P醫院預防保健科體檢中心工作制度

　　(1)預防保健科體檢中心業務指南

　　健康體檢是通過醫學生理學檢查和相關的實驗室檢查對人體進行篩檢性的醫學健康檢查，其目的是早期發現個體健康損害，以便及時采取干預措施。

　　我院體檢中心以“規范管理、熱忱服務、質量第一、公平公正”作為服務宗旨，主要業務包括：職業健康檢查、特殊工種體檢、機動車駕駛人體檢、普通就業體檢、亞健康體檢等體檢服務，此外還提供健康檔案管理、健康狀況的追蹤與咨詢等免費服務;為用人單位提供職業衛生知識、普通健康知識培訓等。

　　服務內容：

　　一、職業健康檢查，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》及《職業健康監護技術規范》規定進行，發現職業禁忌證，為上崗、轉崗、離崗者及用人單位、衛生執法部門提供依據。

　　二、用人單位員工及個人健康體檢，根據年齡、性別及受檢者的需求，設計相應的體檢項目，由專業醫師提供個性化的體檢設計，并對體檢結果進行相關的評價與指導。

　　三、退休老干體檢。

　　四、駕駛人體檢及特殊工種(電工、焊工、起重叉車、制冷、高空作業等)體檢。

　　五、個人或個體健康體檢，健康檔案管理、健康狀況的后期服務和健康跟蹤服務。

　　六、為用人單位提供職業衛生知識、健康知識、健康體檢知識培訓。

　　服務公約：

　　一、以服務大眾為宗旨，按協議、按時完成體檢結果及評價。

　　二、雙方共同遵守平等、自愿、互利、保密的原則。

　　三、公開、公正、公平，為收件單位及個人把好健康關。

　　四、為體檢者、受檢單位提供科學、認真、耐心、細致的咨詢服務。

　　五、為體檢單位管理健康檔案，負責體檢后期的健康追蹤服務。

　　服務時間：

　　每周一至周五(上午8:00~12:00，下午14:00~17:00，法定節假日除外)

　　健康體檢報告發出時限：3～5個工作日

　　(2)預防保健科體檢中心業務流程

　　2.1個人普通健康體檢業務辦理流程

　　2.2個人職業健康檢查業務辦理流程

　　2.3群體普通健康體檢業務辦理流程

　　2.4群體職業健康檢查業務辦理流程

　　2.5機動車駕駛人體檢業務辦理流程

　　2.6特種作業人員體檢業務辦理流程

篇2：醫院體檢中心員工考勤管理制度

　　醫院體檢中心員工考勤管理制度

　　為規范體檢中心行政管理，維護正常工作秩序，經體檢中心研究決定，特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。

　　一、考勤規定

　　1、醫務科室人員（醫生）作息時間為7：30am-11:30pm,前臺、總檢、行政、財務、業務部等綜合管理室人員作息時間為7：30am-17:00pm;每周工作5天半；

　　2、員工上下班前自己打卡，一經發現代打卡，代打卡者當天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要，無法打卡者由部門負責人簽卡；

　　3、全體員工統一準時上班，如需臨時調整，必須告知部門直接負責人；

　　4、員工應提前5分鐘進入工作準備狀態，不得遲到、早退，遲到、早退按每分鐘2元扣發當月工資（5-30分鐘按遲到、早退處理，超過30分鐘以上按事假或曠工半天處理），當月累積兩次或兩次以上者加倍處罰；遲到、早退、脫崗連續發生三次以上者，按自動離職處理；員工如因急事不能按時上班或在上班時間需外出的，需第一時間報請部門主任以上領導批準后，方可按病、事假處理，否則按曠工處理；每月曠工半天，扣除當月工資的10%，曠工一天，扣除當月工資的20%，每月曠工達二天以上（包含二天），按自動離職處理。

