·行使公司新聞發言人的職權，負責對外公關工作。
·負責對政府關系的維護。
職責5：財物管理
·負責檢查公司實物資產管理。
·負責對公司申購程序的擬定及實施過程的監控。
·負責對員工薪資變動的審核。
·負責對員工各項福利的建議、呈報。
執行主
要制度·公司企業管理制度
·公司企業管理程序
·總裁各項指令
崗位
考核
要素·年度經營計劃完成量。
·公司整體運作及各職能部門的管理及協調。
·人才的選留；
·年中崗位考核和年終績效考核、總結。
崗位
標準知識要求技能要求
熟悉并精通經濟、企業管理、法律、財經等專業知識?！ぞ哂休^強的文字表達能力，熟悉經濟類文書寫作。
·對現代企業管理有較深入的認識，熟悉市場運作的基本知識。
·具備一定的對外接待能力，精通電腦操作及各種現代化辦公工具的使用。
·品行端正，工作嚴謹，責任心強，工作態度積極樂觀，具有較強的團隊管理和合作精神。