職位名稱：薪酬分析師
職位代碼
所屬部門：人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級：薪資福利主管
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。
工作內容:
%協助制定和指導公司的薪酬計劃;
%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準;
%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作;
%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議;
%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。
任職資格:
教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規;
◆熟悉與薪酬相關的法律法規;
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識;
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆高度的團隊協作精神;
◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
篇2：公司財務分析師職位說明書
公司財務分析師職位說明書
職位名稱：財務分析師 職位代碼 所屬部門：財務部
職系 職等職級 直屬上級：財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。
工作內容:
%分析公司財務狀況，研究行業內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經政策跟蹤；
%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；
%分析評估各項業務和各部門業績，提供財務建議和決策支持；
%預測并監督公司現金流和各項資金使用情況；
%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；
%撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告；
%協調公司和部門的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆金融、財經類專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。
經驗:
◆5年以上大型企業財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；
◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；
◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；
◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統；
◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等投資銀行業務；
◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。
態度:
◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
篇3：薪酬分析師崗位說明書
薪酬分析師崗位說明書
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 薪資福利主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。
工作內容:
*協助制定和指導公司的薪酬計劃;
*準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準;
*研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作;
*對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議;
*評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。
任職資格:
教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規;
◆熟悉與薪酬相關的法律法規;
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識;
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆高度的團隊協作精神;
◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位