　　5、確因工作需要加班者，要在當天填寫加班申請單，報部門主管批準后、方可領取加班費，加班超過晚上17：30的方可算為加班。在國家法定節假日加班的，原則上安排補休或經所在部門申報，由體檢中心主任審批后，可按國家規定發放加班費；

　　6、員工加班的調休由直屬負責人安排，原則上在當月調休，不得轉入下月或累計休假。

　　二、請假、休假規定

　　1、請假手續：請假前，員工應向主管領導提交書面請假申請，經批準后方能請假；除不可預見情況外，所有員工請假，需至少提前一天請假。不可預見情況于上班一小時前告知；

　　2、國家規定的假日：體檢中心所有員工都享有全年的法定假日，即：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節等；

　　3、病假:請病假者,需在第一時間告知主管領導,上班后及時將113醫院診斷證明（急診除外）報人事部備案；病假期間遇節假日、公休日時，不順延；

　　4、事假：員工在不影響工作的前提下，可以請事假；請事假者，必須填寫請假條，注明事假原因、天數；請事假一天，部門負責人批準，二天以上者（含二天），中心主任批準；三天以上者（含三天），體檢中心行政、業務主任批準；未經批準，擅離工作崗位休息者，按曠工處理；連續兩天以上（含兩天）者，予以解聘；一次事假不得超過5天，上午請事假的扣除日工資的70%，下午請事假的扣除日工資的30%；有存休者可填寫調休單抵銷；以虛假事由請事假者，視為曠工；

　　5、婚假：凡體檢中心正式員工在領取結婚證明后，可按請假程序申請婚假,符合晚婚條件者（男≥25周歲；女≥23周歲）可以申請14天；

　　6、產假：持有準生證和出生證的員工，在體檢中心工作滿一年以上的，享受國家計劃生育政策規定的產假待遇；

　　7、喪假：員工直系親屬過世（父母、子女、配偶、公婆），可享受喪假7個工作日；外地員工可另加往返路程時間，休假期間基本薪金照常發放；

　　8、工傷假：員工因公負傷，按國家規定的相應政策和程序執行；

　　三、福利待遇

　　1、工資：體檢中心實行基本工資加提成獎金加效益獎金的辦法，體現公平競爭、效益優先的原則；

　　2、辦理各種社會保險：體檢中心為員工代辦國家規定的各種保險，如養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險等；

　　3、培訓

　　3.1體檢中心行政辦負責員工的規章制度、服務禮儀培訓、專業培訓、職業道德培訓、消防安全培訓等；

　　3.2新招員工須經過培訓、考核后，擇優錄用；

　　3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓、考核?？己瞬缓细裾唔氈匦屡嘤?，如仍不合格予以辭退；

　　3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓的，體檢中心將根據培訓費用的多少及培訓期長短確定是否簽訂培訓協議，對于簽訂的協議，體檢中心將該協議作為勞動合同的一部分，雙方均需遵守協議的規定；

　　3.5員工的培訓記錄作為員工升遷、調薪的一項依據。

　　4、考核

　　4.1為加強和促進體檢中心內部管理，完善激勵機制，激發員工工作的積極性、主動性，確保體檢任務的完成，實行員工月、年度工作考核，考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據；

　　4.2非管理員工的考核每月進行一次，主要考核其崗位職責履行情況、日常工作表現、任務完成情況、工作業績、遵守法紀和執行規章制度情況、以及出勤情況等；每月評選出月優秀員工，并與當月獎金掛鉤；

　　4.3管理員工的考核每年考核一次，主要考核其崗位職責的履行情況、工作任務的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等，即德、能、勤、績方面的考核；

