公司培訓師職位說明書
職位名稱:培訓師
職位代碼
所屬部門:人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級:培訓主管
薪金標準
填寫日期
核 準 人
職位概要:
協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
工作內容:
%協助公司培訓主管編制培訓規劃;
%制定與實施專項培訓計劃;
%開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
%跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;
%設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;
%設計培訓形式和方法;
%設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。
經 驗:
◆有5年以上從事企業培訓工作經驗。
技能技巧:
◆熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案;
◆能夠熟練使用現代培訓工具;
◆較強的企業分析能力和課程研發能力;
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態 度:
◆具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神;
◆優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
篇2：物業培訓師職位說明書（二）
物業培訓師職位說明書(二)
1基本資料
直接上級：培訓組主任
管轄人員：
2工作綜述
根據公司的發展戰略，經營方針，進行培訓需求分析，制定培訓規劃，推動、督導與執行等管理。結合集團公司、項目、部門存在突出問題，協助制定經常性培訓計劃，組織與實施培訓工作。
3工作職責
(1)領會公司的經營宗旨，貫徹、落實上級指示和確定培訓需求。
(2)制定年度培訓計劃、以及季、月度培訓計劃的編制。
(3)組織實施培訓課程，指導與協助各級部門實施培訓計劃。
(4)負責新員工培訓，以及公共技能類培訓。
(5)根據課程需要，安排內部及外聘培訓講師，并負責內部培訓講師的培訓。
(6)收集培訓課程信息，組織和協助編寫在職培訓教材。
(7)實施培訓考核工作，建立培訓記錄檔案，反饋員工培訓意見。
(8)實施培訓評估，完成統計、分析、總結等工作。
(9)完成本組主任所交之工作。
(10)每月向本組主任匯報主要工作及下一步計劃。
4協調
公司各部門與工作有關人員，內、外培訓導師。
5權限
參與相關管理會議，掌握公司運作狀況，監督員工參與培訓課程。
6任職資格
大專以上文化程度，3年以上大型企業培訓管理經驗，熟悉現代化教學設備運用，獨立編寫相關培訓教材及授課，表達能力強，普通話、粵語、英語流利，善于溝通，思維清晰。
篇3：培訓師崗位說明書
培訓師崗位說明書
職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
工作內容:
*協助公司培訓主管編制培訓規劃;
*制定與實施專項培訓計劃;
*開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
*跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;
*設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;
*設計培訓形式和方法;
*設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。
經 驗:
◆有5年以上從事企業培訓工作經驗。
技能技巧:
◆熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案;
◆能夠熟練使用現代培訓工具;
◆較強的企業分析能力和課程研發能力;
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態 度:
◆具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神;
◆優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位