　　4.4考核采取逐級考核的原則，即體檢中心統一組織考核管理部門，

部門考核下屬員工；

　　4.5體檢中心每年評選一位年度先進個人，采取民主評議和領導考評相結合的原則；

　　4.6、考核的結果將作為員工任用、崗位調配的依據，綜合業務科室是考核的主管部門。

　　四、調動與升降職

　　1、根據工作需要，全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調動；

　　2、所有員工均有晉升的機會，體檢中心將根據員工的工作表現、品德、業績、才能、為優秀者提供晉升或加薪；

　　3、管理科室和員工所在部門，每月定期對員工進行評定，體檢中心將根據評定結果對員工予以晉升、加薪、留用觀察、辭退等；

　　4、員工有申請調動的權利，體檢中心將根據工作機會和實際情況做出安排或解釋。

　　5、員工崗位調整后，享受新崗位的工資標準與福利待遇。

　　五、獎懲條例

　　1、按照獎優罰劣，激勵先進，公正公平，一視同仁的原則實行獎罰；

　　2、獎勵分為表揚、嘉獎兩種；

　　3、根據過失的情節輕重及影響范圍，處罰分為口頭警告、書面警告、除名三種；口頭警告的處罰標準為100元/次，凡當月被二次口頭警告者，視為一次書面警告，書面警告的處罰標準為350元/次，凡當月被兩次書面警告者，即刻解職；

　　4、有下列表現之一者由單位負責人給予表揚：

　　4.1模范遵守企業規章制度，服從工作安排，工作認真、踏實細致，始終如一；

　　4.2工作作風嚴謹，工作無差錯；

　　4.3服務熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢，多次受到客戶表揚；

　　4.4工作任務完成出色，成績顯著；

　　4.5在單位內部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現突出的；

　　4.6拾到貴重物品及時上交者；

　　4.7維護單位利益，為單位的聲譽和經營管理做好事者。

　　5、有下列表現之一者，給予50至100元的一次性獎金或物質獎勵：

　　5.1在月先進評比中的優秀員工；

　　5.2提出體檢業務管理的合理化建議并被采納，收效顯著者；

　　5.3工作積極主動，經常性的主動加班、不計報酬者；

　　5.4改進管理辦法、提高工作效率，成效顯著者；

　　5.5修舊利廢、節約材料、降低成本做出顯著成績者；

　　5.6凡參加同行業組織的各類活動取得名次的；

　　5.7季度全勤，無遲到早退現象者。

　　6、有下列表現之一者，給予100至500元的一次性獎金或物質獎勵：

　　6.1被評為單位年度優秀員工、先進員工、優秀管理者等榮譽稱號者；

　　6.2在體檢、醫療工作中，引進項目或技術，創造明顯效益者；

　　6.3維護體檢中心利益，保護中心財產，捍衛體檢中心安全，避免或挽回單位重大經濟損失和消除不良影響者；

　　6.4關心同事、助人為樂、見義勇為事跡突出者；

　　6.5獲得體檢中心年度最佳稱號者，獎勵一周帶薪休假。

　　7、有下列行為之一者，給予口頭警告并一次性罰款100元：

　　7.1服務態度不佳，引起客戶不滿或投訴；

　　7.2在體檢過程中，發生登記、記錄不準確、不完整，弄錯或漏檢體檢項目，或體檢文書書寫不規范造成一定影響者；

　　7.3不遵守勞動紀律，每月發生遲到、早退三次以上者；

　　7.4在工作場所大聲喧嘩、跑動，或在工作時間干私活、串崗、上網聊天、睡覺、吃零食、看小說等與工作無關事宜的；利用公用電話長時間接打私人電話的；

　　7.5未按規定著裝、不佩戴胸牌，或未保證工作服、胸牌、工作區域內整潔，隨地吐痰、亂丟垃圾的；

　　7.6班中脫崗造成工作協調不利影響工作的，并按曠工處理；

　　7.7無故不參加體檢中心開會等集體活動的，或未經許可不上班私自調休的，并按曠工處理；

　　7.8未按正規程序請假、或提供虛假醫院證明申請休假的；

　　7.9空調設定溫度夏季低于26攝氏度，冬季高于18攝氏度的；

　　8、有下列行為之一者，給予書面警告并一次性罰款350元：

　　8.1不服從工作安排，未按時完成工作任務又不及時報告和說明，或工作推諉耽誤工作者；

　　8.2發生差錯或事故，已造成一定后果，但未造成重大影響且本人反省深刻、確有悔改表現的；

　　8.3體檢資料保管、傳遞不當，造成丟失、損壞，影響體檢報告的發出并造成一定影響；

　　8.4不論原因如何，與客戶發生爭執、怠慢客戶的

　　8.5與同事發生爭吵，當眾辱罵對方的；

　　8.6發生突發事件，責任人未及時向上級報告，又未能按要求予以處理，延誤了處理時機，但未造成重大后果者；

　　8.7工作中互不協調，影響工作或因工作不負責任，造成體檢差錯事故的；

　　8.8上下班不及時關燈、水管、門窗或浪費表格紙張、一次性用品的；

　　8.9私自動用體檢中心公共設施或公共財物（包括動用網絡信息系統，違反設備操作規程等）、物質、運輸工具的；

　　8.10在體檢服務過程中，私自收費或私自出售藥品的，價值或數額不足200元，并給予當次交易金額5倍的罰款；

　　8.11員工相互之間打聽、議論他人的工資和獎金等薪酬情況；

　　8.12透漏患者隱私的；

　　8.13業務考核成績不達標或體檢質量不達標的；

　　9、有下列行為之一者，除名處理：

　　9.1消極對抗或不執行上級工作安排，或故意詆毀主管領導的權威，有損體檢中心聲譽和形象；

　　9.2發生責任事故，造成重大損失或對體檢中心聲譽產生較大影響的直接

責任人；

　　9.3泄露體檢中心商業機密者；

　　9.4在體檢中心工作的同時，兼職從事其他單位的工作；

　　9.5以醫謀私、以權謀私，價值或數額超過200元；

　　9.6私自拷貝體檢中心的信息資料（文件、流程、軟件、分析報告等），竊取體檢中心的商業機密者；

　　9.7與客人發生爭吵、態度蠻橫、辱罵客戶，造成惡劣影響者；

　　9.8同事間發生打架、斗歐造成惡劣影響，或在同事間散布消極言論、撥弄是非，或拉幫結派、鬧分裂，影響團隊合作及工作的正常進行；

　　9.9季度內有兩日曠工或年內累計有三日以上（含三日）曠工者；

　　9.10挪用公款、公物，或貪污受賄者；

　　9.11故意損壞公共財物者，除追究個人責任外，須照價雙倍賠償；違反此條例若造成影響的由肇事者全部承擔；

　　9.12向客戶索取“紅包”、禮品，私自篡改體檢結果或出具虛假體檢報告的。

　　對員工的經濟處罰，一般不超過本人月總收入的60%，因責任造成體檢中心重大經濟損失的另行處理。上述行為情節嚴重觸及法律的，除按照規定處理外，同時移交司法機關依法處理。

篇3：醫院體檢中心儀器設備管理制度

　　醫院體檢中心儀器設備管理制度

　　1.各儀器設備均應建立檔案統一管理，內容包括儀器編號、品牌型號、購置日期、使用說明書、操作手冊、維修手冊等原始資料，由專人保管。

　　2.工作人員操作精密儀器設備必須經過專門培訓，專業主管考核合格并經科主任批準后方可上崗。

　　3.建立專業實驗室的儀器操作手冊，使用時嚴格按照程序操作；操作人員對儀器要定期保養維護，并有保養和維修記錄；儀器要有明顯的狀態標示（使用、維修、停用）；專業主管定期檢查。

　　4.建立儀器設備檢定和校準程序，按期進行強制檢定或自檢（貼有明顯的標記）；按儀器使用說明書的規定周期，使用配套校準品校準儀器。有檢定及校準記錄，專業主管或科主任定期檢查。